La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO apoya tu desarrollo profesional: nueva edición de cursos online homologados

FSC-CCOO y FOREM CyL lanzan un programa formativo en teleformación con 300 plazas repartidas en 7 cursos clave. Un modelo de aprendizaje intensivo y económico con opción de descuento. El plazo de inscripción finaliza el 15 de octubre.

15/09/2026.

Cursos para la afiliación de CCOO en colaboración con Forem Castilla y León. Octubre de 2026

Es una oportunidad para enriquecer tu perfil profesional, adquirir nuevas competencias y sumar puntos en bolsas de trabajo y oposiciones.

¿Por qué nuestro programa?

• Cursos homologados y de calidad: acreditados por la Escuela de Administración Pública de Castilla y León (EAPCyL) dentro del marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas.
• Modalidad flexible: teleformación disponible en plataforma abierta las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
• Soporte constante: tutorización diaria para resolver consultas y acompañar el aprendizaje.
• Precios reducidos con descuento exclusivo: 60 € por curso individual de 30 horas (2 €/hora) o pack ahorro de 3 cursos (90 h totales) por 150 €.

Oferta formativa (30 horas / 60 € cada curso)

1. Igualdad y perspectiva de género.
2. Word 365, nivel inicial/medio.
3. Excel 365, nivel inicial/medio.
4. Competencias digitales. Nivel inicial-medio.
5. Operaciones básicas en el servicio de comedor: montaje, servicio y atención al usuario en colectividades.
6. La lavandería institucional: procedimientos y técnicas profesionales.
7. Operaciones de limpieza, desinfección y mantenimiento higiénico en edificios públicos.

Fechas clave

• Plazo de inscripción: Hasta el 15 de octubre de 2026.
• Periodo lectivo: Del 19 de octubre al 23 de noviembre de 2026.

Disponemos de un total de 300 plazas. Te animamos a formalizar tu preinscripción lo antes posible.

Inscripción online: las instrucciones y la ficha para completar la solicitud se encuentran disponibles CLICAR AQUÍ.

Nueva edición del curso de preparación para Agente de Hacienda Pública

Ya está abierta la preinscripción para la preparación de las oposiciones, que cuentan con una oferta de 1.000 plazas de turno libre y 300 de promoción interna. El curso ofrece un entorno virtual con material didáctico, tutorización especializada, herramientas para test online y la opción de cursar solo las materias específicas. Las personas afiliadas a CCOO contarán con tarifas reducidas y ventajas en el coste mensual de la formación.

Curso de preparación

¡ABIERTA LA PREINSCRIPCIÓN!

Plataforma virtual donde se dispondrá de todo el material didáctico necesario.

Tutores y docentes especializados.

Posibilidad de preparar solo las materias específicas en casos de conservación de calificaciones o promoción interna.

Realización de supuestos desde el principio y herramienta para realizar test online.

Oferta de Empleo Público: 1.000 plazas turno libre + 300 promoción interna.

Coste del curso:

* Personas afiliadas a CCOO: 55 €/ mes.

* Personas nueva afiliación a CCOO: 60€/ mes.

* Personas no afiliadas: 80€ mes+matrícula 30€.

* Preparación solo materias específicas: se aplicará la mitad de la tasa que corresponda (22 €, 30 €, 40 €+ matrícula 30€.)

Asegura tu plaza desde hoy rellenado el siguiente formulario: pincha en este enlace.

 

• Noticias Administración General del Estado

CCOO insta al Gobierno a retomar la negociación y el cumplimiento de los acuerdos sobre empleo público

El Área Pública de CCOO demanda a la Secretaría de Estado de Función Pública la reactivación urgente de los grupos de trabajo del nuevo Acuerdo marco para el empleo público y servicio a la ciudadanía. Así lo trasladará también en la reunión prevista el 29 de septiembre de la Comisión de seguimiento del citado Acuerdo marco.

10/09/2026.

Concentración del Área Pública de CCOO para exiger al Gobierno una subida salarial para las empleadas y empleados públicos

Para CCOO, es necesario reanudar cuanto antes los trabajos que permitan abordar las siguientes materias comprometidas:

Temporalidad: agilización de los procesos de estabilización para garantizar la reducción de la temporalidad y acabar con la precariedad laboral, así como dar soluciones conforme a las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y del Tribunal Supremo en cumplimiento de la directiva comunitaria 1999/70.

Empleo público, promoción y carrera profesional: poner en marcha el cambio normativo comprometido para garantizar la recuperación del empleo público con Ofertas de Empleo Público (OEP) anuales, el rejuvenecimiento de las plantillas y la promoción interna y carrera profesional.

Respecto a otras materias recogidas en el Acuerdo Marco 2025-2028, CCOO considera que la convocatoria de la Comisión de seguimiento del Acuerdo marco comprometida para este mes de septiembre debe centrarse, entre otras cuestiones, en la actualización del Observatorio del empleo público; la mejora de los complementos de residencia, especialmente para Canarias, Ceuta, Melilla y Val d'Aran; la indemnización por razón de servicios; la actualización salarial del Servicio Exterior y la recuperación de la negociación colectiva en este ámbito; además de desarrollar un nuevo instrumento de gestión plurianual de recursos humanos que sustituya a la ineficaz y fallida tasa de reposición, respondiendo así a las necesidades reales de las plantillas.

Por ello el sindicato pide la reactivación de los cinco grupos de trabajo creados para el desarrollo de las actuaciones y medidas contempladas en el Acuerdo marco, que son el de salud laboral; igualdad; empleo, IA y digitalización; clases pasivas; y mutualismo administrativo.

Asimismo, CCOO considera que urge culminar definitivamente el desarrollo del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, especialmente en lo relativo a la puesta en marcha de la jubilación parcial anticipada del personal funcionario y estatutario, la clasificación profesional prevista en el artículo 76 del EBEP e implantación del Grupo B, así como el desbloqueo de la Ley de Función Pública del Estado.

 Convocatoria abierta: Programa de Desarrollo Profesional Continuo (4.º Trimestre 2026)

07/09/2026.

Convocatoria

Mediante la Resolución del 1 de septiembre de 2026 se convocan las actividades formativas “La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible en las Administraciones Públicas” e “IFCA. Información y atención a la ciudadanía” del Subprograma de Desempeño General.

El detalle de las actividades convocadas puede consultarse en el anexo de la Resolución.

El periodo de presentación de solicitudes es desde el 3 al 17 de septiembre de 2026.

Comunicación de solicitudes admitidas y no admitidas

Obtener el certificado

Más información

Acceso al INAP

 CCOO exige transparencia y negociación tras la incertidumbre en los ceses del personal interino del Plan de Recuperación

El sindicato reclama a la Dirección General de la Función Pública claridad sobre la continuidad del personal laboral y funcionario interino más allá del 31 de agosto. Tras el informe de la Abogacía del Estado que avala la prórroga de los efectivos necesarios para finalizar las actuaciones del Plan de Recuperación, CCOO denuncia la falta de información previa y exige que cada departamento justifique y comunique individualmente los ceses o la continuidad de las personas afectadas.

01/09/2026.

CCOO exige transparencia y negociación

Tras la situación de incertidumbre creada por la Dirección General de la Función Pública, respecto a la duración de los contratos laborales temporales y nombramientos de funcionarios interinos, vinculados al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, el informe de la Abogacía del Estado emitido el 28 de agosto, recoge la consideración jurídica de la continuidad temporal de aquellos efectivos cuya intervención resulte necesaria, para finalizar las actuaciones de preparación, acreditación, verificación, control, auditoría o seguimiento, vinculados a la presentación de las solicitudes de desembolso.

En consecuencia, deben de ser los departamentos ministeriales y organismos quienes valoren y justifiquen la permanencia de este personal, más allá de la fecha de 31 de agosto de 2026.

CCOO exigirá explicaciones ante lo que consideramos una alteración radical y unilateral de las condiciones de trabajo, desconociendo el número de personas afectadas, los ceses que se han podido producir a 31 de agosto, sin tener la certeza de que se aplique y se ajuste a lo recogido en el criterio de la Abogacía del Estado y con una total falta de información previa y negociación colectiva.

CCOO estará vigilante para que se comunique por su organismo y/o departamento a todas y cada una de las personas vinculadas a la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, su cese o continuidad laboral hasta el ámbito temporal marcado por la Abogacía del Estado.

CCOO NO COMPARTE NI LAS FORMAS NI EL FONDO

Nota informativa y modelos de reclamación ante el cese del personal laboral y funcionario interino a 31 de agosto de 2026

Enviamos nota informativa y ponemos a disposición de las personas afectadas los modelos de escrito de reclamación frente al cese del personal laboral y funcionario interino con fecha de 31 de agosto de 2026. La presentación deberá realizarse en el día de hoy ante el órgano gestor correspondiente.

Cese Personal

CCOO no puede compartir el criterio fijado por la Dirección General de la Función Pública, notificado de manera irregular al personal interino/temporal adscrito a programas de los Fondos de Recuperación, Transformación y Resiliencia, dando por finalizada su relación de servicios hoy 31 agosto de 2026.

La decisión supone una alteración radical y unilateral de las condiciones de trabajo y permanencia, que fueron inicialmente garantizados por la administración, mediante actos de nombramiento.

La Dirección General de la Función Pública adopta un cese generalizado, donde se desconoce el número total de personal interino/temporal que van a ser objeto de cese bajo este criterio, vulnerando la libertad sindical y la negociación colectiva.

CCOO ha solicitado información con carácter urgente a los departamentos y organismos afectados, sobre informes jurídicos, instrucciones relativas a la aplicación de la extinción, la aclaración de cuestiones de cómo y quién, asumirá las obligaciones legales y obligatorias que continúen activas con posterioridad a la citada fecha.

CCOO pone a disposición de las personas afectadas, escrito de reclamación. cuya presentación se deberá realizar en el día de hoy ante el órgano gestor que formalice el cese.Administración