Concurso abierto y permanente IV Convenio Único: mañana publicación de nueva fase

Se prevé que mañana, 1 de diciembre, se publique en la página web el anexo de puestos que se convocan y comience el plazo de solicitudes.

30/11/2021.

TEMAS

• CONCURSO DE TRASLADOS

Concurso abierto y permanente IV CUAGE

En la reunión del Grupo de Traslados del IV CUAGE mantenida ayer, día 29 de noviembre, la Administración comunicó que, a falta de inclusión de varios puestos que los departamentos ministeriales están solicitando aún, mañana se publicará la oferta con un mínimo de 1.450 puestos para la siguiente resolución/fase del concurso abierto y permanente.

Se continúa así con el proceso de este concurso, que consistirá en ir publicitando el anexo actualizado de puestos vacantes que se ofertan y que, en cada trimestre, se pondrá a disposición de los trabajadores y las trabajadoras en aplicación del art. 27.2 del Convenio.

Toda la información, como en la anterior fase, se colgará en la página web, donde se irán actualizando igualmente las medidas acordadas por el grupo de trabajo, los listados de solicitantes admitidos y excluidos y cualquier novedad o fecha para efectuar los trámites que sean necesarios.

Los plazos serán los fijados en la convocatoria y, por tanto, ahora será más rigurosa la aplicación del procedimiento dada la necesidad de ajustar los tiempos de ejecución con las sucesivas fases que han de resolverse para llevarnos, finalmente, a la consecución de cuatro resoluciones anuales.

Una circunstancia a destacar es que se comunicará la disponibilidad de la valoración de méritos en el expediente del trabajador o trabajadora en un momento dado del proceso para que haya oportunidad de corregir cualquier error que se detecte en los datos en el plazo que se indique desde el propio departamento al que se esté adscrito/a.

La Administración sugiere que se revisen las solicitudes de carácter genérico presentadas desde la anterior fase para asegurarse de que los datos son correctos y, si procede, corregirlos a la mayor brevedad rellenando todos los campos obligatorios.

¡IMPORTANTE!: si no se rellena el campo de localidad se entenderá que se trata de puestos de las características consignadas en cuanto a grupo, familia profesional y/o especialidad de todo el territorio nacional.

La aplicación informática ha estado unos días suspendida para solicitar puestos de carácter genérico con el fin de cabo la actualización necesaria, pero se anuncia que pronto volverá a estar operativa.

CCOO seguimos denunciando que el colectivo perteneciente a las especialidades de vigilancia y atención en salas de museos (Ministerios de Cultura y de Defensa) y de celadores/as de prisiones (Defensa) se ven gravemente perjudicados por continuar incluidos en el Anexo V del IV CUAGE –y encuadrados, por tanto, “a la baja”-. Esto afectará sin duda a la cobertura de vacantes, a la movilidad y al propio servicio público que se presta en los ámbitos correspondientes. Es verdaderamente lamentable que esto suceda cuando CCOO llevamos tanto tiempo la revisión de estas especialidades y aportando soluciones y que ahora, en una nueva fase del concurso abierto y permanente, vuelva a impedirse el derecho a la movilidad a trabajadores y trabajadoras afectados en idénticas condiciones que el resto.

El agravio en cuanto a su derecho a la movilidad también alcanza a los colectivos incluidos en el Anexo II, que tendrán que esperar a la resolución del encuadramiento pendiente para que se ponga en marcha el concurso restringido para especialidades de dicho anexo con puestos que hayan podido quedar vacantes, circunstancia que CCOO consideramos un nuevo incumplimiento del Convenio porque todo lo pendiente, que es mucho, debería haber quedado resuelto dentro del periodo de vigencia del mismo.

 Comisión Paritaria de Formación para el Empleo de la Administración General del Estado

Ayer, se reunió la Comisión Paritaria de Formación para el Empleo de la Administración General del Estado para revisar y aprobar en su caso, las modificaciones presentadas por los diferentes promotores de la AGE.

26/11/2021.

TEMAS

• FORMACIÓN

Formación en la AGE.

Se han presentado y aprobado 8 modificaciones a los planes unitarios y 1 interadministrativo presentados 'por promotores de la AGE de la convocatoria de 2021. Todas las modificaciones están avaladas con informe de la representación sindical.

- Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música (INAEM). Plan de Formación para el Empleo.

- Centro de Investigaciones Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas (CIEMAT). Plan de Formación Continua.

- Oficina Española de Patentes y Marcas.

- Centro de Estudios y Experimentación de Obras Públicas (CEDEX). Plan de Formación Continua.

- Instituto Nacional de Técnica Aeroespacial “Esteban Terradas” (INTA). Plan de Formación Continua.

- Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ( MISSM). Plan de Empleo.

- Subdirección General de Recursos Humanos de la Administración Periférica. Ministerio de Política Territorial y Función Pública. Dirección General de la Función Pública.

- Ministerio de Política Territorial y Función Pública. Dirección General de la Función Pública. Plan Interadministrativo.

En otros asuntos, CCOO exigió que las acciones formativas de apoyo al Cuerpo Auxiliar de la Administración del Estado (Subgrupo C2) para próximas convocatorias sean similares al resto de acciones formativas de apoyo para acceso, promoción interna y estabilización a los cuerpos de los Subgrupos C1 y A2, habilitando foros de tutoría hasta la fecha de realización de las pruebas correspondientes, resolviendo dudas y proporcionando orientaciones. Recordamos que desde el Sector de la Administración General del Estado (SAE) en consonancia con la Federación de Servicios a la Ciudadanía conseguimos que se pusieran en marcha para el subgrupo C2 en la modalidad en aprendizaje en línea “A tu ritmo”.

 Comisión Paritaria y Negociadora extraordinaria IV Convenio Único: se consuma la discriminación y CCOO no firma la revisión del Anexo V

Vigilancia y atención en sala de museos y celadores de prisiones permanecerán clasificados a la baja por la terquedad irresponsable de los que hoy han apoyado la medida. No son razones basadas en el empleo de la inteligencia, más bien en otro tipo de “atributos”.

22/11/2021.

TEMAS

• CONVENIO ÚNICO

Vigilancia de museos y celadores de prisiones permanecerán clasificados a la baja.

Mientras que para otros colectivos que hoy han sido clasificados en el grupo inmediato superior (lavandería, telefonista, guardacoches, guardarropa, encargados, vigilancia…) se han propuesto hasta dos posibles soluciones para hacerlo posible, a vigilantes de museos y celadores de prisiones se les han negado medidas iguales a las ya realizadascondenándoles, una vez más, al deterioro de sus condiciones laborales.

CCOO hemos ofrecido soluciones hasta el último momento, hicimos llegar a Función Pública una nueva propuesta consensuada previamente, para una de las especialidades afectadas, con el Ministerio de Cultura y Deporte y, pese a todo, se han empeñado en seguir con semejante despropósito. No sabríamos medir quién es más culpable de entre los firmantes, parece que hay circunstancias que se priorizan a capricho frente a lo que debiera ser la defensa de los derechos de trabajadoras y trabajadores, posponiendo sin límite el cumplimiento del Convenio al que TODOS estamos obligados a falta de días para concluir su vigencia. Esto conlleva un aumento de la situación de desigualdad que ya se está produciendo, poner más trabas y obstáculos a la carrera profesionalde los trabajadores y trabajadoras afectados, gran pérdida económica y mayor esfuerzo e inversión de tiempo para conseguir lo que para el resto ha sido posible a través de la negociación.

Finalmente para plasmar nuestra disconformidad con la evolución de esta negociación desde la entrada en vigor del Convenio, CCOO hemos anunciado la presentación de un voto particular para que sea anexado al acta de la reunión.

En cuanto a la especialidad de Instalaciones Hidráulicas y Plantas Potabilizadoras, se aprueba el incremento de títulos para el acceso a los diferentes grupos profesionales: M1, E2 y E1. Del acuerdo inicial se ha eliminado el párrafo relativo a la posibilidad de tener en cuenta la formación no reglada para la movilidad y provisión de puestos por no mostrarse favorable toda la parte social.

CCOO contra el acoso sexual en el trabajo

 

ESTE 25N LO CONVERTIMOS EN UNA FECHA DE DUELO Y REIVINDICACIÓN

CCOO contra el acoso sexual en el trabajo

La Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO), con motivo del 25 de Noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, manifiesta su firme compromiso en seguir luchando contra todas las formas de violencias machistas y la discriminación hacia las mujeres que está en la base de las mismas.

 Grupo de trabajo jubilación anticipada parcial: Función Pública no aclara cuándo se aplicará este derecho

CCOO exigimos propuesta concreta de la Administración que pueda llevar a un acuerdo de inmediato y que la aplicación no se demore más.

18/11/2021.

Muchos interrogantes.

Una vez que CCOO conseguimos desbloquear la negociación, como ya informamos en la nota de octubre, la Administración ha convocado la primera reunión del Grupo de trabajo de jubilación parcial después de muchos meses hacerlo. Esta negociación que ahora se retoma debió haber acabado un año atrás con la consecución del Acuerdo necesario para posibilitar la aplicación de este derecho desde 1 de enero de 2021. Sin embargo, se sigue dejando pasar el tiempo sin que se comprometan fechas concretas para aplicar la medida recogida en la Disposición Adicional Decimoprimera del IV Convenio Único.

NO caben más excusas que justifiquen los incumplimientos del Convenio a los altos niveles a los que se ha llegado y este es uno más que ya está privando de un derecho a muchos trabajadores y trabajadoras.

CCOO hemos sido muy críticos en la reunión con el hecho de que, no solo no se haya reunido el grupo desde abril, sino que ahora tampoco se plasme en el documento que presenta la Administración avance alguno con propuestas concretas relativas sobre todo a la acumulación (por días, meses…) de los periodos de tiempo que se estaría en situación de jubilación parcial.

En dicho documento se refleja que el periodo de acumulación deberá ser acordado después de transcurrido un periodo de tiempo tras la declaración de la jubilación parcial. Para CCOO esto es inasumible: no haría sino fomentar desigualdades nos resultaba peligroso por fomentar posibles desigualdades al no garantizar, por un lado, la existencia final de tal acuerdo ni asegurar que sea igual y al mismo tiempo en todos los organismos y departamentos. Hemos manifestado la conveniencia de que la regulación debe plasmarse desde un principio en el acuerdo y nunca dejarse para un momento posterior, circunstancia asumida por la Administración y que corregirá en el nuevo texto.

Creemos que mantener la flexibilidad para decidir cómo acumular es la mejor opción, siendo posibles periodos de seis meses, por ejemplo con carácter general o periodos inferiores a elección del trabajador o trabajadora. En cualquier caso, advertir que la Administración pretende que transcurra un periodo de tiempo inicial hasta dar comienzo a la acumulación, medida discutible pero esperemos que, de darse esta circunstancia, sea el menor posible para no provocar mayor demora sobre todo pensando en quiénes cada vez más se acercan a la edad de jubilación ordinaria.

Pese a que CCOO hemos insistido en llegar hasta el 75% en la reducción de jornada, la Administración insiste que ha de ser entre un mínimo de un 25% y un máximo de un 50% sin que sea necesario que las jornadas de trabajo de relevista y relevado sean coincidentes, tampoco lo ha de ser la especialidad para la que sea contratado el relevista pues, por ejemplo, nunca lo será para un puesto incluido en el Anexo II.

Es preciso dejar claro que ello NO implica que, quién ocupa puesto de dicho anexo, no tenga derecho al acceso a la jubilación anticipada parcial. Si hay que tener presente que ha de existir correspondencia entre las bases de cotización del jubilado parcial y el relevista tal y como establece la Ley, este, es un límite que habría que salvar para hacer viable el acceso a la jubilación anticipada parcial para todos los que cumplan los requisitos con independencia de si se hallan en puestos del Anexo II o del Anexo I.

El relevista, además de cumplir el requisito de hallarse en situación de desempleo, no podrá tener un contrato de carácter temporal de una duración superior a tres años, se ha cruzado aquí el RD-Ley 14/2021 que hace que la Administración niegue la concatenación de sucesivos contratos de carácter temporal para exceder ese periodo y que, al mismo tiempo, no puedan ser contratos de duración indefinida que es lo que habilitaría alcanzar el 75% de reducción de jornada. Esto también implica que el periodo máximo en el que el jubilado parcial pueda disfrutar de esta medida sea de tres años, aunque, en ciertos casos y recordando que para 2022 se exige una edad de 62 años y dos meses con el consiguiente periodo de años cotizados requeridos, no supone un perjuicio para quienes puedan y quieran acceder a la jubilación ordinaria a la edad de 65 años.

Aunque es un hecho que siempre que hay que tener presente, que este derecho está sometido a las limitaciones presupuestarias no debe resultar excusa para su puesta en marcha pues se asumió su viabilidad con la firma del Convenio, serán, en todo caso, cuestiones procedimentales que deben articularse desde las Secretarias de Estado correspondientes las que, igualmente, deben cumplir lo pactado y ello, a estas alturas, en unos plazos urgentes para hacer posible que la ejecución de este derecho se ponga en marcha a la mayor brevedad posible, sin más silencios de este Gobierno a los compromisos adquiridos con el personal laboral, sin más obstáculos y vericuetos legales que la Administración use como excusa en las reuniones para justificar nuevas demoras.

Por tanto, es imprescindible dar continuidad a la reunión celebrada ayer, CCOO les hemos requerido a los representantes de la Administración nueva convocatoria antes de concluir el mes de noviembre para que los avances alcanzados en la reunión de hoy y una vez logrado el desbloqueo de la negociación, puedan volcarse a un texto que se aproxime a un borrador de acuerdo y poder hacer las valoraciones necesarias para la toma final de decisiones.

 IV Convenio Único: grupo de trabajo de cambio de régimen jurídico

Siguiendo con el lento discurrir en la aplicación del Convenio, esta semana se van a suceder varias reuniones para abordar materias como esta que implica el cambio de régimen jurídico voluntario de personal laboral a funcionario o la jubilación anticipada parcial.

17/11/2021.

Cambio de régimen jurídico.

En relación al asunto de esta nota y, como se venía advirtiendo en pasadas reuniones de Comisión Paritaria, era necesario llevar a cabo una modificación normativa con rango de ley para asegurar la viabilidad jurídica de esta medida, se nos anuncia que esta cuestión ha quedado ya resuelta.

Función Pública nos aportó previamente a la reunión un documento de trabajo con algunos de los criterios a tener en cuenta para ir solventando dudas sobre cómo quieren ir aplicando las garantías de localidad y retributivas recogidas en el Acuerdo firmado por la Comisión Negociadora del IV Convenio sobre los criterios generales de estos procesos.

Como ya decimos es un proceso voluntario que permitirá la participación de todas las trabajadoras y trabajadores del Anexo II que podrán optar al grupo de funcionario de referencia según grupo de origen del IV Convenio y a escalas técnicas de gestión, administrativa y auxiliar de Organismos Autónomos de carácter interdepartamental aunque se pueden analizar casos concretos para valorar otras alternativas.

El puesto ocupado por la trabajadora o el trabajador que opta por el cambio se reconvertiría automáticamente de laboral a funcionario con la consiguiente garantía, por tanto, de localidad, recordemos que no hay posibilidad en este procedimiento de acogerse a la excedencia por incompatibilidad pues se pierde la condición de personal laboral.

Las retribuciones es otra de las garantías que, como decimos se han de respetar conforme al acuerdo del 4 de marzo de 2019. A la espera de mayor concreción, Función Pública apuesta por un complemento personal ligado a la persona y al puesto de trabajo en caso de que el cambio, con las nuevas condiciones, implicasen unas retribuciones inferiores a las que venía disfrutando como personal laboral.

Además, se consolida el grado en la toma de posesión del puesto de funcionario y se reconoce la antigüedad a los efectos de participación en las convocatorias de concursos de méritos. Queda por concretar el número de convocatorias que se ofertarán, no debieran ser procesos que estén abiertos de forma indefinida y han de habilitarse varias en un plazo de dos a tres años que posibiliten, con la mayor de las certezas, que cada cual asuma la toma de decisiones. Por último, la Administración reitera que, además de que se ha de cumplir con el requisito de la titulación correspondiente, el proceso selectivo se desarrollaría a través del sistema de concurso-oposición, quedando por concretar finalmente los contenidos, el número de temas y de ejercicios que variarán en función de cada grupo. Como se indica, por tanto, aún no es posible concretar cuándo dará comienzo porque es necesario terminar de concretar todos estos aspectos.