CCOO denuncia el cese fraudulento de personal interino
“La temporalidad no la crea el personal interino, la crea la mala gestión de las Administraciones Públicas. Basta ya de utilizar a las personas trabajadoras”.
Empleo público
El Área Pública de CCOO denuncia las decisiones que se están adoptando en determinadas Administraciones Públicas y organismos del sector público respecto a la contratación de personal interino. “Bajo falsos argumentos en cumplimiento del Estatuto Básico del Empleo Público y evitar posibles reclamaciones judiciales, se pretende cesar a personas interinas, a la vez que bloquean o retrasan contrataciones necesarias para el funcionamiento del servicio público”. Para CCOO el problema no es el personal interino o temporal, el problema es la incapacidad o dejadez de las Administraciones Públicas para gestionar adecuadamente sus plantillas y cumplir sus propias obligaciones legales.
Durante años, las Administraciones Públicas han recurrido a la contratación temporal para cubrir necesidades estructurales. “De forma irresponsable, han hecho dejación de sus obligaciones, como la de planificar, convocar ofertas de empleo, resolver procesos selectivos en tiempo y forma, estabilizar las plantillas y cubrir las necesidades de las mismas”, critica CCOO. “Así, cuando llegan las consecuencias de esa mala gestión, parece que algunas pretenden trasladar toda la responsabilidad a quienes no tienen responsabilidad: los empleados y empleadas públicas que han prestado servicio a la ciudadanía y han sostenido el funcionamiento de las mismas”.
Para el sindicato, el miedo a las demandas judiciales no puede justificar el cese del personal o el bloqueo de las contrataciones porque consideran que no es la solución. “Va en perjuicio del propio personal y en detrimento del servicio público, con el agravio que se infringe a la ciudadanía española y a la satisfacción de sus derechos en un Estado social de derecho”.
CCOO incide en que cada contratación que no se realiza, repercute directamente en las condiciones laborales, en la conciliación, en la organización del trabajo del personal y, finalmente, en la calidad del servicio que recibe la ciudadanía.
Además, el sindicato considera que existe un discurso cada vez más preocupante que parece convertir a las y los trabajadores interinos en el origen de todos los problemas de la temporalidad. “El personal ha accedido a sus puestos mediante los procedimientos establecidos por la propia Administración Pública, ha trabajado cuando se le ha requerido, contribuyendo al mantenimiento de servicios esenciales en muchas ocasiones en condiciones difíciles. Pretender ahora presentarles como un riesgo jurídico o como un problema organizativo es una falta de respeto intolerable. Es la consecuencia de años de falta de planificación y de la incapacidad o desidia de las Administraciones Públicas para dotarse de mecanismos eficaces para la cobertura definitiva de plazas”.
El Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y servicio a la ciudadanía que firmó CCOO junto al resto de sindicatos, incide precisamente en esa incapacidad de planificación de los recursos humanos por parte de las Administraciones Públicas, instando a cambiar las limitaciones establecidas respecto a la tasa de reposición y su sustitución por una herramienta de gestión integral y plurianual de los recursos humanos. Por ello CCOO propone soluciones, no busca culpables donde solo hay damnificados.
“Desde el Área Pública de CCOO defendemos el acceso al empleo público bajo los principios constitucionales y garantía de la igualdad de oportunidades. Igualmente entendemos que es necesario perfeccionar la actual normativa, fundamentalmente en lo referente a la estabilidad en el empleo y la responsabilidad. Las consecuencias del incumplimiento deben recaer sobre quien incumple, no sobre quien trabaja. Si durante años no se han convocado plazas suficientes, si los procesos selectivos se han retrasado o si las necesidades estructurales se han cubierto con temporalidad, la responsabilidad es exclusivamente de los órganos gestores. No vamos a aceptar que se utilice la ley como coartada para amortizar puestos, reducir contrataciones, perjudicar al personal o generar incertidumbre entre las plantillas”.
CCOO cree que la solución no pasa por cesar las contrataciones sino por cubrir todas las necesidades reales de personal; convocar y resolver con agilidad los procesos selectivos pendientes; garantizar la estabilidad en el empleo; reforzar, atender nuevas necesidades, y renovar las plantillas en un colectivo con una edad media alta; garantizar el derecho a la promoción y carrera profesional; proteger los derechos de las personas trabajadoras; y garantizar un servicio público de calidad para la ciudadanía.
“Todo lo demás son excusas para ocultar problemas de gestión que vienen de lejos. La Administración no puede incumplir durante años sus obligaciones y después pretender resolver el problema sacrificando a quienes han contribuido a mantener en pie los servicios públicos. Desde CCOO no lo vamos a permitir”.
