REUNIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA IV CONVENIO ÚNICO Y PROCESO DE ENCUADRAMIENTO 

AÚN HAY SUBCOMISIONES DELEGADAS QUE ESTÁN REVISANDO PUESTOS DE TRABAJO PARA ADECUARLOS A LA NUEVA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, AUNQUE SE PRETENDE APROBAR LOS PRIMEROS ENCUADRAMIENTOS EN COMISIÓN PARITARIA A PRIMEROS DE FEBRERO.

 El día 28 de enero tuvo lugar la reunión mensual de la Comisión Paritaria del IV CU AGE tras no haberse celebrado las correspondientes a noviembre y diciembre pasados. Todo ello a la espera de que se concluya -por fin- la primera fase de encuadramiento del personal laboral en el nuevo sistema de clasificación y que pueda aprobarse en pleno de Comisión Paritaria. En esta ocasión la reunión se desarrolló de forma telemática al haberse recibido un solo expediente, del Ministerio de Transición Ecológica, de asignación definitiva de complementos de puestos vacantes atribuidos temporalmente a puestos ocupados, que no procedía valorar ya que la fecha límite para hacer este tipo de propuesta finalizó el 18 de noviembre de 2019 (Disposición Transitoria Quinta del IV CU). A petición de la parte social, se dio información sobre:

 • Grupo de trabajo del INAEM: se están produciendo reuniones del grupo técnico en el propio organismo, que es el que tiene que estudiar y hacer las propuestas, con avances en temas de clasificación profesional, retribuciones complementarias, etc. CCOO instamos a que se eleven estas conclusiones al Grupo de trabajo a la mayor brevedad posible, sobre todo las relativas a la propuesta de encuadramiento del personal del ámbito, de manera que pueda ir a la par que el resto del personal del Convenio.

 • Personal fuera de convenio de Protección Civil: La Administración afirma que ya está listo el estudio sobre la incorporación al Convenio Único del personal fuera de convenio adscrito a Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno (el que corresponde al Ministerio del Interior lleva ya mucho tiempo preparado) y que se está revisando todo para hacer una propuesta común a principios de febrero, “y que podría cerrarse el asunto en el mismo mes de febrero”. Para CCOO es una vergüenza que lleven tanto tiempo dando largas e incumpliendo los plazos que se han ido marcando los propios departamentos implicados. Hemos exigido disponer ya de la documentación y que, efectivamente, que se vea en la próxima Comisión Paritaria.

 • Aplicación de la subida salarial del 2%: No nos aclaran mucho sobre si este 2% de incremento para el conjunto de empleadas y empleados públicos se aplicará, en el caso del personal laboral del CU, sobre las tablas salariales NO actualizadas (con lo que, a posteriori, tendrían que recalcularse los atrasos cuando se apliquen las tablas del IV CU). Tampoco se ha precisado si el incremento se hará efectivo ya en el mes de febrero.

 • Adecuación de la representatividad en la Comisión Paritaria tras el reconocimiento de los resultados de las últimas elecciones sindicales, que queda aprobada. Habrá que revisar los datos correspondientes a representatividad en Subcomisiones Paritarias.

• Instamos a la rápida constitución del Grupo de trabajo de Jubilación parcial anticipada y el Grupo de trabajo de cambio de régimen jurídico (para actividades del Anexo II), por ser los más urgentes, sin olvidar que también ha de constituirse el de Retribuciones complementarias En cuanto al proceso de encuadramiento del personal actual en el sistema de clasificación del IV CU, en la primera semana de febrero está previsto celebrar una Comisión Paritaria Extraordinaria para aprobar el primer bloque de encuadramientos, que comprendería aproximadamente al 90 % del total de trabajadores y trabajadoras.
 Las Subcomisiones Paritarias están revisando las propuestas de encuadramiento de los ámbitos respectivos, atendiendo sobre todo a los posibles casos de “disfunciones” (que conllevarían un cambio de especialidad”) que se hayan detectado, y que para la mayoría de la parte social (CCOO, UGT y CIG), han de estar perfectamente justificados y documentados para evitar cambios a capricho y “tratos de favor”.
 Lamentablemente, algunos departamentos van aún muy rezagados en este proceso, y a CCOO nos da la impresión de que en el propio Grupo de Trabajo de clasificación y encuadramiento la Administración impone unos cambios de ritmo que no se entienden. Si de verdad hay voluntad -tras estos interminables e injustificables meses de estar “encuadrando puestos”- la semana próxima se debería disponer de la documentación de todas las Subcomisiones para ratificar los encuadramientos en la Comisión Paritaria.
Quedaría pendiente un porcentaje bajo de perfiles profesionales que tendrían que ser estudiados y resueltos también de modo inminente. Todo ello ha de servir para que ¡SE ACTUALICEN DE UNA VEZ LAS TABLAS RETRIBUTIVAS Y EL PERSONAL LABORAL PERCIBA LOS ATRASOS CORRESPONDIENTES con efectos de 1 de enero de 2019!

Las cantidades adeudadas en concepto de atrasos varían en función del grupo de origen:
Para los grupos 5 y 4 del III CU, rondan los 1.400 y 1.000 euros, con carácter general, respectivamente.
  Para los grupos 1, 2 y 3 se sitúan entre los 450 y los 550 euros aproximadamente. Se sigue trabajando en la definición y bases que regirán el concurso abierto y permanente, que habrá que poner en marcha en cuanto finalice el encuadramiento.

 DE NUEVO CCOO LAMENTAMOS LAS POCAS GANAS POR PARTE DE LA ADMINISTRACIÓN DE QUE TODO ESTO HUBIERA ESTADO HECHO A FINALES DE 2019, de modo que el IV Convenio Único, cuya firma en marzo del año pasado fue un importante logro, se estuviera aplicando hoy en su totalidad. ¿Se logrará ya en fechas próximas?

ISTAS: Encuesta sobre cambio climático y mundo laboral

27 DE ENERO DE 2020

ISTAS: Encuesta sobre cambio climático y mundo laboral

Efectos del temporal Gloria en Valencia

Desde CCOO os animamos a participar en esta encuesta anónima cuyo objetivo es conocer cuáles son las percepciones, actitudes y opiniones de la población trabajadora ante el cambio climático

Este cuestionario forma parte del proyecto “Cambio Climático y Mundo Laboral” desarrollado por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) con el apoyo del Ministerio para la Transición Ecológica a través de la Fundación Biodiversidad. El proyecto pretende impulsar el papel de los trabajadores y trabajadoras como agentes de cambio en la adaptación de los sectores productivos al calentamiento global.

Pincha aquí para acceder a la encuesta

CCOO saluda la aprobación de la subida salarial para las empleadas y empleados públicos y solicita retomar cuanto antes las tareas pendientes

La insistencia del sindicato ha dado su fruto y los más de 3.200.000 empleadas y empleados públicos ya no tendremos que esperar más la subida salarial pactada.

El Área Pública de CCOO, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas, se ha movilizado desde mucho antes de la constitución del nuevo Ejecutivo para que esta subida salarial, del 2% más 0,3% de fondos adicionales, fuera garantizada y ejecutada de forma inmediata. Concretamente la semana pasada, además, el sindicato remitió una carta a la nueva Ministra de Política Territorial y Función Pública exponiendo la necesidad y urgencia de que se aceleraran los trámites para aprobar los incrementos salariales.

Finalmente el nuevo Gobierno ha cumplido con su compromiso, priorizando esta medida y anunciando su aprobación en el Consejo de Ministros y Ministras con intención de hacerla efectiva inmediatamente, con efectos retroactivos desde el 1 de enero.

CCOO valora positivamente el reconocimiento explícito del gobierno a las empleadas y empleados públicos y su apuesta por reforzar y garantizar los servicios públicos.

El sindicato espera que el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, tal y como hemos solicitado, acelere igualmente la reactivación de las mesas de negociación y los grupos de trabajo para avanzar en la recuperación de los derechos arrebatados y el fortalecimiento de los servicios públicos.

Para el Área Pública de CCOO las prioridades que venimos demandando en estos últimos meses son:

·         El impulso de las ofertas de empleo público y de los procesos de estabilización y consolidación, para cumplir definitivamente el objetivo de reducción de la temporalidad a menos del 8%. La recuperación del empleo público perdido y acometer las medidas necesarias para abordar el rejuvenecimiento de las plantillas pasa también por la eliminación de cualquier limitación en la tasa de reposición.

·         Los planes de carrera profesional

·         Los planes de igualdad.

·         El establecimiento de un calendario de trabajo para la negociación del III Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de trabajo.

·         El trabajo específico para este III Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo debe ir acompañado de las reformas normativas necesarias y del Desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) en el acceso al empleo público, OEP, formación, clasificación profesional y culminación de la disposición transitoria tercera, entre otras cuestiones.

CCOO seguirá defendiendo los derechos de todos las trabajadoras y trabajadores de los servicios públicos y liderando la negociación colectiva.

Aclaraciones sobre la situación del copago farmacéutico de los funcionarios y funcionarias pertenecientes a Muface

Se han difundido a través de redes sociales mensajes inexactos y poco rigurosos que desde FSC-CCOO tenemos que puntualizar.

Recordaréis que hace unos meses se difundió por las redes sociales un mensaje que reivindicaba la equiparación del copago farmacéutico de los funcionarios y las funcionarias pensionistas de Muface a un régimen similar al de la Seguridad Social. En aquella ocasión los promotores del mensaje se atribuyeron el éxito del objetivo como conseguido, cuando en realidad, estaban confundiendo la exención de copago con el acuerdo alcanzado en el Consejo General de Muface (CCOO-UGT-CSIF-CIG) de dedicar parte de las ayudas asistenciales al copago farmacéutico de las funcionarias y funcionarios jubilados de rentas más bajas. Sobre esta cuestión os hemos venido informando a través de circulares (25/06/2018) y resúmenes de las reuniones del Consejo de Muface donde se ha tratado el tema (24/07/2018).

De nuevo están apareciendo en las redes sociales mensajes semejantes, aunque con menor rigor incluso que los anteriores.

En relación con esta cuestión es importante que dispongáis de las siguientes informaciones de acciones realizadas por los representantes de la FE en coordinación con FSC-CCOO:

• A finales de junio del pasado años mantuvimos una reunión con el portavoz de Sanidad del Grupo parlamentario socialista al que le trasladamos nuestro punto de vista sobre este tema, dejando claro que cuando se abriera la recuperación de los recortes introducidos por el RD del ‘medicamentazo’ de 2012 no se ignorara al colectivo de funcionarios y funcionarias de Muface, Mugeju e Isfas. Él se comprometió en dar traslado a su grupo parlamentario. También intentamos el mismo contacto con el grupo de Unidos Podemos, pero no encontramos interlocutores.
• A finales de julio mantuvimos una reunión con la Dirección General de Muface para acordar la dedicación de parte del presupuesto de Ayudas Asistenciales al copago farmacéutico de funcionarios y funcionarias con rentas más bajas. Este acuerdo se adoptó en Consejo General en octubre de 2018 y ha sido revisado en diciembre de 2018, dado que casi la mitad del presupuesto dedicado a copago farmacéutico no fue solicitado por los y las mutualistas, posiblemente por la escasa divulgación que tuvo la medida entre las y los jubilados. Estas informaciones las tenéis en los resúmenes de las reuniones de Muface.
• En el consejo de finales del mes de julio dimos traslado al secretario de Estado de Función Pública de nuestra posición de que no se marginara a los funcionarios y funcionarias de Muface de una eventual negociación general del copago farmacéutico.
• El 11 de octubre de 2018 PSOE y Podemos firmaron el “Acuerdo de Presupuestos Generales del Estado 2019. Presupuestos para un estado social”. En el punto 4 del apartado 2, ‘Revertir recortes y recuperar derechos’, incluyeron la siguiente medida: 2.1.4 Revertir copagos. La imposición de copagos a los pensionistas constituye una barrea de acceso a los tratamientos perjudicando su salud. Por ello se eliminará el copago farmacéutico introducido en el Real Decreto-Ley 16/2012 del anterior Ejecutivo. Se hará de forma progresiva en esta legislatura, empezando en 2019 por los pensionistas en situación de mayor vulnerabilidad...” Medida que no incluye a los funcionarios y funcionarias pensionistas.
• Los PGE 2019, que finalmente no fueron aprobados, incluían la siguiente medida: “En el ámbito de la sanidad, destaca la supresión del copago farmacéutico para los pensionistas de la Seguridad Social con bajos niveles de renta. También se elimina el copago para las personas perceptoras de la prestación económica de la Seguridad Social por hijo o menor a cago.” Esta medida tampoco está referida al funcionariado.

Por nuestra parte nos hemos puesto en contacto, de nuevo, con la Dirección General de Muface para proceder de manera coordinada en relación con las informaciones que pueda haber sobre el asunto, para garantizar que la información que se transmite es la correcta y no se da pábulo a rumores.

Hemos solicitado que se reúna el Grupo de Trabajo sobre mutualismo dependiente del II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo, firmado por las organizaciones sindicales y el Gobierno en la que, entre otras mejores, desde CCOO pediremos que se abra la negociación en esta materia.

A la espera del nuevo borrador de PGE para 2020, de no haberse recogido la demanda sobre el copago farmacéutico, incluiremos una enmienda a los PGE 2019 para que se abra el correspondiente proceso de negociación sobre el copago farmacéutico de los funcionarios y funcionarias.

Como resumen, aunque equiparar la situación de los y las mutualistas con el régimen general posiblemente conllevaría un aumento del copago para los funcionarios en activo, globalmente supondría un ahorro muy importante para el mutualista y situaría la financiación en igualdad de condiciones con el personal perteneciente a la Seguridad Social. Además es un buen momento para hacerlo dado que en la actualidad un tercio de colectivo en activo (interinidades) ya pertenece a la Seguridad Social, el coste resultante es perfectamente asumible en el contexto presupuestario actual. Hay que añadir a estas razones que una parte muy importante del funcionariado tiene edades próximas a la jubilación y que por tanto se beneficiaría próximamente de esta medida. Pero sobre todo, porque eliminar este copago es de justicia ya que las pensiones y las situaciones personales y familiares de los y las mutualistas son similares a las cargas que tienen los y las pertenecientes a la Seguridad Social y sin embargo, los y las mutualistas de Muface triplican de media el pago máximo que en la actualidad hacen los y las pensionistas de la Seguridad Social.