Reuniones de Comisión Paritaria y Negociadora del IV CUAGE

Nuevos expedientes de encuadramiento de puestos ocupados de diferentes Ministerios. Fases y más fases sin que se vea final y trabajadores y trabajadoras aún sin cobrar atrasos y sin ver sus nóminas actualizadas.

28/07/2021.

TEMAS

• CONVENIO ÚNICO

Expedientes de puestos ocupados

Ayer, en las reuniones de Comisión Paritaria y Negociadora se aprobaron diferentes expedientes que tenían que ver con nueva fase de encuadramiento de puestos ocupados de diferentes ministerios y con propuestas de conversión de horas extraordinarias en complemento de productividad que se habían elevado desde diferentes Subcomisiones Paritarias.

Las propuestas de encuadramiento se vinculaban a de 9 ministerios: Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Educación y Formación Profesional, Agricultura, Pesca y Alimentación, Política Territorial, Universidades, Industria, Comercio y Turismo, Agencia Española de Seguridad Alimentaria y Nutrición, Derechos Sociales y Agenda 2030 y Hacienda y Función Pública. También Defensa en el caso de dos puestos que tenían sentencia judicial favorable y que había que proceder a incluir en el sistema de clasificación.

CCOO no es firmante de los Acuerdos de Encuadramiento, no nos parecía apropiado secuenciar por fases la aplicación de la clasificación profesional del IV Convenio pues ello iba a conllevar desigualdades respecto a pago de atrasos, actualización de nóminas y posibilidad de convocar ciertas especialidades en los diferentes sistemas de provisión de puestos. Hoy su revisión permite constatar que, lo que decíamos que iba a ocurrir coindice con lo que está pasando actualmente.

Además, pusimos de manifiesto que hay personal que sigue sin cobrar el complemento de encuadramiento. CCOO instamos a la Dirección General del Costes a que remita a los departamentos afectados las aclaraciones oportunas para que cumplan con el Convenio.

Varios ministerios elevaron las propuestas que habían acordado las Subcomisiones Paritarias de conversión de parte de la masa salarial destinada a horas extras en complemento de productividad, todos los expedientes (Interior, Política Territorial. Industria, Comercio y Turismo, Hacienda y Función Pública) fueron favorables, tanto en Comisión Paritaria como en la posterior reunión de la Comisión Negociadora, CCOO apoyamos todos, salvo el que presentó el Ministerio del Interior por no ser extensivo al conjunto del personal laboral del ámbito y por dejar en manos del responsable de turno quién está en derecho de cobrar o no dicho complemento de productividad dejando la puerta abierta a posibles exclusiones.

CCOO recordamos que hay dos expedientes que fueron aprobados con anterioridad pero que no se están aplicando actualmente en los ministerios de Exteriores y Asuntos Económicos y Transformación Digital. Exigimos que se revisen y se cumpla lo acordado.

Antes de que finalice julio deben publicarse las diferentes convocatorias de oferta de empleo público de turno libre, promoción interna y discapacidad intelectual ligadas al Real Decreto de 2018 y también las vinculadas a procesos de estabilización de empleo (Real Decreto 954/2018, de 27 de julio). La Administración informa de que están cerrando las convocatorias de plazas de estabilización de algunos departamentos/organismos y que son coincidentes, en general, con especialidades incluidas en las convocatorias de la OEP de 2018.

Se convocan 362 plazas, desglosadas del siguiente modo:

Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030: 258 plazas del IMSERSO, todos los puestos de estabilización, 253 corresponden al RD 954/2018, de 27 de julio, más una plaza de enfermería del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática que coincide con las plazas a convocar por el IMSERSO.Las 4 plazas restantes son también del IMSERSO, pero tienen su origen en el Real Decreto 19/2019, de 25 de enero

Ministerio de Hacienda. Parque Móvil del Estado: 35 plazas de personal conductor.

Instituciones Penitenciarias: 1 plaza de trabajo penitenciario y formación del empleo.

Ministerio de Justicia: Administración de Justicia: 44 plazas.

Ministerio de Educación y Formación Profesional: 13 plazas.

Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones: 10 plazas, 3 de ellas del Instituto Social de la Marina.

Estas convocatorias seguirán los criterios acordados en Comisión Paritaria que ya fijaba las normas que regirían los procesos y se llevarán a cabo por los propios Departamentos Ministeriales a través de encomiendas de gestión.

Se informa de procesos de otros colectivos fuera de Convenio, como es el caso de 101 plazas de personal Doctor en el CSIC (91 de estabilización y 10 de indefinido/as no fijos); 10 plazas en el INTA de este mismo perfil profesional; 25 plazas en IIPP (24 farmacéuticos/as y 1 asesor/a de políticas públicas e institucionales) y de otros ya concluidos que tienen que ver con la Agencia Tributaria y con Puertos del Estado.

Las siguientes convocatorias de estabilización deben producirse antes de enero de 2022 que es la fecha límite para proceder con el siguiente Real Decreto correspondiente a 2019.

Función Pública manifiesta su intención de convocar los grupos de trabajo en la primera semana de agosto para continuar con la revisión de retribuciones complementarias y del Anexo V y fijar criterios para el encuadramiento de vacantes.

CCOO ya veníamos denunciando el incumplimiento del Convenio en muchas cuestiones, pero en lo que respecta a la revisión del Anexo V y la reivindicación de que no se encuadre “a la baja” a vigilantes de museos ha sido motivo de paros en museos y concentraciones en las sedes de Función Pública. Ahora, por fin, nos convocan con urgencia para negociar algo que durante tanto tiempo no ha habido voluntad de solucionar.

En lo que respecta a la jubilación anticipada parcial, Función Pública se parapeta en su no aplicación, vinculándola a las modificaciones legislativas que actualmente se están debatiendo respecto al sistema público de pensiones. Para CCOO no es excusa y consideramos que es un grave incumplimiento del Convenio en el ejercicio de un derecho para los trabajadores y trabajadoras que podían disfrutar de ese derecho desde el 1 de enero del presente año. Recordar que ya presentamos conflicto colectivo sobre este asunto para reclamar su aplicación.

 Reunión del Grupo de trabajo del concurso abierto y permanente del IV Convenio Único

27/07/2021.

TEMAS

• CONVENIO ÚNICO

Concurso abierto y permanente del IV Convenio Único.

Ayer, día 26 de julio, se reunió el Grupo de trabajo de concurso de traslados abierto y permanente del IV CUAGE, donde la Subdirección General de Procedimientos de Personal, una vez acabado el plazo de presentación de solicitudes, el 21 de julio, trasladó información sobre el mismo.

Se han convocado 630 puestos; el número de solicitudes provisionales que se han formalizado con firma electrónica es de 1456, y las solicitudes recibidas en papel (por dificultad acreditada en la solicitud telemática) han sido 28, recibidas en la Subdirección de Gestión de Procedimientos de Personal, 10 en otros departamentos y están pendientes de confirmar el número de solicitudes del Ministerio de Justicia. Se ha encuadrado a 100 trabajadores/as en situación de excedencia voluntaria sin reserva de puesto que solicitaron encuadramiento para participar en el concurso.

Según los datos proporcionados por el equipo de la aplicación de gestión del concurso, se han recibido 37 incidencias de variada tipología: no poder guardar los datos de la solicitud, certificado electrónico caducado, etc., aunque la mayor parte de las incidencias recibidas se refiere a la dificultad para firmar la solicitud. La Administración ha intentado dar solución a estos problemas para que el número de solicitudes enviadas en papel fueran las mínimas.

CCOO pusimos de manifiesto que a pesar de en la página web se dan instrucciones e información sobre el proceso de cumplimentación de solicitudes, los trabajadores y trabajadoras han encontrado numerosas dificultades, por los aspectos del programa informático que generan estas dificultades deberían irse corrigiendo en la medida de lo posible.

La Administración informó de que hoy, día 27 de julio, se publicará en la página web el inicio del plazo para las solicitudes genéricas, independientemente de las que ya se hayan cursado de este tipo, que se tendrán en cuenta de forma automática.

Ante la pregunta de CCOO sobre cuándo se prevé la publicación de los listados provisionales, la Administración informa de que ha dado instrucciones a los departamentos para revisar la certificación de méritos y que tienen de plazo hasta el 13 de septiembre; posteriormente convocarán de nuevo a este grupo de trabajo para dar información más concreta sobre solicitudes excluidas y motivos, certificados de méritos, fecha de renuncias y publicación de listados. Además, trasladarán dudas sobre sobre titulaciones equivalentes y otras incidencias que surjan para poder resolverlas. CCOO ponemos de manifiesto que manejando estas fechas nos parece difícil que pueda haber otra resolución del concurso abierto y permanente antes de final de año. La respuesta de la Administración es que los plazos de presentación de solicitudes y el posterior de alegaciones han sido largos, pero que se intentará cumplir con lo comprometido.

 OEP 2021. AGOTADA LA NEGOCIACIÓN: UNA OFERTA DE EMPLEO PERDIDA

• Este jueves hemos mantenido la tercera reunión de la Comisión técnica de Temporalidad y Empleo, en el marco de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, con el fin de abordar el trabajo sobre la Oferta de Empleo Público para 2021.
• Nos gustaría poder poner en valor, con acuerdo o sin él, el esfuerzo de Función Pública en lo que a empleo público en la AGE se refiere, pero el desarrollo de la negociación del Real Decreto de Oferta de Empleo deja finalmente un mal sabor de boca. La cordialidad ha estado presente durante toda la discusión, incluso no negamos que han existido contrapropuestas de la Administración intentando acercarse a lo defendido por CCOO, pero lo cierto es que lo planteado queda lejos de ser una solución válida.

Documentación asociada

OEP 2021 III

 OEP 2021: UN ESFUERZO ESCASO

• Este miércoles, día 14, ha tenido lugar la segunda reunión de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo derivada de la Mesa General de Negociación de la AGE en donde, como única cuestión, se ha estado trabajando sobre el Real Decreto de Oferta de Empleo Público para el año 2021.

15/07/2021.

Segunda reunión OEP 2021

Documentación asociada

OEP Segunda reunión

 CCOO firma un nuevo acuerdo para estabilizar el empleo en el sector público, compensar el abuso y evitar el fraude en la contratación

Los términos finales del Acuerdo son fruto de las propuestas de CCOO y de la firmeza con la que el sindicato las ha defendido. Aseguran un proceso de estabilización donde estén todas las plazas, indemnizaciones para todas las personas que no obtuvieran su puesto fijo, el rescate a través de las bolsas para las personas que no superen los procesos y mejoras en los procesos de concurso-oposición o concurso donde así esté establecido.

Tras complejas e intensas negociaciones, el Área Pública de CCOO ha conseguido que los puntos clave que no se incluían en la propuesta inicial del Ministerio de Política Territorial y Función Pública se contemplen de forma bastante satisfactoria en el documento final.

El sindicato se ha mantenido firme en todo momento y desde el comienzo manifestó que este Acuerdo debía contener tres elementos esenciales: un nuevo acuerdo de estabilización en líneas con los anteriores suscritos en 2017 y 2018, pero con mejoras; la transposición de la Directiva Comunitaria 1999/70 en sus cláusulas 4 y 5, de no discriminación entre personal fijo y temporal, y medidas para evitar el abuso o fraude en la contratación; y un tercer apartado con compromisos de seguir negociando el resto de materias pendientes en septiembre.

Se han conseguido superar las trabas existentes y, gracias al trabajo de CCOO, se ha podido llegar a un Acuerdo que incluye reivindicaciones fundamentales con las suficientes garantías.

Se establece una tasa adicional para que salgan todas las plazas, estén o no en puestos de estructuras, donde no compute la tasa de reposición. Además, se marca la simplificación de las fases de oposición con la posibilidad de agrupar pruebas y debiendo agilizarse los plazos. En cuanto a la fase de concurso, se define que el peso de la experiencia deberá ser mayoritario. Y, para facilitar los procesos de estabilización en el ámbito de la Administración local, se suspenden artículos específicos del RD 896/91.

CCOO ha conseguido eliminar del Acuerdo y del RDL la referencia a la Tasa de Reposición en dos sentidos: por un lado, se autoriza una tasa adicional para poder convocar todas las plazas, estén o no en las relaciones de puestos de trabajo o plantillas; y, por otro, se desvincula la contratación de nuevo personal de la tasa de reposición, a diferencia de la intención inicial del Gobierno.

Uno de los puntos más relevantes es que este proceso de estabilización deberá estar concluido, con las plazas ejecutadas al 100%, antes de finales de 2024.

Un hito sin precedentes es que se marca indemnización, a razón de 20 días por año trabajado, para todo el personal interino que esté en una plaza objeto de estabilización, aunque no supere el proceso, y la posibilidad de quedar nuevamente en bolsa.

En la reforma del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) para evitar el abuso de la temporalidad, CCOO ha conseguido que se incluyan la indemnización como medida compensatoria, sancionadora y disuasoria para que las administraciones cumplan. Se fijan además las condiciones de lo que se considera abuso y las responsabilidades oportunas para las administraciones que incumplan. Y, como elemento clave, se incluyen también los plazos para la cobertura con personal fijo de las plazas en las que se nombre personal interino en vacante.

En el Acuerdo y la reforma del TREBEP se transpone también la directiva europea 1999/70 en materia de homologar los derechos laborales del personal temporal al fijo.

Las medidas son un buen marco general que deberá ser adaptado a los diferentes sectores y administraciones, incluyéndose en el acuerdo las medidas para que esto sea posible en la Administración general, la autonómica y la local.

CCOO hará un seguimiento constante del desarrollo y aplicación de este Acuerdo, y velará por que se hagan realidad sus objetivos para asegurar que de forma efectiva se produzca una consolidación del empleo, se destierre la precariedad de las administraciones públicas y que los servicios públicos tengan los recursos que necesitan.

El Acuerdo marca que se establece a partir de septiembre un calendario de negociación y diálogo social con el objetivo de alcanzar un nuevo acuerdo global en la Función Pública, en especial todo lo relativo al impulso de la promoción interna y los traslados.

En esta negociación, para CCOO los temas más relevantes son: incremento de las plantillas, jornada laboral, carrera y cualificación profesional, seguir avanzando en la recuperación de poder adquisitivo, planes de igualdad y formación, mejora de las condiciones laborales y de jubilación, rejuvenecimiento de las plantillas y modernización de la Administración pública, entre otros.

CCOO seguirá presionando y defendiendo que se elimine definitivamente la tasa de reposición y trabajando para conseguir todas sus reivindicaciones, con el objetivo de mejorar los servicios públicos y las condiciones laborales de sus trabajadoras y trabajadores.

INFORMACIÓN Concurso abierto y permanente iV CUAGE

 La Administración anuncia que pondrá en el Portal Funciona los puestos ofertados para la primera resolución del Concurso y que se podrán solicitar desde el 1 de julio

• También en FUNCIONA hay un vídeo tutorial explicando el procedimiento para la solicitud de participación

Se podrán ver en el PORTAL FUNCIONA los puestos que se ofertan, el modelo de solicitud, un manual de usuario/a y toda la información necesaria para participar en el concurso abierto y permanente.

Se anuncian unos 630 puestos, que incluirán puestos vacantes ya encuadrados y los puestos que actualmente están ocupados de forma provisional: adscripciones temporales o adscripciones provisionales por reingreso (artículo 32.4 y 57, respectivamente, del III Convenio Único). Todos los puestos ofertados son de especialidades del Anexo I.

Recordamos que, además de solicitar los puestos concretos que se ofertan, se puede hacer una solicitud genérica: petición de puesto de un determinado grupo profesional y especialidad, en el ámbito geográfico deseado.

Los trabajadores y las trabajadoras en situación de excedencia sin reserva de puesto y que quieren reingresar en el ámbito del Convenio Único, deben proceder a cumplimentar el anexo correspondiente para solicitar el encuadramiento de su perfil profesional (el del puesto del que se solicitó la excedencia) según los criterios fijados por la Comisión Paritaria y poder tramitar su participación.

Las solicitudes tienen que tramitarse de forma telemática a través de FUNCIONA tal y como se explica en el vídeo tutorial disponible igualmente en la página web.

Recordamos que está previsto que, en cumplimiento de lo establecido en el IV Convenio Único, el concurso abierto y permanente deberá tener cuatro resoluciones al año. Dado que se pone en marcha este 1 de julio–finalmente, después de transcurridos más de dos años desde la firma del Convenio- se espera que en este 2021 haya dos resoluciones, con lo que en el mes de octubre volverá a haber oferta de puestos de necesaria cobertura. CCOO esperamos que, para entonces, esté resuelta la situación del Anexo V y sea posible la inclusión de puestos con esos perfiles profesionales, dejando de estar así privados del derecho a la movilidad que la situación actual provoca.