Comisión Paritaria y Negociadora del IV Convenio Único de la AGE

Se promueven cambios en el modelo de acceso a través de los procedimientos de turno libre y promoción interna.

29/04/2024.

Comisión Paritaria y Negociadora del IV Convenio Único de la AGE

Aunque no ha sido objeto de la reunión celebrada hoy, aprovechamos esta nota para avanzar que durante el mes de abril y previa constitución de un grupo de trabajo dependiente de la Mesa General AGE, se están sucediendo varias reuniones de cara a establecer cambios en el modelo de acceso a los puestos de trabajo del IV CUAGE. El objetivo es promover medidas que sirvan para agilizar la gestión de los procesos selectivos reduciendo los plazos de resolución, hay intención que estos cambios sean de aplicación en las próximas ofertas de empleo público próximas a convocar.

Se pretende cerrar la negociación durante el mes de mayo seguramente sin esperar a la convocatoria ordinaria de la Comisión Paritaria por lo que procederemos a informar de los cambios más destacados que se van a implementar.

En cuanto a los temas tratados hoy destacamos que se han procedido a resolver varios expedientes de modificación de relaciones de puestos de trabajo correspondientes a los siguientes Ministerios y en relación a diferentes propuestas de encuadramiento y retribuciones complementarias:

Propuesta del Ministerio de Hacienda y Función Pública

Modificación del encuadramiento a dos puestos de trabajo, asignándoles los grupos 3G y 4G que estuvieron ocupados durante el año 2019 en diferentes fechas a efectos del pago de atrasos. Se considera aprobarlo de forma parcial al estar uno de los puestos vacante que deberá seguir un trámite distinto ante la Dirección General de Función Pública para su modificación.

Propuesta del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo

Cambio a la especialidad de servicios administrativos en lugar de servicios comerciales a un puesto de trabajo. Se informa desfavorable al entender que la descripción de tareas del puesto se ajusta a la especialidad en la que fue clasificado el puesto.

Propuesta del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030- IMSERSO

Propuesta de modificar la especialidad al personal encuadrado en el Grupo E1, con la Familia profesional Servicios Socioculturales y a la Comunidad y Especialidad Actividades domésticas y limpieza de edificios, solicitando su encuadramiento a la Familia de Hostelería y Turismo con la Especialidad: Alojamiento y Lavandería. La Administración no asume la propuesta del Departamento y no se procede con el cambio. La justificación nos parece inadecuada a CCOO por lo que hemos defendido que se asuma la propuesta del IMSERSO en el sentido descrito.

Propuesta del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades – CIEMAT

Asignación del grupo profesional M2 Investigación a dos puestos de trabajo, uno de ellos ocupado. Es desfavorable en referencia al puesto ocupado y respecto al vacante se ha de tramitar como modificación de RPT ante la Dirección General de Función Pública.

Propuesta del Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana- Instituto Geográfico Nacional

Consistente en el paso al anexo II con el grupo 1G de 8 puestos de trabajo ocupados que estaban dentro del grupo M3-Investigación. Desfavorable pues la Administración considera que las funciones son propias de personal laboral conforme a las características de los puestos de trabajo y sus funciones no son del todo coincidentes con las del personal funcionario. CCOO alerta de los problemas que puede suponer para la organización del trabajo esta situación a la vista de la petición del Organismo y en cualquier caso debiera mejorarse las condiciones económicas a estos puestos si se defiende ese nivel de especialización con el que justifica su decisión la Administración.

Propuesta de complementos del Instituto Geográfico Nacional

Se eleva propuesta para la asignación de complementos de diferentes modalidades para el personal de vigilancia volcánica, sísmica, operadores de los radiotelescopios y personal técnico del CDT. El expediente fue presentado a última hora del día anterior, en una primera aproximación la Administración no ve procedente la asignación de la modalidad E1 a puestos de trabajo ubicados en Madrid y modifica en casos la propuesta por entender la existencia de algún error en cuanto la modalidad solicitada. En cualquier caso para CCOO este expediente puede que puntualmente deba ser revisado para confirmar que las decisiones se corresponden con lo solicitado. Otros supuestos presentados han sido aprobados salvo los que implican transformación de la modalidad a extinguir A2 por la de mando o jefatura MJ con un argumento que igualmente desde CCOO no entendemos pues la Administración considera que la existencia del A2 en el puesto de trabajo impide la percepción del MJ. Creemos que en lugar de resolver negativamente las propuestas con carácter general, habrá que valorar cada caso según las características del puesto de trabajo y decidir en función de ese análisis.

Propuesta del Ministerio de Presidencia y relaciones con Las Cortes

Inclusión de tres complementos a varios puestos de trabajo del grupo M3-Ciencias de la Información. No es tema objeto de resolución en la Comisión Paritaria al ser puestos vacantes, se ha de proceder con la modificación a través de la tramitación directa ante la Dirección General de Función Pública que es competente en este tipo de casos.

Propuesta de complementos del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico

Supresión del complemento de turnicidad a un puesto vacante y a otro ocupado y su asignación a otros dos puestos ocupados. Favorable a la supresión de los complementos y desfavorable en relación a la asignación que se propone, la justificación basada en la condición de los trabajadores como indefinidos no fijos y la alteración de la sentencia si se decidiera su asignación. No nos parece apropiado este planteamiento justificado en la condición de indefinido no fijo y desde CCOO exigimos que se deben pagar los complementos a los trabajadores y trabajadoras que ocupan esos puestos a los que se les propone su asignación si se dan las condiciones.

Propuesta de complementos del Ministerio del Interior-IIPP

Se acuerda la redistribución de varias modalidades de complementos entre puestos de trabajo de diferentes centros penitenciarios por lo que se procederá con la tramitación de la modificación de las relaciones de puestos de trabajo.

Propuesta de complementos del Ministerio de Exteriores, Unión Europea y Cooperación

Por error, este Ministerio no incorporó a su petición de modificación de complementos un total de 11 puestos de trabajo en la anterior adaptación dentro del nuevo sistema solicitando las modalidades MJ mando o jefatura (11) y nocturnidad parcial (3). Desfavorable por parte de la Administración al interpretar que la transformación de un complemento A2 hace inviable la asignación de los complementos propuestos MJ. En cuanto a los de nocturnidad se trata de puestos vacantes por lo que no procede posicionamiento de la Comisión Paritaria. CCOO no estamos conforme con el planteamiento de la Administración pues las condiciones las marcan las características de los puestos de trabajo y según ello se debe valorar si procede o no la asignación de una retribución complementaria.

Propuesta de complementos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

Se solicita la adecuación de puestos ocupados con posterioridad a 1 de enero de 2022, que continúan ocupados o han quedado vacantes y de puestos vacantes a 1 de enero de 2022 que continúan en la misma situación, con financiación a cargo del presupuesto de las entidades gestoras y servicios comunes, también la subsanación de errores detectados en el Acuerdo CECIR de 2 de agosto de 2023, con financiación a cargo de los fondos adicionales de 2020. Se estima favorable a los puestos ocupados con posterioridad a 1 de enero de 2022, el departamento ha de financiar con fondos propios la medida. CCOO, además hemos defendido que si se demuestran los errores en los casos de puestos ocupados con anterioridad a 1 de enero de 2022 los efectos económicos deben ser los del acuerdo pues los trabajadores y trabajadoras no deben sufrir las consecuencias de los posibles errores.

En cuanto a los diferentes grupos de trabajo que dependen de la Comisión Paritaria destacamos que el próximo lunes 29 de abril se convoca el correspondiente al concurso de traslados del anexo II para revisar las alegaciones presentadas y proceder con la adjudicación definitiva en la semana del 6 de mayo (un 47% de los puestos no han sido solicitados), recordemos que está en proceso la segunda fase del anexo I conforme a los plazos previstos desarrollándose los trabajos durante el mes de mayo, se adelanta como posible fecha de renuncia total o parcial a las plazas solicitadas el 13 de mayo.

Se anuncia para el día 8 de mayo la convocatoria del grupo de trabajo encargado de revisar la gestión por parte de los departamentos de las solicitudes efectuadas para el acceso a la jubilación parcial, es necesario hacer un análisis de la situación y detectar posibles anomalías en su aplicación. Recordemos que sobre esta cuestión CCOO hemos presentado propuesta para introducir mejoras en el acuerdo de modo que se pueda acumular en un solo periodo todo el tiempo que resta hasta cumplir la edad de jubilación ordinaria y eliminar los periodos de carencia actuales para proceder con esa acumulación en función también del tiempo que reste hasta alcanzar dicha edad de jubilación.

En cuanto al proceso de cambio de régimen jurídico, finalmente ayer se publicó el listado definitivo de admitidos de los participantes desde el grupo profesional 4G del anexo II indicando la fecha de examen (1 de junio), recordemos que ante el escaso número de participantes en esta convocatoria se ha optado por una única sede para la realización de la prueba, Madrid. Seguimos requiriendo avances para el resto de grupos profesionales, en el caso del grupo 3G en la parte que corresponde gestionar al INAP no precisan fecha y esperan que el próximo día 7 de mayo día en el que se convocará al grupo de trabajo posiblemente se nos pueda precisar la fecha de convocatoria.

Es necesario avanzar en la gestión de los diferentes expedientes presentados en relación a la petición de asignación de retribuciones complementarias a los puestos de trabajo promovidos desde los acuerdos alcanzados en la Subcomisión Paritaria, CCOO hemos solicitado que en la próxima reunión del mes de mayo se incluyan en el orden del día todas las propuestas presentadas desde agosto de 2023 para acabar con todo el retraso acumulado y poder centrar el trabajo en los expedientes ya presentados en 2024. Tengamos en cuenta que esto conlleva la actualización de las relaciones de puestos de trabajo conforme a las condiciones reales en las que se presta en servicio y el reconocimiento de las cuantías de los complementos solicitados con los efectos económicos consiguientes.

Sigue pendiente la aplicación de la subida lineal pactada destinada a incrementar las cuantías de los complementos con efectos de 1 de enero de 2023, hemos requerido que se aplique ya dando autorización a los Ministerios para su gestión y pago. La Administración admite el retraso y la falta de una serie de actualizaciones que le impiden dar una fecha para su resolución. Por último en la reunión se ha cumplido con el trámite de conciliación previa al conflicto colectivo presentado por CCOO por incumplimiento de lo establecido en Convenio en relación a la jornada máxima anual en el ámbito del Ministerio de Transición Ecológica. La Administración justifica sus actuaciones y las mantiene, dado que CCOO consideramos que las explicaciones no se ajustan a norma estamos emplazados las partes a la vía judicial.

 

Diferentes biológicamente, riesgos laborales distintos: este 28A, la salud laboral también con perspectiva de género

Dentro de la campaña "8M Todo el año, todo el tiempo por la igualdad de género", en abril hablamos de la salud laboral con perspectiva feminista con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el trabajo.

28/04/2024.

8M Todo el año, todo el tiempo por la igualdad de género

Tradicionalmente, la salud laboral en relación a las mujeres se destinaba a abordar temas exclusivamente relacionados con el embarazo, la lactancia y la maternidad. Sin embargo, la diferencia de género va mucho más allá, como veremos. Pero primero, un poco de historia.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, incorpora la transversalidad de género en la salud laboral, tal y como se refleja en su artículo 27. Integración del principio de igualdad en la política de salud.

c) La consideración, dentro de la protección, promoción y mejora de la salud laboral, del acoso sexual y el acoso por razón de sexo

Asimismo, se modificó la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995), incorporando el artículo 5.4 que instaba a las Administraciones Públicas a promover el principio de igualdad también en la detección y prevención de los riesgos derivados del trabajo atendiendo a las diferencias de género.

Recientemente, entre los objetivos de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 se recoge que se integrará la perspectiva de género en la gestión de la prevención y se apoyará a las pequeñas empresas en la aplicación de la normativa.

Por tanto, la perspectiva de género en prevención de riesgos laborales no es un capricho, es una necesidad que se encuentra amparada por la normativa.

No debemos confundirla con una evaluación de riesgos para hombres y otras para mujeres, sino que se trata de identificar los riesgos en función de los diferentes tipos de exposición, teniendo en cuenta que los daños a la salud también podrían ser diferentes.

En primer lugar, hay que partir de que existe una segregación de género en el trabajo. Hay actividades que son desarrolladas predominantemente por mujeres y trabajos que vienen a ser desempeñados por hombres. Las mujeres suelen realizar tareas más repetitivas, monótonas, con salario inferior, con poca capacidad de planificar el trabajo y menos expectativas profesionales. Sus riesgos más frecuentes están relacionados con el trabajo durante largas jornadas de pie, posturas de trabajo inadecuadas, tareas monótonas…

Los hombres suelen trabajar en tareas que implican mayor manipulación de cargas, pesos elevados, etc.

El vídeo “Las chicas del radio” es un buen ejemplo de ello. Puedes verlo pinchando aquí.

La perspectiva de género significa tener en cuenta:

• Diferencias biológicas: en el tamaño, la fuerza, las dimensiones antropométricas, el análisis postural, el metabolismo de las sustancias químicas, el envejecimiento…
• Condiciones laborales: asignación de tareas diferencias, grado de autonomía, monotonía...
• Diseño de los puestos: herramientas de trabajo, adaptación ergonómica y antropométrica.
• Factores socioculturales: tipos de contrato, forma de promocionar, doble presencia…

Por ejemplo, en materia de ergonomía es imprescindible atender a las dimensiones antropométricas que deben ser ajustadas:

• Los EPI’s (equipos de protección individual) se deben diseñar o seleccionar en función de la persona usuaria.
• Las herramientas tienen que estar diseñadas de acuerdo al perfil de la persona usuaria.
• Numerosas tareas repetitivas suelen ser realizadas por mujeres.
• El enfoque de género también debe estar integrado en la gestión. Por ejemplo, en la política de compras.

En materia de prevención, es posible y necesario intervenir sobre un diseño inadecuado del puesto de trabajo, así como sobre la organización del trabajo.

En la exposición a productos químicos, también hay diferencias:

El sexo biológico es importante en cuanto a las diferencias en la exposición y en los efectos a la salud. No solo se observa en relación al embarazo, maternidad o lactancia, sino que también tiene que ver con las diferentes formas en que las sustancias penetran en el organismo, se almacenan o metabolizan en el cuerpo humano.

Las mujeres tienen mayor porcentaje de tejido adiposo y almacenan más grasa, por lo que hay productos que se acumulan con mayor facilidad. Por ejemplo: metales pesados, disolventes orgánicos...

Existen sustancias que actúan también como disruptores endocrinos, afectando hormonalmente a hombres y mujeres.

En relación a la edad de las personas y al envejecimiento en el puesto de trabajo, también se producen diferencias. El proceso natural de envejecimiento en el puesto de trabajo debe ser también tenido en cuenta, puesto que disminuyen algunas capacidades físicas y sensoriales. En función del tipo de profesión tendrá más o menos trascendencia y deben ser valorados en la evaluación de los riesgos, teniendo en cuenta tanto las exigencias del trabajo como el estado de salud de las personas, por ejemplo:

• Una carga de trabajo física pesada.
• El trabajo por turnos.
• Las temperaturas elevadas o frías.
• La exposición a entornos ruidosos.

Con la edad se producen cambios que pueden influir en la capacidad de trabajo. En el caso de las mujeres la menopausia, la osteoporosis, la osteoartritis. En el caso de los hombres, podrían ser problemas con la próstata.

Las evaluaciones de riesgos deben, por lo tanto, recoger las diferentes exposiciones y adecuar las medidas preventivas. Asimismo, la vigilancia de la salud tiene que ir en consonancia con los riesgos del puesto de trabajo.

Si guardáramos un minuto de silencio por cada persona dañada por el trabajo, no podríamos volver a hablar

En FSC-CCOO, NO nos da la gana, NO nos callamos y SÍ nos preocupamos. Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, queremos que nada te impida hablar, ¡alza tu voz!

24/04/2024. Secretaría de Salud Laboral de FSC-CCOO

28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

No sé si te habrás dado cuenta, pero se ha normalizado que cada año se produzcan más de un millón de accidentes en el trabajo ya sean con o sin baja, y que, además de los accidentes, se produzcan enfermedades profesionales y derivadas del trabajo prácticamente invisibles ante la sociedad.

Los cánceres laborales continúan en ascenso y, pese a que sólo se registran un 0,03%, sabemos que sólo en el año 2023 ya se produjeron más de 14.000 nuevos cánceres y 6.000 muertes por exposición laboral a agentes cancerígenos. 

Si los párrafos anteriores los has leído así, como de corrido, sin prestarle mucha atención es porque has normalizado que esto sucede. Pero lo malo no es habituarnos a estas cifras, lo infinitamente peor es no darse cuenta de que realmente se pueden y deben evitar. Digamos que el goteo de noticias de: “…fallece un trabajador mientras realizaba...” es de tal magnitud, que ya no escandaliza. Se lee el titular y ya. Siguiente noticia. Imagina lo que supone un cáncer para una persona y para sus familiares y piensa a continuación que se podría haber evitado. ¿No te duele? Decimos un cáncer, pero también podemos decir una depresión, un suicidio laboral, un acoso, una caída, atrapamiento, sobresfuerzos...

Date cuenta de que, si hiciéramos un minuto de silencio por cada PERSONA (no es solo un número) dañada en su puesto, bien por deficiencias en la organización del trabajo, bien por falta de mecanismos de protección o por la no intervención en los riesgos de tipo psicosocial, bien por la falta de inversión o carencias en la toma de medidas para sustituir productos que se sabe que son dañinos, no podríamos volver a hablar. Porque en las decisiones mandan otros criterios que no ponen en primer lugar el valor de las personas. En definitiva, porque la cultura preventiva de nuestro país aún es… [aquí va un exabrupto] deficiente.

En el día 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, en los 364 días restantes, y en los años venideros, recuerda que tu seguridad y tu salud no están en venta.

Reivindica prevención. Alza tu voz.