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Convocamos huelga general para el 11 de noviembre

CCOO y UGT llamamos a los hombres y mujeres de nuestro país a movilizarse por mejores salarios, por una vivienda digna y por el control de los precios ante una inflación que lastra nuestro poder adquisitivo.

15/10/2026.

11N

Firma aquí para apoyar la huelga y que nuestra voz se escuche más fuerte.

La huelga general del 11N es la respuesta a la insaciable avaricia inmobiliaria que especula con uno de los principales derechos de ciudadanía, haciendo prácticamente imposible el acceso a la mayoría a una vivienda digna.

La huelga general del 11N es la denuncia de la clase trabajadora a una política empresarial que aprovecha el crecimiento económico del país para engordar su patrimonio con grandes beneficios a costa de los salarios de las personas trabajadoras.

La huelga general del 11N muestra la indignación de la mayoría del país por un modelo económico que traslada a los precios y al consumo de bienes básicos, los márgenes empresariales para sufragar los incrementos de los costes de la crisis energética provocada por la infamia de las guerras.

La huelga general del 11N nos muestra la fuerza de una sociedad movilizada liderada por la juventud, mujeres y hombres que demuestran su compromiso con la lucha colectiva y que para nada son la generación de cristal.

La huelga general del 11N es un clamor contra la precariedad laboral y habitacional que lastra a millones de personas, y especialmente a mujeres y migrantes afectados por una situación de vulnerabilidad económica.

La huelga general del 11N es un llamamiento a vivir dignamente, a no dejarnos la salud en el trabajo, a no ser estigmatizados por empresarios carentes de ética cuando enfermamos, a que nuestras preocupaciones por llegar a fin de mes y no ser desahuciadas no nos aboquen a la enfermedad mental.

La huelga general del 11N confirma el compromiso de la sociedad con unos servicios públicos que garanticen la salud, educación, cuidados y vivienda evitando que sean las personas trabajadoras las que se lo tengan que pagar en el sector privado.

UGT y CCOO llamamos a la huelga general el 11 de noviembre para desbloquear la negociación colectiva, para:

Subir salarios.

Reducir la jornada.

Mejorar la salud de las personas trabajadoras.

Erradicar la precariedad.

CCOO y UGT llamamos a la huelga general para emplazar a todas las administraciones públicas a impulsar políticas que acaben con la especulación de la vivienda.

UGT y CCOO llamamos a la huelga general para que se ponga control a la deriva de los precios que lastran las rentas de la clase trabajadora.

Compañeras, compañeros, el 11N a la Huelga General.

 

• Noticias Administración General del Estado

CCOO urge al Gobierno a garantizar la subida salarial acordada del 4,5 % para 2027 a las empleadas y empleados públicos

El sindicato se ha dirigido al ministro Óscar López para solicitar una respuesta expresa sobre el cumplimiento del acuerdo entre Gobierno y sindicatos respecto a la subida salarial y otras materias. 

15/10/2026.

Área Pública

El Área Pública de CCOO ha enviado un escrito al ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, en el que solicita al Gobierno que articule una norma legal que garantice la subida salarial pactada para los más de tres millones de empleadas y empleados públicos.

El Acuerdo marco para la mejora del empleo público y servicio a la ciudadanía firmado por CCOO, junto a UGT y CSIF, establecía un incremento salarial fijo del 2,5 % para 2025; un incremento fijo del 1,5 % y un incremento variable del 0,5 % con carácter retroactivo desde enero del 2026 (dependiendo del resultado definitivo del IPC); y un incremento fijo del 4,5 % para el año 2027.

Al tratarse de un compromiso pactado y que fue refrendado por la mayoría de los grupos parlamentarios, el sindicato entiende que, debido a la situación extraordinaria tras el anuncio de elecciones generales, es necesario que el Gobierno apruebe una norma que garantice dicha subida salarial.

Igualmente, CCOO insta al ministro a que agilice el desarrollo del resto de materias comprometidas en el Acuerdo marco, tanto en materia salarial como las indemnizaciones o pluses de residencia o por razón de servicios; la mejora de haberes reguladores para el personal sujeto a clases pasivas; la actualización salarial del servicio exterior; y el resto de materias recogidas en el Acuerdo en relación con el empleo público, digitalización, salud laboral o igualdad a través de la Comisión de seguimiento y de los grupos de trabajo creados al efecto.

 CCOO participa en la jornada sobre riesgos psicosociales en el Parlamento Europeo

El Sector de la Administración General del Estado de CCOO participó la semana pasada en las jornadas europeas ‘Mitigando los riesgos psicosociales en el trabajo’, organizadas por el Parlamento Europeo, Eurocadres y EPSU, el Sindicato Europeo de Servicios Públicos.

13/10/2026.

CCOO participa en la jornada sobre riesgos psicosociales en el Parlamento Europeo.

Durante dos días tuvimos la oportunidad de trabajar con representantes sindicales de los 27 estados miembros de la Unión Europea (Enlace a YouTube con declaraciones de Montse Gómez, secretaria general de SAE FSC-CCOO), conociendo y compartiendo la situación actual del estrés, los riesgos psicosociales y la salud mental en los puestos de trabajo de las administraciones nacionales. 

Además, pudimos conocer en profundidad los estudios de la Academia Europea de Salud Psicológica en el Trabajo, EAOHP, respecto a Bélgica, Francia y Dinamarca. Unos informes que nos permiten establecer comparativas y evaluar de una manera más fiable la situación en la que se encuentra nuestro personal público.

La jornada concluyó con una reunión en el Parlamento Europeo con la eurodiputada belga Estelle Ceulemans, del grupo de Socialistas y Demócratas, quien presentó su ‘Informe con recomendaciones a la Comisión Europea sobre los riesgos psicosociales, el estrés y la salud mental en el trabajo’.

EPSU y Eurocadres realizaron aportaciones al informe, incluyendo las propuestas por CCOO, que finalmente fue aprobado en la sesión plenaria de este martes, 6 de octubre, en Estrasburgo, con 413 votos a favor. La Comisión Europea tiene ahora un plazo de tres meses para tomar medidas o exponer su posición en contra del informe. 

El trabajo de los sindicatos europeos, incluyendo al Sector de la Administración General del Estado de CCOO, continúa para promover que este informe termine generando una legislación mínima que obligue a los estados miembro a proteger a las trabajadoras y los trabajadores frente a los riesgos psicosociales, el estrés y otros problemas de salud mental, especialmente en el personal público de las administraciones nacionales. 

Una huelga para que el trabajo y los salarios nos permitan vivir

Documento de CCOO en el que se detallan los motivos y reivindicaciones de la convocatoria de huelga general. Se analiza el impacto del coste de la vida, los salarios y la vivienda en la clase trabajadora, así como la exigencia de reforzar los servicios públicos.

La huelga general del 11N es un clamor contra la precariedad laboral y habitacional que lastra a millones de personas

Hay una preocupación compartida por millones de personas: trabajar y cobrar un salario no garantiza llegar a fin de mes, acceder a una vivienda o construir un futuro con seguridad. El esfuerzo cotidiano de los trabajadores y los trabajadores pierde valor cuando el alquiler, la hipoteca, la cesta de la compra, el transporte, el gas o electricidad, absorbe una parte cada vez mayor de los ingresos. Los bienes y servicios esenciales para poder vivir dignamente resultan demasiado caros y los servicios públicos no responden suficientemente a nuestras necesidades.

Esta huelga nace para cambiar esa situación. Para convertir problemas que cada persona afronta por separado en reivindicaciones colectivas. Para exigir que la mejora de las condiciones de vida de la mayoría trabajadora sea una prioridad política y económica.

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