Lo que tienes que saber si perteneces al sistema de clases pasivas.

• Tú pensión en clases pasivas
• Cuantía de las pensiones y haberes reguladores.
• ¿Cuentan los años anteriores a los trabajados en la función pública?...

Lo que tienes que saber si perteneces al sistema de clases pasivas.

29/10/2021.

Guía práctica de Clases Pasivas.

Os presentamos la guía práctica de clases pasivas que pretende recoger los aspectos básicos que tienes que conocer siestas incluido en el sistema de clases pasivas sobre tu pensión, sobre la ventajas einconvenientes de alargar tu vida laboral y con enlaces para que puedas hacer un cálculo detu propia pensión.

En todo caso ante cualquier duda o problema que puedas tener estamos a tu disposición enel siguiente correo electrónico sae@fsc.ccoo.es

Documentación asociada

Guía práctica de Clases Pasivas

Comisión Paritaria y Negociadora del IV Convenio Único: desarrollo muy lento y aumento del malestar

27/10/2021.

Sin grandes avances en la reunión.

Nueva reunión de Comisión Paritaria y Negociadora básicamente de gestión sin grandes avances más allá de confirmar que, como CCOO ya anunciamos en hoja informativa previa, se avanzan intenciones en relación a la jubilación anticipada parcial que, sin aventurar fechas por parte de Función Pública, permitirán su aplicación. Seguimos esperando el documento que se anunció que se nos entregaría con los criterios para determinar las bases del procedimiento, lo hemos requerido nuevamente para despejar dudas fundamentalmente en lo que respecta a la propuesta de acumulación del periodo en el que el trabajador se halle en situación de jubilación.

Avanzamos igualmente que la resolución con la adjudicación de los puestos de la primera fase del concurso de traslados abierto y permanente es previsible que se publique la primera semana de noviembre y que, al tiempo, se proceda con la segunda fase igualmente durante el mes de noviembre para lo que es necesario distribuir los puestos en función de las necesidades que, en su mayor parte, serán de nueva creación.

Y a partir de este momento, todo lo que podemos reflejar en esta nota son incertidumbres y se pueden enumerar muchas, ¿en qué momento percibirán sus atrasos y verán actualizadas sus nóminas los trabajadores y trabajadoras afectados por fases y fases de encuadramiento? ¿Para cuándo una nueva resolución que posibilite percibir los atrasos a quién se haya jubilado durante el periodo de vigencia del Convenio o que ya no se halle en activo por haber desempeñado contratos temporales? ¿Se resolverán pronto el pago del complemento personal de encuadramiento en los ámbitos donde todavía no se reconoce? ¿Y los errores en la aplicación de las nóminas por interpretaciones indebidas y que suponen pérdida de retribuciones? ¿Cuándo se cerrará el documento que habilite el procedimiento de cambio de régimen jurídico y en qué momento se pondrá en marcha? ¿Los técnicos de protección civil se integrarán en el Convenio antes de que acabe este año, después de años de espera? ¿El nuevo sistema de retribuciones complementarias? …etc

Dudas que es incapaz de despejar la Dirección General de Función Pública que no aclara sus prioridades y el orden en el que quiere ir cumpliendo los diferentes capítulos del Convenio. Mantiene todos los grupos de trabajo abiertos y pendientes de conclusiones salvo el del INAEM que tiene totalmente aparcado pese a que se exceden los plazos comprometidos en Convenio. A la vez por medio de la propuesta vista en la reunión relativa a especialidades 4G-VCOEX (Vigilancia de conservación y explotación de carreteras) y E1- Reforma y mantenimiento de edificios se anuncia la posibilidad de un nuevo grupo de trabajo que sirva para el análisis de la aplicación del sistema de provisión fundamentalmente en lo que respecta a las opciones de movilidad y promoción de trabajadoras y trabajadoresque ya pertenecen al ámbito del Convenio.

Otros expedientes que se han visto han sido los que tenían que ver con la ejecución de varias sentencias en diferentes Ministerios como el de Justicia, Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y el de Transición Ecológica y el Reto Demográfico, el encuadramiento de puestos de trabajo pertenecientes también a Transición Ecológica, así como de la Dirección General de Policía, Interior, la Dirección General de Tráfico y de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Función Pública se mantiene en la idea de no reconocer nuevos perceptores de complementos y por tanto nuevas dotaciones hasta que no se resuelva la negociación del nuevo sistema de retribuciones complementarias, es una decisión unilateral no compartida por CCOO pues pone en riesgo el propio funcionamiento de los centros de trabajo al no atender las necesidades requeridas por los Ministerios y Organismos, especialmente cuando se trata de modalidades de jornadas u horarios. Tras los argumentos esgrimidos, Función Pública se compromete a estudiar el tema y valorar un cambio de postura a este respecto.

Han sido aprobadas las propuestas de conversión de parte de la masa salarial de horas extraordinarias en productividad del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación y del Ministerio de Política Territorial y queda pendiente el referido al Ministerio de Consumo que no dispone aún de ninguno de los informes que han de elaborar las diferentes Subdirecciones.

Finalmente, el Acuerdo para la revisión del Anexo V y la modificación del mismo no ha sido presentado en esta reunión añadiendo más demora que hará imposible la inclusión de estas especialidades en el próximo concurso de traslados abierto y permanente. De cara a una posible reunión de una Comisión Paritaria Extraordinaria donde, además de verse los conflictos colectivos presentados por incumplimiento del Convenio al no aplicar el sistema de provisión de puestos conforme al mismo, podría presentarse a la firma la modificación indicada, Función Pública ha requerido posicionamiento a la parte social para valorar la viabilidad de la aprobación del Acuerdo resultando lo esperado, UGT y CSIF firmarán el mismo dejando marginados a vigilancia y atención en salas de museos y a los celadores de prisiones de la Prisión Militar de Alcalá de Henares, mientras que la posición de CCOO es la de abordar sin demora la revisión de todo el anexo V de modo que, existiendo voluntad por las partes, basta poco tiempo para alcanzar una solución satisfactoria y evitar la discriminación que se pretende con los colectivos indicados.

En definitiva reuniones en lo que lo más positivo está en el anuncio del desbloqueo de la negociación de la jubilación anticipada parcial, que esperamos que nos saque de este letargo en el que nos tienen inmersos tanto Función Pública como los Sindicatos que le acompañan y le imitan en inacción, unos por la lentitud en la gestión otros que, por los acuerdos que han firmado, han metido en un bucle temporal a muchas trabajadoras y trabajadores que esperan y esperan para percibir sus atrasos y se les aplique las nuevas tablas salariales. Vemos muy difícil que el pago sea posible antes de final de año cuando los que firmaron aseguraban que esto se haría un año atrás. Hoy, una lectura del voto particular que presentamos CCOO justificando la no firma del acuerdo de encuadramiento, les supone una bofetada de realidad.

Primera reunión de la comisión de valoración del concurso unitario AGE

22/10/2021.

Nota informativa Comisión de valoración concurso Unitario

Hoy, viernes 22 de octubre, se ha celebrado la constitución de la comisión de valoración del concurso unitario, convocado por Orden TFP/700/2021, de 29 de junio (BOE 2/7/2021), que recoge las plazas que, como consecuencia de su reclasificación, decidieron unilateralmente retirar del concurso anterior. En la misma, además de la DGFP, participan representantes de los departamentos ministeriales en los que están ubicados los puestos ofertados (Hacienda y Función Pública; Política Territorial; Trabajo y Economía Social). 

Se ofrecen 80 puestos y participan 386 solicitantes.

En la reunión de hoy se ha facilitado a la comisión de valoración el acceso a la totalidad de las solicitudes presentadas y una propuesta de valoración de méritos. 

Con intención de cerrar este concurso con la mayor agilidad posible, se ha acordado publicar las valoraciones provisionales el 26 de octubre y abrir un plazo de alegaciones desde el 27 de octubre al 3 de noviembre. 

Recordad que el desistimiento solo será posible hasta el 25 de octubre, día anterior a la publicación de las adjudicaciones provisionales. 

Los criterios aprobados para la valoración de la conciliación han sido los mismos que para el concurso anterior. Para resolver vuestras dudas más frecuentes en cuanto a la valoración de estos supuestos tened en cuenta:

• Documentación mínima exigida. Si no está completa no se valora nada.
• Cónyuge. Solo se valora si se solicita puesto en el mismo municipio de destino.
• Familiar e hija o hijo. Como criterio general no se valorará conciliación a quien ya este desempeñando un puesto en el municipio de residencia del familiar, hija o hijo, aunque lo haga con carácter provisional. Solo en el caso de hija o hijo hay opción a una pequeña valoración (1,5 puntos) si se justificara una mejor atención con el cambio al puesto solicitado.
• Acreditación de residencia. No vale el empadronamiento.

Desbloqueo de la jubilación parcial anticipada IV Convenio Único de la AGE

Nota informativa sobre el esperado desbloqueo de la negociación de la aplicación de la jubilación parcial anticipada del IV Convenio Único que nos anuncian desde Función Pública tras las gestiones a nivel político llevadas a cabo por CCOO

• CONVENIO ÚNICO

Desbloqueo jubilación parcial anticipada.

CCOO hemos reiterado en numerosas ocasiones a Función Pública que este derecho se encontraba vetado al no haberse fijado aún los criterios que determinan el acceso a esta medida por el bloqueo de la negociación que hemos sufrido durante este último año. Ello nos llevó en su momento a presentar conflicto colectivo.

Ahora, CCOO hemos conseguido desatascar este tema gracias al impulso político con las reuniones a más alto nivel mantenidas con las personas responsables de Función Pública y se nos anuncia que se retomarán las negociaciones con la presentación de un borrador fijando los principios sobre los que proceder a su aplicación.

Recordemos que la jubilación parcial anticipada debería haberse empezado a aplicar en enero de 2021 en cumplimiento de lo dispuesto en el IV CUAGE, por lo que éste ha sido un año perdido para trabajadores y trabajadoras que ya podrían haberse acogido a ella. Esperemos que los compromisos adquiridos con CCOO signifiquen avanzar en la consecución de este logro y que en la reunión que se nos anuncia para esta misma semana o la siguiente se pueda fijar un horizonte temporal inmediato.

El obstáculo que siempre se nos puso como excusa fue la reforma del sistema de pensiones que se está debatiendo y llevando a cabo por parte del Gobierno, y que podría tener alguna repercusión en el futuro en la jubilación prevista en el Convenio. Para CCOO esto no era razón para justificar el retraso y no admitimos en ningún momento que, uno de los logros más destacados alcanzados con la firma del IV Convenio, fuera incumplido.

Por este y otros incumplimientos llevamos meses poniendo en marcha medidas de presión: concentraciones en las sedes de los ministerios y de Función Pública; la denuncia a nivel judicial e incluso un modelo para que trabajadores y trabajadoras que están en disposición de disfrutar del derecho le hagan llegar a Función Pública su requerimiento para que les informe de las condiciones de acceso a la jubilación anticipada y de los trámites para solicitar acogerse a ella, etc.

La negociación quedó aparcada en un punto fundamental como era la posibilidad de acumulación por periodos de tiempo de la situación en la que el trabajador o trabajadora esté en situación de jubilación parcial. CCOO exigimos que esta opción sea aplicada con la mayor flexibilidad posible y que todo ello se acuerde y se aplique de inmediato, porque son muchos los meses perdidos ya.

 Grupo de traslados del IV Convenio Único

Celebrada el pasado día 13 de octubre, en la que se revisaron las alegaciones presentadas a la resolución provisional del concurso abierto y permanente.

15/10/2021.

TEMAS

• CONVENIO ÚNICO

Nota informativa Grupo de trabajo IV Convenio.

El pasado día 13 tuvo lugar reunión del grupo de trabajo de concurso abierto y permanente donde la administración informó sobre las alegaciones recibidas y del procedimiento a seguir hasta la publicación de las adjudicaciones definitivas.

Se han recibido 294 alegaciones. El mayor número de ellas se refiere a la valoración de méritos y titulación. Respecto a la antigüedad, la administración responde que se ha basado en los datos que constan en el Registro Central de Personal y que ha dado un plazo de 48 horas a los departamentos para que realicen las aportaciones necesarias y hacer el volcado en el mismo. También ha recurrido a los departamentos para solucionar las dudas surgidas en méritos profesionales. En cuanto a las exclusiones, las más numerosas han sido la no aportación del carnet de conducir o el de manipulador de alimentos y la falta de titulación requerida para el puesto solicitado.

La administración informa de que una vez analizadas estas aportaciones se producirá una variación del listado de exclusiones, y que permitirá un plazo de dos días al personal que ha pasado de excluido a admitido para hacer alegaciones. Una vez valorada la documentación aportada volcará los datos al listado de adjudicaciones provisionales. Función Pública calcula que la publicación con la resolución final de adjudicaciones se producirá aproximadamente en 10 días.

CCOO hemos exigido la puesta en marcha de la siguiente fase que permita la publicación de una nueva resolución antes de que finalice el año, así como una convocatoria específica para el personal que desarrolla actividades del anexo II. La administración manifiesta que está trabajando en la siguiente fase y reconoce que hasta que no finalice el encuadramiento de todos los puestos vacantes no puede iniciar una convocatoria específica para el personal del anexo II. Una vez más se pone en evidencia lo que desde CCOO hemos exigido, que el encuadramiento era un todo y que no debía acometerse por fases y que en este caso retrasa la puesta en marcha de movilidad de este personal.

COMISION PARITARIA EXTRAORDINARIA

IV CONVENIO UNICO

DESPRECIO A LA EXIGENCIA DE CCOO DE OFRECER PREVIAMENTE LAS PLAZAS DE TURNO LIBRE A CONCURSO DE TRASLADOS Y PROMOCIÓN.

Función Pública nos convocó con urgencia a una Comisión Paritaria Extraordinaria para “definir criterios generales para la aplicación del artículo 27.2 del IV CUAGE”, en esa reunión nos enteramos de que se refería a las convocatorias de OEP 2019 y 2020. Pues bien, no entendemos que se convoque una Comisión Paritaria Extraordinaria para abrir un debate que se debería tratar en grupo de trabajo, para posteriormente aprobarlo en Comisión Paritaria, mientras por otro lado, no sabemos cúando se tratará el Conflicto colectivo presentado por CCOO sobre lo establecido en este artículo del IV Convenio, respecto a la OEP 2018 sobre el orden de prelación que implica que las plazas, antes de ir a ingreso libre, han de pasar por concurso de traslados o promoción interna.

Parece que, salvo nuevos giros a los que ya nos viene acostumbrando Función Pública últimamente y en general, las plazas previstas de esa oferta de empleo se destinarán a concurso de traslados, no ha optado por el recurso de la promoción interna en un primer momento. Quedamos a la espera de la entrega de documentación que plasme lo debatido en la reunión de hoy, pero anticipamos que, han surgido dudas que tienen que ver con la disponibilidad de vacantes y la detección de necesidades, conceptos que Función Pública ha querido diferenciar sobre todo ahora que los Departamentos y Organismos a través de las Subcomisiones Paritarias les corresponde hacer ese trabajo.

“En las ofertas de empleo público, los tiempos en los que la CECIR autoriza la dotación de vacantes no coincide con el momento en el que se fijan las necesidades y que quedan plasmadas a través de las convocatorias”.

Pero dejándonos de tecnicismos y, como ya sucediera en el anterior concurso de traslados y en la oferta de empleo público de 2018, se constata lo que CCOO hemos venido afirmando que iba a pasar por la negativa de negociar la disposición transitoria segunda (revisión de los grupos asignados a las especialidades del anexo V) en tiempo y forma por parte de los firmantes de los acuerdos de encuadramiento. Ahora se hace muy difícil, nuevamente, incluir en las ofertas de puestos especialidades del anexo V porque cualquier modificación que se haga del mismo, dados los trámites que implica, no llegaría a tiempo para el próximo concurso de traslados.

Y no olvidemos que, junto a lo anterior, aún están gran parte de las vacantes sin encuadrar y la segunda fase de encuadramiento por aplicar y esto, es un grave problema en la gestión diaria en los centros de trabajo que solo CCOO hemos denunciado y exigido soluciones desde el primer momento a través de movilizaciones por los incumplimientos de Convenio e, incluso, paros en algunos de los ámbitos afectados.

 CCOO exige un Pacto por la Ciencia real y una modificación normativa negociada

La falta de recursos humanos, los vaivenes presupuestarios y la excesiva burocracia hacen peligrar el sistema de investigación. Eso supone un riesgo para la ciudadanía y un desprecio de los servicios públicos, pese a su papel esencial en escenarios como la pandemia de la COVID-19 o la anticipación de las erupciones volcánicas de La Palma, donde el trabajo del IGME ha permitido salvar vidas.

06/10/2021.

Un momento de la jornada de hoy en el Congreso de los Diputados.

Acceso a la jornada en You Tube: pinchar aquí

CCOO ha presentado este miércoles en el Congreso de los Diputados su informe sobre ‘Los Organismos Públicos de Investigación de la Administración General del Estado: servicio esencial para la ciudadanía’, en el que analiza la situación actual del sistema científico y realiza propuestas para su refuerzo como motor de la economía e instrumento de mejora de la sociedad y de su calidad de vida.

"Los Organismos Públicos de Investigación (OPI) han perdido más de 6.000 efectivos en los últimos 10 años, lo que supone un 25 % de la plantilla”, lamenta Elisa Fernández, secretaria de Empleo y Juventud de CCOO en la Administración del Estado. “Esto ha afectado al personal de investigación, técnico y de gestión, y tiene como consecuencia directa la precarización, porque suple al personal fijo con contrataciones temporales que alcanzan a dos de cada cinco puestos y que, en su mayor parte, se ocupan por mujeres”. Fernández ha apuntado, además, a la falta de personal de gestión y el exceso de burocracia como causas de que la resolución de las convocatorias de proyectos y de contratación se retrase en exceso.

El sindicato ha destacado además la falta de una financiación estable, necesaria para el mantenimiento de los proyectos de investigación que se vienen llevando a cabo. “Los fondos europeos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia permiten su incremento hasta los 1.163 millones, pero es una cifra coyuntural. La inversión en Ciencia en 2021 congela el presupuesto del año anterior”.

Carolina Frías, secretaria general del sector de la Administración General del Estado de CCOO, lamenta la debilidad del sector público de investigación. “Es fundamental un refuerzo del sistema de Ciencia, que permita mejorar la calidad de vida de la ciudadanía, como hemos visto durante la pandemia de la COVID-19 o con la anticipación de las erupciones volcánicas de La Palma, donde el trabajo del Instituto Geológico y Minero de España (IGME) ha permitido salvar vidas”.

“A este Gobierno no le cabe ninguna duda de que la investigación tiene un papel esencial, también en la seguridad humana. Por este motivo, se va a incrementar la financiación en los Presupuestos Generales del Estado, usando los fondos europeos como apoyo”, ha adelantado Enrique Santiago, secretario de Estado de Agenda 2030, que ha destacado el compromiso con la recuperación del empleo público, con el incremento de las tasas de reposición en 2021.

“Estamos de acuerdo en el diagnóstico, y ese es un buen paso para iniciar el tratamiento”, ha destacado Raquel Yotti, secretaría general de Investigación. “La investigación responsable tiene dimensiones en transparencia y eficiencia, pero también en cómo se investiga, en los derechos de las personas que intervienen, en la atención a la diversidad y en la visibilización de las mujeres en la Ciencia”.

Las personas representantes de los grupos parlamentarios en la Comisión de Ciencia e Innovación han destacado el papel crucial de la investigación como servicio público. Roberto García, del Grupo Socialista, ha destacado el incremento presupuestario previsto en el anteproyecto para 2022 y la creación de la Subcomisión por el Pacto de la Ciencia. Por parte del Grupo de Unidas Podemos, Ismael Cortés se ha referido a la necesaria mejora de los equipos técnicos y humanos, y a la adaptación del modelo científico a la cooperación en lugar de la competitividad. Pedro Navarro, del Grupo Popular, considera que, además de modificar la Ley con el consenso del sector, deben garantizarse compromisos fuertes que sustenten el Pacto por la Ciencia. Finalmente, las dificultades de la normativa en materia de contratación y la precariedad laboral han protagonizado la intervención de Juan Ignacio López-Bas, del Grupo Ciudadanos.

Pedro Linares, secretario de Salud Laboral de CCOO y coordinador de I+D+i en la organización sindical, ha recordado que la destrucción de empleo en la Ciencia, además de obligar a emigrar al personal de la investigación, terminó súbitamente con un importante volumen de proyectos.

CCOO ha concluido reclamando mayor esfuerzo en el incremento de las plantillas y la financiación, y el inicio de un proceso de negociación destinado a modificar la Ley de la Ciencia en el marco del Diálogo Social, con un cronograma para abordar cada elemento y la participación de personal técnico.