Reunión de la Comisión Paritaria IV Convenio Único

Controvertida regularización de complementos atribuidos temporalmente y seguimos sin fecha concreta para la actualización salarial.

29/10/2019.

Hoy se ha reunido el Pleno de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único y en primer lugar nos han informado sobre las repercusiones de la sentencia que había interpuesta a numerosos artículos del texto del IV CUAGE, finalmente la sentencia anula solamente 4 preceptos del IV Convenio Único: 4.4, 15 q), 56.3 y punto 4 de la Disposición Transitoria séptima. Estos artículos hacen referencia a funciones que en un principio se otorgaba a la Comisión Paritaria y que ahora se deberán tratar en la Comisión Negociadora. Por este motivo, se retira el expediente del Ministerio de Industria, Turismo y Comunicaciones que versa sobre complementos de productividad.

Posteriormente, se tratan los expedientes siguientes:

• Propuesta del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social (SEPE) de atribución de 152 complementos singulares de puesto B por atención directa al público. Manifestamos nuestra disconformidad con el hecho de que para aprobarlos sea imprescindible la amortización de 6 puestos; no obstante, CCOO aceptamos la propuesta considerando que este personal realiza esas funciones y dado que cuenta con informe favorable del Departamento y Costes de personal.
• Siete propuestas de asignación definitiva de complementos de los ministerios: Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social: 132 puestos por un lado y 16 por otro; Ministerio Agricultura, Pesca y Alimentación: 41 puestos; Ministerio de Hacienda: 18 puestos; Ministerio de Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad: 3 puestos; Ministerio del Interior: 6 puestos; y Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social: 5 puestos.

CCOO siempre hemos defendido que los complementos de puestos vacantes atribuidos temporalmente a puestos ocupados deberían salir a concurso de traslados para defender la igualdad, merito y capacidad, principios fundamentales en la filosofía de este sindicato. Recordamos que según la Disposición Adicional 5ª del IV CUAGE hay que regularizar las situaciones de atribuciones temporales de complementos, al desparecer esa figura en este Convenio. La falta de voluntad por parte de la Administración de llegar a un acuerdo sobre situaciones transitorias –incluyendo esta- ha llevado a que en los distintos ámbitos se haya aprobado la regularización de distinta forma, por lo que hemos optado por respetar las decisiones que se han tomado en las Subcomisiones. Por otro lado, cabe destacar que si no se atribuyen de forma definitiva los complementos A2 y A3, desaparecerían como tales.

CCOO seguimos exigiendo la aplicación de las tablas salariales del IV CU; para ello es fundamental que el Grupo de trabajo de encuadramiento del sistema de clasificación cierre cuanto antes su tarea asignando el grupo profesional que correspondaa todos los efectivos actuales y de nuevo, la respuesta de la Administración es que “estamos en ello”.

Volvemos a insistir sobre el proceso de integración en el Convenio del personal Técnico de Protección Civil, obteniendo por la Administración la misma respuesta que en la Paritaria anterior.

CCOO seguimos poniendo sobre la mesa contrataciones “fuera de convenio” que se están produciendo en el CSIC, sin dar cuenta de éstas a la Comisión Paritaria, con lo que se podría estar incumpliendo lo establecido en el art. 2 f) del IV Convenio. Esta vez, al menos la Administración se ha comprometido a comprobarlo.

Aunque el Grupo de trabajo del INAEM se ha constituido no se está reuniendo en Función Pública porque las reuniones técnicas en el seno del INAEM hasta ahora no habían empezado a funcionar; esperamos que nos entreguenla información solicitada y se dé continuidad a la negociación en el Grupo de Trabajo.

CCOO desbloquea el contacto con el ministro de Función Pública tras concentrarse frente a su sede

El sindicato ha sido convocado a una reunión el 24 de octubre como respuesta a la concentración de CCOO del pasado 17 de octubre frente a la sede del Ministerio de Política Territorial y Función Pública.

21/10/2019.

TEMAS

• #RecuperarLoArrebatado

Concentración de empleadas y empleados públicos

En la reunión del próximo jueves, 24 de octubre, a las 11 horas con Luis Planas, ministro en funciones de Política Territorial y Función Pública, y José Antonio Benedicto, secretario de Estado de Función Pública, CCOO espera que se traten sus demandas sobre las condiciones laborales de empleadas y empleados públicos, bloqueadas por la situación política actual.

CCOO registró en el ministerio un documento con sus reivindicaciones en las que, además de la subida salarial acordada para el año que viene, se solicita que se materialicen los compromisos asumidos por el Gobierno para impulsar una nueva negociación que culmine el proceso de recuperación de los derechos de las empleadas y empleados públicos, y se acometa el desarrollo de materias tan importantes como el empleo público, la clasificación profesional, la carrera profesional o las políticas de igualdad.

El Área Pública de CCOO considera que el fracaso de la sesión de investidura y la convocatoria nuevamente de elecciones generales para el 10 de noviembre ha profundizado el deterioro institucional que afecta a la vida política española desde hace años y esta situación ha provocado una creciente inestabilidad de las plantillas, con altas tasas de temporalidad e interinidad.

CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, seguirá trabajando con todos los medios a su alcance para desbloquear la situación y mejorar las condiciones laborales del personal público.

A esta reunión han sido convocados los tres sindicatos firmantes de los acuerdos para la mejora del empleo público y condiciones de trabajo: CCOO, UGT y CSIF.

¡Ahora, cumple!

 CCOO CONVOCA A SUS DELEGADAS Y DELEGADOS PARA EXIGIR AL GOBIERNO EL CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS PACTADOS 

21/10/19 Desde el mes de julio de 2018 CCOO ha suscrito con el Gobierno importantes acuerdos en materia de empleo, condiciones de trabajo y salariales en relación al conjunto del personal de la Administración General del Estado. Estos acuerdos –en desarrollo de los de Mejora de Empleo para todas las Administraciones Públicas y específicos de la Administración del Estado- junto con la firma del IV Convenio Único del personal laboral contemplan mejoras y avances significativos para el personal de este ámbito en la línea de frenar la destrucción de empleo público, reducir la temporalidad y la precariedad del empleo; elaborar un diagnóstico de empleo para orientar las ofertas de empleo y la movilidad del personal; impulsar la promoción interna; avanzar en la conciliación y corresponsabilidad, mejorando el permiso de paternidad; incrementar las retribuciones, especialmente las más bajas; rejuvenecer las plantillas aplicando la jubilación parcial, entre otras.

Sin embargo, a pesar del tiempo transcurrido –en algunos casos, más de un año- gran parte de esos acuerdos se han visto bloqueados en la negociación de su desarrollo, se están demorando de forma injustificada en su aplicación de forma que el personal no ha percibido las retribuciones que conllevan o, simplemente, se han incumplido de manera flagrante.

 Estas son algunas de las situaciones que se están produciendo:

● Las Ofertas de Empleo Público pactadas se retrasan permanentemente en su ejecución.
● La negociación de los criterios para las convocatorias derivadas de las ofertas de empleo público de estabilización se encuentra absolutamente atascada sin reuniones para tratar de avanzar desde hace meses.
● Los procesos de negociación acordados en materia de promoción interna o de diagnóstico de empleo se han limitado a una única reunión –la constitución de los grupos de trabajo- en un año, sin que se vea continuidad ni voluntad de alcanzar acuerdos.
● La convocatoria por la Dirección General de Función Pública de un concurso unitario, como está acordado, orientado a la movilidad geográfica y conciliación lleva esperando más de un año.
● Transcurridos más de siete meses desde la firma del acuerdo de distribución de fondos adicionales, sólo una parte del personal beneficiado ha percibido sus efectos económicos.
● Igual tiempo ha transcurrido desde la firma del IV Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado y la tabla salarial acordada aún no se ha reflejado en las nóminas de este personal y, lo que es más grave, no se concreta fecha para su aplicación.
● La ampliación del permiso de paternidad se ha trasladado a la normativa con un retraso injustificado e incumpliendo los términos acordados para el personal de la Administración del Estado.

 Por todas estas razones creemos que es necesario exigir al Gobierno de forma contundente que cambie de actitud para dar solución a esta paralización del desarrollo y cumplimiento de los acuerdos suscritos en relación al personal de la Administración General del Estado.

Con ese propósito CCOO convoca, como un primer paso, a sus delegadas y delegados en la Administración General del Estado el próximo día 7 de noviembre, a las 12 h. ante la sede de la Dirección General de Función Pública (Manuel Cortina, 2), para exigir al Gobierno el cumplimiento de los compromisos pactados con su personal.

#AhoraCumple

CCOO convocaremos movilizaciones en noviembre si no se cumplen ya los acuerdos de la AGE

En el día de ayer, 16 de octubre, tuvimos dos reuniones de los Grupos de trabajo del IV Convenio Único de Personal Laboral de la AGE, de Clasificación y Encuadramiento y de Traslados. El nivel de progreso de estos grupos no parece ser el adecuado para las fechas en las que estamos y comienza a ser muy preocupante, desde CCOO, creemos que no se están alcanzando los objetivos previstos.

17/10/2019.

TEMAS

• CONVENIO ÚNICO

Concentración de hoy, 17 de Octubre, frente al Ministerio de Política Territorial y Función Pública

Tras una semana sin avances en lo que al Convenio Único respecta, en el día de ayer, 16 de octubre, tuvimos dos reuniones de los Grupos de trabajo arriba indicados. El nivel de progreso de estos grupos no parece ser el adecuado para las fechas en las que estamos y comienza a ser muy preocupante que aún no se haya concluido el encuadramiento en el nuevo sistema de clasificación para posibilitar la actualización de las nóminas y el pago de los atrasos, teniendo en cuenta que para ello sólo es necesario tener claro el nuevo grupo profesional al que va cada efectivo actual.

Estos elementos hacen que, desde CCOO, creamos que no se estén alcanzando los objetivos previstos en cuanto a fechas en el Grupo de trabajo de clasificación y encuadramiento, por lo que exigimos a la Administración mayor continuidad en las convocatorias de las reuniones y mayor compromiso por parte de los gestores y gestoras de algunos Ministerios y organismos para resolver todas las incidencias detectadas en sus propuestas de encuadramiento por estar poco fundamentadas o por incluir contradicciones en los criterios que presentan para algunos de los puestos.

CCOO exigimos de nuevo que se dé la debida participación a las Subcomisiones Paritarias en este proceso de encuadramiento, de modo que el resultado final haya pasado por todos los filtros necesarios para evitar errores y posibles reclamaciones posteriores y, ante todo, transparente.

En la sesión de ayer se estudiaron propuestas de Fomento, Presidencia y colectivos del Imserso y de Instituciones Penitenciarias. A estas alturas, el Grupo de trabajo aún no cuenta con las propuestas de encuadramiento de Cultura, Transición Ecológica y propuesta completa de Interior.

En el Grupo de trabajo de traslados se sigue trabajando sobre las bases del concurso abierto y permanente. Si bien aún quedan muchos elementos sobre los que fijar criterio y dudas sobre la metodología de funcionamiento que afectan, por ejemplo, a la aplicación informática a través de la cual se gestionará la participación, CCOO hemos conseguido reconducir la propuesta inicial de la Administración, que, de entrada, poco tenía que ver con lo que ha de ser este concurso.

La Administración aporta una nueva propuesta, que recoge buena parte de las observaciones de CCOO y UGT al primer documento, sobre la que seguiremos presentando propuestas y perfilando las bases del concurso. En cualquier caso, su puesta en marcha está supeditada a la completa conclusión del encuadramiento, de modo que, una vez más, presionamos para que los plazos se cumplan y se hagan efectivas todas las previsiones contenidas en el IV Convenio Único.

En definitiva, y no solo en lo que atañe al IV CU, el escaso interés por desarrollar y llevar a término los Acuerdos alcanzados en la AGE hacen que CCOO exijamos a la Administración que asuma compromisos para el inmediato cumplimiento de los acuerdos y avanzar en la negociación de todo lo que afecta a las condiciones laborales de personal funcionario y personal laboral.

Avanzamos que, además de la CONCENTRACIÓN que la FSC-CCOO convocada hoy, 17 de octubre, en defensa de los derechos de trabajadoras y trabajadores del Área Pública, como Sector de la Administración del Estado convocaremos movilizaciones en noviembre exigiendo al Gobierno el cumplimiento de los acuerdos en la AGE.

El personal público lleva sus reivindicaciones al Ministerio de Política Territorial y Función Pública

La secretaria de Acción Sindical, Mª Cruz Vicente, con los secretarios generales de FSC, FSS, y FE de CCOO, Pepe Fernández, Antonio Cabrera y Paco García, junto Miriam Pinillos, secretaria de Politicas Públicas de FSC-CCOO, han encabezado la delegación de empleadas/os públicos de CCOO que se ha concentrado esta mañana frente al Ministerio de Política Territorial y Función Pública para exigir el cumplimiento de los acuerdos firmados en el sector público.

17/10/2019.

TEMAS

• #RecuperarLoArrebatado

Concentración de empleadas y empleados públicos

CCOO ha registrado en el citado Ministerio un documento con sus reivindicaciones en las que, además de la subida salarial acordada para el año que viene, se solicita que se materialicen los compromisos asumidos por el Gobierno para impulsar una nueva negociación que culmine el proceso de recuperación de los derechos de las empleadas y empleados públicos, y se acometa el desarrollo del EBEP, paralizado desde su publicación en 2007, fundamentalmente en materias tan importantes como el empleo público, la clasificación profesional, la carrera profesional o las políticas de igualdad.

El Área Pública de CCOO considera que el fracaso de la sesión de investidura y la convocatoria nuevamente de elecciones generales para el 10 de noviembre ha profundizado el deterioro institucional que afecta a la vida política española desde hace años y esta situación ha provocado una creciente inestabilidad de las plantillas, con altas tasas de temporalidad e interinidad.

Por ello, CCOO exige que se aborde el necesario rejuvenecimiento de las plantillas, para lo que es necesario eliminar la tasa de reposición, y se pongan en marcha políticas progresistas para el mantenimiento y desarrollo de los servicios públicos. Para llevar a cabo estas medidas, el sindicato advierte que deben contemplarse políticas fiscales y presupuestarias que los financien y requieren de plantillas de trabajadoras y trabajadores con retribuciones adecuadas y reconocimiento de sus derechos laborales.

CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, seguirá trabajando con todos los medios a su alcance para desbloquear la situación y mejorar las condiciones laborales del personal público.

El Área Pública de CCOO ha convocado una concentración el día 17 de octubre de 10:30 a 11:30 frente al Ministerio de Política Territorial y Función Pública, Paseo de la Castellana nº 3.

El principal motivo para esta movilización es manifestarnos contra el bloqueo institucional que está provocando una parálisis con graves consecuencias en el desarrollo de las políticas públicas, entre las que se encuentran los compromisos asumidos por el Gobierno para culminar la recuperación de los derechos de empleadas y empleados públicos, la subida salarial en 2020 y desarrollar el EBEP en aspectos tan importantes como el empleo público, la clasificación profesional, la carrera profesional o las políticas de igualdad.

El Área Pública de CCOO lamenta que una vez más la subida salarial para los empleados y empleadas públicas no esté en la agenda del Gobierno en funciones

CCOO, primer sindicato en las Administraciones Públicas, denuncia que el Gobierno en funciones de Pedro Sánchez margina de nuevo a los más de tres millones de trabajadoras y trabajadores de los servicios públicos, a los que en cumplimiento de los acuerdos suscritos con los sindicatos debe aplicárseles la subida salarial acordada para 2020. Un compromiso adquirido por este Gobierno que, sin embargo, tras anunciar hoy, 8 de octubre, que subirá las pensiones con el IPC en diciembre, vuelve a olvidarse de las empleadas y empleados públicos.

Una vez más, este sindicato exige que se materialice, además de la subida salarial acordada para el año que viene, los compromisos asumidos por el Gobierno para impulsar una nueva negociación que culmine el proceso de recuperación de los derechos de las empleadas y empleados públicos, así como acometer el desarrollo del EBEP, paralizado desde su publicación en 2007, fundamentalmente en materias tan importantes como el empleo público, la clasificación profesional, la carrera profesional o las políticas de igualdad.

Es imprescindible dar estabilidad a las plantillas, con las suficientes garantías jurídicas, que acabe con el insoportable nivel de temporalidad e interinidad, el cual supone una vergüenza arrastrada e impuesta irresponsablemente por los diferentes Gobiernos en todas las Administraciones Públicas. A la vez hay que acometer el necesario rejuvenecimiento de las plantillas, para lo que seguimos insistiendo en que es necesario eliminar la tasa de reposición.

Los servicios públicos requieren políticas progresistas para su mantenimiento y desarrollo, requieren de políticas fiscales y presupuestarias que los financien y requieren de plantillas de trabajadoras y trabajadores con retribuciones adecuadas y reconocimiento de sus derechos laborales.
El Área Pública de CCOO manifiesta su voluntad de incrementar la presión y la movilización para que no se continúe agrediendo a las trabajadoras y trabajadores públicos, a los que hay que atender con hechos y no con la indiferencia a la que les está sometiendo este Gobierno.
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Comisiones Obreras es el primer sindicato en la Función Pública, al contar con el apoyo de un 37,35% del personal público y tener cinco representantes en la Mesa general de negociación de las Administraciones Públicas, frente al 33,91% de UGT (cinco representantes), 22,14% de CSIF (tres), 2,88% de CIG (uno) y 3,20% de ELA (uno).
Fuente: BOE nº 159, de 5 de julio de 2017 - Referencia: BOE-A-2017-7768, Anexo 2.1

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO ACUERDO DE FONDOS ADICIONALES: CCOO ANUNCIA MOVILIZACIONES

 La falta de diligencia del Gobierno en el cumplimiento de los acuerdos retrasa de manera injustificada la aplicación de las mejoras retributivas pactadas para el personal de la Administración del Estado 01/10/19 Ayer, 30 de septiembre, ha tenido lugar una nueva reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Fondos Adicionales, de la que forman parte por los sindicatos firmantes de dicho acuerdo CCOO, UGT y USO.

 En esta reunión, convocada por exigencia de la parte social, la Administración ha facilitado la previsión de calendario para que las medidas que quedan por desarrollar, relativas a los fondos correspondientes a 2018 y 2019, estén ejecutadas en el mes de diciembre. Hasta el momento se han aprobado por la CECIR –por tanto puesto en marcha los mecanismos para su pago al personal afectado- la medida 1 -incremento de la retribución con carácter lineal del Convenio Único en 280 €-; parte de la medida 2 -Complemento Específico y Nivel mínimo para el grupo E-, y la medida 5 - incremento específico de los puestos de los Servicios de Prevención y EPD en 297,55€ anuales-, todas ellas con cargo a los fondos adicionales del año 2018.

CCOO ha recordado a la administración que algunas de estas medidas todavía no han sido todas ejecutadas por los Departamentos. Respecto al calendario facilitado, la administración prevé que las reuniones de la CECIR del mes de octubre aprueben otra parte de la medida 2 - Complemento Específico y Nivel mínimo de los subgrupos C2 y C1- y la medida 4 -reclasificación al N17 de los puestos de trabajo en oficinas de atención al ciudadano-. Quedando pendiente para el mes de noviembre el resto de la medida 2 relativa al Complemento Específico y Nivel mínimo de los subgrupos A2 y A1. De esta forma se completaría la aplicación de los fondos adicionales correspondientes a 2018 y 2019, excepto en lo relativo a la ordenación de las cuantías de los complementos específicos (medida 3) que requiere la negociación de esa tabla de específicos normalizados y se financia en gran parte con fondos adicionales de 2020.

También quedarían pendientes el resto de medidas que se financian con los fondos adicionales correspondientes al año 2020: revisión de las retribuciones complementarias del Convenio Único; elevación de niveles mínimos del CD de ingenieros y sanitarios; la subida, con efectos 2018, al N17 en las oficinas de la Seguridad Social así como CE dedicado al plurilingüismo en una cuantía aún por determinar. CCOO ha manifestado su malestar por lo inadmisible de la situación. Estamos ante un acuerdo firmado hace casi siete meses y las mejoras retributivas pactadas aún no se han trasladado a las nóminas del personal de la AGE, ni siquiera en las medidas financiadas con fondos de 2018 y 2019.

 Lo menos que se puede decir es que existe una clara falta de diligencia por parte del Gobierno para cumplir lo acordado respecto a su personal. No cabe duda de que esta situación merma la confianza en la negociación colectiva y, al menos para CCOO, no puede tener otra respuesta que exigir por cualquier medio disponible, incluido la movilización, el inmediato cumplimiento de los Acuerdos firmados.

Reunión de la Comisión Paritaria IV Convenio Único

La Administración sigue sin precisar cuándo se actualizarán las retribuciones al personal laboral del CU y no da información sobre contrataciones fuera de convenio.

01/10/2019.

TEMAS

• CONVENIO ÚNICO

Ministerio de Política Territorial y Función Pública

Ayer, día 30 de septiembre, se reunión el Pleno de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único para tratar varios expedientes remitidos por diferentes Departamentos Ministeriales así como los otros puntos del orden y cuestiones planteadas por la parte social.

Los expedientes tratados han sido los siguientes:

• Propuesta del Ministerio de Cultura y Deporte de transformación de la actual Mejora Retributiva Unilateral (MRU) que percibe el personal de museos en un complemento ajustado al IV CU.
  Esta propuesta se estudiará en el Grupo de trabajo de retribuciones complementarias que CCOO instamos a constituir cuanto antes; mientras tanto, se mantendrá la percepción de esta MRU tal y como está. Recordamos además la propuesta que presentamos CCOO y UGT en la negociación del CU relativa a la incorporación de todo esto tipo de Mejoras unilaterales a la masa salarial y a la estructura retributiva del Convenio, propuesta que volvemos a poner sobre la mesa.
• Propuesta del Ministerio de Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad de asignación de nuevos complementos retributivos a diversos puestos de trabajo de personal laboral.
  Se acuerda, por contar con informe favorable de la Administración y voto a favor de la parte social, la asignación de un total de 25 complementos singulares de puesto tipo A (22 por mando o jefatura y 3 de idioma). CCOO lamentamos que estas asignaciones de complementos se financien a costa de amortizar puestos. La Administración rechaza la asignación de complementos de atención al público propuestos en este expediente al considerarse que no se ajustan a las tareas de los puestos del organismo.
• Propuesta del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social de traspaso de una parte de la masa salarial destinada a horas extraordinarias al concepto de productividad en la Agencia Española de Medicamento y Productos Sanitarios (AEMPS). Este expediente es aprobado por unanimidad. CCOO insistimos en la necesidad de continuar en esta línea de ir reduciendo las horas extraordinarias en todos los departamentos y que las cuantías se destinen a conceptos retributivos que lleguen, de forma homogénea y transparente, a todos los trabajadores y trabajadoras.

CCOO incluimos en el orden del día de este Pleno el proceso de integración en el Convenio del personal Técnico de Protección Civil, y exigimos información detallada de en qué punto se encuentra, ya que, tras varios anuncios por parte de la Administración de que el la propuesta de integración podría haberse visto en plenos anteriores, el tema parecía no estar tan avanzado como afirmaban.

Como ya sabíamos, el trabajo correspondiente al Ministerio del Interior, en el que CCOO llevamos muchos años defendiendo la reivindicación del colectivo, está más que avanzado. Ahora se nos informa por parte del Subdirector de RRHH del otro departamento implicado, Política Territorial, que están finalizando el estudio sobre integración en CU de sus 22 Técnicos de Protección Civil, y el informe podría estar finalizado en dos semanas. Representantes de la Administración de ambos ministerios manifiestas su interés por que esta integración en el IV CU finalice con éxito dentro de este año. Esperamos que, esta vez sí, vaya la vencida…

En esta sesión queda aprobado el Reglamento de la Comisión Paritaria, en el que estuvo trabajando el grupo de grupo de trabajo creado al efecto en las semanas previas. Este reglamento servirá también de referencia para los que se acuerden las Subcomisiones Paritarias o, en su defecto, para regular su funcionamiento.

Al darse cuenta en el Pleno de la constitución del Grupo de trabajo del INAEM el pasado día 17 de septiembre, CCOO exigimos que se convoque cuanto antes la próxima reunión y que se aborden ya todas las cuestiones pendientes de este ámbito.

CCOO hemos puesto de manifiesto el incumplimiento por parte de la Administración de lo establecido en el art. 2 f) del IV Convenio en lo relativo a información a la Comisión Paritaria sobre contrataciones que se pretenda hacer fuera de Convenio, ya que estas contrataciones se siguen produciendo, especialmente en el ámbito del CSIC, en Cultura, etc., y aquí nos se dice “ni pío”. La Administración intenta hacer ver que son contrataciones no sujetas a esta obligación de información, así que les haremos llegar todas las convocatorias para este tipo de contrataciones de las que vayamos teniendo constancia. Parece que vaya a tener que ser la parte social la que recabe la información que la Administración nos escamotea, y esto no puede quedar así.

Además, CCOO seguimos exigiendo la aplicación de las tablas salariales del IV CU; para ello es fundamental que el Grupo de trabajo de encuadramiento del sistema de clasificación cierre cuanto antes su tarea asignando el grupo profesional que corresponda a todos los efectivos actuales. Este grupo se reunirá nuevamente el próximo día 3 de octubre.

Está prevista también convocatoria del Grupo de trabajo de traslados para avanzar en la configuración de lo que será el concurso abierto y permanente tras los primeros intercambios de propuestas que se han producido. Recordamos que su puesta en marcha está condicionada al cierre del sistema de clasificación.