COMISION PARITARIA Y NEGOCIADORA IV CONVENIO UNICO

Función Pública suspende en la gestión del IV Convenio Único

Nueva reunión de puro trámite. Se cumple la vigencia del IV Convenio único sin que se hayan cumplido aspectos fundamentales de los acuerdos recogidos en el texto. Gestión pésima cuyas negativas consecuencias se sienten a nivel colectivo e individual entre los trabajadores y trabajadoras

29/12/2021.

Nueva reunión de puro trámite. Se cumple la vigencia del IV Convenio único sin que se hayan cumplido aspectos fundamentales de los acuerdos recogidos en el texto. Gestión pésima cuyas negativas consecuencias se sienten a nivel colectivo e individual entre los trabajadores y trabajadoras.

Se presentó un expediente de 70 puestos del INE que se enviará de nuevo al departamento porque contenía puestos encuadrados anteriormente. Y se aprobó una subsanación de errores de 9 conductores del Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana a los que se les había asignado tareas administrativas.

Se informó que los Organismos siguientes: Ministerio de Cultura y Deporte (MNCARS), Ministerio de Defensa, CIEMAT, AEI, IGME, Instituto Carlos III, CSIC y el Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, tienen el visto bueno respecto a la segunda fase de encuadramiento y se habilita a los departamentos ministeriales para que lleven a cabo las gestiones oportunas para el pago de atrasos y actualización de nóminas. Sin embargo, aún hay expedientes pendientes. CCOO siempre mostramos nuestra oposición a esta negociación por fases que ha provocado que no todos los trabajadores y trabajadoras hayan cobrado los atrasos, tampoco se han iniciado las gestiones necesarias para el pago a todo el personal temporal, indefinidos no fijos sin puesto en RPT…

Además de lo mencionado, la no aplicación de la jubilación parcial en los plazos fijados que acumula ya un año de retraso y la incapacidad de concluir las negociaciones de los diferentes grupos de trabajo (encuadramiento, cambio de régimen jurídico, retribuciones complementarias, anexo V, INAEM) son ejemplos suficientes para criticar el trabajo llevado a cabo por los responsables del Ministerio de Hacienda y Función Pública con el personal laboral de la AGE.

Otro tema pendiente, por falta de acuerdo, fue la distribución de la masa salarial correspondiente al incremento retributivo establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para aplicar a los complementos y a la productividad o incentivos de producción. Una cuantía aproximada de 450.000 € que a nuestro juicio podría añadirse a los 5’6 millones de euros destinados a la financiación del nuevo sistema de retribuciones complementarias. Esta cantidad resulta insuficiente y exigimos que haya una dotación económica adecuada para que haya una verdadera subida en las cuantías del conjunto de modalidades de complementos que se incluyan en el nuevo sistema.

Recordemos que, en esta negociación, CCOO también defendemos la inclusión del concepto de carrera profesional horizontal que menciona tanto el propio Convenio como el acuerdo de distribución de fondos adicionales.

CCOO hemos sido muy críticos con el nulo avance de la negociación del Convenio, con las injustas medidas llevadas a cabo y con los graves incumplimientos ya comentados. No hemos dejado de manifestarnos en todo este tiempo en las calles reivindicando el cumplimiento de los acuerdos, a diferencia de otros, hemos sabido ver y anticipar lo que iba a suceder con estas decisiones. Para CCOO es fundamental continuar luchando por la no degradación de la negociación colectiva y la defensa del empleo público, por eso el Sector de la Administración General del Estado seguiremos movilizándonos, ahora en la campaña iniciada por el Área Pública.

 

GRUPO DE TRABAJO CAMBIO DE RÉGIMEN JURÍDICO DEL IV CONVENIO ÚNICO

Ayer se presentó nuevo borrador de Acuerdo por parte de Función Pública. A la espera de pequeñas modificaciones se podría FIRMAR hoy mismo.

La negociación avanzó bastante en el día de ayer. Esto podría permitir que el acuerdo pueda cerrarse en el mismo día que publicamos esta nota para, posteriormente, plasmar los criterios en una norma con rango de ley que se aprobaría de forma inmediata.

30/12/2021.

La negociación avanzó bastante en el día de ayer. Esto podría permitir que el acuerdo pueda cerrarse en el mismo día que publicamos esta nota para, posteriormente, plasmar los criterios en una norma con rango de ley que se aprobaría de forma inmediata.

Queda pendiente de decidir si el concepto de antigüedad formará parte del cálculo del complemento que se cree para asegurar la garantía de retribuciones con el cambio de régimen jurídico y si se revalorizará con los incrementos salariales que se acuerden en los Presupuestos Generales del Estado.

Por lo demás en el texto se incluirán modificaciones para clarificar la redacción detallando las condiciones y los requisitos que conlleva este procedimiento pues se trata de que, los trabajadores y trabajadoras pertenecientes al anexo II del Convenio a los que va destinada esta medida, tengan la mayor información posible para la toma de decisiones.

El proceso es voluntario, implica en el momento de la toma de posesión la extinción de la condición de personal laboral y la formalización de un nuevo contrato como funcionario de carrera, todo ello dentro del mismo puesto de trabajo. Se llevará a cabo mediante un mínimo de cuatro convocatorias a desarrollar en un periodo máximo de tres años para las que se realizarán acciones formativas que faciliten la preparación de las pruebas que se llevarán a cabo mediante el sistema de concurso-oposición.

Quién opte por no participar o no consiga superar las pruebas, mantendrá su vinculación como personal laboral fijo del Convenio Único, manteniendo la misma clasificación profesional que tuviera en ese momento.

Se han simplificado finalmente el número de temas por grupo que se incluirán en las convocatorias y los contenidos podrán ser debatidos con posterioridad. Todas las pruebas, incluida la de idioma que será voluntaria y exclusiva para el grupo 1G, serán tipo test con tres respuestas alternativas sin que penalicen las respuestas erróneas o las no contestadas.

Proceso cambio de régimen	Nº Ejercicios	Nº Preguntas tipo test	Duración examen tipo test	Nº Temas oposición
1G- Escala Técnica de Gestión OOAA	1 ejercicio (2 partes) + 1 ejercicio de idioma voluntario	80	100 min.	16
2G- Escala de Gestión de OOAA	1 ejercicio (2 partes)	70	90 min.	10
3G- Escala Administrativa de OOAA	1	60	80 min.	6
4G- Escala Auxiliares administrativos de OOAA	1	40	60 min.	4

Concentración de CCOO contra el cierre de AICA en Plasencia (Cáceres)

21/12/2021. Sección Sindical Estatal MITECO-MAPA

TEMAS

• MOVILIZACIONES

Concentración de CCOO contra el cierre de AICA.

Hace un par de meses, el MAPA nos anunciaba en la mesa delegada el cierre de la sede de la Agencia de Información y Control Alimentarios (AICA) en Plasencia (Cáceres) bajo el argumento de la disminución de actividad, y con la clara intención de recentralizar la actividad de la agencia en Madrid. En aquella reunión no se nos dió datos del número de expedientes en tramitación ni análisis de costes alguno.

A CCOO nos consta que sigue habiendo volumen de trabajo y que en cualquier caso la AICA tiene una serie de tareas del control de la cadena alimentaria que pueden llevarse desde la sede extremeña, porque ya se han hecho con anterioridad. La AICA no puede argumentar que estas tareas no pueden realizarse desde Plasencia, porque no es cierto.

La Agencia pretende hacer ese trabajo con el personal de las oficinas centrales de Madrid, lo que supone una recentralización de las tareas encomendadas, que se traduce en pérdida de empleo público en la provincia de Cáceres y el conjunto de Extremadura -lo que choca con las políticas de Reto Demográfico del gobierno- y probablemente en un aumento de costes y contaminación al forzar al personal de Madrid a grandes desplazamientos para las tareas que realiza la oficina de Plasencia.

A CCOO nos preocupa mucho esta decisión, ya que entendemos que de no frenarse, las siguientes oficinas afectadas por el cierre serán las que tienen la AICA en Córdoba y Jaén. CCOO vamos a luchar contra el cierre de cualquier centro de trabajo -más cuando no hay motivo alguno-, que se enmarca dentro de la gravísima reducción del empleo en la AGE.

Por eso CCOO nos hemos concentrado hoy frente la sede de AICA en Madrid, y hemos registrado un escrito pidiendo una reunión urgente con Gema Hernández Maroñas, Directora del AICA, para abordar la situación creada, todo dentro de la campaña de movilizaciones que el Sector del Estado de CCOO estamos llevando a cabo por el empleo público y la mejor de las condiciones de trabajo de las y los empleados públicos de la AGE

 Reunida la Comisión Técnica de Igualdad del MAPA

Se vuelve a poner de manifiesto la masculinización del medio rural y pesquero, la brecha salarial entre mujeres y hombres en el MAPA y la necesidad de formación en igualdad, entre otras cuestiones.

CCOO hemos asistido este lunes a la última reunión celebrada de la Comisión Técnica de Igualdad del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) en la que se nos ha informado del diagnóstico del MAPA en Igualdad dentro del III Plan de Igualdad de la AGE -que CCOO no hemos firmado entre otras cosas, porque no hay dicho diagnóstico para el conjunto de la AGE-, y dónde se constata, entre otros hechos, que aunque hay una mayor presencia femenina en la plantilla (60-40%) hay una sobrerrepresentación masculina (60-40%) en los altos cargos, lo que deriva en una brecha salarial por la concentración de las mujeres en ocupaciones de menor retribución.

La Administración explicó las líneas de trabajo del Plan estratégico de igualdad efectiva entre mujeres y hombres para el periodo 2022 -2025, entre las que se incluye la transversalidad de género en todas las políticas y procesos públicos y la inclusión de cláusulas para la igualdad de contratos, convenios y subvenciones. En cuanto a la formación en Igualdad en la AGE, se informa que se esperan más convocatorias del curso básico y avanzado, especialmente online, para el año 2022, tras el parón de los mismos en este año.

En la reunión se abordó la formación de asesoras y asesores Confidenciales, como figura imprescindible dentro del protocolo de acoso sexual que está en vigor en MAPA y MITECO, tras aprobarse en su momento en el extinto MAPAMA, pero que no existe para el conjunto de la AGE, reivindicación de CCOO para el sector del Estado. Así mismo la Administración ha planteado la elaboración de nuevos materiales divulgativos en cuestión de igualdad dentro del MAPA.

En la Comisión de Igualdad, se informó también de las líneas de trabajo en igualdad llevadas a cabo por distintas unidades, en el ámbito de su actividad externa. Desde Desarrollo Rural se informó de las ayudas y subvenciones para las explotaciones de titularidad compartida, y su simplificación, y Pesca trasladó las problemáticas de las mujeres del sector (precariedad, poca representación femenina en órganos representativos, y la falta de reconocimiento de enfermedades profesionales, entre otras). Las líneas de actuación planteadas son una mayor visibilidad e información, impulso del asociacionismo y liderazgo. 

Desde CCOO creemos que se debe de continuar haciendo una labor de información y divulgación de todas las medidas propuestas y a su vez, simplificar los trámites burocráticos para que toda esta información llegue a todas las mujeres del medio rural y pesquero.

CCOO hemos dejado patente la insuficiente programación y cursos realizados en temas de igualdad en este año 2021, y hemos solicitado que se aumente la oferta formativa en igualdad y se publicite entre las y los empleados públicos, así como que se de difusión a los estudios presentados en la Comisión y las medidas que se están adoptando en el MAPA. ​

 Poco avance en el Grupo de trabajo de jubilación parcial IV CUAGE

Debate sobre un primer borrador de acuerdo sobre jubilación parcial anticipada presentado por la Administración, y sigue sin haber fecha para su aplicación.

12/12/2021.

Jubilación parcial anticipada en la AGE presentada por la Administración y sigue sin haber fecha para su aplicación.

De entrada, hemos de decir que la propuesta fue enviada por la Administración a última hora del día anterior a la reunión, por lo que la falta de tiempo ha imposibilitado hacer llegar alegaciones por escrito al texto propuesto. La Administración admite que deberá introducir modificaciones y que cambiará la redacción con las aportaciones de la parte social y otras cuestiones surgidas en la reunión, por ejemplo, se había omitido que sería el trabajador o trabajadora quien decida el porcentaje de reducción de jornada entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%.

La Administración se niega a contemplar la propuesta de CCOO de llegar al 75% si se dan las condiciones que marca la normativa de la Seguridad Social, apelando al Real Decreto-Ley 14/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público limitando, así, la duración del contrato de relevo a un periodo no superior a tres años.

La Administración reconoce que no quiere enmascarar esta modalidad de jubilación con una “jubilación anticipada encubierta”, hecho advertido por las últimas modificaciones de la Ley de Reforma de la Seguridad Social que afectan al sistema de pensiones, eso es lo que hace que no admita la acumulación en los primeros meses pero, en este aspecto, CCOO creemos que debe modificarse la propuesta, variando los diferentes supuestos que plantea la Administración en función del tiempo que le resta al trabajador o trabajadora para alcanzar la edad ordinaria de jubilación.

Se plantea por la Administración establecer periodos de espera para ejercer el derecho a la acumulación por periodos de días, semanas o meses de tal modo que, si faltan más de dos años para la jubilación total, habría que esperar seis meses para la acumulación; si es más de un año, serán cuatro meses de espera y si es un año o menos, dos meses.

También tiene que quedar bien definido el momento de fijar la acumulación por la que se opta y garantizándose, en todo momento, que no supondrá obstáculo en la aplicación del derecho la no existencia de acuerdo con el gestor o gestora de turno. Para evitar esto se valora incluir en el texto la posibilidad de dotar de competencias a las Subcomisiones Paritarias para resolver cuestiones puntuales y más específicas que puedan darse en cada uno de los ámbitos según se den, por ejemplo, jornadas especiales o trabajos de marcado carácter presencial. Además, CCOO hemos propuesto la continuidad de este grupo de trabajo para posibilitar el seguimiento en la aplicación.

CCOO, además, hemos planteado la inclusión en el texto de las modalidades de contratación a tiempo parcial o de personal fijo-discontinuo, ya que hay sentencias que avalan este derecho, de momento lo limita exclusivamente a contrataciones a tiempo completo, también hicimos ver que el procedimiento que desarrolle la aplicación del acuerdo debe tener en cuenta situaciones de incapacidad temporal, permisos, vacaciones y cualquier otro derecho que tenga el trabajador o la trabajadora que se acoge a la jubilación parcial.

CCOO consideramos muy positivo para la formalización del contrato de relevo recurrir a las bolsas de trabajo creadas al efecto en los procesos selectivos de acceso a personal laboral fijo y, en ausencia de candidatos/as, recurrir a los Servicios Públicos de Empleo. El contrato de relevo podrá formalizarse para el desempeño de tareas iguales, similares o distintas a las asignadas a la persona relevada y ello porque la ley lo habilita siempre que se respete el grupo de cotización de la persona que accede a la jubilación parcial.

Como ya dijimos, la medida deberá ser de aplicación a todo el personal laboral del ámbito del IV Convenio Único, por tanto, también para quienes ocupen puestos del Anexo II, aunque en este caso el contrato de relevo será para actividades propias del Anexo I. Sería extremadamente grave que se pretendiera privar al personal del Anexo II, o a cualquier otro, de este derecho.

CCOO exigimos que la Administración manifieste formalmente la fecha en que se comenzará a aplicar esta modalidad de jubilación; ya no tiene excusas para demorarlo por más tiempo y por eso es muy importante que se llegue a un Acuerdo antes de que finalice el año. Para ello es necesario que la Administración entregue sus propuestas con tiempo suficiente.

En cualquier caso, la demora en la aplicación del acuerdo que contempla la jubilación parcial anticipada será tal que va a suponer un retraso de más de un año. Por ello, CCOO, no dejaremos de denunciar los incumplimientos de acuerdos en la AGE y de defender los servicios públicos prestados por empleadas públicas y empleados públicos. OS MANTENDREMOS INFORMADOS/AS DE NUESTRAS MOVILIZACIONES.

MAPA: CCOO convoca concentración contra el cierre de AICA en Plasencia

CCOO nos concentraremos el 21 de diciembre contra el cierre planteado por el organismo del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación.

14/12/2021. Sección Sindical Estatal MITECO-MAPA

TEMAS

• MOVILIZACIONES

Sede de AICA en Madrid donde CCOO nos concentraremos el próximo 21 de diciembre (http://ccoomagrama.blogspot.com/).

Hace un par de meses, el MAPA nos anunciaba en la mesa delegada el cierre de la sede de la Agencia de Información y Control Alimentarios (AICA) en Plasencia (Cáceres) bajo el argumento de la disminución de actividad, y con la clara intención de recentralizar la actividad de la agencia en Madrid. En aquella reunión no se nos dió datos del número de expedientes en tramitación ni análisis de costes alguno.

A CCOO nos consta que sigue habiendo volumen de trabajo y que en cualquier caso la AICA tiene una serie de tareas del control de la cadena alimentaria que pueden llevarse desde la sede extremeña, porque ya se han hecho con anterioridad. La AICA no puede argumentar que estas tareas no pueden realizarse desde Plasencia, porque no es cierto.

La Agencia pretende hacer ese trabajo con el personal de las oficinas centrales de Madrid, lo que supone una recentralización de las tareas encomendadas, que se traduce en pérdida de empleo público en la provincia de Cáceres y el conjunto de Extremadura -lo que choca con las políticas de Reto Demográfico del gobierno- y probablemente en un aumento de costes y contaminación al forzar al personal de Madrid a grandes desplazamientos para las tareas que realiza la oficina de Plasencia.

A CCOO nos preocupa mucho esta decisión, ya que entendemos que de no frenarse, las siguientes oficinas afectadas por el cierre serán las que tienen la AICA en Córdoba y Jaén. CCOO vamos a luchar contra el cierre de cualquier centro de trabajo -más cuando no hay motivo alguno-, que se enmarca dentro de la gravísima reducción del empleo en la AGE.

Por eso CCOO nos concentraremos el próximo martes, 21 de diciembre, en la sede de AICA en Madrid a las 11h, dentro de la campaña de movilizaciones que el Sector del Estado de CCOO estamos llevando a cabo por el empleo público y la mejor de las condiciones de trabajo de las y los empleados públicos de la AGE.

MAPA: Sobre la Acción Social para 2022

 

MAPA: Sobre la Acción Social para 2022

 

La Administración insiste en tirar abajo las bases de la convocatoria por problemas técnicos

Tras dos reuniones de la Comisión de Acción Social de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA), la Administración mantiene la  necesidad de hacer un cambio total de las bases que han regido la convocatoria durante los últimos años, por el abandono del mantenimiento por parte de Informática del programa que se usa para su gestión.

El programa en cuestión -GESPER- lo que hace es recabar los datos de Hacienda, calcular en función del mismo el baremo en base a la solicitud, y trasladar ese resultado al programa de nóminas, NEDAES. Pero este programa, según argumenta Informática del MAPA -que también da servicio al MITECO, que utiliza la misma aplicación- ha ido quedando desfasado y no quieren seguir manteniéndolo a partir de fin de año.

La Administración, ante este problema técnico, pretende utilizar para el cálculo de la Acción Social del MAPA en 2022, un módulo del programa de Función Pública SIGP, que no permite aplicar las bases con el baremo actual, basado en la renta, ni tampoco la posibilidad de mantener los dos periodos de cálculo y abono de las ayudas, como viene ocurriendo desde 2008. De hecho este programa sólo permite meter datos de retribuciones y un porcentaje modulador por el número de miembros de la unidad familiar.

CCOO entendemos que las herramientas -como los programas informáticos- debe ajustarse a los objetivos y no al revés. Si el SIGP no sirve para tramitar las Ayudas Sociales, el departamento debería adoptar otro programa que sí lo haga. CCOO estamos en contra de cambiar todas las bases, cuando además se perdería equidad, al no tener en cuenta la renta de la unidad familiar, y acabaría con los dos periodos -lo que supone perder un semestre de ayudas para el personal que venía cobrando la acción social en el segundo periodo-.

El presupuesto de Acción Social se redujo en 2012-2013 en un 75% para todos los departamentos, y precisamente por ello es más que necesario intentar que dichas ayudas lleguen a quien más las necesita, por lo que no podemos estar de acuerdo en el cambio que se pretende. CCOO hemos propuesto al MAPA una moratoria de un año para analizar bien lo que supondría este cambio, y en cualquier caso estudiar la adquisición de un programa adecuado para el cálculo de las ayudas.