EXPOSICIÓN EN LA BIBLIOTECA NACIONAL
Proceso 1001, los 20 años de cárcel a Camacho
que le salieron caros a la dictadura
50 años. Este es el tiempo que
ha pasado desde que el TOP condenó a 10 dirigentes de CCOO a 161 años de
cárcel. La condena levantó dentro y fuera de España una ola de solidaridad y
aceleró el fin de la dictadura
La exposición 'Para la libertad. El proceso 1001 contra la clase
trabajadora'. (EP)
Comisión Paritaria del IV CUAGE: siguen los incumplimientos del Convenio
Siguen los incumplimientos de Convenio Único de la AGE
Ayer, se reunió la Comisión Paritaria del IV CUAGE, donde se trataron temas, que ya son recurrentes y que denotan la gran demora por parte de la Administración para terminar de aplicar el Convenio en su conjunto.
Cambio de Régimen Jurídico. Acuerdo aprobado en diciembre de 2021, ratificado en julio de 2022 y publicado en la LPGE en 2023, la Administración es incapaz de precisar una fecha para la primera de las convocatorias. CCOO hemos registrado carta dirigida a la Directora de Función Pública exigiendo la convocatoria inmediata del grupo de trabajo para cerrar el contenido de los temarios.
En relación a la aplicación de la jubilación parcial, la Administración ha facilitado datos globales (680 solicitudes de las que 386 han sido favorables, 29 no favorables, estando en tramitación 265) que no permiten valorar si su implementación es homogénea en todos los Ministerios y Organismos del ámbito de aplicación del convenio, CCOO constatamos, a partir de los datos que hemos recabado, por nuestra cuenta que es muy desigual la aplicación y que no está garantizado el derecho como debiera ser a estas alturas al conjunto de trabajadores y trabajadoras. Recordemos que el convenio reconocía que a partir de enero de 2021 el personal laboral podría acogerse a este derecho.
Otro retraso importante se produce en la implementación del nuevo sistema de retribuciones complementarias, ya que las medidas económicas debieron haberse hecho efectivas poco después de la entrada en vigor del convenio. En esta reunión varios Ministerios anuncian que en fechas próximas enviarán los expedientes a la Comisión Paritaria. CCOO hemos insistido que, en abril, deberían de cursarse todas las modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo de todos los Ministerios para hacer viable el pago homogéneo de atrasos y actualización de retribuciones, para todos los trabajadores y trabajadoras cuanto antes.
Los incumplimientos son extensivos a los acuerdos para la publicación de las ofertas de empleo público 2020, 2021 y 2022. Únicamente podemos anticipar una nueva fecha (veremos si esta vez se cumple) para la de 2020 que, según nos indican, sería dentro del mes de abril y una vez pasado el periodo festivo.
Se nos han facilitado datos referidos a la ejecución de las ofertas de 2018 y 2019, respecto a la primera los ámbitos más rezagados son Cultura y Deporte, Presidencia, IMSERSO e IIPP, esperamos que se vayan resolviendo en próximas fechas.
En el caso de la oferta de 2019 están llegando ahora las primeras resoluciones a Función Pública por parte de los tribunales, lo que indica que aún falta bastante para completar los procesos.
También se ha actualizado información sobre los procesos de estabilización de empleo temporal, estando todas las convocatorias en marcha salvo 3 puestos que estarían aún sin encuadrar pertenecientes al Instituto Carlos III (2) y a la Agencia Antidopaje (1).
Concurso de traslados. Se informa que la resolución del anexo II sería en la semana del 10 de abril o la del 17 y la primera fase del anexo I del año 2023, la semana del 10 de abril.
En la reunión también ha quedado patente la falta de voluntad de la Administración para corregir el perjuicio económico que sufren los trabajadores y trabajadoras de Ceuta, Melilla, Illes Balears y Canarias a los que se les niega las retribuciones que les debieran pertenecer en concepto de complemento de residencia, atendiendo a la equiparación entre los diferentes grupos de clasificación de personal funcionario y laboral. Este hecho ha motivado que CCOO mantengamos el conflicto colectivo presentado al no existir conciliación posible y, por ello, procederemos a llevar a cabo la correspondiente demanda judicial colectiva que evitará que cada trabajador o trabajadora tenga que acudir individualmente a la vía judicial.
Se aprobaron expedientes de encuadramiento pertenecientes a los Ministerios de Cultura y Deporte, MITECO, y Mº de Igualdad, y parcialmente el de Mº Asuntos Exteriores y Cooperación Internacional.
CCOO no nos cansaremos de demandar la ejecución de los acuerdos comprometidos y de las medidas incluidas en el texto del convenio.
CCOO presenta demanda judicial por conflicto colectivo por el incorrecto abono del complemento de residencia llevado a cabo por la AGE
CCOO continuará por la vía judicial el conflicto colectivo para el reconocimiento de las retribuciones correctas del complemento por residencia y el pago de los atrasos correspondiente del personal laboral del IV Convenio Único de la Administración General del Estado.
Conflicto colectivo por el incorrecto abono del complemento por residencia para el personal laboral de la AGE
Hoy se ha reunido la Comisión Paritaria del IV CUAGE donde, entre otros temas, se ha abordado el conflicto colectivo referido al incorrecto abono del complemento de residencia llevado a cabo por la Administración para el personal laboral del IVCUAGE. Este conflicto colectivo fue presentado por CCOO el pasado febrero para exigir el correcto pago de esta retribución acorde a la titulación de acceso de los distintos grupos profesionales y su correcta homologación con los cuerpos y escalas del personal funcionario conforme al art. 59.7 del IV Convenio Único.
Además de la mencionada actualización, CCOO exigimos que se proceda al pago de los atrasos correspondientes con carácter retroactivo desde la fecha de efectos económicos del Convenio (1 de enero de 2019).
La medida, de llevarse a cabo conforme a los criterios que defendemos en la tabla, beneficiaría a todo el personal laboral del IV Convenio Único de la AGE en Ceuta, Melilla, Illes Balears y Canarias, aproximadamente 2.900 trabajadoras y trabajadores de estos territorios.
| Equiparación actual | Equiparación actual | CCOO EXIGE | CCOO EXIGE |
| Funcionario | Laboral | Funcionario | Laboral |
| A1 | M3 | A1 | M3-M2 |
| A2 | M2 | A2 | |
| B | B | M1 | |
| C1 | M1 | C1 | E2 |
| C2 | E2 | C2 | E1 |
| E | E1-E0 | E | E0 |
El hecho de que esto no sea asumido por parte de la Administración supone un recorte salarial a todos los efectos. La peregrina excusa de la Administración para no admitir el conflicto es que la homologación entre grupos profesionales de personal laboral y cuerpos y escalas de personal funcionario no están recogidas dentro del IVCUAGE. Por ello, cumplido el trámite exigido en Convenio, CCOO procederemos a presentar demanda judicial por conflicto colectivo para revertir esta situación y se reconozca el derecho de todas las trabajadoras y trabajadores afectados a percibir las cantidades conforme a los criterios que defendemos.
A diferencia de otras organizaciones sindicales que miran solo por el rendimiento sindical, esta iniciativa llevada a cabo por CCOO evitará que cada trabajador y trabajadora tenga que acudir individualmente a la vía judicial.
Malas excusas de Función Pública sobre promoción interna
Las malas excusas de Función Pública
Este jueves hemos tenido una nueva reunión de la comisión de seguimiento del Acuerdo sobre la Oferta de Empleo Público 2022, que CCOO venimos exigiendo desde enero para denunciar el incumplimiento del Acuerdo para la mejora y simplificación de la promoción interna en la AGE, firmado en noviembre de 2022.
Este Acuerdo recogía los criterios exigidos por CCOO:
Estos avances no se han aplicado en las convocatorias publicadas. En el Cuerpo General Auxiliar se mantiene el temario, en el Administrativo se pasa de 18 a 17 temas y en Informática de 25 a 24. Un malintencionado incumplimiento cuando esta pírrica reducción se basa en acumular dos temas en uno solo. CCOO seguimos exigiendo la reducción de contenidos.
Es más, en la prueba piloto de la Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos se ha incrementado el número de preguntas del cuestionario, pasando de 50 a 120.
CCOO exigimos una solución para la exclusión del personal del Servicio Exterior. Función Pública dice que admitirá la participación solo si se cumplen criterios de nacionalidad.
La Administración justifica los incumplimientos en la ausencia de tiempo para implementar el acuerdo, y dice que en las próximas convocatorias se reflejarán todos los criterios acordados.
CCOO hemos trasladado el malestar de la plantilla ante otro grave incumplimiento de un acuerdo firmado. Insistimos, además, en que debe abordarse inmediatamente la segunda fase de mejora de la promoción interna, que prevé medidas como la incorporación de la carrera profesional, el diseño de itinerarios formativos que garanticen la exención de materias del proceso selectivo, la convocatoria de formación habilitante, o el análisis y diagnóstico de las necesidades propias de la promoción interna, entre otras.
NOTA INFORMATIVA SOBRE LA HUELGA DEL PERSONAL DE INSPECCIÓN PESQUERA DEL PRÓXIMO 28 DE MARZO
La nueva Instrucción de Horarios
Especiales de los Inspectores de Pesca Marítima del Estado (IPM), impuesta por
el Ministerio de Agricultura (MAPA) y el Ministerio de Política Territorial
(MPT) el pasado mes de enero tras dar por concluidas las negociaciones sin
acuerdo con la parte social, supone una mayor demanda de disponibilidad y
flexibilidad para todo el personal de inspección pesquera -con el impacto obvio
que ello conlleva en la conciliación de la vida personal y familiar- e incluye
un Régimen de Especial Disponibilidad (RED) en el que esto se magnifica. A
cambio, en la última reunión mantenida con la Admon., sólo se propone un aumento de la
productividad que no alcanza en total y en el mejor de los casos ni si quiera
para igualar la productividad anual que percibía un inspector promedio hace 13
años (actualmente el promedio por inspector/año es
aproximadamente un tercio de lo existente en 2010).
Dicha propuesta de remuneración es
inaceptable, no sólo porque resulta insuficiente para reparar la pérdida de
poder adquisitivo del colectivo en la última década sino,
además, porque la necesidad de la Administración de que los inspectores adapten
su actividad a la de un sector que opera las 24h del día y los 7 días de la
semana, es algo intrínseco a la inspección de pesca y no debe estar sujeto a incentivos por
productividad, sino ser remunerado a través del complemento específico,
al igual que ocurre en otros colectivos de funcionarios del Estado.
En relación a la formación y la
evaluación de riesgos, CCOO celebramos la declaración de intenciones de la
Admon. de aceptar las demandas de la parte social e incluir los cursos STCW en
la formación del colectivo. Sin embargo, si bien la Admon. se ha mostrado
dispuesta a considerarlo, NO
se ha garantizado que en la actualización de la evaluación de riesgos que está
llevándose a cabo vayan a evaluarse in situ las actuaciones de los inspectores
en el mar, ya que los técnicos de prevención de riesgos de
ambos ministerios no pueden embarcar por carecer de la formación necesaria para
ello.
Desde las organizaciones sindicales
reclamamos que la evaluación de dichas actuaciones por personal técnico especializado
es vital para la seguridad en las labores marítimas y el compromiso de la
Admon. a este aspecto es absolutamente necesario.
Además, las mejoras en la RPT que
se han propuesto por parte de la Administración son un pequeño avance respecto
a la situación actual, pero el número de plazas de nivel 24 aprobadas son
claramente insuficientes, ya que el grueso de la inspección seguirá ocupando
plazas de nivel 22. La Administración, por tanto, se ha negado a una
equiparación salarial de todos los IPM a niveles 24.
Por todo lo anterior, mantenemos la convocatoria de Huelga
para el próximo 28
de marzo y manifestamos nuestro rechazo a los servicios mínimos
impuestos por la Administración: dos inspectores en las
dependencias del Cantábrico Noroeste (Pontevedra, A Coruña, Asturias, Cantabria
y Guipúzcoa) y un inspector en Las Palmas, así como en Tarragona, Murcia y
Cádiz.
Si bien es un total de 14
inspectores, en CCAA como Asturias, Cantabria y País Vasco supone negarle el
derecho constitucional a la huelga a entre un 50% y un 30% de la plantilla y
ello cuando dichas CCAA no
están afectadas por pesquerías con inspecciones obligatorias según la normativa
pesquera y no supone la paralización de la actividad del sector el que no haya
ese día presencia inspectora en puerto.
Además, la jornada de trabajo de
los inspectores afectados por los servicios mínimos en estas CCAA,
corresponderá a la programación horaria que tengan asignada, lo que supondrá
que en cualquier caso se desatiendan las funciones de control e inspección de
la actividad pesquera durante parte de la jornada. No se entiende por tanto la
motivación de la Administración para designar unos servicios mínimos que, en
definitiva, resultan abusivos.
Se ha abierto la primera fase de 2023 del concurso abierto y permanente de traslados peticiones de carácter genérico del IV Convenio Único
#CAPtraslados
Comunicamos que se ha abierto la primera fase de 2023 del concurso abierto y permanente de traslados para la provisión de puestos del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado. A partir de mañana, 24 de marzo, se podrán realizar peticiones de carácter genérico a una o varias localidades y a un tipo de puesto, o bien, peticiones genéricas a un tipo de puesto.
Asimismo, recordamos que las solicitudes con peticiones genéricas tienen vigencia durante el año natural en curso (2023) y caducan con la publicación de la resolución de adjudicación de puestos de trabajo de la última fase convocada en el mismo año natural, o, en su caso, con la adjudicación de un puesto al trabajador o trabajadora. Por tanto, las solicitudes con peticiones genéricas que se presenten en las distintas fases del año 2023, en tanto no resulten adjudicadas, siguen vigentes, aunque por razones operativas se traspasan de una fase a otra con un número diferente. Recomendamos a las personas que cursen solicitudes con peticiones genéricas que, tras la resolución de cada una de las fases de 2023, comprueben si solicitud sigue vigente y, si no desean mantenerla, desistan de ella, para formular, en su caso, una nueva acorde con sus preferencias actuales.
Instrucciones para la presentación y desistimiento de solicitudes
Resolución de 10 de junio de 2021 que establece el procedimiento regulador del Concurso Abierto y Permanente (BOE de 15 de junio de 2021)
