CCOO analiza el resultado de la Mesa de Diálogo Social de Función Pública

Después de dos días de negociaciones, el Gobierno ha trasladado una propuesta definitiva a las organizaciones sindicales. Esta nueva propuesta incluye un bloque salarial y otro de mejora de condiciones laborales que hemos ido reivindicando históricamente.

30/09/2022.

En materia salarial

El Acuerdo incluiría los años 2022, 2023 y 2024, tal y como hemos reivindicado, y representa un incremento acumulado del 9’80% desglosada de la siguiente manera:

• El 2022 se cerraría con un incremento salarial del 3’5% añadiendo, al 2% recogido en los PGE 2022, un 1’5 %, que se pagará con una sola paga compensatoria antes de fin de año.
• En el 2023 sería del 2’5% con una cláusula salarial del 0’5% si el incremento retributivo del 2022 y el 2023 hubiera quedado por debajo del IPC armonizado de esos dos años, más un 0’5% adicional en el caso de alcanzar un determinado incremento del PIB nominal.
• En el 2024 sería del 2%, añadiendo un 0,5% más si el incremento retributivo de los tres años fuese inferior al IPC acumulado.

El resto de materias que se incluyen en la propuesta y que afectan al conjunto de AAPP, incluido el sector público empresarial, son las siguientes:

• Eliminación de la limitación que impide la implantación plena de las 35 horas semanales.
• Plena aplicación de la clasificación profesional del artículo 76 del TREBEP
• Aplicación de la clasificación profesional adaptada a las nuevas titulaciones (grupo B).
• Derogación de los recortes del Real Decreto Ley 20/2012.
• Jubilación anticipada.
• Tasa Reposición.
• Implementación de las medidas de igualdad.
• Negociación sindical de la digitalización y modernización de las administraciones públicas.
• Negociación de la atracción y retención del talento en las AAPP.

Respecto a la Administración General del Estado:

• Puesta en marcha efectiva del teletrabajo.
• Negociación del contenido de la Ley de Función Pública AGE.
• Retribuciones y negociación colectiva para el personal del Servicio Exterior.
• Revisión del modelo de centros penitenciarios y RPT.
• Revisión de los gastos de desplazamiento.

Para vigilar el cumplimiento del posible acuerdo, se creará una comisión de seguimiento.

En estos momentos, CCOO llevará a sus órganos de dirección la propuesta del Gobierno para tomar nuestra decisión de firmar o no el acuerdo planteado.

En cualquier caso, este sería un primer bloque de materias que se implementarán de manera inmediata, pero sin cerrar la negociación del resto de materias que venimos demandando.

Supresión del 20 % de la jornada de trabajo por COVID-19

29/09/2022.

TEMAS

• COVID-19

Modificación de la Resolución de la Secretaría de Estado.

En el día de ayer CCOO asistió a una convocatoria efectuada por la Administración, donde se trató la modificación de la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre la revisión de las medidas frente a la Covid-19, de 15 de septiembre de 2021.

CCOO no suscribió esta resolución al entender que la prevención de riesgos laborales y la protección de la salud dejaban de estar en el eje central del retorno a los centros de trabajo, se imponía un retorno en bloque, a la vez que limitaba derechos de los y las trabajadoras respecto a la formación, viajes, reuniones, procesos selectivos o negociación colectiva.

La misma recoge en su clausula Tercera, la modalidad ordinaria presencial de prestación del servicio, indicando su letra b) “Podrá realizarse por medios telemáticos, previa autorización y siempre que las funciones sean susceptibles de prestarse a distancia, hasta un 20% de la jornada de trabajo semanal que podrá realizarse por las tardes o acumularse en un día completo”.

La Administración nos comunica la supresión de este único apartado, argumentando la mejora en la crisis sanitaria provocada por el Covid-19 y que, la mayoría de los departamentos y organismos ya han suscrito planes de trabajo a distancia, sujetos a la Orden PCM/466/2022, donde se recoge la implantación del trabajo a distancia, como medida imprescindible, entre otras, para el plan de medidas de ahorro y eficiencia energética de la Administración General del Estado.

Reunión de la Comisión Paritaria del IV CUAGE: siguen las vueltas con la gestión del encuadramiento

29/09/2022.

Siguen las vueltas con la gestión del encuadramiento en el nuevo sistema de clasificación.

Siguen las vueltas con la gestión del encuadramiento en el nuevo sistema de clasificación

En la reunión de la Comisión Paritaria del IV CUAGE, volvimos a retomar expedientes relacionados con el encuadramiento de puestos de trabajo que, diferentes Ministerios y Organismos, siguen haciendo llegar para hacer posible el abono de los atrasos correspondientes. También expedientes ligados a la aplicación de la modificación de la clasificación profesional de las categorías incluidas en el anexo V. Han sido favorables prácticamente todos los presentados salvo los referidos a Instituciones Penitenciarias, a falta de más información y el de Derechos Sociales y Agenda 2030 que, de los 19 puestos presentados, quedarían pendientes 15 puestos, 11 de los cuales pertenecen a INJUVE. También quedó pendiente de aprobación un puesto de trabajo del Ministerio de Hacienda y Función Pública a la espera del informe de capacitación para el desarrollo de las nuevas funciones.

CCOO manifestamos la necesidad de abordar definitivamente el pago de atrasos a los trabajadores y trabajadoras jubilados y jubiladas, así como con contrato temporal y que a lo largo del periodo de vigencia del IV Convenio Único debieran ya haber recibido las cuantías que en cada caso les corresponda. Es especialmente reseñable, en cuanto a contratos temporales, los ámbitos el CSIC y el Ministerio de Cultura y Deporte, entre otros, que acumulan un número importante de casos afectados por esta circunstancia.

Del resto de puntos hay que destacar el debate recurrente sobre la titulación de acceso al grupo profesional E1, sobre el que Función Pública no termina de asumir que sea posible el acceso a todas las especialidades de dicho grupo con cualquiera de las titulaciones genéricas. Recordemos que ya se ha aprobó el acceso a las especialidades de servicios administrativos y de vigilancia y atención en sala de museos sin el requisito de la formación profesional básica.

Avanzada la gestión de la segunda fase del concurso de traslados abierto y permanente de puestos del anexo I, ya se ha publicado los listados de admitidos y excluidos y provisional de adjudicatarios. Del mismo modo se manifestó por parte de Función Pública la intención de convocar el siguiente concurso de puestos de plazas del anexo II dentro del presente año y que no contemplaba, por el momento, la posibilidad de llevar a cabo ninguna convocatoria de carácter extraordinario vinculada a Ministerio u Organismo alguno.

Con relación a la oferta de empleo público correspondiente al año 2020 se insiste en la intención de publicarlo antes de finalizar este año, quedando pendiente las convocatorias de los procesos de los años 2021 y 2022 que serán los propios Departamentos Ministeriales los encargados de gestionar.

Pendiente aún la aprobación del nuevo sistema de retribuciones complementarias que queda condicionada a la certificación de la masa salarial correspondiente al año 2022, ya que todavía no está disponible, y que impide la toma de decisión sobre donde destinar tanto la de dicho año como la del 2021 que, igualmente, está pendiente de distribuir. Ello se suma a que, si bien ha avanzado bastante la gestión a nivel de los Departamentos Ministeriales, la aplicación de la jubilación parcial a los trabajadores y trabajadoras que lo han solicitado se hace esperar. Esperemos que durante el mes de octubre finalmente se vayan formalizando contratos de relevo que permitan finalmente el disfrute de este derecho.

CCOO y UGT convocan una gran manifestación el 3 de noviembre en Madrid

• El 7 de octubre se celebrarán concentraciones en todo el país ante las sedes de las organizaciones empresariales

28/09/2022.

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Unai Sordo en la rueda de prensa para anunciar las movilizaciones

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha anunciado que CCOO y UGT llevarán a cabo movilizaciones, que comenzarán el 7 de octubre con concentraciones en toda España ante las sedes de las organizaciones empresariales, seguidas de asambleas informativas en las empresas entre el 14 y el 28 de octubre, y que concluirán el 3 de noviembre con una gran manifestación en Madrid.

En la rueda de prensa celebrada hoy junto a UGT, Unai Sordo ha avisado de que ambos sindicatos “dan un paso adelante en el proceso de movilización” ante la negativa de las organizaciones empresariales para avanzar en un acuerdo que permita “la renovación de los convenios colectivos en términos salariales aceptables para los trabajadores y las trabajadoras”.

CCOO ya avisó de que el aumento de los precios y de la inflación tenía que ver con que las empresas querían salvaguardar sus márgenes empresariales, “hoy los datos nos están dando la razón” como confirma un informe del Banco de España que asegura que durante los seis primeros meses del año los márgenes de las empresas apenas se han visto afectados por la situación generada por la guerra y por la situación de incrementos de precios y muchas de ellas los han mejorado.

“Son estas empresas las que mantienen posiciones muy duras en las mesas de negociación, en un intento de condenar una vez más a que sea la clase trabajadora la que pague los efectos de la guerra con una visión absolutamente cortoplacista de los problemas de nuestro país y sin ninguna voluntad de negociar”. 

Como ha señalado Unai Sordo ”los sindicatos estamos planteando subidas salariales razonables para los próximos tres años, propuestas perfectamente asumibles". Tanto es así, que “allí donde hay poder sindical organizado las subidas salariales son superiores incluso a las que planteamos los sindicatos en las mesas de negociación. El problema es en los sectores donde los trabajadores y las trabajadoras tienen menos capacidad de movilización y reivindicación”.

En este sentido, el secretario general de CCOO ha denunciado que además de devaluarse los salarios, el bloqueo de la negociación de los convenios colectivos supondrá un incremento muy importante de las desigualdades salariales “porque aquellos convenios con una presencia sindical importante incorporarán mayores subida salariales o incluso cláusulas de revisión, pero los convenios más debilitados tienen serias dificultades incluso para ser renovados”.

Además, Unai Sordo cree que una gran devaluación salarial complicaría la recuperación económica en nuestro país para los próximos años. “Ya ha habido una corrección importante en los niveles de crecimiento que hacen las instituciones internacionales, no solo España sino para el conjunto de países de la Unión Europea, con un crecimiento de aproximadamente el 1%”. “Uno de los elementos de crecimiento económico clave es la demanda interna y el consumo interno de las familias, de los hogares, y sobre todo de las rentas menos favorecidas”.

En este contexto, CCOO y UGT plantean un escenario de movilización para conseguir subidas salariales y que las empresas repartan los beneficios en los convenios colectivos; para subir el Salario Mínimo Interprofesional; para controlar los precios en determinados mercados, los del consumo energético y los carburantes; para que en los Presupuestos Generales del Estado se refuercen los servicios públicos y se aseguren los convenios colectivos de las empresas que licitan con las Administraciones Públicas”.

“Nos hemos hartado de hacer nuestras propuestas, de emplazar a las organizaciones empresariales a la responsabilidad. Ahora toca dar un salto adelante las movilizaciones, que entroncan muy bien con el planteamiento que está haciendo en Europa, porque hay que desatascar la negociación colectiva y conseguir subidas salariales, y garantizar una recuperación del poder de compra de los salarios ante una inflación que han generado circunstancias ajenas a nuestro país”, ha concluido.

El Gobierno responde a CCOO  y convoca la mesa de negociación de la función pública

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos ven positiva la convocatoria de la mesa de negociación, algo que veníamos exigiendo desde ambos sindicatos, pero advierte al Gobierno de que, para cerrar un Acuerdo, debe garantizarse el poder adquisitivo de las y los empleados públicos, la calidad del empleo y la mejora sustancial de las condiciones de trabajo, que pasa necesariamente por la derogación de los recortes de 2012.

23/09/2022.

Salario o conflicto

Entendemos que esta convocatoria responde al escrito que ambos sindicatos hemos dirigido al Gobierno de Sánchez, por lo que no vamos a rebajar las expectativas que nos hemos propuesto para el posible cierre de un nuevo Acuerdo en la Función Pública.

En consecuencia, desde UGT y CCOO, vamos a plantear la necesidad de cerrar un Acuerdo plurianual, que permita el mantenimiento del poder adquisitivo y esto incluye revisar al alza los incrementos también para este año 2022, fijados imperativamente en el 2% en los PGE 2022.  En este sentido, desde ambos sindicatos ya advertimos que no vamos a permitir la constante pérdida de poder adquisitivo, -14 años sin actualización de los salarios para el personal del Servicio Exterior-, ni dejar atrás al sector público empresarial, al que hay que garantizarle el derecho a la negociación colectiva y la afectación plena de los Acuerdos de la Función Pública.

Este nuevo Acuerdo, que, insistimos, tiene que ser plurianual, debe contener otra batería de materias que venimos demandando y que son igualmente prioritarias, como la implantación de la jornada de 35 horas, el desarrollo y actualización del EBEP, Estatuto Marco y la Ley de Función Pública de la AGE, actualización de la Ley de bases de régimen local y derogación de la ley de racionalización y sostenibilidad, así como un cambio normativo en materia de igualdad.

También es necesario acometer mejoras en el acceso al empleo público y muy especialmente en la carrera, promoción y clasificación profesional, así como, entre otros, culminar los compromisos adquiridos en determinados ámbitos, como Instituciones Penitenciarias.

En materia de empleo, además de llevar a buen término la estabilización de las plantillas, resulta del todo imprescindible avanzar en la eliminación de tasa de reposición y acometer de manera urgente un plan de empleo para el rejuvenecimiento de las plantillas.

Junto a estas materias y de cara a la negociación de los PGE 2023, es necesario acometer otras no menores, como la revisión de las indemnizaciones por razón de servicio o de residencia, las mejoras de haberes reguladores de clases pasivas y la recuperación de las aportaciones a los planes de pensiones públicos o la jubilación anticipada.

Tenemos razones de sobra, por lo que, si no tenemos respuesta inmediata, anunciaremos nuevas movilizaciones.

INAP: Formación promoción interna y estabilización de empleo temporal

Facilitamos información con los enlaces correspondientes para la preparación de los procesos selectivos de promoción interna y estabilización de empleo temporal por el INAP. El plazo de presentación de solicitudes comenzará el 5 de septiembre de 2022 y finalizará el 25 de septiembre de 2022.

• FORMACIÓN

Formación.

Con el objeto de incentivar la participación de los empleados públicos de la Administración General del Estado en los procesos selectivos de promoción interna y estabilización de empleo temporal, el INAP pone a su disposición, instrumentos de apoyo que faciliten la preparación de estos procesos selectivos de acceso a cuerpos adscritos a la Secretaría de Estado de Función Pública:

Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado:

• Promoción Interna
• Estabilización de Empleo Temporal

Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado

• Promoción Interna

Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado

• Promoción Interna
• Estabilización de Empleo Temporal

Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado

• Promoción Interna
• Estabilización de Empleo Temporal

Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado

• Promoción Interna

Quienes deseen participar en estos recursos y servicios de apoyo y cumplan los requisitos generales establecidos en la Resolución del INAP de 13 de diciembre de 2021, los requisitos específicos de esta convocatoria, así como los requisitos para acceder a los procesos selectivos de promoción interna y estabilización de empleo temporal, deberán cumplimentar la solicitud electrónica a través portal web del INAP: https://buscadorcursos.inap.es/ :

El plazo de presentación de solicitudes comenzará el 5 de septiembre de 2022 y finalizará el 25 de septiembre de 2022.

Las actividades formativas comenzarán el 3 de octubre de 2022 y se mantendrán hasta la fecha del último ejercicio de las pruebas selectivas de cada cuerpo.

Esta experiencia de aprendizaje incluye, entre otros servicios:

• Temario teórico.
• Preguntas tipo test.
• Supuestos prácticos (solo en aquellos cuerpos donde se exija este ejercicio).
• Videos tutoriales.
• Tutorías en línea para consultas y resolución de dudas sobre los contenidos del programa.
• Foro para comunicación entre participantes y tutores.
• Biblioteca con legislación relacionada con el programa, actualizada y dividida por materias.
• Información sobre el proceso selectivo (publicación de listas de admitidos y excluidos, fechas de examen…).
• Se aportarán, en su caso, actualizaciones legislativas del contenido publicadas en el BOE a lo largo de la acción formativa.
• Legislación complementaria relacionada con los contenidos.

Documentos Relacionados:

Convocatoria

Manual de ayuda para realizar la inscripción

Contacto del INAP: apoyo.promocion@inap.es