22·F: Por la igualdad salarial entre mujeres y hombres

 

22·F: Por la igualdad salarial entre mujeres y hombres

Las mujeres en España tendríamos que ganar un 20,9% más para igualar su salario medio al de los hombres

CCOO hemos presentado el informe "#CuidadosSinBrecha. Por hacer más, ganamos menos", en el que se pone de manifiesto esta realidad. Este es un resumen de los datos que nos permiten obtener la radiografía completa:

• El salario medio de las mujeres tendría que aumentarse en un 20,9% para igualarse al salario medio anual de los hombres.
• Las mujeres cobramos 4.721 € anuales menos que su compañeros.
  
• Las mujeres soportamos una inserción laboral en peores condiciones que los hombres, lo que se traduce en un salario medio menor.
• Si las mujeres asalariadas trabajaran a jornada completa con la misma intensidad que los hombres (93%) se eliminaría el 60% de la brecha salarial de género en España.
• El 27,5% de las mujeres tuvo un salario anual menor o igual que el SMI, frente al 11,9% de los hombres.
• Se sigue dando la segmentación laboral y aquellos trabajos considerados propios de mujeres están peor valorados.
• La falta de valor de los cuidados es otra de las causas de la brecha de género.

CCOO recordamos que en la Administración General del Estado sigue sin hacerse un estudio apropiado de la brecha salarial de género. Las retribuciones variables, como por ejemplo las productividades o las gratificaciones, pero también los complementos -tanto en funcionarias como en laborales-, son las que pueden explicar los nichos de desigualdad retributiva en la AGE por razón de sexo. Pero la información sesgada que se aporta de esta partida dificulta cualquier diagnóstico certero y, por tanto, cualquier acción dirigida a la disminución de las discriminaciones que pudieran identificarse. Este es uno de los motivos por los que CCOO nos firmamos el III Plan de Igualdad en la AGE, por la falta de diagnóstico sobre la desigualdad en el Estado. Sin datos, claro, no existe el problema. 

En el MITECO y el MAPA nos encontramos también con una falta de estudio sobre la brecha salarial entre mujeres y hombres en ambos departamentos, sus organismos y agencia, a pesar de haberse constituido las Comisiones de Igualdad en los dos ministerios, pero que de momento no han abordado esta cuestión que hemos planteado desde CCOO. En el caso del MITECO la Comisión de Igualdad sólo se ha reunido un par de veces en los últimos dos años. Leer+

• Cuidados sin brecha. Por hacer más ganamos menos
• Resumen informe brecha
• Gaceta Sindical

 Concentración "por una Ley de Función Pública con garantías" el viernes 24 en Barcelona

Concentración 24F, a las 12 horas, contra los recortes de derechos del Anteproyecto de la Ley de Función Pública de la AGE y anteriormente, a las 1o horas, asamblea informativa sobre la negociación del Anteproyecto, para toda la afiliación, delegadas y delegados de CCOO en Catalunya.

23/02/2023.

TEMAS

• MOVILIZACIONES

Concentración en Barcelona

Recordamos que el próximo viernes, 24 de febrero, se celebrará una ASAMBLEA INFORMATIVA PRESENCIAL sobre la negociación del proyecto de Ley de Función Pública para la Administración General del Estado.

La convocatoria está destinada a toda la afiliación del sector y participarán, como ponentes, miembros del Sector de la Administración del Estado que nos informarán sobre cómo se están desarrollando las negociaciones y las inquietudes planteadas. Posteriormente, tendrá lugar la concentración "Para una Ley de Función Pública AGE con garantías" ante la Delegación del Gobierno en Cataluña (calle Mallorca 278 de Barcelona), a las 12:00 horas.

Queremos poner énfasis en la importancia de estas movilizaciones que se están llevando a cabo por todo el territorio y la relevancia de su participación en estos actos.

ASAMBLEA INFORMATIVA / ASSEMBLEA INFORMATIVA

• 24 de Febrero - 10:00 horas
• Planta (4) Sala 45 (Via Laietana nº 16, Barcelona)

CONCENTRACIÓN / CONCENTRACIÓ

• 12:00- 12:30 horas
• Delegació del Govern a Catalunya (Carrer Mallorca nº 278, Barcelona)

Recordem que el proper divendres, 24 de febrer, es celebrarà una ASSEMBLEA INFORMATIVA PRESENCIAL sobre la negociació del projecte de Llei de Funció Pública per a l'Administració General de l'Estat.

La convocatòria està destinada a tota l'afiliació del sector i participaran ,com a ponents, membres del Sector de l'Administració de l'Estat que ens informaran sobre com s'estan desenvolupant les negociacions i les inquietuds plantejades.

Posteriorment tindrà lloc la concentració "Per a una LLei de Funció Pública AGE amb garanties" davant de la Delegació del Govern a Catalunya (carrer Mallorca 278 de Barcelona), a les 12:00 hores. Volem posar èmfasi en la importància

d'aquestes mobilitzacions que s'estan duent a terme per tot el territori i la rellevància de la vostra participació en aquests actes

 Asamblea informativa 22F en Zaragoza contra los recortes de derechos en la AGE

Hoy a las 10:30h, en la sede de CCOO en Zaragoza en Paseo de la Constitución, 12. Enlace asamblea: pregunta en tu sección sindical.

22/02/2023.

Asamblea Zaragoza

Asamblea informativa contra los recortes de derechos en la AGE #LFPAGE con garantías, a las 10:30h, en la sede de CCOO en Zaragoza en Paseo de la Constitución, 12. 4ª planta.

Enlace on-line asamblea: Pregunta en tu sección sindical.

 Concentración 22F en Melilla: "por una Ley de Función Pública con garantías"

Concentración en Melilla frente a la Delegación del Gobierno, a las 12 horas, contra los recortes de derechos del Anteproyecto de la Ley de Función Pública de la AGE y asamblea informativa a las 10 horas sobre la negociación del Anteproyecto de Ley de Función Pública para la Administración General del Estado, para toda la afiliación, delegadas y delegados de CCOO.

21/02/2023.

22F en Melilla

Anunciamos para el miércoles, 22 de febrero de 2023:

CONCENTRACIÓN "Por una Ley de Función Pública con garantías", a las 12:00 horas, frente a la Delegación del Gobierno en Melilla.

Y en línea con las actuaciones aprobadas por nuestra Asamblea Sectorial, convocamos ASAMBLEA INFORMATIVA PRESENCIAL sobre la negociación del Anteproyecto de Ley de Función Pública para la Administración General del Estado, para toda la afiliación, delegadas y delegados de CCOO.

ASAMBLEA INFORMATIVA, 10:00 horas, #LFPAGE con garantías en la Dirección Provincial de CCOO en Melilla (Plaza 1º de mayo s/n).

Ningún avance de calado en la Ley de Función Pública

Este miércoles ha tenido lugar la última reunión del grupo de trabajo de la Ley de Función Pública de la Administración General del Estado, dependiente de la Mesa General de Negociación de la AGE.

09/02/2023.

Concentración #LFPAGE con garantías el pasado 6 de febrero en Albacete

El borrador entregado no añade absolutamente nada sobre lo incorporado el 2 de febrero en el grupo de trabajo de CCOO y Función Pública, derivado del Acuerdo marco para una Administración del siglo XXI.

Los cambios recogidos hace una semana son importantes pero menores:

• Eliminan algunas limitaciones de derechos (recupera la movilidad en la misma secretaría de Estado y quita la autorización para la movilidad interadministrativa), pero se mantiene la posibilidad de que la Secretaría de Estado de Función Pública pueda determinar limitaciones en cuerpos y escalas en momentos determinados.
• Incluyen al personal laboral, pero sólo para ciertos derechos, por lo que no es suficiente.
• Se elimina en las permutas la negación de la concesión por necesidades del servicio, pero se pone todo un párrafo de limitaciones que proviene directamente de una Ley del 67.

El tiempo pasa y seguimos sin ningún cambio importante en el anteproyecto. Los avances en las reuniones de Función Pública y CCOO son muy lentos, y las de MGNAGE siguen vacías de contenido. Continuamos esperando respuesta para los puntos esenciales de la Ley:

• Retribuciones
• Carrera profesional
• Evaluación del desempeño
• Garantización del empleo público para cubrir con calidad los servicios a la ciudadanía
• Jubilación parcial
• Igualdad
• Desarrollo del grupo B

Ante las dificultades en ambos grupos de negociación, CCOO continuamos con las movilizaciones iniciadas el 31 de enero en Madrid, y que estamos repitiendo en todas las comunidades y ciudades autónomas, para recordar a las delegaciones del Gobierno que los derechos del personal público son esenciales para que la ciudadanía reciba unos servicios públicos de calidad.

 CCOO insta al Gobierno a aplicar las medidas para recuperar derechos y avanzar en la jubilación parcial anticipada en las Administraciones

Tras la firma del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI entre UGT y CCOO con el Gobierno de España, el 19 de octubre pasado, seguimos avanzando en su implementación. Ayer, 6 de febrero de 2023, se celebró la primera reunión del grupo de trabajo de ‘Recuperación de derechos y jubilación parcial anticipada’, en la que las organizaciones sindicales firmantes han planteado al Ministerio de Hacienda y Función Pública la emisión de una instrucción al conjunto de Administraciones para que ninguna de ellas deje de aplicar lo acordado; ya que hay que tener en cuenta que la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2023 ha determinado la derogación de gran parte de los recortes impuestos en el 2012.

07/02/2023.

CCOO firmó con el Gobierno el Acuerdo Marco el pasado 19 de octubre.

Así, la Disposición Final vigésimo primera, modifica el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de Medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, suprimiendo entre otros, los artículos que imponían una limitación a los días de permiso y a las vacaciones adicionales; que recortaban las licencias sindicales para poder ejercitar el derecho de negociación colectiva en las administraciones públicas y en el sector público institucional; que impedían el cobro del 100% en caso de incapacidad temporal; que suspendían los convenios y acuerdos previos contrarios al referido Decreto, o que eliminaba del TREBEP la posibilidad de la jubilación parcial anticipada del personal funcionario.

Igualmente, ambas organizaciones sindicales han expuesto a lo largo de la reunión otros derechos que consideramos deben ser recuperados, como es el caso del incremento de Fondos de Acción Social, la restitución del abono del desplazamiento por retorno al personal funcionario destinado en el extranjero, o la cuantía completa de las pagas extraordinarias, entre otros asuntos.

Respecto a la jubilación parcial anticipada, hemos situado la prioridad, una vez se introduzcan las adaptaciones normativas pertinentes en el TREBEP, de trabajar intensamente antes de la próxima reunión del grupo, que será el 6 de marzo, para la implantación de este derecho y que sea una realidad.

 Comisión Paritaria IV Convenio Único: la Administración sigue incumpliendo

01/02/2023.

La Administración está perjudicando e impidiendo ejercer derechos laborales en la AGE

La Administración, con su escaso avance en la aplicación del convenio, está perjudicando e impidiendo ejercer derechos laborales como el acceso a la jubilación parcial o al procedimiento de cambio de régimen jurídico.

En relación a la jubilación parcial y su aplicación tanto en el conjunto del ámbito del Convenio como la problemática que afecta al INE, CCOO ha denunciado la escasa y desigual implantación de esta medida haciendo inviable este derecho a cada vez más personal dado el retraso acumulado. En el caso del INE, cierra la puerta la Administración a modificar el acuerdo para posibilitar contratos de relevo dentro del anexo II. Función Pública insiste en que el procedimiento a seguir en todos los Departamentos Ministeriales, es el de formalizar contratos de relevo en el propio ámbito del que parte la solicitud del trabajador o trabajadora admitiendo, como último recurso, la posibilidad de que sea dentro de todo el ámbito de aplicación del IV Convenio, sin especificar el procedimiento a seguir en estos últimos casos.

También se manifiesta la ineficacia de la Administración en la demora de los procesos de cambio de régimen jurídico, CCOO reiteramos la exigencia de convocatoria del primer proceso en el primer trimestre del año.

La Administración ha sido incapaz de habilitar la promoción interna para el personal del anexo II, tampoco lo hará en la de 2020 .

Los procesos de estabilización convocados incluso fuera de la fecha acordada, están presentando problemas, son numerosas las convocatorias con errores que conllevan la paralización del proceso hasta su subsanación. CCOO hemos requerido una solución urgente.

Se aprobaron antiguos expedientes de modificación del anexo V (Ministerio de Educación y Formación Profesional, el Ministerio de Defensa e Instituciones Penitenciarias). Recordemos que está aún pendiente la solución para el colectivo de Celadores de Prisiones. Se aprobaron expedientes de errores de encuadramiento del Ministerio de Interior y la reclasificación del colectivo de guías de Museos del Museo Nacional y Centro de Investigación de Altamira, que desde CCOO habíamos demandado en varias Comisiones Paritarias. Nada se avanza del colectivo de encargados de sala también del Ministerio de Cultura y Deporte y de los antiguos guardas de explotación y forestales.

Las sentencias por cesión ilegal suelen ser un clásico entre los expedientes que se presentan en la Comisión Paritaria. De nuevo, se presentaron varios puestos afectados por esta situación en distintos ministerios, aprobándose todos menos el referente a la AEMPS del Ministerio de Sanidad, cuyo expediente no contenía la información actualizada conforme a las últimas decisiones de la Subcomisión Paritaria, por lo que vuelve a posponerse su solución.

En cuanto a pago de atrasos, CCOO hemos vuelto a reiterar que se ha de proceder al pago de atrasos al personal temporal en ámbitos como el CSIC, el Mº de Cultura y Deporte y cualquier otro afectado por este enorme despropósito. Estos ámbitos son responsables de la gestión sin que sean necesarios mayores requisitos que sirvan para justificar su inacción.

Con el panorama que hemos descrito, no cabe duda que estamos ante incumplidora que no puede presumir de su gestión.