Los atrasos de la subida del 0,5% se deben declarar en la Renta de 2024, que se presenta en 2025

No deberán ser declarados en la declaración de IRPF del ejercicio 2023, cuyo plazo de presentación finaliza el 1 de julio de 2024.

20/03/2024.

Campaña Renta.

En octubre de 2022 el Gobierno y los sindicatos mayoritarios en la Función Pública, CCOO y UGT, firmaron el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, con el objetivo de modernizar el servicio público y abordar las actualizaciones salariares, que contempla, entre otros, la necesidad de abordar las cuestiones relacionadas con las actualizaciones salariales de los trabajadores del sector público.

Como parte del compromiso adquirido, en el pasado mes de febrero el Gobierno ha aprobado un incremento retributivo del 0,5%, con efectos retroactivos para todo el año 2023, para todas las empleadas y empleados de las Administraciones Públicas, al superar el PIB nominal del año 2023 al previsto en la Ley de Presupuestos.

Por tanto, es en febrero de 2024, una vez reconocido este derecho para todos los empleados y empleadas públicas, cuando es exigible, por lo que a efectos fiscales y de acuerdo con el articulo 14.1.a) de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, este incremento del 0,5% deberá incluirse en la declaración de IRPF del ejercicio 2024, que hay que presentar en la primavera de 2025 y no deberán ser declarados en el IRPF del ejercicio 2023, cuyo plazo de presentación finaliza el 1 de julio de 2024.

CCOO exige a Función Pública mejorar la aplicación del derecho a la jubilación parcial

15/03/2024.

Propuesta de CCOO en el IV CUAGE

JUBILACIÓN PARCIAL IV CONVENIO ÚNICO

CCOO propone modificar el acuerdo que regula las condiciones de acceso a la jubilación parcial de modo que, el trabajador o trabajadora, pueda optar por acumular todo el periodo que le reste hasta alcanzar la jubilación definitiva en una sola vez. De este modo, podría decidir sobre cómo distribuir los tiempos de trabajo y jubilación en función del porcentaje de reducción de jornada solicitada.

El ejercicio del derecho a la jubilación parcial recogido en el texto del Convenio y desarrollado en los acuerdos alcanzados durante la vigencia del mismo, lejos de desarrollarse con la normalidad esperada, se está viendo alterado por diferentes motivos que están dificultando la gestión a los Departamentos Ministeriales y Organismos.

Desde la Comisión Paritaria, CCOO viene exigiendo reuniones monográficas de modo que se pudiera detectar los ámbitos que presentan mayor lentitud en la gestión e incluso, donde el ejercicio del derecho se ha visto impedido o reducido, en relación al tiempo desde el que los requisitos lo habilitaban.

CCOO ya propuso en la negociación del Acuerdo la necesidad de una comisión de seguimiento que sirviera para lo indicado y proponer medidas correctoras a la vista de los problemas que se detectasen. El tiempo y los hechos nos dan la razón, por lo que nos vemos obligados a insistir a la Administración en esta tarea.

Mientras tanto, hemos procedido a reiterar la propuesta de acumulación plurianual indicada, al entender, que es una opción que permitirá ofrecer mejores condiciones de acceso tanto a la persona que se puede beneficiar del derecho a la jubilación parcial como al relevista que se debe contratar.

La Administración alegando que con esta medida se estaba ante una jubilación “encubierta” negó esta oportunidad desde un primer momento, sin embargo, son ya varias las sentencias del Tribunal Supremo que la avalan considerando que es perfectamente legal y que únicamente, requiere el acuerdo entre las partes.

Si realmente la Administración reconoce la necesidad de mejorar la gestión introduciendo cuantos cambios sean necesarios, como el que CCOO propone, entenderemos que quiere cumplir con el Acuerdo y que se compromete en la buena ejecución del mismo. Por el momento concluimos afirmando que ahora mismo, lo parcial no es la jubilación sino su aplicación.

Adjudicación provisional concurso abierto y permanente del IV Convenio Único Fase I de 2024

En el día de hoy, se han publicado en la web de Función Pública los listados provisionales de puestos adjudicados, admisiones, exclusiones y puestos no adjudicados.

07/03/2024.

#CAPtraslados

Concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral en el ámbito del IV Convenio Único de la Administración General del Estado.

Anexo I - Listado provisional de puestos adjudicados

Anexo II - Listado provisional de admisiones

Anexo III - Listado provisional de exclusiones

Anexo IV - Listado provisional de puestos no adjudicados

NOTA INFORMATIVA SOBRE LA ADJUDICACIÓN PROVISIONAL E INSTRUCCIONES PARA PRESENTAR ALEGACIONES

Directorio de contactos Unidades de Personal de Ministerios y Organismos

Instrucciones para acceder a las valoraciones provisionales

Modelo de alegaciones

Plazo para efectuar alegaciones: del 8 al 14 de marzo de 2024, ambos incluidos.

Acceso a todo el proceso: CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE 1_2024

8M Día Internacional de la Mujer. Libres y unidas, conquistando igualdad

• Concentración el 8M, a las 12h, en la Plaza del Museo Reina Sofía, Madrid

CCOO de Madrid y UGT de Madrid, ante la conmemoración del 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres, manifestamos que la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres es el objetivo irrenunciable que inspira nuestras actuaciones y fundamenta nuestras reivindicaciones.

06/03/2024.

8M Día Internacional de la Mujer. Libres y unidas, conquistando igualdad

Comprometemos nuestra fuerza sindical para que, por fin, se haga efectivo el derecho a la igualdad de las mujeres, velando porque se cumpla especialmente en un ámbito que nos concierne directamente como es el laboral.

 8M 2024

Más sindicalismo, más feminismo

01/03/2024.

8M portada Gaceta

Con motivo de la celebración, el 8 DE MARZO, DEL DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES, CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que reivindicamos MÁS SINDICALISMO Y MÁS FEMINISMO. EL FEMINISMO SINDICAL.

CCOO, como sindicato feminista, reivindicamos nuestra lucha diaria contra las discriminaciones que sufren las mujeres en el ámbito laboral. Una lucha que se ve reflejada en el diálogo social; porque subir el SMI, reducir la brecha salarial o hacer posible la reforma laboral #EsFeminismo.

Y también en el día a día, con nuestras delegadas y delegados en las empresas y centros de trabajo, porque negociar planes de igualdad y medidas de corresponsabilidad, luchar contra el acoso sexual y por razón de sexo #EsFeminismo. #EsFeminismoSindical.

8M Todo el año, todo el tiempo por la igualdad de género

"Todo el año, todo el tiempo por la igualdad de género" es el lema de la campaña de la Secretaría de Mujeres de FSC-CCOO para el 8 de marzo de 2024. El objetivo es hacer visible que la reivindicación/celebración y la lucha por la igualdad de género no es solo una jornada o una semana al año, sino cada día.

05/03/2024.

8M Todo el año, todo el tiempo por la igualdad de género

El Día Internacional de la Mujer es una de las grandes jornadas de celebración reivindicativa de nuestra organización. Se conmemora cada 8 de marzo la lucha de las mujeres por su participación en la sociedad y su desarrollo íntegro como personas, en igualdad con los hombres. Sin alejarnos de las conmemoraciones preparadas por la Confederación y como complemento, desde la Secretaría de las Mujeres de FSC-CCOO se ha preparado una campaña que da comienzo este mes de marzo.

La campaña se basa en un decálogo de información/formación, que continuará hasta junio, y cuyo eje central serán los planes de igualdad. Cada mes contendrá una reivindicación relacionada con las materias que se negocian en estos planes o que tienen relación directa con ellos. El eje común de cada mes es el lema “8M todo el año, todo el tiempo por la igualdad de género” y cada mes, además, tendrá su propio lema y desarrollo de contenido.

La campaña persigue dos grandes objetivos:

1. Visibilizar que los derechos de las mujeres, y la búsqueda y encuentro de la igualdad no sólo se reivindican el día 8 de marzo, y las semanas cercanas a esta fecha. Es más bien una actitud, una lucha constante, un modelo de vida.
2. Dar la importancia que merecen los planes de igualdad como herramienta de negociación colectiva que mejora las condiciones de vida de mujeres y hombres; como herramienta de acción sindical que implica a las personas trabajadoras y al conjunto de la sociedad; y como herramienta de formación, porque la sensibilización que proporciona alinea frentes para la eliminación o disminución de las desigualdades por razón de sexo.

Cada mes, haremos pública una nota explicando el contenido mensual, con el área a tratar. Se tratará que coincida la temática mensual con la celebración o conmemoración de una causa promovida por alguna organización para su observancia nacional y/o internacional. De igual manera, los contenidos fruto de esta campaña se recopilarán en formato cuartilla para imprimir desde la web, si fuera necesario, y que puedan ser entregados en los centros de trabajo, con la finalidad de informar a la plantilla en las distintas fases de negociación de un plan de igualdad.

Marzo: “El mejor plan es tener un plan” 

En este mes de marzo, nos encargamos de explicar qué es un plan de igualdad, qué áreas se tratan en ellos, por qué son necesarios, y el objetivo de tener y negociar uno.

El eslogan que acompaña para esta difusión inicial es “El mejor plan es tener un plan”.