CCOO anuncia movilizaciones contra el recorte de derechos al personal de la AGE

Considera que el anteproyecto de Ley de Función Pública de la Administración del Estado restringe derechos al personal público y lamenta la falta de avances en la negociación en las dos últimas semanas. Las movilizaciones se inician este martes con una concentración en Madrid y continuarán a lo largo del mes de febrero en todas las comunidades y ciudades autónomas.

30/01/2023.

Eli Fernández y Javi Martínez de CCOO han anunciado en rueda de prensa celebrada este lunes en el Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía que el sindicato emprenderá movilizaciones en la AGE

CCOO ha anunciado este lunes movilizaciones contra el anteproyecto de Ley de Función Pública de la Administración del Estado, ya que recorta derechos consolidados del personal público. Las concentraciones se inician mañana martes, 31 de enero, en Madrid y continuarán con 20 convocatorias por todas las comunidades y ciudades autónomas a partir del 3 de febrero.

El sindicato considera imprescindible establecer garantías en materia de movilidad, carrera profesional, salarios, extensión a la totalidad del personal, igualdad, desarrollo de grupos profesionales, comisión evaluadora del desempeño o reconvocatoria de las vacantes que resulten de las ofertas de empleo público, entre otras.

En la rueda de prensa celebrada este lunes en el Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía, hemos destacado el carácter esencial del servicio público que se presta en la Administración General del Estado. CCOO advierte de las dramáticas consecuencias que puede tener para la ciudadanía el recorte de derechos del personal que pone en marcha las políticas públicas y sociales del Gobierno.

El Anteproyecto de Ley de Función Pública de la Administración del Estado se aprobó por el Consejo de Ministros el 20 de diciembre. Desde ese momento, CCOO inició un proceso de negociación que ha llevado a aportar 250 mejoras al texto, con casi 90 artículos modificados o añadidos. Entre los cambios más importantes, se introduce un capítulo sobre derechos y deberes, la eliminación del carácter sancionador de la evaluación del desempeño, el reconocimiento de la carrera profesional o la necesidad de negociar la planificación estratégica y el desarrollo reglamentario que la norma requiere.

El sindicato insta al Gobierno a introducir modificaciones profundas que conduzcan a una modernización de la Administración General del Estado, y no se limite a una repetición del articulado de las normas vigentes de 1967 y 1984 a las que debe sustituir. CCOO concluye advirtiendo que mantener la limitación de derechos es posicionar al personal público contra la ley que debe ordenar su actividad en las próximas décadas.

Calendario de movilizaciones: pinchar aquí

Asamblea Informativa presencial sobre la negociación del Anteproyecto de Ley de Función Pública para la AGE

En línea con las actuaciones aprobadas por nuestra Asamblea Sectorial, convocamos ASAMBLEA INFORMATIVA PRESENCIAL sobre la negociación del Anteproyecto de Ley de Función Pública para la Administración General del Estado, para delegadas y delegados. Se permitirá la participación mixta para afiliación y personal público de la AGE.

26/01/2023.

Asamblea #LFPAGE

En línea con las actuaciones aprobadas por nuestra Asamblea Sectorial, convocamos ASAMBLEA INFORMATIVA PRESENCIAL sobre la negociación del Anteproyecto de Ley de Función Pública para la Administración General del Estado, para delegadas y delegados.

Se permitirá la participación mixta para afiliación y personal público de la AGE.

Consulta link en tu sección sindical de CCOO de tu departamento.

• ASAMBLEA INFORMATIVA 31 de enero
• 10:00 horas
• Salón de actos del Ministerio de Cultura (calle de san Marcos, 40, Madrid)

Esperamos vuestra participación, un saludo.

 Publicado en el BOE el nuevo sistema de complementos de puesto de trabajo del IV Convenio Único

Nota informativa sobre la publicación hoy en BOE del nuevo sistema de retribuciones complementarias del IV Convenio Único, adjuntamos también material elaborado desde el Sector sobre el asunto y la propia referencia del BOE.

26/01/2023.

Publicado en el BOE el nuevo sistema de complementos de puesto de trabajo del IV Convenio Único

El pasado mes de noviembre, la Comisión Negociadora firmó el acuerdo que establece las nuevas modalidades y cuantías de las retribuciones complementarias, esta medida estaba contemplada en el texto del IV Convenio y finalmente, con la publicación hoy en el BOE, entra en vigor permitiendo mejoras económicas con la actualización de las cuantías y los correspondientes atrasos acumulados desde enero de 2022 para un importante número de trabajadores y trabajadoras.

Desde las Subcomisiones Paritarias de los diferentes Ministerios se debe proceder, tal y como establece el acuerdo, a la implementación del nuevo sistema en las relaciones de puestos de trabajo. Es momento que, desde los y las responsables de los Departamentos contando con la parte social, se proceda a llevar a cabo esta tarea cuanto antes al tiempo que realizan el análisis de los posibles nuevos perceptores conforme a las nuevas definiciones y cambios habidos con el nuevo sistema de retribuciones complementarias.

Desde CCOO ya solicitamos a Función Pública que estas medidas se llevaran a cabo en unos plazos y en un periodo máximo para asegurar que el nivel de ejecución sea homogéneo e inmediato en todos los Ministerios, ahora, dado que no ha habido compromiso en este sentido, estaremos vigilantes para que se cumpla este objetivo y, así, no encontrarnos con nuevos retrasos y demoras en la aplicación de los acuerdos.

CC.OO. propone la cobertura de 2.500 plazas vacantes de personal no policial para trabajos administrativos en las comisarías, lo que permitiría la incorporación de policía a la protección de las mujeres

Según datos del sindicato, cerca de 12.000 agentes se dedican a trabajos administrativos en las comisarias que también son o pueden ser desempeñados por personal no policial. Actualmente hay más de 2.500 puestos vacantes que están presupuestados para personal de la Administración General del Estado y la cobertura de dichas plazas permitiría incorporar a personal policial que realiza tareas administrativas a la protección de las mujeres. 

13/01/2023.

Oficina de expedición del DNI

CCOO considera imprescindible la inmediata puesta en marcha del plan anunciado este miércoles por el ministro del Interior para la protección de las mujeres frente a la violencia machista, ante las dramáticas noticias de asesinatos producidos en los últimos días. El número de víctimas de la violencia de género asciende a tres en lo poco que llevamos de 2023 y sumó 49 mujeres asesinadas en 2022.

El sindicato entiende que se deben articular todos los medios de los que dispone el Estado para que las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad puedan llevar a cabo esta tarea que, desgraciadamente, resulta inevitable poner en primer plano. En este sentido, y según datos aportados por la Dirección General de la Policía a los sindicatos no policiales en los distintos ámbitos de negociación, más de 9.000 agentes estaban destinados en 2016 en puestos de carácter administrativo, ascendiendo en la actualidad a más de 12.000 según la estimación de la Sección Sindical de CC.OO. en el Ministerio del Interior. La Dirección General de la Policía se ve obligada a detraer a dichos agentes de sus labores policiales para hacer frente a la merma de la plantilla de personal no policial de la Administración General del Estado. En la actualidad, 6 de cada 10 puestos administrativos están sin cubrir.

Esto supone dedicar policías a la prestación de servicios públicos en oficinas de expedición de DNI y pasaportes, extranjería, archivos, secretarías y otras tareas de gestión. Un personal que deja de realizar tareas policiales esenciales y que solo este personal puede llevar a cabo, como la seguridad ciudadana o la protección de colectivos vulnerables, entre otras.

Partiendo de este diagnóstico, la Sección Sindical de CC.OO. vuelve a reivindicar la cobertura urgente del total de vacantes de personal no policial, algo más de 2.500 puestos que ya están dotados presupuestariamente. Esto permitiría la inmediata puesta a disposición del plan contra la violencia de género anunciado por el Ministerio de un importante número de agentes, imprescindibles para su puesta en marcha con éxito dada su formación y capacitación.

Para el sindicato esta es una de las posibles medidas que se pueden plantear para mejorar la protección de las mujeres, pero sin duda no es la única. CC.OO. considera que es necesario y urgente mejorar la coordinación entre todas las Administraciones competentes aumentar los recursos, además de trabajar en la concienciación social sobre la violencia de género. 

 Retribuciones 2023 de personal funcionario y personal laboral IV Convenio Único

12/01/2023.

Retribuciones 2023 de personal Funcionario y personal laboral IV Convenio Único

Adjuntamos nota informativa con las nuevas retribuciones del personal laboral del IV Convenio Único e información sobre las retribuciones del personal funcionario para 2023

Documentación asociada

Retribuciones personal funcionario

Retribuciones personal laboral

CCOO denunciamos los procesos de promoción interna

11/01/2023.

CCOO denuncia el acuerdo para la mejora y simplificación de la promoción interna

CCOO denunciamos la falta de aplicación del acuerdo para la mejora y simplificación de la promoción interna en la Administración General del Estado, firmado en noviembre de 2022.

Los criterios propuestos por CCOO, y que se recogieron en el acuerdo, se centran en 5 puntos:

• Reducir el número de temas.
• Acumular ejercicios en una única prueba.
• Descentralizarlas pruebas selectivas.
• Cubrir la totalidad de las vacantes.
• Incluir a personal funcionario, personal laboral y servicio exterior.

La mayor parte de convocatorias publicadas omiten estos aspectos.

Por parte de CCOO se está llevando a cabo un análisis comparativo de los procesos publicados en estos dos meses y las mismas convocatorias de años previos, para poder proceder a las actuaciones legales que se consideren oportunas.

La gravedad de esta actuación por parte de la Administración nos ha obligado a exigir la inmediata convocatoria de la comisión de seguimiento del acuerdo de promoción interna, para revertir este agravio contra el personal público de la AGE.

CCOO seguimos requiriendo el cumplimiento escrupuloso de todos los acuerdos pendientes, y el desarrollo íntegro del Acuerdo marco para una Administración del siglo XXI.

CCOO y UGT fijan calendario de reuniones mensuales para avanzar en todos los temas que abarca el Acuerdo Marco en la Función Pública

La digitalización, la atracción del talento, las 35 horas en la AGE, la clasificación profesional, la jubilación parcial y los planes de Igualdad se constituyen como materias prioritarias de los grupos de trabajo del Acuerdo Marco de Función Pública.

11/01/2023.

Avanzamos Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos han mantenido con el Gobierno la segunda reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco para la Administración del siglo XXI. Se ha dado un paso más en el desarrollo del pacto alcanzado entre el Gobierno y los dos sindicatos mayoritarios en los Servicios Públicos.

Durante esta segunda reunión de la Comisión de Seguimiento, se han analizado entre otras cuestiones, la aplicación del incremento retributivo del 1,5% adicional del año 2022 así como los derechos ya recuperados para los empleados públicos a través de la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

En el seno de la Comisión, se ha recordado el plazo de tres meses que -a partir de la entrada en vigor de la LPGE- se tiene para la creación del registro de los planes de igualdad de las administraciones públicas y de la importancia que el año 2023 va a tener para el desarrollo de los distintos aspectos del Acuerdo, como son las modificaciones legislativas a introducir en el TREBEP relativas a permisos, vacaciones, jubilación parcial anticipada o planes de igualdad o la culminación del proceso de clasificación profesional (grupo B) en las administraciones.

CCOO y UGT han insistido en la importancia que para la Administración General del Estado supone agilizar la culminación de la negociación de la Ley de Función Pública, la instauración urgente de la jornada laboral de las 35 horas en todo el sector, la implantación del teletrabajo y concluir el acuerdo de clasificación de los centros penitenciarios de nuestro país.

Los grupos de trabajo, ya establecidos en la primera reunión de la Comisión de seguimiento (la Comisión, Recuperación de derechos, Clasificación profesional, Igualdad y AGE) se reunirán como mínimo una vez al mes para el desarrollo de todos los extremos que perfilarán la Administración del S. XXI y operarán a través del intercambio de propuestas que facilitarán la agilidad de las negociaciones en cada uno de ellos. La Comisión se ha emplazado para analizar de forma concreta en la próxima sesión los aspectos relativos a la Digitalización y a los pilares que sustentan la atracción del talento, como es el caso de los procesos de selección, la promoción interna y la movilidad interadministrativa.

Las personas participantes en la reunión han vuelto a destacar el valor y la importancia de este Acuerdo, no solo por su contenido sino también por la evolución que la Administración Pública va a experimentar; situándose en la Administración que la ciudadanía y las empleadas y los empleados públicos necesitan y merecen. Un ejemplo claro de ello es la importancia que la Ley de Función Pública de la Administración General del Estado va a tener, no solo para el personal de la AGE sino también, para toda la Administración Local y el sector público institucional al tener ésta carácter supletorio.

Nota informativa sobre los procesos de estabilización publicados a 9 de enero de 2023

10/01/2023.

Procesos de estabilización publicados

Adjuntamos las convocatorias publicadas en el BOE de los procesos selectivos de estabilización de la Administración General del Estado del 24 de diciembre al 9 de enero de 2023.