Subir los salarios, contener los precios y más igualdad, las prioridades de CCOO para este 1º de Mayo

Bajo el lema ‘La solución: subir salarios, contener precios, más igualdad’, los principales sindicatos del país recorrerán, como cada año, las calles de los pueblos y ciudades de toda España. Aquí puedes ver el listado de dónde se celebrarán las concentraciones.

• Manifiesto
• Manifestaciones 1º de Mayo
• Presentación del 1º de mayo - Vídeo en Youtube

 La salud es un derecho fundamental también en el trabajo

Enfermedades profesionales, riesgos psicosociales, accidentes laborales que dejan 700 muertes al año, el amianto, la precariedad, etc. son problemas que se están intensificando y que se deben abordar porque la salud laboral es un derecho fundamental que reivindicamos este 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

La salud pública y la salud laboral deben ir necesariamente de la mano, como hemos visto en estos dos últimos años marcados por la pandemia de COVID.

Muchos problemas que ya se venían arrastrando se han intensificado, como es el elevado subregistro de enfermedades profesionales que apenas constata el origen laboral de numerosas enfermedades. Crecen de forma importante los trastornos de salud mental, y sin embargo las patologías derivadas de los riesgos psicosociales ni se consideran enfermedad profesional, ni se contabilizan como accidente laboral.

Además, los accidentes laborales persisten año tras año, dejándonos más de 700 muertes y un sinfín de accidentes laborales que se pueden y deben prevenir y evitar.

El amianto, a pesar de ser un cancerígeno prohibido hace 20 años, sigue causando muertes y obligando a largas e injustas reclamaciones judiciales.

En definitiva, la precariedad mata y por tanto es obligado abordar los cambios necesarios para revertir esta situación, desde abordar y repensar los modelos de gestión preventiva en las empresas, como afrontar los cambios legislativos necesarios que permitan una mejor concienciación sobre la seguridad y la salud en el entorno laboral.

Porque la salud, es un derecho fundamental también en el trabajo.

Asamblea delegados y delegadas 28 Abril - 1º Mayo

• El próximo jueves 28 Abril, en el Auditorio Marcelino Camacho, sede CCOO Madrid, calle Lope de Vega, 40

25/04/2022.

-28 de Abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo: "La salud laboral es un derecho fundamental"

-1º de Mayo, Día Internacional de los Trabajadores y las Trabajadoras: "La solución: subir salarios, contener precios y más igualdad"

Participarán:

-Unai Sordo, secretario general de CCOO

-Mariano Sanz Lubero, secretario de Salud Laboral y Sostenibilidad Medioambiental de la CS CCOO

-Paloma López, secretaria general de CCOO Madrid

-Ana Belén Casado, secretaria de Salud Laboral de CCOO Madrid

 

A término de la Asamblea, concentración frente al Congreso de los Diputados

Comunicado conjunto de CCOO, CSIF y UGT sobre productividad en el MAPA.

 26/04/22. 

Hace unas semanas se reunió el grupo de trabajo de la mesa delegada de la MGNAGE en el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) para abordar la propuesta de modificación de las instrucciones de productividad que están vigentes desde 2009 en el departamento -cuando éramos MARM- y que sustituyeron en su momento al acuerdo de productividad de 2006 que regía la misma en el MAPA. La Administración planteaba simplemente elevar los intervalos mínimos (en un 5%) y máximos (en un 10%) de las horquillas de las cuantías de la productividad de "tardes" -asociada a la jornada especial de 40 horas- sin tocar nada más en la instrucción vigente.

 En esa instrucción aún se mantiene -de forma residual- la llamada productividad de "mañanas", que venía recogida en el acuerdo de 2006 en el MAPA y que actualmente ya sólo la cobran 15 compañeras y compañeros. Los sindicatos de la mesa delegada -CCOO, CSI y UGT- planteamos una propuesta conjunta que intentaba ir un poco más allá, elevando el umbral mínimo de los intervalos de la productividad de "tardes" hasta los 320 euros mensuales para los niveles del 13 al 22, inclusive, y en 10% del N23 al N28, así como recuperar la productividad de "mañanas" con dos tramos de 50 € y 80 € mensuales, con la intención de en un futuro alcanzar los 120 €. Además, planteábamos que se pudiera -de manera excepcional- elevar en un 30% las cuantías determinados meses en la productividad de "tardes" para situaciones en las que fuera necesario hacer más de 40 horas de jornada semanal. Hay que recordar que la modificación propuesta por la Administración se plantea porque no se está ejecutando el presupuesto de más de 6,5 millones de euros presupuestados anualmente en el MAPA en el concepto de productividad, y se estaba repartiendo -de forma aún más discrecional si cabecomo gratificaciones (bufandas). Sin embargo la Administración en la reunión del 9 de marzo no ha cambiado su posición y finalmente va a modificar la instrucción en los términos planteados por el Subsecretario, sin acuerdo con ninguno de los sindicatos de la mesa.

 CCOO, CSF y UGT queremos trasladar nuestro malestar por la poca sensibilidad del Ministerio en un contexto de reducción de plantilla y de alza de precios, para recuperar una medida -la productividad de "mañanas"- que suponía un montante inferior al medio millón de euros y que los sindicatos estimamos que beneficiaría a setecientas compañeras y compañeros funcionarios -una mayoría de niveles inferiores- que tienen una mayor carga de trabajo en los últimos años y están empleando una especial dedicación en la prestación del servicio. 

 Así mismo, los tres sindicatos queremos informar que en la última Subcomisión se aprobó con el apoyo de la parte social elevar a la Comisión Paritaria del IV Convenio Único una propuesta de crear un complemento de productividad -a partir de la masa salarial no ejecutada- para el personal laboral, que esperemos sea aprobada, y podamos abrir una negociación seria en cuanto a los criterios para su asignación.

Subir los salarios, contener los precios y más igualdad, las prioridades de CCOO para este 1º de Mayo

Bajo el lema ‘La solución: subir salarios, contener precios, más igualdad’, los principales sindicatos del país recorrerán, como cada año, las calles de los pueblos y ciudades de toda España. 

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Reunión del grupo de trabajo de retribuciones complementarias del IV Convenio Único: desigualdades en su aplicación

22/04/2022.

Desigualdades en la aplicacón de las retribuciones complementarias.

Se plantean decisiones dispares y no homogéneas que afectan a los actuales y futuros perceptores de complementos de puesto.

CCOO defendemos un acuerdo que beneficie al conjunto de trabajadores y trabajadoras que perciben actualmente cualquier modalidad de retribución complementaria, pero el texto actualmente propuestono lo permite. Manejo de fondos públicos, atención al público o idiomas, entre otros, no tendrían una subida que podría rondar un incremento del 5% y sus cuantías actuales quedarían congeladas, además, solo se mantendrían mientras el puesto esté ocupado lo que implica que no se podría reclamar o proponer a futuro ningún nuevo perceptor o perceptora al desaparecer del sistema.

Las decisiones implicarían que se excluya a trabajadores y trabajadoras del acuerdo y esto no responde a lo firmado en el convenio que, recordemos, debiera promover la revisión del sistema con el objetivo de hacerlo más homogéneo de modo que hiciera posible que se incluyeran mayor número de situaciones que pudieran dar lugar a la percepción de un complemento como puede ser el trabajo en sábados, domingos o festivos que la Administración se niega a incluir.

Como venimos denunciando y pese a que está firmado en convenio, no se hace ninguna referencia a la implantación de la carrera horizontal, solo CCOO defendemos que se incluya ya, y que el personal laboral de la AGE, como ya sucede en otras administraciones públicas, pueda beneficiarse de los incrementos retributivos que llevaría aparejado el reconocimiento de su formación y experiencia profesional.

También el INAEM se omite, por ello, CCOO exigimos que dicho ámbito igualmente se vea beneficiado de los incrementos económicos que se acuerden en el nuevo sistema además de que se ha de acometer toda la regulación específica como expresamente dice el texto del convenio.

Se incluyen también en el texto restricciones que limitarían el número de perceptores futuros, afectaría al complemento de obra (que inicialmente también se suprimía en un primer borrador) oal de mando o jefatura que se reconoce solamente cuando se ejerce sobre el mismo grupo profesional, descartando los puestos que actualmente sí lo perciben cuando se trata del mismo grupo o inferior.

El acuerdo incluye nuevos perceptores, pero para CCOO son insuficientes pues su incremento, es muy desigual concentrándose en ámbitos muy concretos y para pocos puestos de trabajo salvo el caso del Ministerio de Defensa para el que se crea un nuevo complemento y que se podría hacer extensivo, como recoge la propuesta de CCOO, a otros ámbitos como las confederaciones hidrográficas, patrimonio cultural, equipos de atención a víctimas de violencia de género...

CCOO somos los únicos que hemos solicitado datos estimados y desglosados de los nuevos perceptores por Ministerio u Organismo, para poder constatar la homogeneidad o no del nuevo sistema de retribuciones complementarias, pero la administración se niega a ofrecer estos datos, dando muestras de opacidad y poca transparencia.

Esta negociación acumula años de retraso, pues debería estar resuelta en el año 2019 y ahora se pretende que los efectos económicos sean desde enero de 2022, perjudicando una vez más a los trabajadores y trabajadoras del convenio.

Si se garantizará mediante un complemento personal que nadie de los que vienen percibiendo complemento se vea perjudicado económicamente, pero la administración no aclara si se aplicarán reglas de absorción o que sea revalorizable con los incrementos retributivos futuros.

El documento apunta a que se incluirán a propuesta de CCOO los centros de naturaleza asistencial, IMSERSO, los centros de atención al refugiado (CAR) y los centros de estancia temporal de inmigrantes (CETIS) y también nuevos supuestos de exposición a agentes químicos o biológicos.

También esperamos que se corrija finalmente la equiparación a la baja de las retribuciones entre puestos del anexo I y anexo II cuyos grupos profesionales equivalentes tienen igual salario base pero que ahora se pretendía no fuera así en el caso de las cuantías referidas a los complementos de puestos de trabajo. CCOO consideramos que se deben equiparar los grupos M1 y 3G y E2 y 4G respectivamente.

En cualquier caso, las tablas aún son provisionales y seguiremos debatiendo sobre el asunto en la próxima reunión prevista para el próximo 5 de mayo.

Una precipitada retirada de las mascarillas en los Centros de Trabajo de la AGE

20/04/2022.

TEMAS

• COVID-19

Mascarillas, fin de la obligatoriedad.

CCOO consideramos que el Real Decreto 286/2022, de 19 de abril, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19, no garantiza el derecho a la salud laboral del personal de la AGE.

Con 74.679 nuevos contagios de coronavirus en los últimos 7 días y una subida de la incidencia acumulada en mayores de 60 años, además de 187 muertes con respecto a la última semana, la COVID-19 sigue presente socialmente y en los centros de trabajo.

En la Administración General del Estado encontramos un importante porcentaje de personal por encima de los 60 años, a lo que habría que sumar la población laboral vulnerable, que tiene además un riesgo añadido, y que durante las anteriores fases de la pandemia se identificara un total de más de 31.000 empleadas públicas y empleados públicos especialmente sensible.

El RD elude las obligaciones que la Administración tiene con su personal de salvaguardar la salud laboral, al contemplar únicamente la posibilidad, que no obligatoriedad, de participación de los servicios de prevención de riesgos laborales, a través de la evaluación de la situación y en función de los puestos de trabajo y riesgos específicos de su personal, las medidas que se hayan de adoptar.

CCOO no compartimos que se pueda exponer al personal a un riesgo que, pese a la alta tasa de vacunación, sigue dejando numerosos casos, secuelas y muertes.

Por todo ello, reiteraremos a la Dirección General de la Función Pública la necesidad de que se garantice el derecho a la salud al personal de la AGE, e impulsaremos en todos los Comités de Seguridad y Salud medidas de protección, evaluación y salvaguarda de la salud de las empleadas públicas y los empleados públicos frente a la COVID-19.

Para CCOO, el derecho a la salud de los trabajadores y las trabajadoras debe de prevalecer por encima de decisiones de oportunidad política, que no protegen la salud y tampoco resuelven los graves problemas que afectan a unas plantillas que continúan defendiendo los servicios públicos en unas condiciones muy degradadas.

 CCOO emplaza a la patronal a incluir cláusulas de garantía salarial en los convenios para garantizar el poder adquisitivo

La secretaria de Acción sindical y Empleo de CCOO exige a los empresarios que “superen la miopía del corto plazo y se sienten a negociar el V AENC para subir los salarios”, y al Gobierno que “amplíe y mejore la implementación y gestión de las medidas de protección social aprobadas para cubrir las necesidades de la parte más desfavorecida de nuestra sociedad”.

13/04/2022.URL | Código para insertar

La secretaria confederal de Acción Sindical y Empleo, Mari Cruz Vicente

El IPC subió en marzo más de dos puntos, alcanzando el 9,8% interanual, impulsado por subidas generalizadas de los bienes y servicios imprescindibles para los hogares entre los que cabe destacar la electricidad, carburantes y combustibles, alimentos (aceite, cereales, leche, carne, pescado, legumbres, frutas…) y bebidas.

Asimismo, la subida de la inflación subyacente, advierte Mari Cruz Vicente, “se muestra que estamos ante un efecto de segunda vuelta, derivada de la decisión de los empresarios de subir los precios para mantener los márgenes de beneficios, y en donde los salarios no están teniendo ninguna incidencia”.

LA INFLACIÓN DESBORDA LA SUBIDA SALARIAL PACTADA

Solo 5 millones de trabajadoras y trabajadores han acordado subidas salariales que alcanzan el 2,36%, mientras que los 6,5 millones restantes aún están pendientes de hacerlo.

Las previsiones, señala la responsable sindical, apuntan a que se está ante una subida de la inflación “muy preocupante pero que será transitoria y a partir del año que viene volverá a situarse en el entorno del 2%”. El riesgo está en que “el no mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios repercuta de una manera importante en el crecimiento económico”.

Por ello, indica Mari Cruz Vicente, “CCOO exigimos a los empresarios que se sienten a negociar el V AENC con una visión de futuro y eso pasa por incrementar los salarios y mantener el poder adquisitivo activando la cláusula de revisión en los convenios colectivos”. Asimismo, “exigimos al Gobierno que si bien las medidas que se han tomado han sido positivas, son insuficientes”. Se tiene que actuar sobre los precios de los combustibles, sobre los precios de la energía y, sobre todo, “se tienen que poner en marcha medidas para cubrir las necesidades de la parte más desfavorecida de nuestra sociedad”. Por lo tanto, quedan cosas por hacer, exigimos al Gobierno esa toma de medidas y a las empresas que es fundamental subir los salarios para mantener la recuperación económica y, con ella, el empleo.

 Grupo de trabajo de retribuciones complementarias

La Administración da por cerrado el borrador del grupo de trabajo y entrega a la parte social una propuesta económica con un resumen del coste estimado para la implantación del nuevo sistema de retribuciones complementarias.

11/04/2022.

Cerrado el borrador del grupo de trabajo.

En la reunión del grupo de trabajo de retribuciones complementarias del pasado día 8 de abril, la administración da por negociado y prácticamente cerrado el borrador presentado, únicamente valorarán incluir pequeñas modificaciones en la redacción para hacer definiciones más aclaratorias. El resto de organizaciones sindicales también manifestaron su concordancia con la administración.

Desde CCOO siempre hemos apostado para que el objetivo de este grupo de trabajo fuese en la línea de “ordenar el sistema actual”, de hacer una revisión para homogeneizar el sistema y que no implicase recorte de derechos ni del número de modalidades que conllevan la percepción de un complemento. Consideramos que esta revisión debería mejorar el sistema actual o al menos que no lo empeorase.

En la propuesta no aparece el estudio e implementación de la carrera horizontal que desde CCOO apostamos y que permitiría avanzar dentro del puesto de trabajo a diferentes tramos o niveles con la consiguiente mejora económica a lo largo de la vida laboral, teniendo en cuenta la experiencia y la capacitación/formación adquirida.

Apostábamos por garantizar la integración y permanencia de todos los complementos del convenio en otros frente a la posible extinción, como pretende la propuesta de la administración con los complementos de manejo de fondos, atención al público e idiomas. En cuanto al complemento de obras, que en la anterior propuesta aparecía a extinguir, si está incluido, pero con una definición más restrictiva de lo que refleja el texto actual del convenio.

CCOO consideramos que las definiciones deben ser claras, sin ambigüedades y con el objetivo de que queden reflejadas todas las circunstancias que propicien el reconocimiento del derecho a un complemento. En este sentido, también para CCOO las definiciones de las modalidades D referidas a condiciones adversas deben ser más extensas, abarcando a más Ministerios no solo al Ministerio de Defensa como pretende la Administración junto a alguna organización sindical, limitando y excluyendo a otros posibles perceptores e incumpliendo el objetivo marcado de crear un sistema homogéneo. CCOO proponíamos puestos de trabajo que atiendan a objetivos de implantación a nivel de todo el territorio nacional o a las especiales características desempeñadas y su importancia para el servicio público prestado por los diferentes Ministerios y Organismos, como las propias a desarrollar en las confederaciones hidrográficas, protección civil, equipos psicosociales de los juzgados, organismos públicos de investigación o patrimonio cultural y no solamente las referidas a la defensa nacional.

Si se incluye, una de las propuestas de CCOO en una de las modalidades D, la prestación de los servicios públicos en los centros de naturaleza asistencial o de tratamiento ambulatorio.

Tampoco se asegura el reconocimiento más amplio posible de las condiciones de trabajo singulares y especiales como pueden ser jornadas en sábados, domingos y festivos o las que tengan que ver con supuestos de nocturnidad, turnicidad o disponibilidad horaria para que abarquen todas las posibles modalidades y que las Subcomisiones Paritarias puedan elevar propuestas que alcancen a sus puestos de trabajo

No se recoge en el texto la integración de las condiciones laborales del INAEM respecto a las retribuciones complementarias.

La administración da prácticamente cerrado el borrador y entregó a la parte social una propuesta económica con un resumen del coste estimado para la implantación del nuevo sistema de retribuciones complementarias y nos emplaza a una nueva reunión el próximo 20 de abril.