Hemos adoptado la bandera inclusiva del colectivo LGTBI+, que incorpora nuevos colores que simbolizan la inclusión de todas las razas, las personas transgénero y las intersexuales.
jueves, 30 de junio de 2022
CCOO exige revisar el copago farmacéutico del personal adscrito a MUFACE
30/06/2022.
El copago farmacéutico es la aportación obligatoria, que debe efectuar la persona beneficiaria de una prestación farmacéutica o producto sanitario en el momento en que le sea dispensado en la farmacia, previa prescripción médica.
Diferencias entre los sistemas
| Copago en el Sistema Nacional de Salud | Copago en MUFACE |
● Para rentas anuales menores de 18.000 euros, se abona el 10 % del medicamento con un máximo mensual de 8,23 euros. ● Si la renta está entre 18.000 y 100.000 euros, el copago es también del 10 % con un tope de 18,52 euros mensuales. ● Para rentas de más de 100.000 euros, representa el 60 % del medicamento con un máximo de 61,75 euros. | ● 30 % sin límite mensual. |
CCOO llevamos años exigiendo la homogeneidad en el copago farmacéutico en ambos sistemas, tanto en las aportaciones que realizamos a lo largo de nuestra carrera profesional, como en los beneficios finales, tanto si eres de un sistema o de otro, en el que te han encuadrado obligatoriamente según el cuerpo o escala al que pertenezcas.
Y es que en casos, especialmente en enfermedades crónicas, el colectivo de mutualistas de MUFACE destina una parte muy importante de su pensión al abono de gastos farmacéuticos. Hablamos de pensiones de unos 1.400 euros que tienen que hacer frente a gastos en medicamentos que superan en muchas ocasiones los 250 o 300 euros mensuales. Esto sitúa al personal mutualista como ciudadanos y ciudadanas de segunda, en un sistema que propugna entre sus objetivos la equidad y la igualdad.
CCOO lleva años exigiendo la homogeniedad en el compago farmacéutico en ambos sistemas, tanto en las aportaciones que realizamos a lo largo de nuestra carrera profesional, como en los beneficios finales, tanto si eres de un sistema o de otro, en el que te han encuadrado obligatoriametne se´gun el cuerpoo escala al q ue pertenezcas.
CCOO considera que es imprescindibel aprovechar esta modificación del RDL 1/2025 de 24 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de garantías y uso racional de los medicamenteos y productos sanitarios, para cambiar el artículo 102 y garantizar la homogeneidad en las prestaciones sanitarias de todas las personas.
No quedan excusas, y menos con un Gobierno que ya se ha mostrado públicamente a favor de dicha modifiación. CCOO reinvindica que se aproveche esta tramitacion para que, de una vez por todas, el colectivo de personas que tenga que acceder a medicamentos y productos santirias tengan los mims derechos independientemetne del sistema de salud en el que obligatoriamente son encuadradas.
jueves, 23 de junio de 2022
Se abre la Fase 2 de 2022 del Concurso abierto y permanente del IV Convenio Único
Concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral en el ámbito del IV Convenio Único de la Administración General del Estado.
22/06/2022.
Concurso de traslados Fase 2 de 2022
Función Pública comunica que se ha abierto la segunda fase de 2022 del concurso abierto y permanente de traslados para la provisión de puestos del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado. A partir de mañana se podrán realizar peticiones de carácter genérico a una o varias localidades y a un tipo de puesto, o bien, peticiones genéricas a un tipo de puesto.
Asimismo, recordamos que las solicitudes con peticiones genéricas tienen vigencia durante el año natural en curso, y caducan con la publicación de la última resolución de adjudicación de puestos de trabajo del año natural correspondiente, o, en su caso, con la adjudicación de un puesto al trabajador o trabajadora. Por tanto, las solicitudes con peticiones genéricas que no han resultado adjudicadas en la primera fase de 2022 siguen vigentes en la fase actual, aunque por razones operativas se han traspasado con un número diferente. Recomendamos a las personas que se encuentren en este caso que revisen su solicitud y, si no desean mantenerla, desistan de ella, para formular, en su caso, una nueva acorde con sus preferencias actuales.
Instrucciones para la presentación y desistimiento de solicitudes
Más información en la web de Función Pública.
miércoles, 22 de junio de 2022
Comisión Permanente IV Convenio Único: siguen los incumplimientos en jubilación parcial, cambio de régimen jurídico y retribuciones complementarias
22/06/2022.
Comisión Permanente IV CUAGE.
Ayer, en la reunión previa a la Comisión Paritaria que se celebrará la próxima semana, volvieron a salir temas recurrentes que lo que hacen es constatar que no terminan de llevarse a cabo las medidas comprometidas en la negociación del Convenio y ello sin que nadie se haga responsable de los perjuicios que se están ocasionando al personal laboral.
La falta de interés político es patente dados los reiterados incumplimientos de los plazos previstos en cualquiera de los temas arriba indicados y no parece que sea motivo de preocupación. CCOO denunciamos esta situación de deterioro de las condiciones laborales en las sucesivas concentraciones y manifestaciones que hemos realizado durante todos estos meses, pero como se ve la administración ha adolecido de la empatía necesaria con el personal laboral ante estos temas fundamentales en el desarrollo del convenio:
- Los contratos de relevo, también esta vez, no llegan a tiempo de modo que los primeros solicitantes de la jubilación parcial aún siguen a la espera y, por ello, demandamos con urgencia la puesta en marcha de dichas contrataciones y que se respeten los acuerdos.
- La norma que ha de sustentar el cambio de régimen jurídico se sigue haciendo esperar y la puesta en marcha del proceso resulta impredecible a fecha de este escrito.
- Aunque se nos anuncie posible reunión la próxima semana del grupo de trabajo de retribuciones complementarias, se hace difícil saber en qué momento comenzará a aplicarse, recordemos que durante toda la vigencia del Convenio no ha habido ni una sola asignación de retribuciones complementarias y siguen pendiente de reparto los fondos adicionales del año 2020.
Al menos y pese al retraso, siguen llegando expedientes de las Subcomisiones Paritarias para tramitar la percepción de los atrasos a trabajadores y trabajadoras con contrato temporal, con la consideración de indefinidos no fijos e incluso para quien, en el periodo de vigencia del convenio, haya pasado a ser funcionario o funcionaria de carrera. Esperemos que sean resueltos con diligencia al tiempo que animamos a que los diferentes Ministerios y Organismos que no hayan aún elevado estos casos a la Comisión Paritaria a que lo hagan cuanto antes y también a que, ya con los expedientes aprobados y tramitados, procedan a pagar a los trabajadores y trabajadoras que siguen esperando a que les lleguen las medidas económicas recogidas en convenio.
Por último, destacamos que, como se anunció en fechas pasadas, parece viable que se convoque la segunda fase del concurso de traslados abierto y permanente de plazas del anexo I la próxima semana (hoy mismo se reabre la aplicación para las peticiones de carácter genérico) y, al contrario de lo manifestado en la última Comisión Paritaria de que no se incluirían plazas de vigilantes de museos, ahora parece que entre los responsables de Función Pública surgen dudas y, por tanto, estamos a la espera de la decisión final que esperamos sea favorable a las demandas de los trabajadores y trabajadoras que llevan esperando mucho tiempo tanto a la inclusión de estas plazas en los concursos de traslados como en las próximas ofertas de empleo público.
CCOO reclama al Gobierno de Sánchez salarios dignos para las empleadas y empleados públicos
El Área Pública de CCOO está cansada de esperar y exige al Gobierno de España la negociación de un nuevo acuerdo salarial y de condiciones de trabajo, que garantice el poder adquisitivo, derogue los decretos de recortes de derechos del 2010/12 y mejore sustancialmente las condiciones de trabajo en el sector público. De lo contrario, intensificará las movilizaciones, sin descartar cualquier medida de presión incluida la Huelga.
21/06/2022.
Área Pública CCOO
El pasado mes de mayo el Gobierno se comprometió con los sindicatos de la función pública a convocar la mesa de negociación y acometer un nuevo Acuerdo en materia salarial y de mejora de las condiciones de trabajo que no acaba de arrancar.
Las empleadas y empleados públicos hemos demostrado una vez más en esta crisis sanitaria la profesionalidad y entrega en nuestra labor como servidores públicos y no vamos a permitir que se menosprecie nuestro trabajo, hecho que sin duda se hace si no se cierra un nuevo acuerdo salarial, de reconocimiento y mejora de nuestras condiciones de trabajo.
Por ello, desde CCOO NO va a permitir la constante pérdida de poder adquisitivo -14 años sin actualización de los salarios para el personal del Servicio Exterior- por lo que reclama YA un pacto por los salarios.
Junto a esto y no menos importante son muchas las materias comprometidas que deben negociarse, entre otras, está el desarrollo del EBEP; Estatuto Marco; la Ley de Función Pública de la AGE; cambio normativo en materia de igualdad; así como la carrera, promoción y clasificación profesional; jornada de 35 horas; eliminación de tasa de reposición y plan de empleo para el rejuvenecimiento de las plantillas; jubilación anticipada; reconocimiento del sector público empresarial; revisión de las indemnizaciones por razón de servicio o de residencia; o las mejoras de haberes reguladores de clases pasivas.
Son muchas las materias, reivindicaciones justas y comprometidas que CCOO va a exigir que formen parte de la negociación.
miércoles, 15 de junio de 2022
Comisión de Seguimiento de los Acuerdos de criterios para el desarrollo de los procesos de estabilización del empleo temporal en la AGE
15/06/2022.
Nota informativa de CCOO.
Se han mantenido un par de reuniones de la Comisión de Seguimiento de los Acuerdos de criterios para el desarrollo de los procesos de estabilización del empleo temporal en la AGE
La administración informó que el punto de partida es la Resolución de la Secretaria de Estado de Función Pública con orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/21, y por lo tanto ya nos vienen marcados unos plazos a cumplir, como son la publicación de las convocatorias previstas en la citada Ley en todo caso, antes del 31 de diciembre de 2022, y la resolución de todos los procesos selectivos previstos en la misma Ley, que deberán estar finalizados en todo caso, antes del 31 de diciembre de 2024.
Nos recuerda así mismo, que las plazas a cubrir en los procesos de estabilización deben ser ofertadas dando cumplimiento a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad derivado de los anteriores.
Respecto a los procesos derivados del artículo 2 de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre recogidos en el punto
3.4.1. a través de concurso-oposición, la valoración está clara siendo un 40% de la puntuación total en la fase de concurso, y una fase de oposición con un valor de un 60% de la puntuación total. La novedad que introduce la ley 20/2021 es que los distintos ejercicios de la fase de oposición no tienen por qué ser eliminatorios, pasando a la fase de concurso las personas que tengan una media de aprobado entre los distintos ejercicios, pudiendo este número ser superior al de plazas convocadas.
Sobre el punto 3.4.2, donde el proceso viene derivado de la disposición adicional sexta y octava, siendo el sistema el de concurso de méritos, la valoración podría suponer en los méritos profesionales no más de un 60% del total de la puntuación máxima, y en los méritos académicos no menos de un 40%.
Es en este proceso, el derivado de las Disposiciones Adicionales 6ª y 8ª de la ley 20/2021, donde la administración muestra su preocupación por la posible impugnación de estos procesos selectivo. No obstante, siempre que no se restrinja la libre concurrencia a los procesos, habrá que determinar unos criterios que valoren principalmente las funciones específicas que se realizan dentro de la Administración General del Estado.
A propuesta de CCOO, en el ámbito específico del personal que realiza funciones de investigación donde la formación y otros méritos académicos se realiza a través de otros procedimientos específicos, se podrán valorar artículos científicos publicados, y congresos científicos o actividades de divulgación científica con participación directa como ponente debidamente acreditada.
Se han solicitado aportaciones a las organizaciones sindicales para avanzar en un documento de trabajo, a propuesta de la administración, que nos permita consensuar una mayoría amplia de las posiciones, estando convocados nuevamente el próximo día 21 de junio.
Ayudas asistenciales MUFACE 2022
15/06/2022.
Oficina de MUFACE.
Son servicios y ayudas económicas destinadas a atender determinados estados o situaciones de necesidad, no cubiertos por otras prestaciones, siempre que se carezca de los recursos indispensables para hacer frente a los mismos. Como por ejemplo las ayudas al copago farmacéutico para personas mutualistas jubiladas, y las titulares viudas o huérfanas en situación de vulnerabilidad.
¿Qué ayudas comprende?
Ayudas para el copago farmacéutico:
Consiste en el abono de una cuantía destinada a compensar el gasto derivado de la participación económica en la prestación farmacéutica para las personas mutualistas jubiladas, y las titulares viudas o huérfanas.
Resto de ayudas asistenciales, que comprenderán:
1 Las que se dispensen por tratamientos o intervenciones especiales, en casos de carácter excepcional, por personal médico, cuando no estén cubiertos por la prestación de asistencia sanitaria.
2 Las determinadas por inexistencia, pérdida o insuficiencia de prestaciones en supuestos concretos.
3 Las debidas a gastos de carácter urgente en casos de importancia extraordinaria debidamente justificados.
4 En general, cualesquiera otras análogas cuya percepción no haya sido regulada en las normas aplicables a este régimen especial por insuficiencia general de ingresos.
¿ Quiénes se pueden beneficiar de la ayuda?
Mutualistas y titulares del documento asimilado al de afiliación.
Cuantía
Siguen en vigor las medidas aprobadas en el ejercicio anterior, tales como el incremento hasta los 15.000 euros del límite máximo de renta, por debajo del cual se pueden percibir las ayudas al copago farmacéutico, o la cuantía mínima de las mismas, fijada en 50 euros.
¿Cuándo las puedo solicitar?
Del 15 de junio al 15 de septiembre, ambos inclusive.
Lugar de presentación de la solicitud
A través de la sede electrónica de MUFACE las 24 horas del día, todos los días del año, sin necesidad de acudir a las nuestras oficinas. Se precisa certificado electrónico en vigor, DNI electrónico, Cl@ve Permanente o Cl@ve PIN. Si desea registrarse en Cl@ve, entre aquí. En Nuestras Oficinas de MUFACE , siempre con cita previa o en cualquiera de los registros previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo de las Administraciones Públicas.Por correo postal.
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