Acuerdo de Fondos Adicionales: Se reúne la comisión de seguimiento como exigía CCOO
El pasado 18 de diciembre se convocó reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo de fondos adicionales y se confirmó el fondo del 0,3% de la masa salarial para el presente ejercicio por una cuantía aproximada de 22,4 millones de euros.
El acuerdo para el reparto de fondos recoge el grupo de medidas a las que debe destinarse, las más relevantes son:
- Medida 3 para ordenar los complementos específicos e iniciar un primer esquema básico de carrera profesional.
- Medida 7 para retribuciones complementarias del personal laboral incluido en el Convenio Único, un 25% del global del fondo, 5,6 millones de euros.
- Medida 9: Aplicación del nivel 17 en los puestos de atención al público de los ámbitos de Seguridad Social.
CCOO no podía dejar de plantear algunas cuestiones vinculadas a las medidas que permitieron los repartos de fondos en los años 2018 y 2019.
- Necesidad de corregir los errores que se han producido. Hay un número significativo de puestos que han quedado fuera de las mejores sin que exista justificación para ello.
- También se demuestra necesario revisar algunos de los criterios aplicados unilateralmente, criterios que desordenan todas las RPT y generan situaciones injustas e incomprensibles como es la decisión de obviar de la mejora los puestos sometidos a reserva, no revisar las condiciones de las vacantes que pasan a ofertarse en los sistemas de provisión o no modificar los puestos del personal interinos cuando los mismos han pasado a ser considerados estructurales dentro de los procesos de estabilización.
- Por otro lado, es importante revisar algunos desajustes estrictamente económicos. Las fechas de aplicación han generado más de una incoherencia y también es fundamental conocer el coste de lo aplicado hasta ahora y comprobar la existencia de remanentes que desde CCOO no tenemos dudas de que existen.
En buena medida la Directora General de Función Pública acepta la necesidad de colocar estas cuestiones en el foco. Anuncia la conformación de un grupo de trabajo en el interno de la Administración, con la Dirección General de Costes de Personal, un grupo con dos objetivos al menos:
- Determinar el gasto asumido hasta la fechacon cargo a los fondos de los años 2018 y 2019 y conocer la cuantía de los remanentes que a primera vista parecen existir.
- Entrar en las diferentes comunicaciones de error y agilizar el proceso de corrección que está pendiente.
En lo que afecta a los fondos del año 2020, se ha establecido que los fondos destinados al Convenio una vez que han sido cuantificados, pasen a los órganos de negociación de Convenio para decidir su reparto. El próximo 13 de enero se deberá tener la primera reunión para ello. Previamente se convocará otra reunión para cerrar el reparto de la subida del 2% correspondiente a las retribuciones complementarias que está pendiente de aplicar.
En lo que atañe a la aplicación del NCD 17 en los puestos de atención al público de la Seguridad Social, se va a pedir información a las propias entidades gestoras para conocer con más precisión el volumen de puestos a modificar y el gasto que conlleva.
La suma de todo ello nos debe permitir concluir el presupuesto que es posible destinar a la revisión de complementos específicos que es la medida de carácter más universal y que debe consumir la parte más importante del presupuesto existente.
La siguiente reunión de la comisión de seguimiento ha quedado fijada para el día 20 de enero.
