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viernes, 28 de enero de 2022

 Comisión Paritaria IV CUAGE: CCOO exige que se cumplan los acuerdos

    27/01/2022.
    Concentración de hoy, 27 de enero, de CCOO en las sedes de Función Pública de la AGE.

    Concentración de hoy, 27 de enero, de CCOO en las sedes de Función Pública de la AGE.

    La reunión ha servido, para hacer un repaso de todos los temas pendientes fruto de los incumplimientos acumulados por parte de la Administración, también de la aprobación de los expedientes referidos a la segunda fase o subsanación de errores de encuadramiento para dar continuidad a los mismos y que Departamentos Ministeriales y Organismos puedan proceder al pago de atrasos y actualización de nóminas: Trabajo y Economía Social, INAEM, Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Interior, Consejo Superior de Investigaciones Científicas, Transición Ecológica y Reto Demográfico, Ministerio de Defensa y un puesto del CIEMAT ( los otros 3 no cumplen con los requisitos y se reenviará el expediente al departamento).

    La segunda fase del IMSERSO no ha podido aprobarse y sufrirá mayor retraso a la espera de que se reelabore de nuevo al contener fallos el expediente.

    También están pendientes cuestiones fundamentales como el nuevo sistema de retribuciones complementarias, la revisión definitiva del Anexo V, la movilidad a puestos vacantes del anexo II, la ratificación del acuerdo sobre el procedimiento de cambio de régimen jurídico, la integración en Convenio de los técnicos de protección civil para los que nuevamente se solicita a los Ministerios afectados más aclaraciones a los informes que ya elevaron precisamente para tal fin y el grupo de trabajo sobre integración del INAEM en el que hemos insistido CCOO, pero que parece olvidar y cuestionar la Administración.

    La Administración sigue sin ofrecer soluciones a quienes siguen sin percibir las cuantías correspondientes al complemento personal de encuadramiento por lo que tendremos que promover acciones en los ámbitos que corresponda para que se les reconozca su derecho.

    Tampoco se han pagado los atrasos a quienes han tenido contratos de carácter temporal, a indefinidos no fijos, a quien haya cambiado su vinculación jurídica durante el periodo de vigencia del Convenio, etc.…, las soluciones no terminan de llegar y por eso CCOO hemos propuesto que los Ministerios empiecen a elevar los expedientes con todos los supuestos indicados y otros como el caso de las jubilaciones que se hayan producido en este periodo y no se hayan gestionado los trámites para el pago del periodo que les corresponda.

    CCOO ha preguntado sobre la oferta de empleo público de 2019 dado que los plazos llegan a su límite, y la administración ha indicado que las vacantes desiertas de los concursos de traslados ya resueltos o que están en curso se incorporarán en las convocatorias y serán de especialidades que previamente han seguido el trámite exigido por el artículo 27.2 del Convenio.

    En referencia al concurso de traslados que actualmente se está gestionando, una vez cumplido el plazo de alegaciones a los certificados de méritos, la administración prevé que en la semana del 7 de febrero se publiquen las valoraciones y el listado con las adjudicaciones provisionales.

    CCOO hemos insistido en la necesidad de formalizar el calendario para cada una de las cuatro resoluciones anuales, la Administración reconoce que ha de hacerse y estudiará el encaje trimestral a la par que la puesta en marcha de los dos concursos anuales que, como mínimo, han de hacerse para puestos vacantes del anexo II.

    Por último, hemos hecho alusión a la situación de varios trabajadores del Consejo de Seguridad Nuclear que han dejado de percibir cuantías correspondientes a algunas modalidades de complementos para que la Administración en los próximos días nos de traslado de los trámites llevados a cabo a partir de la información que nos ha remitido la sección sindical de CCOO en el ámbito.

    Hoy día 27, como hemos venido anunciando y bajo el lema "NOS SOBRAN RAZONES", hemos llevado a cabo una manifestación en las sedes de Función Pública para denunciar los incumplimientos y exigir una verdadera negociación en la AGE.

    miércoles, 26 de enero de 2022

    El impacto del IPC sobre el sueldo de las empleadas y los empleados públicos es una materia que se abordará en las próximas reuniones.

    Publicada la lista de aprobados de promoción interna al Cuerpo General de Administrativos del Estado

      La Administración General del Estado deja 1.386 plazas sin cubrir en promoción interna, un 46,98%.

      25/01/2022.
      Resolución de la Comisión Permanente de Selección.

      Resolución de la Comisión Permanente de Selección.

      El INAP, organismo encargado del proceso selectivo de promoción interna para el CUERPO GENERAL ADMINISTRATIVO de la AGE, ha publicado la lista de personas definitivas que han superado el proceso de promoción interna, dicho proceso convocado el 26 de junio del 2021 y publicado en el BOE del 28 de junio del 2021, corresponde a la oferta de empleo público correspondiente al año 2019.

      Puedes ver la Resolución aquí y los listados en el siguiente enlace:

      Desde Comisiones Obreras tenemos que poner de manifiesto nuestro descontento de cómo se ha llevado a cabo este proceso.

      En primer lugar, es conocido por todos, la falta de efectivos y plazas sin cubrir existentes en toda la Administración General del Estado y en el sector público estatal. Consecuencia de esto, son los numerosos atascos en determinados servicios públicos (DNI, extranjería, seguridad social, SEPE, …)

      En segundo lugar, la convocatoria de empleo público del año 2019, estableció un total de 2.950 plazas para el Cuerpo General de Administrativos del Estado, tras el esfuerzo realizado por las personas que se han presentado al mismo, solamente han superado el proceso 1.386, se han quedado sin su promoción un total de 1.386 compañeras y compañeros, lo que supone alrededor de la mitad de plazas sin cubrir. Otra vez más, se pone de manifiesto el maltrato de la Administración General del Estado con sus empleados y empleadas, que se ven obligados a preparar procesos selectivos, oposiciones, cada vez que desean promocionar para finalmente hacer funciones similares a las que venían ya desarrollando en su puesto de trabajo en la mayoría de los casos.

      Estos sistemas de promoción, ni motivan a los empleado/as público/as ni ayudan a una gestión eficiente de los servicios públicos a la que la ciudadanía tiene pleno derecho.

      Desde Comisiones Obreras damos la enhorabuena a todas aquellas personas que han superado el proceso y recordarles que para cualquier duda o problema que surja, no duden en ponerse en contacto con nosotros.

      Calendario: día de disfrute adicional

        Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se establece el régimen de disfrute de un día de permiso adicional por la coincidencia en sábado de un festivo nacional no recuperable y no sustituible en 2022.

        26/01/2022. SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA
        Día de permiso adicional.

        Día de permiso adicional.

        Mediante Resolución de 14 de octubre de 2021 de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2022, se considera el 1 de enero día festivo de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las comunidades autónomas, coincidente en sábado, siguiendo lo estipulado por el artículo 45 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos.

        La Resolución de 28 de febrero de 2019 de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, habilita, en su apartado 9.8, a incorporar por Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública, cada año natural a los calendarios laborales como máximo un día de permiso, cuando alguna o algunas de las festividades laborales de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperables y no sustituibles por las comunidades autónomas coincidan en sábado durante dicho año.

        Por todo ello, esta Secretaría de Estado, en el ejercicio de las competencias asignadas, resuelve que:

        1. El personal al que le es de aplicación la Resolución de 28 de febrero de 2019 tendrá derecho al disfrute durante el año 2022 de otro día de permiso adicional, dado que el día 1 de enero es festivo nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las comunidades autónomas y coincide en sábado.

        2. Este permiso, atendiendo a las necesidades del servicio, podrá disfrutarse individualmente o acumularse tanto a los días de vacaciones de 2022 que se disfruten de forma independiente como a los días por asuntos particulares de 2022. Asimismo, este permiso deberá ser tenido en cuenta por los Subsecretarios, por los órganos competentes en materia de personal de los demás organismos y entidades públicas y por los Delegados del Gobierno en sus respectivas comunidades autónomas, cuando aprueben los calendarios laborales correspondientes a sus respectivos ámbitos.

        Manifestación en Madrid: Nos sobran razones

          Manifestación desde la Dirección General de la Función Pública (Manuel Cortina, 2) a la Secretaría de Estado de Función Pública (Santa Engracia, 7), con concentraciones en ambos puntos. Comenzaremos a las 11:30 horas y está prevista la finalización a las 13:30 horas. Además de la campaña sectorial, que se engloba en el marco de la lanzada por el Área Pública de CCOO, 'Última hora: seguimos luchando por tus derechos', queremos visibilizar los conflictos específicos de cada ámbito.

          20/01/2022.
          Nos sobran razones.

          Nos sobran razones.

          MANIFESTACIÓN EN MADRID

           27 DE ENERO | 11:30 - 13:30 HORAS

          DE C/ MANUEL CORTINA, 2 | A C/ SANTA ENGRACIA, 7


          Los servicios públicos son estratégicos y necesarios para preservar el Estado de Bienestar y garantizar la igualdad de oportunidades y los derechos para el conjunto de la ciudadanía, suponiendo un pilar básico de la democracia y una herramienta fundamental en la redistribución de la riqueza.

          La mejora de las condiciones laborales del personal público repercute de manera directa en la garantía de los derechos de la ciudadanía con criterios de objetividad, igualdad, transparencia y sujeción al interés general.

          Estas condiciones laborales se encuentran frenadas en cuatro aspectos que CCOO consideramos imprescindible desbloquear: aumentos salariales, incremento y mejora del empleo público, aplicación del IV Convenio Único y una negociación colectiva real.

          Las razones que enumeramos a continuación constituyen el núcleo central de nuestra reivindicaciones, en el marco de la campaña promovida por el Área Pública ‘Última hora: seguimos luchando por tus derechos’.

          AUMENTOS SALARIALES

          • Recuperación del poder adquisitivo perdido.
          • Garantías salariales mínimas, con vinculación al IPC.
          • Acuerdo retributivo plurianual hasta llegar a un 3 % adicional de subida.
          • Asignación de nuevos fondos adicionales para corregir las desviaciones de 2018-2020.

          INCREMENTO Y MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO

          • Más empleo público 
          1. Rejuvenecer plantillas (hasta 2030 se jubilará más de un 56 %).
          2. Ofertas de empleo extraordinarias para ámbitos prioritarios concretos.
          3. Eliminación de la tasa de reposición.
          4. Negociar e implementar planes de empleo.
          • Negociar los procesos de modernización, digitalización y descentralización.
          • Desarrollo del EBEP, pendiente desde su publicación en 2007.
          1. Ley de Función Pública AGE, carrera profesional, cualificación y clasificación profesional, movilidad interadministrativa, entre otros.
          • Plan de Igualdad real y efectivo, en los términos exigidos a las empresas privadas.
          • Elevación a Real Decreto del Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
          • Actualización del acuerdo de movilidad de personal funcionario.

          APLICACIÓN DEL IV CONVENIO ÚNICO

          • Abono de atrasos y actualización de nóminas a todo el personal.
          • Cumplimiento de plazos y celeridad en la gestión de la jubilación parcial.
          • Revisión y solución para las dos actividades del Anexo V encuadradas a la baja.
          • Revisión del sistema de retribuciones complementarias y carrera profesional. ● Integración plena del INAEM en el IV Convenio Único. 
          • Inmediata puesta en marcha del cambio de régimen jurídico.
          • Derecho a la movilidad.
          • Mejora en la provisión de puestos (ingreso libre y promoción interna).
          • Mejoras en la movilidad por razones de salud y por conciliación.

          NEGOCIACIÓN COLECTIVA REAL

          • Cumplimiento inmediato de los acuerdos que afectan a derechos del personal AGE.
          1. Acuerdo de distribución de fondos adicionales 2018-2020.
          2. Regulación del teletrabajo según lo recogido en el Acuerdo.
          3. Mejora de la promoción interna.
          4. IV Convenio Único.
          • Negociación real, que ponga fin a la unilateralidad exhibida por Función Pública.