Comisión paritaria y Negociadora del IV Convenio Único

La Oferta de Empleo Público acumulada 2023/2024 se publicará más tarde de lo previsto

Se nos dijo que sería antes de finalizar el mes de junio y, finalmente, la publicación en BOE será la próxima semana, en cualquier caso, tenemos que llamar la atención al hecho de que la oferta correspondiente al año 2023, se convoca en 2026, siendo patente el muy notable desfase entre la aprobación del Real Decreto y las necesidades ahí plasmadas.

01/07/2026.

La OEP 2023/24

El desfase referido no es solo frente al momento en el que se proceda a convocar, sino que, también, con respecto a la adjudicación de destinos que ya será en otro momento muy posterior.

Recordemos que los procesos de turno libre contendrán, con carácter general, una fase de oposición y el concurso-oposición será para los procesos de promoción interna.

En la reunión de Comisión Paritaria, celebrada ayer, se nos han facilitado datos de distribución por grupos profesionales a partir de las plazas ya recogidas en los Reales Decretos tanto del año 2023 como del año 2024 que incorporamos a esta hoja informativa.

El porcentaje de éxito que alcanzará la promoción interna se prevé, de seguir la tónica de los últimos años, ínfimo y la Administración, pese a todo, no ha ofrecido alternativas que hagan más atractiva la oferta y las opciones de participación, recordemos que, desde CCOO, propusimos que se resolviera, con carácter general, únicamente mediante fase de concurso y, finalmente, no fue posible.

No obstante, creemos firmemente que son necesarios cambios en la provisión de puestos y, por ello, insistimos en dar continuidad al acuerdo de promoción interna alcanzado años atrás para impulsar esta vía de desarrollo profesional e, insistiremos que sea mediante fase de concurso.

Hubo, sin embargo, una mejora lograda por CCOO para los anteriores procesos de promoción interna que queremos destacar en los procesos de promoción interna y es que el trabajador o trabajadora pueda quedarse en su mismo centro de trabajo si se dan las condiciones en lugar de optar por los puestos ofertados en la convocatoria, pero también, es necesario hacer atractiva la participación y ello nos lleva, nuevamente, al tema de los salarios que, a la vista de la escasa diferencia entre grupos profesionales, hace que el personal laboral en casos desista de participar pues no existe una correspondencia lógica entre las nuevas funciones y responsabilidades asumidas y la mejora económica que debiera reportar.

Adjuntamos nota en pdf con cuadro de plazas.

 CCOO exige un salario mínimo para la Administración General del Estado

El sindicato reclama 1.500 euros como punto de partida de las horquillas salariales del personal público, de manera que se pueda garantizar la prestación de los servicios públicos en la totalidad del territorio. Señala también la necesidad de incrementar las plantillas y consolidar derechos laborales como el teletrabajo.

01/07/2026.

Concentración del Sector de la Administración del Estado en Madrid el 30 de junio de 2026

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CCOO ha vuelto a movilizarse este martes ante el Ministerio de Hacienda para exigir, entre otras medidas, un salario mínimo de 1.500 euros mensuales en la Administración General del Estado y una dotación de personal suficiente para todos los servicios públicos, de manera que se logren los objetivos europeos de atracción y retención del talento, y se garanticen los derechos de la ciudadanía asociados al estado de bienestar.

El sindicato apunta a los bajos salarios como una de las principales quejas del personal público. Los grupos E y C2 de personal funcionario y los grupos E0 y E1 de personal laboral quedan apenas 100 euros por encima del SMI. El G5 de personal no encuadrado del III Convenio Único supera por dos euros este salario mínimo. Unos sueldos que en la mayoría de casos quedan por debajo de otras Administraciones Públicas y del sector privado, suponiendo un desincentivo a la participación en las oposiciones para la AGE.

El Sector de la Administración General del Estado de FSC-CCOO reclama medidas como la garantía de un salario mínimo de 1.500 euros mensuales o el desarrollo de la carrera profesional y la evaluación del desempeño. Además, recuerda la necesidad de concretar la financiación para el desarrollo del V Convenio Único para el personal laboral. Apunta también a complementos existentes en otras Administraciones Públicas, bajo criterios como la participación en la formación continua, la permanencia en el ámbito o la atención al público.

Por otro lado, incide en las insuficientes ofertas de empleo público para la Administración General del Estado, que no permiten cubrir las necesidades para prestar el servicio público a la ciudadanía, y que no incluyen medidas para garantizar la cobertura de la totalidad de las plazas ofertadas. Esto provoca situaciones incomprensibles, como que más de 300 puestos de los que no se ha tomado posesión no se oferten mediante listas complementarias a las personas que han aprobado sin plaza estas oposiciones.

Desde CCOO insisten en la necesidad de poner en marcha medidas ya comprometidas con el Gobierno, como la implantación real de la jornada de 35 horas semanales, el teletrabajo, la simplificación de la promoción interna o el estudio de la brecha salarial de género. Apuntan también a objetivos futuros, como la recuperación de los presupuestos de formación y acción social, la creación de ayudas para pago de alquiler o compra de vivienda, la restitución del 100 % de las pagas extraordinarias o la puesta en marcha de la jornada semanal de 4 días, entre otras.

El sindicato señala que las bajas retribuciones, las escasas plantillas y la falta de incentivos en las condiciones de trabajo hacen poco atractivo el servicio público, desmotivan a quienes preparan oposiciones y no logran retener el talento. Esto supone una pérdida de garantía para los derechos de la ciudadanía, ya que termina suponiendo la privatización de los servicios, generando mayor coste —según los sucesivos informes del Tribunal de Cuentas— y transformando las decisiones objetivas por interés público hacia decisiones arbitrarias y basadas en criterios económicos del interés empresarial.

CCOO incide en que la Administración General del Estado es parte esencial del estado de bienestar, de la que dependen pensiones, ingreso mínimo vital, prestaciones y subsidios de desempleo, la AEAT, centros penitenciarios, museos estatales, expedición de DNI, pasaportes y TIE, o confederaciones hidrográficas, entre otros. Servicios públicos que, en gran medida, se encuentran saturados, con semanas de espera para conseguir una cita o con largas colas.

CCOO denuncia el desmantelamiento de los órganos de participación en MUFACE para excluir a los sindicatos de la toma de decisiones

La Dirección General de MUFACE ha impuesto cambios en su funcionamiento interno sin el conocimiento ni el aval del Consejo General, máximo órgano de participación en el que están representadas las organizaciones sindicales.

26/06/2026.

Muface

Entre las decisiones adoptadas destaca la supresión de la Comisión Permanente del Consejo General, integrada por representantes de la Administración y de las organizaciones sindicales y encargada, entre otras funciones, de velar por el cumplimiento y la ejecución de los acuerdos adoptados por este órgano.

Para CCOO, esta actuación constituye un grave retroceso en materia de participación, transparencia y control democrático. La reforma se ha llevado a cabo de forma unilateral, sin información previa, sin negociación y al margen de los cauces de participación establecidos, privando a las organizaciones sindicales de un instrumento fundamental para ejercer sus funciones de vigilancia y control de la gestión de MUFACE.

CCOO considera inaceptable esta forma de proceder, que merma de contenido los órganos de participación y supone un nuevo intento de reducir el papel de la representación sindical en una institución que presta un servicio esencial a más de un millón y medio de mutualistas.

Ante esta situación, CCOO exigirá explicaciones a la Dirección General en la próxima reunión del Consejo General, prevista para el 14 de julio, por haber impulsado esta remodelación sin someterla al órgano competente, tal y como corresponde.

Si las explicaciones no resultan satisfactorias, CCOO adoptará cuantas iniciativas sindicales y legales sean necesarias para defender el respeto a los órganos de participación, la transparencia en la gestión de MUFACE y los derechos de representación de las organizaciones sindicales.

Volvemos a la calle por la defensa de unos servicios públicos accesibles, eficientes y de calidad

El próximo día 30 de junio, el Sector de la Administración General del Estado de FSC-CCOO, se volverá a concentrar en Madrid frente al Ministerio de Hacienda, en defensa de unos salarios dignos y competitivos.

Nos vemos en la calle!

Somos parte esencial del estado de bienestar, las pensiones de jubilación, viudedad, el IMV, la expedición de DNI, Pasaportes, la Tarjeta de Identificación de Extranjeros, las prestaciones de desempleo, los servicios que se prestan en IIPP, trámites de la AEAT, los Museos, las Cuencas Hidrográficas, las Oficinas de Extranjería entre otros, son servicios esenciales que prestamos en la Administración General del Estado.

Una Administración con escasas plantillas, bajas retribuciones, sin incentivos que hagan atractivo el trabajo y la retención del talento, es un paso más para acabar con el estado de bienestar negando protección y derechos a la ciudadanía.

Desde el Sector de CCOO-FSC seguiremos exigiendo un salario mínimo de 1.500 euros mensuales, la dotación suficiente de plantillas, la adopción de medidas que garanticen la cobertura de la totalidad de las plazas vacantes, por el impulso y desarrollo de la carrera profesional, la evaluación del desempeño, por un teletrabajo con derechos y una financiación real para desarrollar el V Convenio Único que afecta al personal laboral.

CCOO denunciamos en Europa la “emergencia” de la AGE

CCOO participamos hoy en la manifestación convocada en Bruselas por EPSU, el Sindicato Europeo de Servicios Públicos, con motivo del día de los servicios públicos. Junto a los sindicatos europeos denunciamos la situación de emergencia en las administraciones públicas y sus efectos directos en la ciudadanía y en el personal.

23/06/2026.

En Bruselas defendiendo los servicios públicos

Desde hace varios años advertimos del aumento de los tiempos de espera para la obtención de citas, las colas en las dependencias y el cierre de oficinas por falta de empleados públicos y empleadas públicas. Situaciones que suponen un deterioro y una pérdida de calidad del servicio público, y que ponen en riesgo los derechos de la ciudadanía.

CCOO apuntamos como causa de este escenario la preocupante falta de personal, más de un tercio de plazas sin cubrir en el caso de la Administración General del Estado. Además de las consecuencias que tiene para la ciudadanía que una de cada tres mesas de las oficinas esté vacía, supone una mayor carga de trabajo para las empleadas públicas y los empleados públicos, que se exponen a un agotamiento cada vez mayor. Esto se suma a los bajos salarios y la falta de garantía para algunos derechos, que hacen poco atractiva a la AGE.

CCOO y EPSU ponemos el foco en tres medidas para corregir esta situación. En primer lugar, subir los salarios. Esta medida resulta imprescindible como punto de partida. En España, CCOO estamos proponiendo incrementar los sueldos más bajos hasta los 1.500 euros mensuales, de manera que nos igualemos a otras administraciones públicas y que dejemos de tener personal público por debajo de los umbrales de la pobreza.

En segundo, dotación suficiente de las plantillas. Por un lado, con ofertas de empleo público suficientes y, por otro, con la garantía de cobertura de la totalidad de las plazas, mediante listas complementarias de personas aprobadas sin plaza y acumulaciones en las siguientes convocatorias. Además, con una reestructuración de la promoción interna, universal (con formación habilitante y abierta al PLEX), sin temarios inabarcables, sin ejercicios imposibles y garantizando el municipio de residencia y que se mantiene, al menos, el mismo sueldo. No promocionamos para cobrar menos.

Finalmente, incrementando la inversión pública, de manera que podamos acceder al teletrabajo con derechos (como la desconexión), se impulse la carrera profesional y su complemento salarial, o se desarrollen ayudas de acción social para alquiler o compra de vivienda dirigidas a las nóminas más bajas.

Publicada la Resolución para el acceso a la jubilación parcial (IV Convenio Único)

El BOE publica la resolución para el acceso a la jubilación parcial del personal laboral del IV Convenio Único. Desde mañana, 10 de junio, se podrá formalizar la solicitud de manera telemática a través del Portal Funciona, un trámite obligatorio también para quienes ya lo hubieran solicitado previamente y estuvieran a la espera. Aunque CCOO valora la apertura del plazo, el sindicato advierte que el éxito de la medida para la jubilación anticipada sigue limitado por la disponibilidad de plazas de relevistas y exige a la Administración soluciones urgentes para evitar nuevos bloqueos y esperas.

09/06/2026.

BOE

CCOO comunicamos que hoy, el mismo día que delegadas y delegados de CCOO nos estamos concentrando en la sede del Ministerio de Hacienda para reivindicar salarios dignos en la AGE bajo el lema no menos de 1500 euros, el BOE ha publicado la resolución de la Secretaría de Estado por la que se dictan instrucciones para la tramitación de la solicitudes de acceso a la jubilación parcial y cuyo enlace adjuntamos.

 Es necesario recordar que la presentación de las solicitudes, bajo este procedimiento que hoy se publica, también la tiene que realizar quiénes ya presentaron previamente solicitud y quedaron a la espera de su tramitación.

 El personal laboral que quiera prolongar su vida laboral más allá de su edad ordinaria de jubilación no tiene condicionado su opción a la contratación de un “relevista” pero, en general, ahora, nos vamos a encontrar con gran número de peticiones de jubilación parcial anticipada que ya cumplen con los requisitos establecidos en la Ley General de Seguridad Social y que ya podrían estar disfrutando de esta medida, pero, en este momento coincidente con la publicación de este procedimiento, esta posibilidad está limitada al número de plazas convocadas y adjudicadas resultantes de la gestión de los procesos selectivos de la tasa de reposición extraordinaria que se está tramitando sucesivamente por los Ministerios convocantes. 

 Por tanto, el trámite, en el caso de la jubilación parcial anticipada, será plenamente exitoso para todas y todos los que tienen posibilidad de beneficiarse de la medida, si el tiempo de espera entre el momento que cada cual puede y quiere ejercer el derecho y la contratación del relevista que se vincula a su jubilación es de CERO días y esto actualmente no está garantizado.

 CCOO reivindicamos que se acuerde una solución válida que despeje incertidumbres y evite el azar y la casualidad cada vez que se presente una solicitud y no se sepa si la contratación del relevista llegará en el tiempo necesario y requerido.

 No debe haber más esperas y bloqueos en el acceso a la jubilación parcial, la Administración debe anticiparse a lo que ya sabe que es previsible y, por tanto, que puede volver a pasar, por ello, está “en su mano” aplicar con urgencia las medidas adecuadas para evitarlo y, de paso, agilizar los trámites para extender este derecho al personal funcionario y estatutario en el objetivo lógico de facilitar estas mejoras a todos los colectivos.

Resolución de 5 de junio de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones de gestión relativas a la jubilación parcial del personal laboral acogido al IV Convenio Único de la Administración General del Estado. 

PDF (BOE-A-2026-12513 - 8 págs. - 334 KB)