CCOO exige más y mejor servicio público en la OEP 2026

CCOO ha exigido en la mesa de negociación una OEP 2026 que refuerce servicios deficitarios (Seguridad Social, Extranjería, SEPE) y garantice el empleo neto, reclamando además agilizar la promoción interna mediante itinerarios formativos y soluciones urgentes para cubrir las plazas desiertas. La negociación continuará el próximo 21 de abril.

17/04/2026.

OEP 2026

Hoy ha tenido lugar una segunda reunión de la CT de Temporalidad y Empleo donde CCOO ha exigido una Oferta de Empleo Público 2026 que garantice la atención presencia a la ciudadanía, refuerce los ámbitos prioritarios y con nuevos servicios públicos, reduzca los tiempos para realizar los procesos y facilite la promoción interna.

Nuestras reivindicaciones:

• Información sobre el número de plazas cubiertas, no cubiertas y plazas desiertas de las OEP 2022-2025, para poder analizar la creación de empleo neto, se debe mantener al menos, una relación de nuevas plazas respecto al número de bajas.
• Ofertas extraordinarias por nuevos servicios públicos con especial atención al proceso extraordinario de regularización, que afecta directamente a la AGE en ámbitos ya de por si deficitarios como, el Ministerio del Interior, Oficinas Extranjería, Seguridad Social, IIPP, Servicio Público de Empleo, INE.
• OEP de personal laboral que se encuentran fuera del marco legal de plazos, produciéndose la caducidad de las ofertas si no se convocan.
• Garantizar la participación en los procesos de promoción interna de personal funcionario y personal laboral con especial atención al personal laboral del Servicio Exterior del PLEX.
• Desarrollar y avanzar en el acuerdo de promoción interna, hacia la sustitución de temarios y ejercicios por itinerarios formativos y cursos selectivos, garantizando la aplicación de la totalidad del art. 78.2 del RD 364/1995.
• Tiene que darse una solución a las plazas desiertas desarrollando medidas que garanticen la cobertura de la totalidad de las plazas ofertadas, poner en marcha la publicación de la lista complementaria OEP 2023-2024 sobre todo para los grupos C1 y C2.

Se continuara negociando el próximo día 21 abril.

 Publicada la nueva Instrucción de Jornada y Horarios en la AGE con las 35 horas

En el BOE de hoy se ha publicado la Resolución de 14 de abril de 2026, de la Secretaria de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.

35 horas

La Resolución entra en vigor el 16 de abril de 2026. El personal de Instituciones Penitenciarias, el personal sanitario, docente o de apoyo a la docencia así como cualquier otro cuya prestación del servicio tenga alguna singularidad tendrán el plazo de un mes para realizar las adaptaciones necesarias en los calendarios laborales y en los sistemas de control de horario.

La jornada general de lunes a viernes será de 35 horas y se distribuye:

a) Parte FIJA (de obligada presencia)

- De Mañana de 9:00 a 14:00

- De Tarde de 15:00 a 20:00

- De mañana y tarde de 9:00 a 16:30 (de lunes a jueves) y hasta las 14:30 los viernes.

b) Parte FLEXIBLE (a disposición de la empleada o empleado público)

- Entre las 7:00 a 9:00 de lunes a viernes

- Entre las 14:00 y las 18:00 de lunes a jueves

- Entre las 14:30 y las 15:30 los viernes

- El horario flexible de tarde es entre la 13:00 y las 15:00 h ó entre las 20:00 y las 22:00 horas

En los calendarios laborales se podrá establecer otra distribución horaria para garantizar la atención al público.

Se mantienen como medidas de flexibilización con carácter recuperable:

- Flexibilidad horaria de 1 hora en el horario fijo de jornada para atender hijas e hijos menores de 12 años, personas sujetas a tutela o acogimiento de menores de 12 años o personas con discapacidad, y familiares a cargo con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

- “Como novedad” se amplía al empleado o empleada pública con la condición de “persona cuidadora” respecto de personas que convivan en el mismo domicilio y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.

- Bolsa de horas de libre disposición del 5% de la jornada anual (77 horas) para conciliar.

- Jornada intensiva de verano, de seis y media horas diarias.

La nueva jornada laboral de 35 horas se enmarca en el cumplimiento de la Directiva (UE) 2019/1158, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores y en el componente 23 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, reforzando el compromiso con una administración pública moderna, inclusiva y centrada en el bienestar de su personal.

 Conseguimos consolidar la Jubilación Parcial en el IV Convenio Único AGE

Tras un intenso trabajo de negociación, desde CCOO hemos hecho posible que la jubilación parcial vuelva a ser una realidad aplicada bajo el IV Convenio Único. Adjuntamos una guía rápida (tríptico) donde explicamos las ventajas de este modelo, que permite una transición flexible hacia la jubilación definitiva sin perder derechos de cotización ni antigüedad.

10/04/2026.

Jubilación Parcial IV CUAGE

Puntos clave que debes conocer:

• Reducciones de jornada entre el 25% y el 75%.

• Posibilidad de acumular todo el tiempo de trabajo restante en un solo bloque.

• Mismos permisos que el personal a tiempo completo.

Trabajamos para garantizar que la incorporación de personal relevista sea efectiva y sin demoras, con el objetivo de que estos derechos se traduzcan en una mejora real y estable para toda la plantilla.

Descarga el Tríptico, nuestro folleto informativo doblado en tres partes iguales.

Contiene QR con las última actualización del folleto.

Estado de situación de los diferentes concursos de traslados que se están gestionado del personal laboral del Convenio Único

La gestión de los concursos de traslados avanza con la previsión de publicar las adjudicaciones provisionales del Concurso Abierto y Permanente (con 724 solicitudes activas) y del extraordinario para puestos E0 durante la segunda quincena de abril, tras abrirse esta semana el plazo para corregir errores en los méritos. Paralelamente, se estima que el nuevo Concurso para puestos del Anexo II se publique a principios de mayo, una vez finalice la revisión de las plazas solicitadas a los departamentos durante este mes.

07/04/2026.

Concursos de traslados IV CUAGE

a) Concurso abierto y permanente puestos Anexo I

Actualizamos la situación en cuanto a la gestión de la fase I/2026.

Tras cumplirse el plazo para llevar a cabo desistimientos a las plazas solicitadas, los datos de participación resultantes, de un total de 849 solicitudes iniciales, se informa que ha habido un total de 125 que han sido desistidas lo que deja finalmente la cifra en 724 solicitudes que continúan en tramitación.

En esta misma semana se han dado instrucciones para llevar a cabo posibles correcciones al anexo de méritos y ello con la pretensión de publicar la adjudicación provisional de puestos en la segunda quincena de este mes de abril.

b) Concurso extraordinario puestos del grupo profesional E0

El dato que se nos aporta implica la presentación de 10 solicitudes únicamente, provisionalmente se nos avanza que no hay desistimientos y también que esta semana entre el 6 de abril y hasta el 10 de abril se publicarán instrucciones para que los participantes puedan llevar a cabo la corrección al anexo de méritos y también se prevé llevar a cabo la publicación de la adjudicación provisional en la segunda quincena del mes de abril.

c) Concurso para puestos del Anexo II

En relación a este otro concurso se nos comunica que la semana pasada concluyó la petición a los departamentos de puestos a incluir y que durante este mes de abril se procederá a su revisión con el objetivo de publicarlo a principios del mes de mayo.

Reunión de la Comisión Paritaria y Negociadora IV CUAGE

Aprobación de acuerdos de jubilación parcial, subida lineal de complementos y nuevas asignaciones de retribuciones complementarias.

06/04/2026.

Reunión de la Comisión Paritaria y Negociadora IV CUAGE

Resumen Informativo: Avances y Acuerdos IV CUAGE (Adjuntamos nota informativa completa)

En las reuniones celebradas de la Comisión Paritaria y Negociadora del IV Convenio Único (CUAGE) alcanzó acuerdos significativos, entre los que destaca la aprobación de una subida lineal de complementos y la gestión de la jubilación parcial. Estas medidas responden a reivindicaciones de CCOO y buscan desbloquear procesos administrativos que permiten avances en el desarrollo del Convenio, atendiendo a las solicitudes de jubilación ya efectuadas.

Uno de los avances más destacados es la confirmación del cambio de régimen jurídico para el personal del Grupo 3G, quienes pasarán a ser funcionarios del Grupo C1 tras la resolución que se publicará en el BOE el 6 de abril. Asimismo, se ha decidido acumular las ofertas de empleo público de los años 2023 y 2024, cuyas convocatorias deberán realizarse antes del mes de julio, manteniendo con carácter general la fase de oposición como método de resolución de los procesos.

En el ámbito económico, se ha acordado por unanimidad una propuesta de transformación de la masa salarial en el Ministerio de Hacienda, consistente en convertir 10.000 euros destinados a horas extraordinarias en fondos para productividad. Este trasvase implica una reducción del 13,8% en la masa de horas extra y un incremento cercano al 5% en el concepto de productividad, una medida que cuenta con el aval de los informes técnicos y los criterios del Convenio Único.

Durante las sesiones se revisaron múltiples expedientes de asignación de retribuciones complementarias en diversos ministerios como Hacienda, Transportes, Educación, Cultura e Interior. Se aprobaron modalidades como Disponibilidad Horaria (DH2), Responsabilidad y Complejidad Técnica (RCT) y exposición a agentes de riesgo (E3). Aunque muchos expedientes fueron favorables, CCOO manifestó su disconformidad ante ciertos rechazos de la Administración, solicitando mayor coherencia y la revisión de criterios en grupos de trabajo específicos.

Finalmente, la nota subraya situaciones particulares en departamentos como la Dirección General de Carreteras, donde se aprobaron complementos para puestos en Salamanca, Madrid, Almería y Cádiz, y en la Guardia Civil, donde se reconoció el complemento por exposición a agentes biológicos y químicos para 15 puestos del grupo M3. No obstante, el sindicato advirtió que la denegación de prolongaciones de jornada en el Ministerio de Cultura podría poner en riesgo la prestación del servicio público.