El dato del PIB confirma que la subida complementaria del 0,5% para 2023 se cumple

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos instan al Gobierno a la utilización de fórmulas legislativas para hacer efectivas las subidas salariales del año 2024 para las y los empleados públicos sin tener que esperar a la ley de Presupuestos Generales del Estado.

El Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI firmado por CCOO y UGT recoge para 2023 dos subidas salariales

El Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI firmado por CCOO recoge para 2023 dos subidas salariales: una subida fija del 2,5% (que se hizo efectiva en enero del pasado año) más dos subidas complementarias y con carácter retroactivo al 1 de enero de 2023 del 0,5% cada una.

La primera, que operaba si el IPC armonizado de 2022 y 2023 superaba el 6%, se cumplió y se hizo efectiva en octubre de 2023. La segunda se acaba de confirmar al conocerse el dato del PIB (2,5%) que ha avanzado más allá del 2,1% estipulado en el Acuerdo.

CCOO urge al Gobierno a incorporar de manera inmediata a las nóminas de los 3,5 millones de empleados y empleadas públicas este 0,5%, más el 2% correspondiente a 2024, activando las fórmulas legislativas necesarias sin esperar a la aprobación de la ley de PGE.

Reunión de la Comisión Paritaria y Negociadora IV CUAGE

La Administración asume los criterios defendidos por CCOO en varios expedientes de clasificación profesional y de retribuciones complementarias.

31/01/2024.

Reunión de la Comisión Paritaria del IV CUAGE

En numerosas reuniones, CCOO advertíamos de la omisión en la aplicación del nuevo sistema complementario a los Centros de Acogida a Refugiados y Centros de Estancia temporal de Inmigrantes que, como centros asistenciales que son, se les debía asignar a sus puestos de trabajo la modalidad E4 con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022. Finalmente la Administración asume el error y reconoce que esta propuesta estaba incluida en el expediente aprobado en mayo de 2023 y, por tanto, la aprobación de dicha modalidad en los términos indicados.

Otro expediente que ha sido revisado y aprobado fue el correspondiente al error cometido en el encuadramiento de varios puestos de trabajo del Ministerio de Cultura y que, a la vista de los nuevos informes y justificaciones, se reconoce, como CCOO defendíamos, que los puestos deben ser encuadrados en un grupo profesional superior con la especialidad correspondiente, por tanto, procede la modificación de la clasificación profesional de los puestos afectados. Estos puestos fueron incluidos en diferentes procesos selectivos con una especialidad y descripción de funciones acordes a la decisión que ahora se acepta.

En relación también al Mº de Cultura se ha aplicado a varios puestos de trabajo el acuerdo de modificación del anexo V, en concreto los vinculados a las funciones de telefonista en el MNCARS y un puesto de trabajo del Consejo Superior de Deportes. Quedan pendiente de decisión para la Comisión Paritaria del mes de febrero varios puestos incluidos también en el mismo expediente pero que no hubo tiempo a su revisión, CCOO hemos requerido que se resuelvan a la mayor brevedad dado el retraso ya acumulado, la Administración asume el compromiso de resolverlo en la fecha indicada.

Otros expedientes valorados en la reunión de Comisión Paritaria versaron sobre la revisión del encuadramiento de dos puestos de trabajo del Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana y de Hacienda y Función Pública (extinto), uno de ellos queda pendiente de decisión y el otro se considera definitivamente desfavorable. En ambos casos CCOO consideramos que se debe valorar las funciones requeridas en los puestos de trabajo y, cuando proceda, la fecha desde la que se vienen realizando para tomar la decisión más apropiada. También se ha aprobado el expediente de encuadramiento de 48 puestos ocupados del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 (extinto) y los que vienen motivados por el cumplimiento de sentencias en el Ministerio de Sanidad-AEMPS

En la reunión, igualmente, se ha facilitado información sobre la situación de las ofertas de empleo público de 2021, 2022 y 2023 para personal laboral del Convenio sin que haya habido avances respecto a la última reunión en cuestiones como la decisión sobre la posible acumulación de las ofertas en una sola convocatoria, se advierte que los cambios habidos en el ámbito de Función Pública justifican el que aún no se haya tomado la decisión final. CCOO somos partidarios de dicha acumulación para poder agilizar los procesos selectivos y atenuar las carencias de plantilla existentes actualmente en muchos ámbitos.

Se ha procedido a actualizar la situación de los concursos de traslados de ambos anexos, se publicará un calendario estimado para la resolución de las cuatro fases anuales del anexo I (la primera se resolvería en marzo y la última en diciembre). Recordemos que para dicho anexo se han introducido cambios en las bases que modifican una serie de criterios relacionados con la gestión y que clarifican ciertos aspectos como la tipología de plazas a solicitar.

Se anuncia convocatoria del grupo de cambio de régimen jurídico para la próxima semana y se facilita información sobre el número de solicitudes presentadas al proceso ya convocado del grupo 4G y que alcanza la cifra de 227. CCOO insistimos que para el resto de grupos deben agilizarse los trámites y, por ello, es necesario fijar un calendario donde no haya apenas diferencia temporal entre unos y otros para asegurar la aplicación más homogénea posible del procedimiento.

CCOO, hemos requerido que, de cara a próximas reuniones, los expedientes más atrasados se resuelvan con prioridad y, con carácter general, lo sean en los plazos establecidos en el Convenio. En este sentido y en relación a la asignación de retribuciones complementarias a los puestos de trabajo, hemos dado cuenta de que muchas de las propuestas tienen que ver con la necesidad de adaptar las relaciones de puestos de trabajo a las verdaderas condiciones en las que se presta el servicio y, además, habilitar el pago a los trabajadores y trabajadoras que participan o han participado en procesos selectivos que no incluyeron las modalidades de complementos que se deben percibir.

Por último se informa que el acuerdo firmado en diciembre por la Comisión Negociadora sobre la distribución lineal de la masa salarial de 2023 referida a retribuciones complementarias no se ha visto en la Interministerial de Retribuciones de este mes de enero por lo que deberá incluirse en la del próximo mes para hacer posible su aplicación por los Departamentos Ministeriales.

 El Gobierno se compromete con CCOO a negociar un nuevo acuerdo para las y los empleados públicos

El Ejecutivo ha comprometido el cumplimiento íntegro del Acuerdo Marco, así como la negociación de un nuevo Acuerdo que garantice el poder adquisitivo y condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos..

25/01/2024.

El Gobierno se compromete con CCOO a negociar un nuevo acuerdo para las y los empleados públicos

El Área Pública de CCOO, primer sindicato de las Administraciones Públicas, se ha reunido con la nueva secretaria de Estado de Función Pública, Clara Mapelli, para retomar de inmediato el desarrollo del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI y, posteriormente, iniciar una nueva mesa de diálogo social que incluya, entre otras materias, la negociación de un nuevo Acuerdo en la función pública que garantice el poder adquisitivo de las empleadas y empleados públicos, la mejora de las condiciones de trabajo, así como la transformación digital de las administraciones y sector público empresarial.

Desde el sindicato se ha insistido en el encuentro que se mantuvo ayer, 24 de enero de 2024, en respetar el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI aún vigente, entre otros, los incrementos pactados para el 2024 y la parte variable del 0’5% del 2023, una vez que se conozca el dato de haber superado el objetivo del 2’1 del PIB en 2023.

A los incrementos retributivos antes mencionados hay que sumarles los temas pendientes del Acuerdo Marco, como son la recuperación de la jubilación parcial para el personal funcionario o el carácter de mínimos de los permisos, la implantación de las 35 horas y el teletrabajo en el ámbito de la Administración del Estado, la carrera profesional; así como la implantación del grupo B y la adaptación al Marco Español y marco europeo de las cualificaciones del nuevo cuadro de clasificación profesional.

Igualmente, CCOO ha recordado los compromisos con el sector público institucional, la necesidad de tener una mesa específica para ello, que respetando la negociación colectiva en cada ámbito pueda ayudar a desbloquear o solucionar los distintos conflictos que tenemos o se puedan dar, como el caso, en estos momentos, de la situación de las empresas de aguas, en algunos casos con salarios por debajo del SMI, Renfe o Adif, con claros incumplimientos.

Del mismo modo, la organización sindical incide en que de manera inmediata se retomen las distintas mesas de negociación en el ámbito de la Administración del Estado y local para, entre otras, poder acometer la negociación de la Ley de Función Pública, incluida las materias del RDL 6/2023, la negociación de temas específicos pendientes del servicio exterior, SEPE o Justicia.

Por último, CCOO ha trasladado la preocupación por el retraso en la resolución de los procesos de estabilización en el empleo público, la necesidad de acometer la recuperación de empleo público y el rejuvenecimiento de las plantillas.

Por ello, desde el sindicato se considera necesario la convocatoria urgente de la comisión de seguimiento del Acuerdo del plan de choque, así como todo lo que ha de trasladarse a los PGE 2024, donde hemos insistido en la necesidad de mejora de clases pasivas, pluses de residencias, entre otras materias de gran calado.

 FSC-CCOO participa en Fitur 2024, el mayor evento internacional del turismo

La feria tiene lugar en Madrid del 24 al 28 de enero y la Federación de Servicios a la Ciudadanía ha programado diversas actividades que tendrán lugar en el stand de CCOO, en el pabellón 9 de Ifema.

22/01/2024.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO) participa en Fitur 2024, el mayor evento internacional del turismo, que se celebra en Madrid del 24 al 28 de enero. Hemos programado diversas actividades que tendrán lugar en el stand de CCOO, en el pabellón 9 de Ifema.

El miércoles 24 de enero se presenta el stand (número 9A33) a las 13.30 horas, y se ofrecerá a los visitantes un cóctel de bienvenida, al que acudirá nuestra secretaria general, Juana Olmeda. La inauguración oficial de nuestro espacio en la feria será el jueves 25 de enero a las 10.15 horas, con la intervención del secretario general de CCOO, Unai Sordo, que ofrecerá una rueda de prensa.

A continuación, a las 11.00 horas, tendrá lugar una de las actividades programadas por FSC-CCOO. Se trata de un debate con el título "La inteligencia artificial y las relaciones laborales en el sector del transporte desde una perspectiva segura y sostenible". La mesa contará con la participación de Henar Álvarez, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de León; Fernando Rocha, de la Escuela del Trabajo de CCOO; así como con responsables de los sectores del transporte de nuestra federación.

Esa tarde, a las 18.00 horas, tendrá lugar un encuentro con el título "El papel en el turismo" en el que intervendrán representantes de las patronales de Papel y Gráficas y el secretario general del sector de Papel, Gráficas y Fotografía de FSC-CCOO, Manuel Fernández Balanza.

Los primeros días de la feria el acceso es solo para profesionales, pero el sábado 27 de enero abrirá al público en general y se han programado varios actos relacionados con el ocio y la cultura. FSC-CCOO organiza, a las 17.00 horas, un monólogo de la cómica Penny Jay, creadora del proyecto Riot Comedy, que se enmarca en una charla más general sobre precariedad y juventud. Penny Jay hará una aproximación desde el humor a este preocupante asunto. 

Consultar el programa completo de actividades del stand de CCOO en Fitur pinchando aquí.

Concurso de traslados abierto y permanente IV Convenio Único primera fase 2004

En el último trimestre del pasado año el grupo de trabajo encargado del seguimiento de la aplicación del concurso de traslados, acordó una serie de cambios en el procedimiento que fueron publicados en el BOE del 30 de diciembre y que se aplicarán ya en esta primera fase de este año 2024 convocada hoy.

19/01/2024.

#CAPtraslados

La experiencia acumulada, tras las fases ya resueltas, concluyó en la idoneidad de mejorar y actualizar el texto de modo que permitiera estructurar de forma más adecuada sus contenidos y clarificar la redacción de algunos de sus apartados para facilitar una mejor comprensión del procedimiento.

Desde CCOO, estando conforme con los cambios acordados pues en gran parte responden a propuestas que hemos promovido, no obstante, consideramos que podrían haberse mejorado más notoriamente si ciertos aspectos también hubieran sido aceptados para permitir mejores opciones de participación para ciertos colectivos. La justificación de la negativa por parte de la Administración a algunas de las medidas planteadas fue el hecho de que, con ello, se estaba llevando al extremo de modificar el convenio en aspectos en los que el grupo de trabajo no tenía competencia, circunstancia que, desde CCOO, consideramos no supone razón pues cualquier cambio puede ser perfectamente asumible siempre que se sigan los mecanismos previstos al efecto.

Entre otras cuestiones se pretende identificar la tipología de puestos/peticiones que se pueden solicitar o realizar dada la confusión que existe en relación a las peticiones de carácter genérico que se han venido realizando, por ello, en la base cuarta referida a las solicitudes, se desglosan cada una de las posibilidades que tiene el personal que participe en el concurso.

Es de destacar, igualmente, que toda la información quedará centralizada en la página web que se destine a la publicación del desarrollo y gestión de cada fase incluida la resolución de adjudicación definitiva que ya no será publicada en el BOE y, por tanto, la publicación en dicha página web servirá de notificación a los interesados.

También, en los casos en los que el trabajador o trabajadora se halle en situación de baja laboral, el cese no se va a demorar al momento de alta médica sino que se efectuará conforme al procedimiento general respetando, en todo caso, los plazos de incorporación que marque la resolución conforme a los establecido en el Convenio. Además, en el supuesto en los que dicha baja se produzca en los plazos de incorporación previstos, se ha de respetar el periodo que reste circunstancia que debe ser tenida en cuenta como se indica en la nueva regulación.

Se ha querido enfatizar, igualmente y por los antecedentes observados en anteriores fases que, entre otros criterios a la hora de establecer las vacantes a incorporar en el listado de puestos, se tenga en cuenta la obligación por parte de los Departamentos de respetar lo previsto en el artículo 27.2 en cuanto a la prioridad de las convocatorias y los artículos 47 y 48 cuando son reiteradas en el tiempo las necesidades de trabajos de igual o distinto grupo profesional.

Esperamos que en este año 2024 sea posible cumplir con las cuatro resoluciones anuales que se acordaron en la negociación del IV Convenio, en este sentido, si se repiten los plazos de publicación y resolución de la última fase de 2023, sería perfectamente viable alcanzar ese objetivo.

INFORMACIÓN PRIMERA FASE 2024. Concurso abierto y permanente del IV Convenio Único

Concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral en el ámbito del IV Convenio Único de la Administración General del EstadoResolución de 28 de diciembre de 2023 que establece el procedimiento regulador del Concurso Abierto y Permanente (BOE de 30 de diciembre de 2023)

Adenda de la primera fase de 2024 del concurso abierto y permanente de traslados para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral en el ámbito del IV Convenio Único - Fecha de publicación: 19 de enero de 2024.

ANEXO DE PUESTOS - Publicación 19 de enero de 2024

Plazo de presentación de solicitudes: del 22 al 31 de enero, ambos incluidos.

***IMPORTANTE***: Las personas que participen en esta fase de CAP deben tener en cuenta que actualmente los departamentos ministeriales se encuentran en un periodo transitorio de reestructuración, por lo que los puestos ofertados pueden ir variando su unidad, centro directivo y/o Ministerio de adscripción a medida que el desarrollo de las estructuras orgánicas se implante. Por tanto, los puestos pueden aparecer en el Anexo de puestos publicado con una dependencia orgánica e ir variando dicha dependencia a lo largo de la tramitación de esta fase del CAP e, incluso, una vez adjudicado el puesto.

Instrucciones para la presentación y desistimiento de solicitudes

Preguntas frecuentes

Directorio de contactos Unidades de Personal de Ministerios y Organismos

Documento informativo de titulaciones y especialidades

Respecto a los complementos salariales que figuran en los puestos convocados, se recuerda el contenido de los apartados 1 a 4 de la Disposición Transitoria séptima del IV Convenio colectivo único. Disposiciones sobre complementos:

1. Los complementos singulares de puesto modalidad A3 asignados a puestos de trabajo ocupados de los grupos profesionales 4 y 5 del III Convenio Único dejarán de percibirse por integrarse su cuantía en el salario base establecido en las tablas salariales incluidas en el anexo II con efectos de 1 de enero de 2019.

2. Los complementos singulares de puesto modalidad A2 asignados a puestos de trabajo ocupados del grupo profesional 3 del III Convenio Único se continuarán percibiendo mientras el puesto esté ocupado, suprimiéndose cuando el puesto quede vacante.

3. Los complementos singulares de puesto modalidades A2 y A3 asignados a puestos ocupados no contemplados en los apartados anteriores continuarán percibiéndose mientras el puesto esté ocupado, suprimiéndose cuando el puesto quede vacante.

4. Los complementos singulares de puesto modalidades AR2, AR3, A/idiomas, B (atención directa al público) y C (manejo de fondos públicos) asignados a puestos ocupados continuarán percibiéndose mientras el puesto esté ocupado, suprimiéndose cuando el puesto quede vacante.

Web de Función Pública