CCOO establece sus prioridades del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía

 Comisión Paritaria de Formación para el Empleo AGE

CCOO logra un aumento importante en la cuantía propuesta para cada promotor.

Formación

El pasado día 29 de enero de 2026 se reunió la Comisión Paritaria de Formación para el Empleo de la Administración General del Estado, con punto principal del orden del día:

• Aprobación del acuerdo por el que se establece el plazo para la presentación de planes de formación, los límites de gastos imputables a los mismos, el plazo de justificación y el baremo para la determinación de la cuantía individualizada de los fondos a transferir para la financiación de los planes de formación en el ámbito de la Administración General del Estado para el ejercicio 2026.

CCOO solicitó la revisión de las limitaciones establecidas en los puntos Sexto.2.a) 3º) y 2.b) 1º) en los que se establecía que:

“… La cuantía propuesta para cada promotor se calculará incrementando hasta 1,6 puntos porcentuales, de forma proporcional al grado de ejecución de cada promotor en 2025, siendo el máximo aplicado a los que hayan tenido un grado de ejecución del 100%”, ante lo que la representación de la Administración se comprometió a realizar simulaciones a efectos de analizar si se puede incrementar el importe ejecutado el año anterior en una cantidad superior a la indicada en el texto en los últimos años.

El día 5 de febrero nos han comunicado que una vez que se han realizado las simulaciones pertinentes se ha observado que sí es posible y, por tanto, se propone que el texto quede redactado de la siguiente manera:

“… La cuantía propuesta para cada promotor se calculará incrementando hasta 60 puntos porcentuales el importe ejecutado en el ejercicio anterior, de forma proporcional al grado de ejecución de cada promotor en 2025, siendo el máximo aplicado a los que hayan tenido un grado de ejecución del 100%”.

CCOO nos congratulamos de este logro, quedando el texto acordado listo para su remisión al BOE y próxima publicación, lo que permitirá la mejora de los planes de formación para el empleo de los diferentes promotores, con independencia de que también se tiene en cuenta el número de efectivos (potenciales destinatarios) al que cada promotor dirige su plan, que pueden hacer que las cuantías no se incrementen en esas cantidades.

Queremos señalar que, en anteriores reuniones mantenidas durante 2025, CCOO ha reivindicado que:

1.- Los planes deben venir avalados por procesos de detección de necesidades formativas, y hemos reclamado el papel del INAP como Centro General de Aprendizaje (art. 82 del proyecto LFPAGE) en esta materia.

2.- La tipología de los cursos debe ser transversal, con perfil para el conjunto de los/as empleados/as públicos, y no deben suplir a la formación para la gestión de la formación permanente.

 FSC-CCOO y FOREM CyL lanzan un programa formativo online con 300 plazas en 5 cursos clave

Un modelo de aprendizaje intensivo y económico con un paquete de descuento. El plazo de inscripción termina el 13 de febrero.

Formación, empleo y estudios

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, en colaboración con Forem Castilla y León, anuncia la sexta edición, correspondiente a 2026, de nuestro ambicioso programa de cursos online homologados. Este plan está diseñado especialmente para nuestra afiliación en el sector público y privado, tanto si está en activo como en situación de desempleo.

Es una oportunidad única para enriquecer tu perfil profesional, adquirir nuevas competencias digitales y actualizar tus conocimientos en áreas clave.

¿Por qué nuestro programa?

• Cursos homologados y de calidad: cinco cursos intensivos de 30 horas
• Modalidad flexible: teleformación disponible en una plataforma abierta 24 horas al día, 7 días a la semana
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• La comunicación en entornos virtuales
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Fechas clave 

• Inicio de los cursos: 16 de febrero
• Finalización: 20 de marzo 

Si no puedes participar en esta ocasión, no te preocupes: ya tenemos previstas nuevas ediciones para mayo/junio y octubre/noviembre.

Disponemos de un total de 300 plazas. Os animamos a formalizar vuestra inscripción lo antes posible para asegurar vuestra participación.

El plazo de inscripción finaliza el 13 de febrero

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 CCOO establece sus prioridades del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía

Representantes del Área Pública del sindicato, junto al resto de organizaciones firmantes, se han reunido con Función Pública este jueves en la comisión de seguimiento de este acuerdo.

Área Pública de CCOO

La segunda reunión de la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía se ha producido en la mañana de este jueves en Madrid. En ella, representantes del Área Pública de CCOO, del resto de organizaciones sindicales firmantes del acuerdo y del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública han establecido dinámicas de trabajo a través de los distintos grupos recogidos en ese documento: empleo público, igualdad, digitalización e inteligencia artificial, así como salud laboral, además de la propia comisión de seguimiento.

El compromiso adquirido en el día de hoy, ha sido doble. Por un lado, dar un impulso durante este año al desarrollo de todas las materias e ir cerrándolas con la mayor celeridad, especialmente aquellas que puedan tener impacto normativo. Y, por otro lado, concretar el contenido de cada uno de los grupos.

Las prioridades, sin menospreciar el resto de materias, se han fijado en la mejora del empleo público, la tasa de reposición, los sistemas selectivos, la promoción interna, los permisos, o todo lo que tiene que ver con impacto presupuestario o retributivo.

Además, hemos acordado abrir un espacio específico para analizar situación de las clases pasivas y el mutualismo, así como prestar especial atención a las demandas, actualizaciones y mejoras del personal del Servicio Exterior.

 CCOO y UGT consiguen un paso más para la implantación de la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

Se convocarán en breve las mesas correspondientes para modificar la resolución que regula la instrucción de jornada y horarios.

Decenas de trabajadoras y trabajadores públicos en la concentración del 25 de junio de 2025 ante el Ministerio de Hacienda para exigir al Gobierno que cumpla los acuerdos en la Administración General del Estado

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos se han reunido hoy con el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública en la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, para culminar las materias pendientes de ese documento, como la implantación de la jornada semanal de 35 horas en la Administración General del Estado, el teletrabajo, la clasificación profesional y la recuperación de la jubilación parcial del personal laboral.

Función Pública ha garantizado que sigue intacto el compromiso de implantar la jornada de 35 horas y que en breve se convocarán las mesas de negociación correspondientes con el fin de modificar la resolución que regula la instrucción de jornada y horarios. También ha aseverado que se cumplirán los plazos acordados.

Ambas organizaciones se congratulan de volver a lo pactado inicialmente. En cualquier caso, hemos insistido en que la implantación debe hacerse en toda la Administración General del Estado, incluido el personal de Instituciones Penitenciarias.

Respecto a la reunión de la semana anterior, Función Pública, que ha dicho compartir la necesidad de recuperar la jubilación anticipada parcial del personal laboral, ha accedido a buscar el instrumento normativo adecuado que así lo garantice.

No obstante, desde UGT y CCOO exigimos la recuperación inmediata y haremos un llamamiento al Gobierno de España, así como a los grupos parlamentarios, para que actúen con responsabilidad y zanjen definitivamente un problema que está afectando a miles de empleadas y empleados públicos, a quienes se les está negando un derecho, tanto en el terrero laboral, como en el funcionarial y estatutario. 

Asimismo, para ambas organizaciones, una vez firmado el pasado día 26 el acuerdo para poner en marcha el anteproyecto de ley de Estatuto Marco Sanitario, es urgente concluir, también en el ámbito de la función pública, los compromisos de clasificación profesional de personal técnico superior y medio, un asunto recogido también en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, algo que comparte Función Pública.

Comisión Paritaria y Negociadora IV Convenio único

Ayer fue un mal día para muchos ciudadanos tras las decisiones adoptadas en el Congreso, también lo fue para el personal laboral del Convenio único de la Administracion General del Estado.

28/01/2026.

Explicaciones nada convincentes

Compartimos el resumen de la última reunión de la Comisión Paritaria (adjuntamos nota informativa completa), marcada por un escenario de bloqueo por parte de la Administración en la mayoría de las propuestas económicas, frente a algunos avances en gestión de personal.

Puntos destacados:

Rechazo generalizado de complementos: La Administración ha denegado la mayoría de los expedientes de complementos (PRJ, RCT, disponibilidades) en ministerios como Sanidad e Interior, con una actitud que CCOO tacha de poco negociadora. Como excepción, se aprueba la totalidad de la propuesta para fisioterapeutas del INAEM.

Acuerdo para el Grupo E0: Se han definido tres áreas de contenido específico para futuras convocatorias, permitiendo una mayor diversificación de tareas y desarrollo profesional.

Calendario de Movilidad y Empleo: 

Concurso Abierto y Permanente: Publicación inminente del cronograma 2026 y adjudicación definitiva de la Fase III de 2025 prevista para la próxima semana.

Cambio de Régimen Jurídico: Los nombramientos del grupo 3G se esperan para febrero o marzo.

Jubilación Parcial: Se anuncia un borrador de propuesta para el 17 de febrero que podría permitir la firma del acuerdo este mismo mes.

Retribuciones: CCOO urge a la Administración a no demorar a marzo el acuerdo sobre la distribución de la masa salarial de 2024 y 2025.

 GRUPO DE TRABAJO JUBILACIÓN PARCIAL IV CONVENIO ÚNICO

Primera reunión para la negociación del procedimiento de acceso tras los cambios en la norma

Ha costado meses tras reiteradas peticiones del conjunto de la parte social pero, finalmente, la semana pasada ha tenido lugar la primera de las reuniones del grupo de trabajo para decidir qué criterios y metodología seguir atendiendo a la nueva normativa así como a la necesaria revisión y modificación del anterior procedimiento regulador de acceso a la jubilación parcial del personal laboral del Convenio Único.

Jubilación Parcial en la AGE

El objetivo es tener todo acordado para que, en el momento en el que se vayan resolviendo los procesos selectivos convocados, se puedan ir formalizando las contrataciones vinculadas a las solicitudes de acceso a la jubilación parcial. Recordemos que no todos los Ministerios incluyen plazas de su ámbito de la tasa de reposición extraordinaria y tampoco se han incluido todas las especialidades pero ello no supone negar el derecho a ningún trabajador o trabajadora del ámbito del Convenio con independencia del Ministerio al que pertenezca o de la especialidad que ostente.

Entre otras cuestiones y como punto inicial del procedimiento, se debe elaborar un nuevo modelo de solicitud normalizado para que sobre el mismo se realicen las peticiones con las variables que se decidan en cuanto a periodos de disfrute y acumulación solicitada, hemos de indicar que, a fecha de esta nota, habrá ya un número de peticiones presentadas que deberán formalizarse expresamente conforme al procedimiento que se determine y, por ello, quizás deban reiterarse cuando se alcance acuerdo, tenemos que decidir sobre la validez de esas peticiones y el criterio a seguir a la hora de dar respuesta a las mismas, fijando si es necesario prioridades de unas sobre las otras en la medida que se deban secuenciar el ejercicio de este derecho en los márgenes temporales establecidos.

Las incertidumbres vienen dadas por el desconocimiento del número de peticiones y las que, llegado el momento, se encuentren vigentes pues, el paso del tiempo y la demora acumulada, seguramente ha hecho imposible para algunas y algunos la opción de acogerse a la jubilación parcial. Es de esperar que la tasa extraordinaria aprobada sea suficiente para satisfacer todas las peticiones actuales pero nos podemos encontrar con escenarios diversos lo que nos lleva a la siguiente duda que es la de cómo dar salida a todas las que pudieran exceder llegado el caso de la cifra prevista, más allá de dicha cifra, podría darse el caso de tener que promover una nueva tasa de reposición o ya vincularlas directamente al Real Decreto de oferta de empleo que primero proceda.

Respecto a otras medidas que hemos defendido además de que se nos aporten esos datos aunque sean provisionales, ha sido la de promover la homogeneidad en la aplicación en cuanto a capacidades de gestión y condiciones de acceso, también creemos que deben eliminarse trabas burocráticas y criterios a nuestro entender absurdos como los periodos de carencia para poder acumular en función del tiempo que restara para alcanzar la edad ordinaria de jubilación. Otro elemento fundamental sobre el que decidir es si se permitirá, como hemos propuesto desde CCOO, que la forma de acumulación sea global a petición del trabajador o trabajadora de tal modo que, si se prefiere así, todo el periodo en situación de jubilado parcial sea consecutivo hasta la fecha ordinaria de jubilación.

La siguiente reunión se celebrará en un plazo de 3-4 semanas, previamente Función Pública se reunirá con todos los Ministerios para recabar opiniones igualmente sobre los criterios a seguir.

El próximo mes de febrero se realizarán exámenes vinculados a este procedimiento de jubilación parcial, recordemos que únicamente cuentan con fase de oposición lo que debiera permitir agilizar los trámites y que una vez resueltos los procesos selectivos, los contratos debieran formalizarse en un periodo no superior a seis meses y, todo ello, bajo la coordinación que se ejercerá desde Función Pública en relación a la gestión de los Ministerios que tienen encomendada la gestión.