27 de septiembre: Emergencia climática

Más de 300 organizaciones piden que se declare la emergencia climática y se tomen medidas para reducir rápidamente a cero las emisiones netas de gases de efecto invernadero

Numerosas ciudades y pueblos acogerán diversos actos el próximo 27 de septiembre en apoyo a la Huelga Mundial por el Clima, que se produce en el marco de las movilizaciones por el clima, a nivel global, y de la semana de acción del 20 al 27 de septiembre convocada por Fridays for Future. En España convocan las Plataformas Juventud por el Clima, 2020 Rebelión por el Clima, Alianza por la Emergencia Climática y Alianza por el Clima, de la que forma parte CCOO.

El próximo 27 de septiembre se celebra la Huelga Mundial por el Clima con un alcance global y que, en el caso de España, cuenta con el apoyo de más de 300 organizaciones, adheridas al manifiesto publicado el pasado mes de julio en defensa del futuro, de un planeta vivo y de un mundo justo. Una huelga que tiene como objetivo exigir a los gobiernos medidas efectivas ante la emergencia climática. Esta crisis climática es el mayor reto al que se enfrenta la humanidad y, por este motivo y con el fin de dar respuesta a la magnitud del problema, la sociedad se está coordinando a nivel mundial. Durante la semana del 20 al 27 de septiembre tendrán lugar numerosas acciones en multitud de municipios de todo el Estado, que culminarán en movilizaciones masivas en todo el mundo el 27 de septiembre.

Durante las últimas semanas se han llevado a cabo numerosos gestos de apoyo a la Huelga Mundial por el Clima por parte de distintos actores sociales, de la comunidad científica y de la artística, que reflejan la necesidad de abordar una transición ecológica urgente y justa. Se espera que estos gestos de apoyo se redoblen en las próximas semanas y que sirvan de aliciente para llamar a la participación a toda la sociedad en las acciones convocadas. Acciones en forma de manifestaciones, huelgas estudiantiles y de consumo, cierres de lugares de trabajo, movilizaciones y concentraciones en los centros de trabajo y en las calles... Un gran grito común y unitario en la lucha climática.

La crisis climática, consecuencia directa del modelo de producción extractivista, basada principalmente en el uso de combustibles fósiles y del consumo globalizado actual, pone en riesgo la supervivencia humana y la de un gran número de otras especies y ecosistemas, afectando especialmente a las poblaciones más empobrecidas y vulnerables.

Desde hace décadas la comunidad científica alerta del deterioro de un gran número de ecosistemas, tanto terrestres como marinos, así como del punto de no retorno frente al cambio climático. Los recientes informes sobre el estado de la biodiversidad del IPBES (Plataforma Intergubernamental de Biodiversidad y Servicios Ecosistémicos) señalan que cerca de un millón de especies entre animales y plantas se encuentran al borde de la extinción como consecuencia de las actividades humanas. Asimismo, el último informe del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC), publicado el pasado agosto, señala que la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero de todos los sectores es el único modo de mantener el calentamiento global por debajo de los críticos 1,5 °C.

No responder con suficiente rapidez y contundencia a la emergencia climática, ecológica y civilizatoria supondrá la muerte y el aumento de la pobreza extrema para millones de personas, además de la extinción de muchas especies e, incluso, de ecosistemas completos.

Por todo ello, y en defensa del presente y del futuro, de un planeta vivo y de un mundo justo, las personas y colectivos firmantes del manifiesto efectúan un llamamiento a toda la sociedad (ciudadanía y diferentes actores sociales, ambientales, de cooperación, sindicales, etc.) para que el próximo 27 de septiembre se unan a las distintas movilizaciones previstas (huelga estudiantil, huelga de consumo para construir estrategias de consumo alternativo que respeten los derechos, la vida y los límites biofísicos del planeta). Asimismo, organizaciones sindicales convocarán asambleas en los centros de trabajo para pedir medidas de transición ecológica y justa en las empresas; mientras que algunas organizaciones ecologistas y sociales realizarán un cierre de 24 horas de sus oficinas e instan a otros actores a un cierre total o parcial durante el desarrollo de la manifestación.

Las organizaciones y plataformas convocantes hacen además un llamamiento a toda la población para que en las oficinas, colegios, ayuntamientos y otros lugares de trabajo se realicen concentraciones simbólicas de cuatro minutos y 15 segundos, entre las 11 y las 12 de la mañana de ese mismo día. Un acto que sirva de reflexión en torno a la gran señal de alarma que supuso alcanzar el pasado mes de abril una concentración de partículas de dióxido de carbono en la atmósfera de 415 ppm (partes por millón), nivel que no se registraba desde hacía tres millones de años.

Este manifiesto, que cuenta ya con el apoyo de más de 300 organizaciones, es solo el comienzo. En las próximas semanas se pedirá el apoyo individual de aquellas personas que quieran sumarse a la exigencia de adoptar colectivamente las medidas necesarias para enfrentar la crisis ecológica y social actual.

¡Hay que moverse!

Coincidiendo con la Semana Europea de la Movilidad, FSC-CCOO ha lanzado la campaña “Hay que moverse” y publica un cómic acompañado de un vídeo en el cual se analiza el cómo, cuándo, por qué y para qué nos movemos y que guarda una estrecha relación con el modelo de ciudad que queremos o necesitamos. Más información en http://www.fsc.ccoo.es/noticia:397810--_Hay_que_moverse!

Las empleadas y empleados públicos reclaman al Gobierno que apruebe la subida salarial para 2020 y que cumplan los acuerdos sobre empleo

CCOO, UGT y CSIF han dirigido esta mañana una carta al presidente del Gobierno en funciones en la que trasladan su preocupación por la situación de bloqueo institucional que está provocando una parálisis con graves consecuencias para los servicios públicos y para sus más de tres millones de trabajadoras y trabajadores.         
 Más información; http://www.fsc.ccoo.es/noticia:398063

 

 

 

¡¡¡NI UNA MENOS!!!

CC.OO. de Madrid, así como el resto de los territorios, participa y convoca la concentración nocturna que se celebrará el viernes, 20 de septiembre contra la violencia machista, a las 20:30 h, en la Puerta del Sol. El objetivo es denunciar el aumento de agresiones sexuales, sobre todo de menores y en grupo, hacia las mujeres.

El sindicato también denuncia las actitudes de instituciones y partidos de algunas formaciones políticas, que además niegan los actos que denuncian las víctimas de estas agresiones.

 

 

GRUPOS DE TRABAJO DEL IV CONVENIO ÚNICO 


CCOO exige el pago inmediato al personal laboral del CU de los atrasos acumulados desde el 1 de enero de 2019 y que se aplique ya en su totalidad su contenido. ______________________________________________________________________ 13/09/2019 Aunque la entrada en vigor del IV Convenio Único se produjo en el mes de mayo, su total aplicación y sus efectos económicos no llegan a los trabajadores y trabajadoras. Las tablas salariales del nuevo Convenio tienen efectos del 1 de enero de 2019, con lo cual se van acumulando atrasos sin causa que lo justifique. La razón alegada por la Administración es la necesidad de finalizar el proceso de encuadramiento de todos los efectivos en el nuevo sistema de clasificación profesional.

 La Administración pretende aplicar las tablas salariales del IV Convenio solo cuando se haya asignado especialidad a todos los puestos de trabajo, que en ciertos casos requiere estudio más detenido e incluso la propia creación de especialidad por parte de la Comisión Paritaria. CCOO no estamos de acuerdo con este planteamiento: el encuadramiento en los grupos correspondientes es prácticamente automático y, por ello, exigimos que se paguen los atrasos y se actualicen las nóminas YA.
El Grupo de trabajo de clasificación y encuadramiento ya se reunió en varias ocasiones durante los meses pasados para analizar las propuestas de encuadramiento que cada departamento ministerial y organismo ha enviado a Función Pública, y ya se han retomado estas reuniones la primera semana de septiembre. Aún quedan bastantes ministerios por analizar al no haber remitido estos la documentación requerida o no haber llegado esta aún al Grupo de trabajo, con lo cual parece difícil lograr el objetivo marcado de que el grupo termine sus tareas a finales de este mes. Pero INSISTIMOS: una cosa es “colocar” a cada trabajador o trabajadora en el grupo que le corresponde, lo cual debería estar hecho, y es lo que determina el cobro del salario del IV CU, y otra asignar las especialidades a todos y cada uno de los puestos, que requerirá más de tiempo.

 Por otro lado, tras la imposibilidad de llegar a un acuerdo en el Grupo de trabajo de traslados sobre situaciones transitorias con origen en el III CU (adscripciones temporales, reingresos y atribución temporal de complementos), la Administración ha decidido de forma unilateral enviar unas instrucciones a los departamentos sobre cómo tratar estas situaciones con las que CCOO no estamos en absoluto de acuerdo. No vamos a consentir esta forma de proceder que, tras meses de trabajo para conseguir firmar un Convenio, deja ahora en entredicho el talante negociador por parte de la Administración para desarrollar y aplicar lo firmado. Se empieza a trabajar ya en este Grupo sobre el concurso de traslados abierto y permanente sobre un primer esbozo que presentó ayer la Administración y las propuestas que hagamos la parte social.

La puesta en marcha de este concurso dependerá, esta vez sí, de la conclusión del encuadramiento y de la confección de las nuevas RPTs. CCOO insistimos en la necesidad de constituir el resto de Grupos de trabajo de la Comisión Paritaria previstos: Grupo de cambio de régimen jurídico para actividades del Anexo II, de retribuciones complementarias, y de jubilación parcial anticipada. El único que tiene fecha prevista es el Grupo de trabajo del INAEM (17 de septiembre), que ha de abordar el estudio de todas las situaciones transitorias vigentes de este ámbito, la asignación de especialidades, etc., con el fin de articular su plena incorporación en el Convenio.

Campaña de reclamaciones salariales por trienios como personal laboral.

Todo el personal laboral que obtuvo la condición de funcionario puede reclamar la cuantía dejada de percibir en los trienios (como personal laboral) al haberles sido aplicado el criterio de equiparación de los grupos de laborales a los de funcionario.

Una vez conocido ya por todos, que los Servicios Jurídicos de CCOO han ganado en el Tribunal Supremo la sentencia que nos reconoce este derecho, queremos precisar que no es preciso romperse la cabeza, hay que presentar la Reclamación y COMISIONES OBRERAS está trabajando en todas las instancias para que la Administración se avenga a realizar el pago de dichos atrasos y actualizar los importes del Complemento de Antigüedad de cara al futuro. Estas sentencias han creado jurisprudencia y no debería haber problema alguno para ajustar este Complemento en los términos establecidos en ellas.

 

 

En primera instancia únicamente es necesario presentar la Reclamación, no debemos liarnos aportando cantidades finales, sino la diferencia inicial –lo que dejaron de pagarnos desde el primer día-, no es necesario precisarlas, puesto que en la mayoría de los casos han de capitalizarse en función de múltiples porcentajes anuales y además vienen condicionadas por algunos factores que influyen, aunque sea de manera ínfima en el importe final –jornadas de huelga, excedencias, permisos sin sueldo, redondeos de las Leyes de Presupuestos,….-.

Os adjuntamos un modelo simplificado de Reclamación en el que no se renuncia a ningún importe, pero que nos libera del cálculo, y no nos limita, sobre las cantidades finales a percibir.

Es la Administración la que nos han estado aplicando un criterio incorrecto en el pago de la antigüedad, que sea ella la que haga los cálculos y nos abone correctamente nuestro Complemento, está obligada a hacerlo de forma correcta, como dice la ley y corroboran los tribunales, al igual que hace para cada contribuyente.

Tened en cuenta que COMISIONES OBRERAS, puede poner a vuestra disposición sus servicios jurídicos, que son los que han ganado el reconocimiento de este derecho en el Tribunal Supremo.

 

Modelo de reclamación.

A LA SUBSECRETARIA DEL MINISTERIO DE ________________

 

 

D/Dña.__________________, funcionaria de carrera del Cuerpo General ______________ de la Administración General del Estado, Grupo ___, con NRP ________________________ y con destino en la __________________________________________,  el cual se cita igualmente a efectos de notificaciones, citaciones o emplazamientos, ante esa Subsecretaría comparece y, como mejor proceda en Derecho,

DICE:

PRIMERO.- Que en fecha ____________________tomó posesión de su actual puesto de trabajo como Funcionario de Carrera del Cuerpo General ______________ de la Administración del Estado, Grupo _____.

 

 

Como complemento personal de antigüedad en la nómina actual como funcionario de carrera le figuran ____ Trienios, siendo la cuantía percibida de ______________ euros

 

SEGUNDO.- Previo a la toma de posesión como funcionaria, la dicente mantuvo una relación laboral con la Administración General del Estado, concretamente con el Ministerio de ________________________, con la categoría de ___________________________ y prestando sus servicios en la ______________________________ desde el _______________ de _____, fecha de ingreso en dicha categoría, hasta el ___ de ____________ de _____

 

El Complemento personal de antigüedad que figuraba en su nómina, con carácter previo al referido cese, le reconocía un número de ____ trienios, siendo la cuantía percibida de ______________ euros

 

TERCERO.- La Sentencia de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo de fecha 30 de mayo de 2019 (rec. 163/2017) ha venido a fijar doctrina de interés casacional en cuanto al pago de trienios consolidados en otro momento temporal y respecto de otra categoría laboral/o funcionarial, declarando:

 

<<… que el personal laboral tiene derecho a que los trienios reconocidos como personal laboral le sean abonados, tras adquirir la condición de personal funcionario, en la cuantía correspondiente al momento en que fueron perfeccionados.>>

 

 

 

CUARTO.- En el caso de quien suscribe, los _________ trienios que tenía consolidados como personal laboral al servicio de la Administración ______________________ en el momento en el que adquirió la condición de personal funcionario tenían una cuantía de  ____________ cada trienio, percibiendo consecuentemente por los referidos _______ trienios la cantidad de _____________ euros mensuales, lo que supone  _____________ euros por año.

 

 

QUINTO.- En aplicación de lo dispuesto en los artículos 1.3 y 2.1 de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública, en relación con la doctrina fijada por la supracitada Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 30 de mayo de 2019, corresponde que los 4 trienios que tenía consolidados por su antigüedad como personal laboral se le abonen desde la fecha de presentación de este escrito a razón de ____________ euros por trienio ( _________ euros mes), toda vez que, tal y como ha venido a fijar la Sentencia referida, el personal laboral funcionarizado tiene derecho a que los trienios reconocidos como personal laboral le sean abonados, tras adquirir la condición de personal funcionario, en la cuantía correspondiente al momento en que fueron perfeccionados.

 

SEXTO.-  En igual medida, y por los meses que abarcan desde la toma de posesión como funcionaria del Cuerpo General Auxiliar de la Administración General del Estado, se tendría que haber abonado a la dicente la cuantía de ________________ euros; cantidad que se viene a solicitar en concepto de atrasos por las diferencias no abonadas por los últimos 4 años* desde la fecha de presentación de este escrito.

  

Y por lo expuesto,

 

SOLICITO de esa Subsecretaría que tenga por presentado ese escrito, se sirva admitirlo y en su virtud, se dicte Resolución por la que se acuerde

• de un lado, reconocer el derecho de la dicente a percibir los _____ trienios que tenía consolidados por antigüedad como personal laboral, previo a su nombramiento como funcionario, en la cuantía de ______________ euros desde la fecha de presentación de este escrito,
• de otro, se le abone la cantidad de  __________ en concepto de atrasos por las diferencias no abonadas en los últimos 4 años anteriores a la presentación de este escrito, al haberse abonado la antigüedad reconocida como personal laboral incorrectamente; cantidad a la que habrá que adicionar el interés legal correspondiente.

 

Por ser de Justicia que se pide en _________  a ________________________