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jueves, 17 de octubre de 2019

CCOO convocaremos movilizaciones en noviembre si no se cumplen ya los acuerdos de la AGE
    En el día de ayer, 16 de octubre, tuvimos dos reuniones de los Grupos de trabajo del IV Convenio Único de Personal Laboral de la AGE, de Clasificación y Encuadramiento y de Traslados. El nivel de progreso de estos grupos no parece ser el adecuado para las fechas en las que estamos y comienza a ser muy preocupante, desde CCOO, creemos que no se están alcanzando los objetivos previstos.
    17/10/2019.

    Concentración de hoy, 17 de Octubre, frente al Ministerio de Política Territorial y Función Pública
    Tras una semana sin avances en lo que al Convenio Único respecta, en el día de ayer, 16 de octubre, tuvimos dos reuniones de los Grupos de trabajo arriba indicados. El nivel de progreso de estos grupos no parece ser el adecuado para las fechas en las que estamos y comienza a ser muy preocupante que aún no se haya concluido el encuadramiento en el nuevo sistema de clasificación para posibilitar la actualización de las nóminas y el pago de los atrasos, teniendo en cuenta que para ello sólo es necesario tener claro el nuevo grupo profesional al que va cada efectivo actual.
    Estos elementos hacen que, desde CCOO, creamos que no se estén alcanzando los objetivos previstos en cuanto a fechas en el Grupo de trabajo de clasificación y encuadramiento, por lo que exigimos a la Administración mayor continuidad en las convocatorias de las reuniones y mayor compromiso por parte de los gestores y gestoras de algunos Ministerios y organismos para resolver todas las incidencias detectadas en sus propuestas de encuadramiento por estar poco fundamentadas o por incluir contradicciones en los criterios que presentan para algunos de los puestos.
    CCOO exigimos de nuevo que se dé la debida participación a las Subcomisiones Paritarias en este proceso de encuadramiento, de modo que el resultado final haya pasado por todos los filtros necesarios para evitar errores y posibles reclamaciones posteriores y, ante todo, transparente.
    En la sesión de ayer se estudiaron propuestas de Fomento, Presidencia y colectivos del Imserso y de Instituciones Penitenciarias. A estas alturas, el Grupo de trabajo aún no cuenta con las propuestas de encuadramiento de Cultura, Transición Ecológica y propuesta completa de Interior.
    En el Grupo de trabajo de traslados se sigue trabajando sobre las bases del concurso abierto y permanente. Si bien aún quedan muchos elementos sobre los que fijar criterio y dudas sobre la metodología de funcionamiento que afectan, por ejemplo, a la aplicación informática a través de la cual se gestionará la participación, CCOO hemos conseguido reconducir la propuesta inicial de la Administración, que, de entrada, poco tenía que ver con lo que ha de ser este concurso.
    La Administración aporta una nueva propuesta, que recoge buena parte de las observaciones de CCOO y UGT al primer documento, sobre la que seguiremos presentando propuestas y perfilando las bases del concurso. En cualquier caso, su puesta en marcha está supeditada a la completa conclusión del encuadramiento, de modo que, una vez más, presionamos para que los plazos se cumplan y se hagan efectivas todas las previsiones contenidas en el IV Convenio Único.
    En definitiva, y no solo en lo que atañe al IV CU, el escaso interés por desarrollar y llevar a término los Acuerdos alcanzados en la AGE hacen que CCOO exijamos a la Administración que asuma compromisos para el inmediato cumplimiento de los acuerdos y avanzar en la negociación de todo lo que afecta a las condiciones laborales de personal funcionario y personal laboral.
    Avanzamos que, además de la CONCENTRACIÓN que la FSC-CCOO convocada hoy, 17 de octubre, en defensa de los derechos de trabajadoras y trabajadores del Área Pública, como Sector de la Administración del Estado convocaremos movilizaciones en noviembre exigiendo al Gobierno el cumplimiento de los acuerdos en la AGE.
    El personal público lleva sus reivindicaciones al Ministerio de Política Territorial y Función Pública
      La secretaria de Acción Sindical, Mª Cruz Vicente, con los secretarios generales de FSC, FSS, y FE de CCOO, Pepe Fernández, Antonio Cabrera y Paco García, junto Miriam Pinillos, secretaria de Politicas Públicas de FSC-CCOO, han encabezado la delegación de empleadas/os públicos de CCOO que se ha concentrado esta mañana frente al Ministerio de Política Territorial y Función Pública para exigir el cumplimiento de los acuerdos firmados en el sector público.
      17/10/2019.

      Concentración de empleadas y empleados públicos
      CCOO ha registrado en el citado Ministerio un documento con sus reivindicaciones en las que, además de la subida salarial acordada para el año que viene, se solicita que se materialicen los compromisos asumidos por el Gobierno para impulsar una nueva negociación que culmine el proceso de recuperación de los derechos de las empleadas y empleados públicos, y se acometa el desarrollo del EBEP, paralizado desde su publicación en 2007, fundamentalmente en materias tan importantes como el empleo público, la clasificación profesional, la carrera profesional o las políticas de igualdad.
      El Área Pública de CCOO considera que el fracaso de la sesión de investidura y la convocatoria nuevamente de elecciones generales para el 10 de noviembre ha profundizado el deterioro institucional que afecta a la vida política española desde hace años y esta situación ha provocado una creciente inestabilidad de las plantillas, con altas tasas de temporalidad e interinidad.
      Por ello, CCOO exige que se aborde el necesario rejuvenecimiento de las plantillas, para lo que es necesario eliminar la tasa de reposición, y se pongan en marcha políticas progresistas para el mantenimiento y desarrollo de los servicios públicos. Para llevar a cabo estas medidas, el sindicato advierte que deben contemplarse políticas fiscales y presupuestarias que los financien y requieren de plantillas de trabajadoras y trabajadores con retribuciones adecuadas y reconocimiento de sus derechos laborales.
      CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, seguirá trabajando con todos los medios a su alcance para desbloquear la situación y mejorar las condiciones laborales del personal público.

      miércoles, 9 de octubre de 2019

      El Área Pública de CCOO ha convocado una concentración el día 17 de octubre de 10:30 a 11:30 frente al Ministerio de Política Territorial y Función Pública, Paseo de la Castellana nº 3.

      El principal motivo para esta movilización es manifestarnos contra el bloqueo institucional que está provocando una parálisis con graves consecuencias en el desarrollo de las políticas públicas, entre las que se encuentran los compromisos asumidos por el Gobierno para culminar la recuperación de los derechos de empleadas y empleados públicos, la subida salarial en 2020 y desarrollar el EBEP en aspectos tan importantes como el empleo público, la clasificación profesional, la carrera profesional o las políticas de igualdad.


      martes, 8 de octubre de 2019


      El Área Pública de CCOO lamenta que una vez más la subida salarial para los empleados y empleadas públicas no esté en la agenda del Gobierno en funciones

      CCOO, primer sindicato en las Administraciones Públicas, denuncia que el Gobierno en funciones de Pedro Sánchez margina de nuevo a los más de tres millones de trabajadoras y trabajadores de los servicios públicos, a los que en cumplimiento de los acuerdos suscritos con los sindicatos debe aplicárseles la subida salarial acordada para 2020. Un compromiso adquirido por este Gobierno que, sin embargo, tras anunciar hoy, 8 de octubre, que subirá las pensiones con el IPC en diciembre, vuelve a olvidarse de las empleadas y empleados públicos.

      Una vez más, este sindicato exige que se materialice, además de la subida salarial acordada para el año que viene, los compromisos asumidos por el Gobierno para impulsar una nueva negociación que culmine el proceso de recuperación de los derechos de las empleadas y empleados públicos, así como acometer el desarrollo del EBEP, paralizado desde su publicación en 2007, fundamentalmente en materias tan importantes como el empleo público, la clasificación profesional, la carrera profesional o las políticas de igualdad.

      Es imprescindible dar estabilidad a las plantillas, con las suficientes garantías jurídicas, que acabe con el insoportable nivel de temporalidad e interinidad, el cual supone una vergüenza arrastrada e impuesta irresponsablemente por los diferentes Gobiernos en todas las Administraciones Públicas. A la vez hay que acometer el necesario rejuvenecimiento de las plantillas, para lo que seguimos insistiendo en que es necesario eliminar la tasa de reposición.

      Los servicios públicos requieren políticas progresistas para su mantenimiento y desarrollo, requieren de políticas fiscales y presupuestarias que los financien y requieren de plantillas de trabajadoras y trabajadores con retribuciones adecuadas y reconocimiento de sus derechos laborales.
      El Área Pública de CCOO manifiesta su voluntad de incrementar la presión y la movilización para que no se continúe agrediendo a las trabajadoras y trabajadores públicos, a los que hay que atender con hechos y no con la indiferencia a la que les está sometiendo este Gobierno.
      ________________
      Comisiones Obreras es el primer sindicato en la Función Pública, al contar con el apoyo de un 37,35% del personal público y tener cinco representantes en la Mesa general de negociación de las Administraciones Públicas, frente al 33,91% de UGT (cinco representantes), 22,14% de CSIF (tres), 2,88% de CIG (uno) y 3,20% de ELA (uno).
      Fuente: BOE nº 159, de 5 de julio de 2017 - Referencia: BOE-A-2017-7768, Anexo 2.1

      viernes, 4 de octubre de 2019

      COMISIÓN DE SEGUIMIENTO ACUERDO DE FONDOS ADICIONALES: CCOO ANUNCIA MOVILIZACIONES

       La falta de diligencia del Gobierno en el cumplimiento de los acuerdos retrasa de manera injustificada la aplicación de las mejoras retributivas pactadas para el personal de la Administración del Estado 01/10/19 Ayer, 30 de septiembre, ha tenido lugar una nueva reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Fondos Adicionales, de la que forman parte por los sindicatos firmantes de dicho acuerdo CCOO, UGT y USO.

       En esta reunión, convocada por exigencia de la parte social, la Administración ha facilitado la previsión de calendario para que las medidas que quedan por desarrollar, relativas a los fondos correspondientes a 2018 y 2019, estén ejecutadas en el mes de diciembre. Hasta el momento se han aprobado por la CECIR –por tanto puesto en marcha los mecanismos para su pago al personal afectado- la medida 1 -incremento de la retribución con carácter lineal del Convenio Único en 280 €-; parte de la medida 2 -Complemento Específico y Nivel mínimo para el grupo E-, y la medida 5 - incremento específico de los puestos de los Servicios de Prevención y EPD en 297,55€ anuales-, todas ellas con cargo a los fondos adicionales del año 2018.

      CCOO ha recordado a la administración que algunas de estas medidas todavía no han sido todas ejecutadas por los Departamentos. Respecto al calendario facilitado, la administración prevé que las reuniones de la CECIR del mes de octubre aprueben otra parte de la medida 2 - Complemento Específico y Nivel mínimo de los subgrupos C2 y C1- y la medida 4 -reclasificación al N17 de los puestos de trabajo en oficinas de atención al ciudadano-. Quedando pendiente para el mes de noviembre el resto de la medida 2 relativa al Complemento Específico y Nivel mínimo de los subgrupos A2 y A1. De esta forma se completaría la aplicación de los fondos adicionales correspondientes a 2018 y 2019, excepto en lo relativo a la ordenación de las cuantías de los complementos específicos (medida 3) que requiere la negociación de esa tabla de específicos normalizados y se financia en gran parte con fondos adicionales de 2020.

      También quedarían pendientes el resto de medidas que se financian con los fondos adicionales correspondientes al año 2020: revisión de las retribuciones complementarias del Convenio Único; elevación de niveles mínimos del CD de ingenieros y sanitarios; la subida, con efectos 2018, al N17 en las oficinas de la Seguridad Social así como CE dedicado al plurilingüismo en una cuantía aún por determinar. CCOO ha manifestado su malestar por lo inadmisible de la situación. Estamos ante un acuerdo firmado hace casi siete meses y las mejoras retributivas pactadas aún no se han trasladado a las nóminas del personal de la AGE, ni siquiera en las medidas financiadas con fondos de 2018 y 2019.

       Lo menos que se puede decir es que existe una clara falta de diligencia por parte del Gobierno para cumplir lo acordado respecto a su personal. No cabe duda de que esta situación merma la confianza en la negociación colectiva y, al menos para CCOO, no puede tener otra respuesta que exigir por cualquier medio disponible, incluido la movilización, el inmediato cumplimiento de los Acuerdos firmados.

      jueves, 3 de octubre de 2019

      Reunión de la Comisión Paritaria IV Convenio Único
        La Administración sigue sin precisar cuándo se actualizarán las retribuciones al personal laboral del CU y no da información sobre contrataciones fuera de convenio.
        01/10/2019.
        Ministerio de Política Territorial y Función Pública
        Ministerio de Política Territorial y Función Pública
        Ayer, día 30 de septiembre, se reunión el Pleno de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único para tratar varios expedientes remitidos por diferentes Departamentos Ministeriales así como los otros puntos del orden y cuestiones planteadas por la parte social.
        Los expedientes tratados han sido los siguientes:
        • Propuesta del Ministerio de Cultura y Deporte de transformación de la actual Mejora Retributiva Unilateral (MRU) que percibe el personal de museos en un complemento ajustado al IV CU.
          Esta propuesta se estudiará en el Grupo de trabajo de retribuciones complementarias que CCOO instamos a constituir cuanto antes; mientras tanto, se mantendrá la percepción de esta MRU tal y como está. Recordamos además la propuesta que presentamos CCOO y UGT en la negociación del CU relativa a la incorporación de todo esto tipo de Mejoras unilaterales a la masa salarial y a la estructura retributiva del Convenio, propuesta que volvemos a poner sobre la mesa.
        • Propuesta del Ministerio de Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad de asignación de nuevos complementos retributivos a diversos puestos de trabajo de personal laboral.
          Se acuerda, por contar con informe favorable de la Administración y voto a favor de la parte social, la asignación de un total de 25 complementos singulares de puesto tipo A (22 por mando o jefatura y 3 de idioma). CCOO lamentamos que estas asignaciones de complementos se financien a costa de amortizar puestos. La Administración rechaza la asignación de complementos de atención al público propuestos en este expediente al considerarse que no se ajustan a las tareas de los puestos del organismo.
        • Propuesta del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social de traspaso de una parte de la masa salarial destinada a horas extraordinarias al concepto de productividad en la Agencia Española de Medicamento y Productos Sanitarios (AEMPS). Este expediente es aprobado por unanimidad. CCOO insistimos en la necesidad de continuar en esta línea de ir reduciendo las horas extraordinarias en todos los departamentos y que las cuantías se destinen a conceptos retributivos que lleguen, de forma homogénea y transparente, a todos los trabajadores y trabajadoras.
        CCOO incluimos en el orden del día de este Pleno el proceso de integración en el Convenio del personal Técnico de Protección Civil, y exigimos información detallada de en qué punto se encuentra, ya que, tras varios anuncios por parte de la Administración de que el la propuesta de integración podría haberse visto en plenos anteriores, el tema parecía no estar tan avanzado como afirmaban.
        Como ya sabíamos, el trabajo correspondiente al Ministerio del Interior, en el que CCOO llevamos muchos años defendiendo la reivindicación del colectivo, está más que avanzado. Ahora se nos informa por parte del Subdirector de RRHH del otro departamento implicado, Política Territorial, que están finalizando el estudio sobre integración en CU de sus 22 Técnicos de Protección Civil, y el informe podría estar finalizado en dos semanas. Representantes de la Administración de ambos ministerios manifiestas su interés por que esta integración en el IV CU finalice con éxito dentro de este año. Esperamos que, esta vez sí, vaya la vencida…
        En esta sesión queda aprobado el Reglamento de la Comisión Paritaria, en el que estuvo trabajando el grupo de grupo de trabajo creado al efecto en las semanas previas. Este reglamento servirá también de referencia para los que se acuerden las Subcomisiones Paritarias o, en su defecto, para regular su funcionamiento.
        Al darse cuenta en el Pleno de la constitución del Grupo de trabajo del INAEM el pasado día 17 de septiembre, CCOO exigimos que se convoque cuanto antes la próxima reunión y que se aborden ya todas las cuestiones pendientes de este ámbito.
        CCOO hemos puesto de manifiesto el incumplimiento por parte de la Administración de lo establecido en el art. 2 f) del IV Convenio en lo relativo a información a la Comisión Paritaria sobre contrataciones que se pretenda hacer fuera de Convenio, ya que estas contrataciones se siguen produciendo, especialmente en el ámbito del CSIC, en Cultura, etc., y aquí nos se dice “ni pío”. La Administración intenta hacer ver que son contrataciones no sujetas a esta obligación de información, así que les haremos llegar todas las convocatorias para este tipo de contrataciones de las que vayamos teniendo constancia. Parece que vaya a tener que ser la parte social la que recabe la información que la Administración nos escamotea, y esto no puede quedar así.
        Además, CCOO seguimos exigiendo la aplicación de las tablas salariales del IV CU; para ello es fundamental que el Grupo de trabajo de encuadramiento del sistema de clasificación cierre cuanto antes su tarea asignando el grupo profesional que corresponda a todos los efectivos actuales. Este grupo se reunirá nuevamente el próximo día 3 de octubre.
        Está prevista también convocatoria del Grupo de trabajo de traslados para avanzar en la configuración de lo que será el concurso abierto y permanente tras los primeros intercambios de propuestas que se han producido. Recordamos que su puesta en marcha está condicionada al cierre del sistema de clasificación.

        martes, 24 de septiembre de 2019


        27 de septiembre: Emergencia climática

        Más de 300 organizaciones piden que se declare la emergencia climática y se tomen medidas para reducir rápidamente a cero las emisiones netas de gases de efecto invernadero


        Numerosas ciudades y pueblos acogerán diversos actos el próximo 27 de septiembre en apoyo a la Huelga Mundial por el Clima, que se produce en el marco de las movilizaciones por el clima, a nivel global, y de la semana de acción del 20 al 27 de septiembre convocada por Fridays for Future. En España convocan las Plataformas Juventud por el Clima, 2020 Rebelión por el Clima, Alianza por la Emergencia Climática y Alianza por el Clima, de la que forma parte CCOO.

        El próximo 27 de septiembre se celebra la Huelga Mundial por el Clima con un alcance global y que, en el caso de España, cuenta con el apoyo de más de 300 organizaciones, adheridas al manifiesto publicado el pasado mes de julio en defensa del futuro, de un planeta vivo y de un mundo justo. Una huelga que tiene como objetivo exigir a los gobiernos medidas efectivas ante la emergencia climática. Esta crisis climática es el mayor reto al que se enfrenta la humanidad y, por este motivo y con el fin de dar respuesta a la magnitud del problema, la sociedad se está coordinando a nivel mundial. Durante la semana del 20 al 27 de septiembre tendrán lugar numerosas acciones en multitud de municipios de todo el Estado, que culminarán en movilizaciones masivas en todo el mundo el 27 de septiembre.

        Durante las últimas semanas se han llevado a cabo numerosos gestos de apoyo a la Huelga Mundial por el Clima por parte de distintos actores sociales, de la comunidad científica y de la artística, que reflejan la necesidad de abordar una transición ecológica urgente y justa. Se espera que estos gestos de apoyo se redoblen en las próximas semanas y que sirvan de aliciente para llamar a la participación a toda la sociedad en las acciones convocadas. Acciones en forma de manifestaciones, huelgas estudiantiles y de consumo, cierres de lugares de trabajo, movilizaciones y concentraciones en los centros de trabajo y en las calles... Un gran grito común y unitario en la lucha climática.

        La crisis climática, consecuencia directa del modelo de producción extractivista, basada principalmente en el uso de combustibles fósiles y del consumo globalizado actual, pone en riesgo la supervivencia humana y la de un gran número de otras especies y ecosistemas, afectando especialmente a las poblaciones más empobrecidas y vulnerables.

        Desde hace décadas la comunidad científica alerta del deterioro de un gran número de ecosistemas, tanto terrestres como marinos, así como del punto de no retorno frente al cambio climático. Los recientes informes sobre el estado de la biodiversidad del IPBES (Plataforma Intergubernamental de Biodiversidad y Servicios Ecosistémicos) señalan que cerca de un millón de especies entre animales y plantas se encuentran al borde de la extinción como consecuencia de las actividades humanas. Asimismo, el último informe del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC), publicado el pasado agosto, señala que la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero de todos los sectores es el único modo de mantener el calentamiento global por debajo de los críticos 1,5 °C.

        No responder con suficiente rapidez y contundencia a la emergencia climática, ecológica y civilizatoria supondrá la muerte y el aumento de la pobreza extrema para millones de personas, además de la extinción de muchas especies e, incluso, de ecosistemas completos.

        Por todo ello, y en defensa del presente y del futuro, de un planeta vivo y de un mundo justo, las personas y colectivos firmantes del manifiesto efectúan un llamamiento a toda la sociedad (ciudadanía y diferentes actores sociales, ambientales, de cooperación, sindicales, etc.) para que el próximo 27 de septiembre se unan a las distintas movilizaciones previstas (huelga estudiantil, huelga de consumo para construir estrategias de consumo alternativo que respeten los derechos, la vida y los límites biofísicos del planeta). Asimismo, organizaciones sindicales convocarán asambleas en los centros de trabajo para pedir medidas de transición ecológica y justa en las empresas; mientras que algunas organizaciones ecologistas y sociales realizarán un cierre de 24 horas de sus oficinas e instan a otros actores a un cierre total o parcial durante el desarrollo de la manifestación.

        Las organizaciones y plataformas convocantes hacen además un llamamiento a toda la población para que en las oficinas, colegios, ayuntamientos y otros lugares de trabajo se realicen concentraciones simbólicas de cuatro minutos y 15 segundos, entre las 11 y las 12 de la mañana de ese mismo día. Un acto que sirva de reflexión en torno a la gran señal de alarma que supuso alcanzar el pasado mes de abril una concentración de partículas de dióxido de carbono en la atmósfera de 415 ppm (partes por millón), nivel que no se registraba desde hacía tres millones de años.

        Este manifiesto, que cuenta ya con el apoyo de más de 300 organizaciones, es solo el comienzo. En las próximas semanas se pedirá el apoyo individual de aquellas personas que quieran sumarse a la exigencia de adoptar colectivamente las medidas necesarias para enfrentar la crisis ecológica y social actual.

        lunes, 23 de septiembre de 2019

        ¡Hay que moverse!
          Coincidiendo con la Semana Europea de la Movilidad, FSC-CCOO ha lanzado la campaña “Hay que moverse” y publica un cómic acompañado de un vídeo en el cual se analiza el cómo, cuándo, por qué y para qué nos movemos y que guarda una estrecha relación con el modelo de ciudad que queremos o necesitamos. Más información en http://www.fsc.ccoo.es/noticia:397810--_Hay_que_moverse!

          jueves, 19 de septiembre de 2019

          Las empleadas y empleados públicos reclaman al Gobierno que apruebe la subida salarial para 2020 y que cumplan los acuerdos sobre empleo
            CCOO, UGT y CSIF han dirigido esta mañana una carta al presidente del Gobierno en funciones en la que trasladan su preocupación por la situación de bloqueo institucional que está provocando una parálisis con graves consecuencias para los servicios públicos y para sus más de tres millones de trabajadoras y trabajadores.         
             Más información; http://www.fsc.ccoo.es/noticia:398063

            miércoles, 18 de septiembre de 2019


             
             
             
            ¡¡¡NI UNA MENOS!!!

            CC.OO. de Madrid, así como el resto de los territorios, participa y convoca la concentración nocturna que se celebrará el viernes, 20 de septiembre contra la violencia machista, a las 20:30 h, en la Puerta del Sol. El objetivo es denunciar el aumento de agresiones sexuales, sobre todo de menores y en grupo, hacia las mujeres.
            El sindicato también denuncia las actitudes de instituciones y partidos de algunas formaciones políticas, que además niegan los actos que denuncian las víctimas de estas agresiones.
             
             

            domingo, 15 de septiembre de 2019


            GRUPOS DE TRABAJO DEL IV CONVENIO ÚNICO 


            CCOO exige el pago inmediato al personal laboral del CU de los atrasos acumulados desde el 1 de enero de 2019 y que se aplique ya en su totalidad su contenido. ______________________________________________________________________ 13/09/2019 Aunque la entrada en vigor del IV Convenio Único se produjo en el mes de mayo, su total aplicación y sus efectos económicos no llegan a los trabajadores y trabajadoras. Las tablas salariales del nuevo Convenio tienen efectos del 1 de enero de 2019, con lo cual se van acumulando atrasos sin causa que lo justifique. La razón alegada por la Administración es la necesidad de finalizar el proceso de encuadramiento de todos los efectivos en el nuevo sistema de clasificación profesional.

             La Administración pretende aplicar las tablas salariales del IV Convenio solo cuando se haya asignado especialidad a todos los puestos de trabajo, que en ciertos casos requiere estudio más detenido e incluso la propia creación de especialidad por parte de la Comisión Paritaria. CCOO no estamos de acuerdo con este planteamiento: el encuadramiento en los grupos correspondientes es prácticamente automático y, por ello, exigimos que se paguen los atrasos y se actualicen las nóminas YA.
            El Grupo de trabajo de clasificación y encuadramiento ya se reunió en varias ocasiones durante los meses pasados para analizar las propuestas de encuadramiento que cada departamento ministerial y organismo ha enviado a Función Pública, y ya se han retomado estas reuniones la primera semana de septiembre. Aún quedan bastantes ministerios por analizar al no haber remitido estos la documentación requerida o no haber llegado esta aún al Grupo de trabajo, con lo cual parece difícil lograr el objetivo marcado de que el grupo termine sus tareas a finales de este mes. Pero INSISTIMOS: una cosa es “colocar” a cada trabajador o trabajadora en el grupo que le corresponde, lo cual debería estar hecho, y es lo que determina el cobro del salario del IV CU, y otra asignar las especialidades a todos y cada uno de los puestos, que requerirá más de tiempo.

             Por otro lado, tras la imposibilidad de llegar a un acuerdo en el Grupo de trabajo de traslados sobre situaciones transitorias con origen en el III CU (adscripciones temporales, reingresos y atribución temporal de complementos), la Administración ha decidido de forma unilateral enviar unas instrucciones a los departamentos sobre cómo tratar estas situaciones con las que CCOO no estamos en absoluto de acuerdo. No vamos a consentir esta forma de proceder que, tras meses de trabajo para conseguir firmar un Convenio, deja ahora en entredicho el talante negociador por parte de la Administración para desarrollar y aplicar lo firmado. Se empieza a trabajar ya en este Grupo sobre el concurso de traslados abierto y permanente sobre un primer esbozo que presentó ayer la Administración y las propuestas que hagamos la parte social.

            La puesta en marcha de este concurso dependerá, esta vez sí, de la conclusión del encuadramiento y de la confección de las nuevas RPTs. CCOO insistimos en la necesidad de constituir el resto de Grupos de trabajo de la Comisión Paritaria previstos: Grupo de cambio de régimen jurídico para actividades del Anexo II, de retribuciones complementarias, y de jubilación parcial anticipada. El único que tiene fecha prevista es el Grupo de trabajo del INAEM (17 de septiembre), que ha de abordar el estudio de todas las situaciones transitorias vigentes de este ámbito, la asignación de especialidades, etc., con el fin de articular su plena incorporación en el Convenio.

            miércoles, 11 de septiembre de 2019


            Campaña de reclamaciones salariales por trienios como personal laboral.

            Todo el personal laboral que obtuvo la condición de funcionario puede reclamar la cuantía dejada de percibir en los trienios (como personal laboral) al haberles sido aplicado el criterio de equiparación de los grupos de laborales a los de funcionario.

            Una vez conocido ya por todos, que los Servicios Jurídicos de CCOO han ganado en el Tribunal Supremo la sentencia que nos reconoce este derecho, queremos precisar que no es preciso romperse la cabeza, hay que presentar la Reclamación y COMISIONES OBRERAS está trabajando en todas las instancias para que la Administración se avenga a realizar el pago de dichos atrasos y actualizar los importes del Complemento de Antigüedad de cara al futuro. Estas sentencias han creado jurisprudencia y no debería haber problema alguno para ajustar este Complemento en los términos establecidos en ellas.
             
             
            En primera instancia únicamente es necesario presentar la Reclamación, no debemos liarnos aportando cantidades finales, sino la diferencia inicial –lo que dejaron de pagarnos desde el primer día-, no es necesario precisarlas, puesto que en la mayoría de los casos han de capitalizarse en función de múltiples porcentajes anuales y además vienen condicionadas por algunos factores que influyen, aunque sea de manera ínfima en el importe final –jornadas de huelga, excedencias, permisos sin sueldo, redondeos de las Leyes de Presupuestos,….-.
            Os adjuntamos un modelo simplificado de Reclamación en el que no se renuncia a ningún importe, pero que nos libera del cálculo, y no nos limita, sobre las cantidades finales a percibir.
            Es la Administración la que nos han estado aplicando un criterio incorrecto en el pago de la antigüedad, que sea ella la que haga los cálculos y nos abone correctamente nuestro Complemento, está obligada a hacerlo de forma correcta, como dice la ley y corroboran los tribunales, al igual que hace para cada contribuyente.
            Tened en cuenta que COMISIONES OBRERAS, puede poner a vuestra disposición sus servicios jurídicos, que son los que han ganado el reconocimiento de este derecho en el Tribunal Supremo.
             
            Modelo de reclamación.



            A LA SUBSECRETARIA DEL MINISTERIO DE ________________
             

             
            D/Dña.__________________, funcionaria de carrera del Cuerpo General ______________ de la Administración General del Estado, Grupo ___, con NRP ________________________ y con destino en la __________________________________________,  el cual se cita igualmente a efectos de notificaciones, citaciones o emplazamientos, ante esa Subsecretaría comparece y, como mejor proceda en Derecho,

            DICE:

            PRIMERO.- Que en fecha ____________________tomó posesión de su actual puesto de trabajo como Funcionario de Carrera del Cuerpo General ______________ de la Administración del Estado, Grupo _____.

             

             

            Como complemento personal de antigüedad en la nómina actual como funcionario de carrera le figuran ____ Trienios, siendo la cuantía percibida de ______________ euros

             

            SEGUNDO.- Previo a la toma de posesión como funcionaria, la dicente mantuvo una relación laboral con la Administración General del Estado, concretamente con el Ministerio de ________________________, con la categoría de ___________________________ y prestando sus servicios en la ______________________________ desde el _______________ de _____, fecha de ingreso en dicha categoría, hasta el ___ de ____________ de _____

             

            El Complemento personal de antigüedad que figuraba en su nómina, con carácter previo al referido cese, le reconocía un número de ____ trienios, siendo la cuantía percibida de ______________ euros

             

            TERCERO.- La Sentencia de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo de fecha 30 de mayo de 2019 (rec. 163/2017) ha venido a fijar doctrina de interés casacional en cuanto al pago de trienios consolidados en otro momento temporal y respecto de otra categoría laboral/o funcionarial, declarando:

             

            <<… que el personal laboral tiene derecho a que los trienios reconocidos como personal laboral le sean abonados, tras adquirir la condición de personal funcionario, en la cuantía correspondiente al momento en que fueron perfeccionados.>>

             

             

             

            CUARTO.- En el caso de quien suscribe, los _________ trienios que tenía consolidados como personal laboral al servicio de la Administración ______________________ en el momento en el que adquirió la condición de personal funcionario tenían una cuantía de  ____________ cada trienio, percibiendo consecuentemente por los referidos _______ trienios la cantidad de _____________ euros mensuales, lo que supone  _____________ euros por año.

             
             
            QUINTO.- En aplicación de lo dispuesto en los artículos 1.3 y 2.1 de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública, en relación con la doctrina fijada por la supracitada Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 30 de mayo de 2019, corresponde que los 4 trienios que tenía consolidados por su antigüedad como personal laboral se le abonen desde la fecha de presentación de este escrito a razón de ____________ euros por trienio ( _________ euros mes), toda vez que, tal y como ha venido a fijar la Sentencia referida, el personal laboral funcionarizado tiene derecho a que los trienios reconocidos como personal laboral le sean abonados, tras adquirir la condición de personal funcionario, en la cuantía correspondiente al momento en que fueron perfeccionados.

             

            SEXTO.-  En igual medida, y por los meses que abarcan desde la toma de posesión como funcionaria del Cuerpo General Auxiliar de la Administración General del Estado, se tendría que haber abonado a la dicente la cuantía de ________________ euros; cantidad que se viene a solicitar en concepto de atrasos por las diferencias no abonadas por los últimos 4 años* desde la fecha de presentación de este escrito.

              

            Y por lo expuesto,

             

            SOLICITO de esa Subsecretaría que tenga por presentado ese escrito, se sirva admitirlo y en su virtud, se dicte Resolución por la que se acuerde

            • de un lado, reconocer el derecho de la dicente a percibir los _____ trienios que tenía consolidados por antigüedad como personal laboral, previo a su nombramiento como funcionario, en la cuantía de ______________ euros desde la fecha de presentación de este escrito,
            • de otro, se le abone la cantidad de  __________ en concepto de atrasos por las diferencias no abonadas en los últimos 4 años anteriores a la presentación de este escrito, al haberse abonado la antigüedad reconocida como personal laboral incorrectamente; cantidad a la que habrá que adicionar el interés legal correspondiente.

             

            Por ser de Justicia que se pide en _________  a ________________________


             
             
             
             
             

             

             

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