Propuesta de CCOO respecto a los fondos adicionales de 2020

Resumen actualizado de la propuesta que venimos defendiendo por parte de CCOO respecto a los fondos correspondientes al año 2020.

Propuesta de CCOO

En la reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo de fondos adicionales del miércoles 18 de octubre la Administración entregó por escrito una propuesta con los criterios para la aplicación de las cuatro medidas a ejecutar con los fondos correspondientes a 2020. Adicionalmente, incluyó un apartado con criterios para el uso del remanente que se genere.

Por parte de CCOO, reiteramos la necesidad de realizar un balance del uso de los fondos de 2018 y 2019 (que la Administración insiste en negar) y volvemos a pedir una identificación compartida de las disfunciones (para evitar nuevas interpretaciones unilaterales de la CECIR).

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Tercera fase de 2023 del concurso abierto y permanente de traslados del IV Convenio Único de la AGEONCURSO DE TRASLADOS

Concurso de traslados

Se ha abierto la tercera fase de 2023 del concurso abierto y permanente de traslados para la provisión de puestos del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado. Se podrán realizar peticiones de carácter genérico a una o varias localidades y a un tipo de puesto, o bien, peticiones genéricas a un tipo de puesto.

Asimismo, recordamos que las solicitudes con peticiones genéricas tienen vigencia durante el año natural en curso (2023) y caducan con la publicación de la resolución de adjudicación de puestos de trabajo de la última fase convocada en el mismo año natural, o, en su caso, con la adjudicación de un puesto al trabajador o trabajadora. Por tanto, las solicitudes con peticiones genéricas que se presenten en las distintas fases del año 2023, en tanto no resulten adjudicadas, siguen vigentes, aunque por razones operativas se traspasan de una fase a otra con un número diferente. Recomendamos a las personas que cursen solicitudes con peticiones genéricas que, tras la resolución de cada una de las fases de 2023, comprueben si su solicitud sigue vigente y, si no desean mantenerla, desistan de ella, para formular, en su caso, una nueva acorde con sus preferencias actuales.

Concurso abierto y permanente del IV Convenio Único 3_2023 (hacienda.gob.es)

 CCOO imparte un nuevo curso básico de igualdad

Aula de formación de CCOO con presencia de varias delegadas de personal

Los días 18 a 20 de octubre se está celebrando una nueva edición del curso básico de igualdad. Esta línea de formación tiene como objetivo lograr que las delegadas y delegados de personal de todos los sectores tengan a su disposición las herramientas para defender las necesidades de igualdad a través de la negociación colectiva. 

Desde el pasado 7 de marzo de 2022 todas las empresas de 50 trabajadores o más deben contar con un plan de igualdad negociado y registrado públicamente. Además, este también es obligatorio cuando se establezca así en el convenio colectivo aplicable, y cualquier empresa no obligada a elaborar uno puede decidir de forma voluntaria hacerlo negociando también con la representación de los trabajadores. 

La próxima semana, los días 23 y 24 de octubre, tendrá lugar el curso sobre prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Desde CCOO confirmamos así nuestro compromiso con la igualdad en el ámbito laboral como parte sustancial de la mejora de las condiciones de todas las trabajadoras y trabajadores. 

Reunión de la Comisión Paritaria y Negociadora extraordinarias del IV Convenio Único

Acordadas mejoras de la titulación exigida en el acceso al grupo E1. CCOO consideramos muy positiva la medida.

11/10/2023.

Reunión de la Comisión Paritaria y Negociadora

Tras dos reuniones del grupo de trabajo creado al objeto de valorar el resultado de los procesos de oferta de empleo público 2018 y 2019 y constatado el alto índice de plazas que han quedado desiertas en las convocatorias ya concluidas o en proceso, la Administración asumió cambios para mejorar la situación de modo que se pueda garantizar un mayor porcentaje de cobertura de los puestos ofertados en las siguientes convocatorias. Estos cambios no tienen carácter retroactivo pues los cambios serán incluidos en las bases de las ofertas de 2021 en adelante y hasta que se valore su continuidad en los términos fijados en el Acuerdo firmado.

La Comisión Paritaria y Negociadora se ha reunido hoy de forma extraordinaria para ratificar el cambio propuesto desde el grupo de trabajo y esto permitirá que sea ya, en el próximo concurso de traslados a convocar previsiblemente este mismo mes, cuando sea posible implementar el Acuerdo aprobado.

La Administración, una vez valoradas nuestras aportaciones ha modificado su propuesta inicial de modo que ya no serán únicamente cinco especialidades las que se modifiquen y acepta que los cambios alcancen a la totalidad de las especialidades incluidas en el grupo profesional E1.

Si hasta este acuerdo se requería la formación profesional básica de la especialidad correspondiente para la gran mayoría de especialidades, ahora, el cambio acordado es de tal calado que supone que, a TODAS las especialidades, se podrá acceder con graduado en ESO o equivalente o con la Formación Profesional Básica.

Actualmente se permite para dos especialidades (servicios administrativos y vigilancia y atención en sala de museos) el acceso con cualquiera de las titulaciones del grupo mencionado, en estos casos, se confirma que el resultado de las convocatorias cuenta con mayor número de candidatos y candidatas cuestión que es de esperar que suceda a partir de ahora con la flexibilización de los requisitos para el resto.

CCOO también consideramos que este grupo de trabajo ha de mantenerse en la tarea de analizar el resultado de las ofertas para otras especialidades de otros grupos profesionales para introducir posibles cambios allí donde encontremos semejante problema al detectado para el grupo profesional E1 y, por último, hemos manifestado que el estudio de la promoción interna se hace igualmente necesario para detectar las causas del elevado número de plazas desiertas en la mayor parte de los casos. La Administración asume este planteamiento y seguirá, a futuro, valorando medidas si se estima oportuno.

IV Convenio Único. Cambio de régimen jurídico puestos Anexo II

Se anuncia para el mes de noviembre la primera de las convocatorias para el grupo 4G.

11/10/2023.

Cambio de régimen jurídico

Esta medida permitirá la participación voluntaria en estos procesos de cambio de vinculación jurídica a unos 1.668 trabajadores y trabajadoras de este grupo 4G que seguirían en los mismos puestos que vienen ocupando y con garantías de retribuciones como recoge el acuerdo alcanzado por CCOO.

Como ya hemos recordado en pasadas notas informativas, el acuerdo recoge el compromiso de llevar a cabo acciones formativas a quienes estén interesados en este proceso. En la reunión asistieron responsables del INAP que, como organismo encargado de su gestión, explicaron el formato sobre el que se llevará a cabo, siendo parecido al que ya se lleva a cabo en la preparación de los procesos de promoción interna; temario en formato pdf, videos explicativos, elaboración de test que ayuden a familiarizarse con el proceso…..

Contando, por tanto, con los tiempos que requiere esta acción formativa, la Administración nos anuncia que la prueba se realizaría en torno al mes de abril.

De cara a cerrar los contenidos del resto de grupos hasta el 1G, CCOO hemos requerido a la Administración que el grupo de trabajo termine de fijar los temas a la mayor brevedad insistiendo que no haya mucha separación temporal entre convocatorias para garantizar plazos lo más homogéneos posibles, sin embargo, no vemos a la Administración con disposición a comprometer un calendario y, más bien, parece esperar a valorar el desarrollo de esta primera convocatoria del grupo 4G y luego ir secuenciando el resto de procesos.

Se avanza parte de la información datos de plazas de determinados ámbitos que son susceptibles de ser adscritos a cuerpos distintos a los previstos en el acuerdo general, como es el caso del INE 1.595 plazas de estadística, 38 plazas de auxiliar de archivos y bibliotecas en Cultura y Deporte, 315 plazas de agentes medioambientales en Transición Ecológica y 214 puestos de Técnico de Auxiliar de Informática.

Lamentamos el notable retraso que esta medida arrastra, se ha ido devaluando a medida que pasa el tiempo pues, desde 2019 y hasta la fecha, ha descendido el número de trabajadores y trabajadoras que pueden participar. A esto se añade que la Administración incumple el Convenio al no haber habido ni una sola convocatoria de promoción interna para puestos del anexo II durante su vigencia.

Resolución por la que se resuelve la segunda fase de 2023 del concurso abierto y permanente

09/10/2023.

BOE de 9 de octubre

En el BOE de hoy, 9 de octubre de 2023, se ha publicado la Resolución de 5 de octubre de 2023, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se resuelve la segunda fase del año 2023 del concurso abierto y permanente de traslados para la provisión de puestos de trabajo en el ámbito del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

Concurso abierto y permanente del IV Convenio Único 2_2023

Actualización de las retribuciones con la subida del 0,5%

Respecto al IV Convenio Único de la AGE también se modifican las cuantías vigentes por lo que se consolidan los avances anunciados por medio de los acuerdos conseguidos por CCOO y UGT.

Nuevas tablas salariales en el concepto de salario base y antigüedad

La subida salarial pactada por CCOO y UGT con la Administración para el periodo 2022-2024 incluye incrementos adicionales en 2023 en función de variables ligadas al IPC y al PIB, ello puede suponer una mejora económica de hasta un 1% adicional a la parte ya aplicada en nómina del 2,5% que tendría carácter retroactivo desde enero de 2023.

Tras la aprobación en Consejo de Ministros de parte del incremento indicado, en este caso el 0,5% que es el porcentaje vinculado al dato del IPC Armonizado acumulado de los años 2022 y 2023, el BOE ha recogido las instrucciones para su aplicación en nómina tanto de la actualización como de los atrasos que a cada cual le corresponda. Por tanto para este año se garantiza una subida de al menos un 3% para el conjunto de empleadas y empleados públicos de las Administraciones Públicas.

Respecto al IV Convenio Único también se modifican las cuantías vigentes. La diferencia anual que supone el incremento se refleja en la tabla por grupo profesional donde os indicamos como quedan las nuevas tablas salariales en el concepto de salario base y antigüedad. Recordemos que esta subida y sus atrasos coinciden prácticamente en el tiempo con los correspondientes a las retribuciones complementarias por lo que se consolidan los avances anunciados por medio de los acuerdos conseguidos por CCOO y UGT.

Adjuntamos tabla en este documento

Información de la publicación en BOE del incremento 0,5% en las retribuciones

Concurso de traslados anexo I del IV Convenio Único de la AGE

Una vez revisadas las alegaciones se procederá a publicar la resolución definitiva a la mayor brevedad.

05/10/2023.

Concurso de traslados IV CUAGE

Ayer tuvo lugar reunión del grupo de trabajo para la revisión de las alegaciones presentadas a la vista de la adjudicación provisional publicada.

La suma de participantes que han presentado alegación alcanza un total de 54 de las que han sido estimadas 16, recordemos que en esta segunda fase se ofertaron 816 puestos y se presentaron un total de 678 solicitudes, de ellas, 100 aproximadamente, son peticiones genéricas que se arrastran del proceso anterior y, descontando a quiénes finalmente decidieron desistir del proceso, la cifra final de solicitudes se redujo a 594.

La previsión es que la semana que viene (lunes o martes) sea posible publicar la resolución definitiva por lo que estaremos atentos para informaros de los plazos de incorporación y del resultado final, no obstante, dado el escaso número de alegaciones presentadas y resueltas favorablemente, se presuponen pocos cambios.

Nuevamente vemos la imposibilidad de lograr las cuatro resoluciones anuales que están comprometidas en convenio y, además, no vemos modo de que esto se produzca en el corto plazo por lo que, desde CCOO, trasladaremos, una vez más, la necesidad de tomar decisiones apropiadas a este fin que pasan, en primera instancia, por disponer de los recursos humanos y los medios materiales necesarios para poder cumplir con lo acordado.

De la próxima fase de concurso a llevar a cabo, podremos tener referencia de fecha aproximada de publicación a partir de la semana del 16 de octubre que será cuando se nos pueda precisar el nivel de avance en la recopilación de plazas a ofertar cuyo número coincidirá, más o menos, con la fase que ahora se resuelve.

Es importante señalar que la decisión sobre la fecha puede estar influenciada en función de otra negociación que en estos momentos se ha iniciado que es la referida a la posible modificación de los criterios de acceso a las especialidades del grupo profesional E1.

Por último destacar que, de cara a futuros procesos de concurso de traslados, se pretende mejorar la redacción de las bases para facilitar la comprensión del proceso en su conjunto haciendo hincapié en cuestiones como el procedimiento para las solicitudes genéricas, una estructuración de los contenidos más sencilla y, en definitiva, cualquier elemento que sirva para facilitar el procedimiento.