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viernes, 29 de julio de 2022

 A partir de la última semana de agosto se publicará la resolución definitiva de adjudicación de los puestos ofertados del Anexo II.

    28/07/2022.

    Se ha publicado nota en la página web de Función Pública donde se comunica que, tomando como referencia el periodo vacacional en el que nos encontramos y dado que las gestiones a realizar, con carácter más inmediato, corresponden de oficio a la Administración, durante el mes de agosto de 2022 no se van a producir publicaciones relativas a la gestión del concurso abierto y permanente que afecten a las personas participantes del anexo I o del anexo II.

    Respecto al anexo II son pocas las alegaciones presentadas lo que permite prácticamente tenerlo ya resuelto quedando únicamente a la espera de la publicación a partir de las fechas indicadas, la resolución de este concurso permitirá convocar dentro del presente año una nueva fase referida a dicho anexo.

    En cuanto a las plazas convocadas del anexo I y cuyo plazo de participación concluyó el pasado 18 de julio, constan actualmente alrededor de 905 solicitudes. Se ha vuelto a debatir sobre la falta de información sobre la jornada de alguna de las plazas convocadas, ello, podría justificar que se abriera un nuevo plazo de solicitudes para posibilitar la participación a quien haya descartado optar a esas plazas por el desconocimiento de si se trataba de una plaza de turno de mañana o de tarde ahora que ya se ha corregido la descripción de los puestos. No ha habido respuesta por parte de la Administración y desconocemos si tomará alguna decisión al respecto y si la hubiera, lógicamente, tendrá que ser notificada formalmente partir de los plazos indicados en esta nota.

    Hemos vuelto a dar traslado de la dificultad que supone la presentación telemática en algunos casos y, fundamentalmente, la firma digital pero, dado que el procedimiento no es de esperar que cambie, tenemos que seguir insistiendo en la importancia de trasladar las incidencias siguiendo los mecanismos y las instrucciones previstas en las guías explicativas que, finalmente, permitiría en casos de que no sea posible subsanar la incidencia la presentación de la solicitud en papel por registro.

    CCOO hemos solicitado datos referidos al número de peticiones genéricas para valorar si se trata de un mecanismo de carácter residual o bien es un recurso habitual por parte de los participantes. El número de solicitudes de este tipo supera las 150 si bien es posible que alguna de ellas se arrastre de la fase anterior al no ser el trabajador o trabajadora adjudicataria de plaza, también hemos pedido información sobre el porcentaje de reingresos que han sido adjudicatarios de plaza para poder evaluar el mecanismo acordado con la aplicación del convenio para solicitar el reingreso en el Convenio, en este caso, la Administración desconocía el dato y recabará información al respecto.

    Podemos constatar que se van cumpliendo los plazos comprometidos y que, aunque con las imprecisiones iniciales, se va normalizando el procedimiento y, por ello, se espera alcanzar el objetivo de las cuatro resoluciones anuales.

     ¿Cómo evaluar el riesgo de exposición al calor?

    Hemos elaborado un breve resumen con unas pautas y un vídeo para valorar si el calor es un riesgo en tu trabajo. Además, puedes encontrar unos modelos escritos para remitir a los Comités de Seguridad y Salud solicitando la evaluación de riesgos o proponiendo protocolos específicos. También, incluimos un manual con información detallada.

    martes, 19 de julio de 2022

     CCOO se concentra frente al Congreso por un nuevo acuerdo salarial y de condiciones de trabajo para las personas al servicio de las Administraciones Públicas

      Con una concentración ante el congreso de los Diputados, coincidiendo con el debate sobre el Estado de la Nación, CCOO ha reanudado las movilizaciones para exigir la negociación de un nuevo acuerdo salarial y de condiciones de trabajo de las personas al servicio de las Administraciones Públicas y para protestar ante la pasividad del Gobierno para dar respuesta a sus justas reivindicaciones.

      15/07/2022.
      Protesta del personal de servicios públicos en el Congreso de los Diputados

      Protesta del personal de servicios públicos en el Congreso de los Diputados

      Aprovechando el Debate del Estado de la Nación, el sindicato ha reclamado a las puertas de la Cámara Baja que se ponga fin a “una década de intensos recortes en materias de función pública, de serias limitaciones a la renovación y adecuación de plantillas a las necesidades que existen en la sociedad a través de las tasas de reposición".

      Desde el sindicato han pedido que el Gobierno se abra a la negociación porque “la patronal de los empleados públicos es el Estado, por lo tanto, la mesa tiene que ser entre el Gobierno y los representantes públicos.

      Galería de imágenes del sector: estuvimos en la Concentración.

      Juana Olmeda, secretaria general de FSC-CCOO en You Tube.

      Información confederal: Por un nuevo acuerdo salarial y de condiciones de trabajo para las personas al servicio de las Administraciones Públicas (pinchar aquí).

      martes, 5 de julio de 2022

      CCOO exige un incremento salarial y mejoras laborales en la Administración General del Estado

        El sindicato retoma las movilizaciones al considerar insuficientes los anuncios del Gobierno en materia retributiva y exige el inmediato cumplimiento de los acuerdos firmados para la subida salarial, creación de empleo público y mejora de las condiciones de trabajo.

        05/07/2022.
        Concentración del sector de la Administración General del Estado este martes, 5 de julio

        Concentración del sector de la Administración General del Estado este martes, 5 de julio

        CCOO se ha concentrado este martes ante la Dirección General de Función Pública para exigir un incremento salarial que garantice el poder adquisitivo del personal público y el cumplimiento de los acuerdos firmados entre el Gobierno y la organización sindical en el ámbito de la Administración General del Estado.

        El sindicato recuerda que el personal público acumulaba ya en 2021 más de un 8 % de pérdida de poder adquisitivo. Sumado al actual escenario de IPC, que supera el 10 %, se consolidaría por encima del 16 %. Una situación a la que se suma la demora en la ejecución de los fondos adicionales 2018-2020, de los que se adeudan más de 75 millones de euros de los últimos tres años. Denuncia que esta negociación lleva más de tres meses bloqueada.

        Esta falta de desarrollo de los acuerdos se repite en el IV Convenio Único, firmado en marzo de 2019, y del que siguen pendientes de aplicación efectiva la jubilación parcial, el cambio de régimen jurídico o el nuevo sistema de complementos y carrera profesional, entre otros.

        Más grave es la situación del protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, firmado en 2012 y pendiente de elevación a real decreto para su puesta en marcha. CCOO lamenta que este retraso ha supuesto que el Gobierno abra un nuevo proceso de negociación, partiendo de cero y obviando los avances que ya se habían producido.

        La lista de reivindicaciones del sindicato incluye la recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales, el desarrollo de la carrera profesional en la Ley de Función Pública AGE, la aplicación del acuerdo de teletrabajo o la negociación de planes de igualdad en las mismas condiciones que del resto de trabajadoras y trabajadores, entre otras.

        CCOO recuerda que se retomarán las movilizaciones incluidas dentro de la campaña del Área Pública de CCOO ‘Última hora: seguimos luchando por tus derechos #SalariosPúblicosYa’, al fracasar los intentos iniciales de acercamiento con el Gobierno de cara a un acuerdo en materia retributiva y de recuperación de los derechos laborales suprimidos hace una década.