CCOO exige celeridad en la OEP adicional de estabilización

18/12/2023.

Reunión sobre la estabilización del personal temporal en la AGE

Este lunes hemos mantenido una reunión sobre la estabilización del personal temporal en la AGE, sobre la tasa adicional establecida en el artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023, y que permite la publicación de una OEP antes del 31 de diciembre de 2023.

CCOO hemos insistido en que es inadmisible la convocatoria de esta reunión a 12 días de expirar el plazo y sin aportar documentación.

Las plazas que se podrían incluir deben cumplir tres requisitos:

• deben estar ocupadas de forma temporal a fecha de 30 de diciembre de 2021
• deben estar ocupadas de forma temporal desde antes del 1 de enero de 2016
• deben estar ocupadas por personas que no hayan superado el proceso de estabilización convocado, siempre que no sea de la disposición adicional octava del RD 20/2021 -concurso-, por lo que deben referirse a procesos ya finalizados

La información que se nos traslada verbalmente, y que CCOO hemos pedido recibir por escrito, es que la mayor parte de puestos a incluir en la OEP adicional de estabilización corresponde a:

• escala técnica de gestión de Organismos Autónomos
• escala de gestión de Organismos Autónomos
• cuerpo de gestión AGE
• cuerpo general administrativo AGE
• cuerpo general auxiliar AGE
• cuerpo de técnicos de Instituciones Penitenciarias
• cuerpo de ayudantes de Instituciones Penitenciarias
• cuerpo de médicos inspectores de Seguridad Social
• cuerpo de técnicos facultativos superiores de Organismos Autónomos
• otros cuerpos de la Red Hospitalaria de Defensa e INGESA

CCOO hemos señalado la sorprendente la ausencia de cuerpos de personal laboral del IV Convenio Único, refiriendo una única plaza del cuerpo de farmacéuticos de IIPP.

Parece, por tanto, que SEPE e IIPP agruparán la mayor parte de puestos a incluir en esta OEP.

Además de exigir la documentación detallada por cuerpos y escalas, CCOO hemos recordado la divergencia en la aplicación de los criterios acordados para el desarrollo de los procesos selectivos, una situación que no puede volver a producirse.

Esta misma semana debemos tener una nueva reunión para avanzar en la negociación, ya que el 27 de diciembre será el último Consejo de Ministros antes de la fecha fijada.

CCOO recuerda a la directora general de Función Pública los compromisos pendientes de desarrollo

14/12/2023.

CCOO en defensa de lo publico

Esta tarde hemos mantenido una reunión con la directora general de Función Pública, quien ha presentado al nuevo subdirector de relaciones laborales.

CCOO hemos exigido que el compromiso de defensa de lo público y las mejoras sociales que defiende el Gobierno alcancen también al personal público. Planteamos el impulso de la negociación colectiva en tres aspectos.

En primer lugar, el desarrollo de los aspectos del acuerdo marco para una administración del siglo XXI que influyen directamente en la Administración General del Estado -35 horas, teletrabajo, ley de función pública, carrera profesional, protocolo de acoso sexual y por razón de sexo y recuperación de derechos derogados en 2012, entre otros-.

Por otro lado, aquellos acuerdos y contenidos derivados de la MGNAGE, destacando por lo inmediato la implementación de los fondos adicionales 2020 y la convocatoria de los procesos de estabilización pendientes. Entre otros hemos recordado los acuerdos de movilidad, la jubilación parcial del personal funcionario o el incremento del complemento de residencia de los territorios no peninsulares.

Finalmente, en lo relativo al IV Convenio Único, hemos señalado la necesidad de avanzar en su desarrollo y el margen de mejora de su articulado. CCOO recordamos que la nueva prórroga solo puede producirse si viene acompañada de un compromiso de impulso de contenidos en el primer trimestre de 2024, con el abono de los atrasos pendientes, avances en la carrera profesional, la reclasificación al grupo superior de todas la especialidades del anexo V, la revisión de criterios para la promoción interna, la supresión de requisitos para la jubilación parcial y otros.

La directora general ha apuntado alguna de las reuniones comprometidas antes de final de año, como la mejora y simplificación de la promoción interna o el acuerdo de garantías sindicales, y ha señalado algunos contenidos que serán abordados en los próximos meses.

Adjudicación provisional en el concurso abierto y permanente de traslados IV CUAGE tercera fase del año 2023

Se abre un plazo de cinco días hábiles para presentar alegaciones, que será común tanto para alegaciones a las exclusiones como a las valoraciones. Este plazo comenzará a contarse a partir del día siguiente a la publicación de esta propuesta de resolución en el citado Portal, es decir, comienza el día 14 de diciembre y finaliza el día 20 de diciembre de 2023, ambos incluidos.

13/12/2023.

Concurso de traslados

Se ha publicado la propuesta de resolución de adjudicación provisional acompañada de los Anexos con los listados provisionales de puestos adjudicados, admisiones, exclusiones y puestos no adjudicados.

ADJUDICACIÓN PROVISIONAL - Publicación 13 de diciembre de 2023

Propuesta de Resolución de adjudicación provisional

Anexo I - Listado provisional de puestos adjudicados

Anexo II - Listado provisional de admisiones

Anexo III - Listado provisional de exclusiones

Anexo IV - Listado provisional de puestos no adjudicados

NOTA INFORMATIVA SOBRE LA ADJUDICACIÓN PROVISIONAL E INSTRUCCIONES PARA PRESENTAR ALEGACIONES

Directorio de contactos Unidades de Personal de Ministerios y Organismos

Instrucciones para acceder a las valoraciones provisionales

Modelo de alegaciones

Plazo para efectuar alegaciones: del 14 al 20 de diciembre de 2023, ambos incluidos.

Más información en: web de Función Pública

Nos sumamos a las movilizaciones de la Alianza por el Clima en paralelo a la celebración de la COP28

Se han convocado manifestaciones en numerosas ciudades españolas. La de Madrid es el domingo 3 de diciembre a las 12:00 y discurrirá entre la Puerta del Sol y la Plaza de Cibeles.

Movilización climática

CCOO apoya las movilizaciones que bajo el lema “Ante la emergencia climática que ya sufrimos: soluciones y no declaraciones” junto con otras muchas organizaciones ecologistas y sociales agrupadas en Alianza por el Clima. En Madrid la cita es el domingo 3 de diciembre a las 12 y el recorrido de la Puerta del Sol a la Plaza de Cibeles.

Estas movilizaciones se realizarán en paralelo a la celebración de la Cumbre del Clima anual (COP 28), que este año tendrá lugar en Emiratos Árabes Unidos, donde las organizaciones sindicales agrupadas en torno a la Confederación Sindical Internacional (CSI) exigirán a los gobiernos reunidos más ambición en las políticas de reducción de emisiones y la definición de un programa de trabajo sobre transición justa.

El año 2023 se ha convertido en el año más caluroso de la historia de la humanidad y podemos comprobar día a día cómo los efectos del cambio climático impactan de forma desastrosa en nuestro territorio y en el resto del planeta con fenómenos meteorológicos extremos como sequía, lluvias torrenciales, incendios forestales, etc…

Estos fenómenos causan miles de víctimas mortales en todo el planeta y especialmente en aquellos colectivos y países más vulnerables, pero también suponen un empeoramiento de las condiciones laborales de muchas personas trabajadoras que se enfrentan diariamente a episodios de altas temperaturas, contaminación…

Como ejemplo del impacto en las condiciones de trabajo de los efectos del cambio climático, al final de la movilización se leerá un texto por parte de personas que trabajan en servicios de prevención y extinción de incendios forestales que han visto un empeoramiento de sus condiciones de trabajo por el aumento de la intensidad y virulencia de los incendios.

La importante labor de estos colectivos debe reforzarse reconociendo su profesionalidad a través de la estabilidad en el empleo que muchos no tienen y estableciendo un marco normativo a través de una ley básica de las y los bomberos forestales que homogenice y mejore sus condiciones laborales.

Además, en el contexto de la transición ecológica hace falta seguir profundizando e implementando estrategias y medidas de transición justa para todos los trabajadores y trabajadoras de los sectores y territorios que se van a ver afectados.

Todas las personas estamos afectadas en mayor o menor medida por el cambio climático y debemos exigir a los gobiernos locales, autonómicos, nacionales e internacionales que cumplan con su deber de garantizar una vida saludable y un entorno natural preservado que ponga freno a la pérdida de biodiversidad.

Hay otras ciudades en España donde se están programando movilizaciones por el clima como: Zaragoza, Valencia, Córdoba, Bilbao y Santiago de Compostela, entre otras. Une tu voz y tu presencia por un futuro en un planeta verde y habitable.

 Próxima publicación de la primera convocatoria de cambio de régimen jurídico para el grupo profesional 4G

En la reunión de Comisión Paritaria y Negociadora del IV Convenio Único celebrada ayer, destacamos esta información. La Administración anuncia que será en este mes de diciembre que está a punto de comenzar cuando se proceda con la publicación, en paralelo, se convocarán las acciones formativas que, por parte del INAP, se organizarán para el personal que quiera optar a participar en este proceso.

29/11/2023.

Cambio de régimen jurídico para el grupo profesional 4G

También se ha resuelto favorablemente la mayoría de los expedientes presentados que versaban sobre propuestas de encuadramiento, se trataba de tres puestos de MITECO, uno del Mº de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación al desarrollo, tres de Ciencia e Innovación-ISCIII, Mº de Consumo y de Interior, siendo desfavorable el correspondiente a la propuesta de revisión de especialidad presentada por el Mº de Hacienda y Función Pública.

Otro tema que quedó aprobado fue la propuesta de conversión de horas extras a productividad del Mº de Hacienda y Función Pública.

Tras estas decisiones se actualizó la información de los diferentes grupos de trabajo, además de lo indicado respecto al cambio de régimen jurídico, anunciamos que se ha trabajado en unas modificaciones sobre el procedimiento de participación en el concurso de traslados abierto y permanente que se implementará en la primera fase a publicar en el año 2024, recordemos que se está gestionado la fase 3 de este año y su resolución puede coincidir en plenas fiestas navideñas y de año nuevo. Respecto al correspondiente al anexo II se están recabando las plazas a incluir y también pudiera ser convocado a lo largo del mes de diciembre.

La masa salarial correspondiente al incremento del 3% de este año 2023 sobre las retribuciones complementarias y que está pendiente de distribución, asciende a 1.350.000 euros aproximadamente, esta medida será objeto de negociación durante el mes de diciembre para cerrar un posible acuerdo en la última Comisión Paritaria y Negociadora a celebrar este año. Además se debe concluir por los Departamentos con el pago de los atrasos y la actualización de cuantías y, también, se debe proceder a elevar propuestas de asignación a los puestos de trabajo que requieran el reconocimiento en la percepción de algún tipo de modalidad de complemento.

El grupo de interpretación cerró días atrás una propuesta sobre la aplicación del artículo 32.2 en relación al periodo de prueba tras adjudicación de una plaza y las circunstancias en las que se ha de recurrir a la solicitud de excedencia por incompatibilidad, esta propuesta quedó ayer ratificada. Por último, la Administración tiene pendiente decidir sobre la acumulación de las ofertas de empleo público de los años 2021 al 2023 y anuncia que, probablemente en Diciembre, contaremos con un informe sobre la aplicación de la jubilación parcial en el conjunto de los Ministerios para valorar el grado de ejecución de esta medida.