Diferentes biológicamente, riesgos laborales distintos: este 28A, la salud laboral también con perspectiva de género

Dentro de la campaña "8M Todo el año, todo el tiempo por la igualdad de género", en abril hablamos de la salud laboral con perspectiva feminista con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el trabajo.

28/04/2024.

8M Todo el año, todo el tiempo por la igualdad de género

Tradicionalmente, la salud laboral en relación a las mujeres se destinaba a abordar temas exclusivamente relacionados con el embarazo, la lactancia y la maternidad. Sin embargo, la diferencia de género va mucho más allá, como veremos. Pero primero, un poco de historia.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, incorpora la transversalidad de género en la salud laboral, tal y como se refleja en su artículo 27. Integración del principio de igualdad en la política de salud.

c) La consideración, dentro de la protección, promoción y mejora de la salud laboral, del acoso sexual y el acoso por razón de sexo

Asimismo, se modificó la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995), incorporando el artículo 5.4 que instaba a las Administraciones Públicas a promover el principio de igualdad también en la detección y prevención de los riesgos derivados del trabajo atendiendo a las diferencias de género.

Recientemente, entre los objetivos de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 se recoge que se integrará la perspectiva de género en la gestión de la prevención y se apoyará a las pequeñas empresas en la aplicación de la normativa.

Por tanto, la perspectiva de género en prevención de riesgos laborales no es un capricho, es una necesidad que se encuentra amparada por la normativa.

No debemos confundirla con una evaluación de riesgos para hombres y otras para mujeres, sino que se trata de identificar los riesgos en función de los diferentes tipos de exposición, teniendo en cuenta que los daños a la salud también podrían ser diferentes.

En primer lugar, hay que partir de que existe una segregación de género en el trabajo. Hay actividades que son desarrolladas predominantemente por mujeres y trabajos que vienen a ser desempeñados por hombres. Las mujeres suelen realizar tareas más repetitivas, monótonas, con salario inferior, con poca capacidad de planificar el trabajo y menos expectativas profesionales. Sus riesgos más frecuentes están relacionados con el trabajo durante largas jornadas de pie, posturas de trabajo inadecuadas, tareas monótonas…

Los hombres suelen trabajar en tareas que implican mayor manipulación de cargas, pesos elevados, etc.

El vídeo “Las chicas del radio” es un buen ejemplo de ello. Puedes verlo pinchando aquí.

La perspectiva de género significa tener en cuenta:

• Diferencias biológicas: en el tamaño, la fuerza, las dimensiones antropométricas, el análisis postural, el metabolismo de las sustancias químicas, el envejecimiento…
• Condiciones laborales: asignación de tareas diferencias, grado de autonomía, monotonía...
• Diseño de los puestos: herramientas de trabajo, adaptación ergonómica y antropométrica.
• Factores socioculturales: tipos de contrato, forma de promocionar, doble presencia…

Por ejemplo, en materia de ergonomía es imprescindible atender a las dimensiones antropométricas que deben ser ajustadas:

• Los EPI’s (equipos de protección individual) se deben diseñar o seleccionar en función de la persona usuaria.
• Las herramientas tienen que estar diseñadas de acuerdo al perfil de la persona usuaria.
• Numerosas tareas repetitivas suelen ser realizadas por mujeres.
• El enfoque de género también debe estar integrado en la gestión. Por ejemplo, en la política de compras.

En materia de prevención, es posible y necesario intervenir sobre un diseño inadecuado del puesto de trabajo, así como sobre la organización del trabajo.

En la exposición a productos químicos, también hay diferencias:

El sexo biológico es importante en cuanto a las diferencias en la exposición y en los efectos a la salud. No solo se observa en relación al embarazo, maternidad o lactancia, sino que también tiene que ver con las diferentes formas en que las sustancias penetran en el organismo, se almacenan o metabolizan en el cuerpo humano.

Las mujeres tienen mayor porcentaje de tejido adiposo y almacenan más grasa, por lo que hay productos que se acumulan con mayor facilidad. Por ejemplo: metales pesados, disolventes orgánicos...

Existen sustancias que actúan también como disruptores endocrinos, afectando hormonalmente a hombres y mujeres.

En relación a la edad de las personas y al envejecimiento en el puesto de trabajo, también se producen diferencias. El proceso natural de envejecimiento en el puesto de trabajo debe ser también tenido en cuenta, puesto que disminuyen algunas capacidades físicas y sensoriales. En función del tipo de profesión tendrá más o menos trascendencia y deben ser valorados en la evaluación de los riesgos, teniendo en cuenta tanto las exigencias del trabajo como el estado de salud de las personas, por ejemplo:

• Una carga de trabajo física pesada.
• El trabajo por turnos.
• Las temperaturas elevadas o frías.
• La exposición a entornos ruidosos.

Con la edad se producen cambios que pueden influir en la capacidad de trabajo. En el caso de las mujeres la menopausia, la osteoporosis, la osteoartritis. En el caso de los hombres, podrían ser problemas con la próstata.

Las evaluaciones de riesgos deben, por lo tanto, recoger las diferentes exposiciones y adecuar las medidas preventivas. Asimismo, la vigilancia de la salud tiene que ir en consonancia con los riesgos del puesto de trabajo.

Si guardáramos un minuto de silencio por cada persona dañada por el trabajo, no podríamos volver a hablar

En FSC-CCOO, NO nos da la gana, NO nos callamos y SÍ nos preocupamos. Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, queremos que nada te impida hablar, ¡alza tu voz!

24/04/2024. Secretaría de Salud Laboral de FSC-CCOO

28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

No sé si te habrás dado cuenta, pero se ha normalizado que cada año se produzcan más de un millón de accidentes en el trabajo ya sean con o sin baja, y que, además de los accidentes, se produzcan enfermedades profesionales y derivadas del trabajo prácticamente invisibles ante la sociedad.

Los cánceres laborales continúan en ascenso y, pese a que sólo se registran un 0,03%, sabemos que sólo en el año 2023 ya se produjeron más de 14.000 nuevos cánceres y 6.000 muertes por exposición laboral a agentes cancerígenos. 

Si los párrafos anteriores los has leído así, como de corrido, sin prestarle mucha atención es porque has normalizado que esto sucede. Pero lo malo no es habituarnos a estas cifras, lo infinitamente peor es no darse cuenta de que realmente se pueden y deben evitar. Digamos que el goteo de noticias de: “…fallece un trabajador mientras realizaba...” es de tal magnitud, que ya no escandaliza. Se lee el titular y ya. Siguiente noticia. Imagina lo que supone un cáncer para una persona y para sus familiares y piensa a continuación que se podría haber evitado. ¿No te duele? Decimos un cáncer, pero también podemos decir una depresión, un suicidio laboral, un acoso, una caída, atrapamiento, sobresfuerzos...

Date cuenta de que, si hiciéramos un minuto de silencio por cada PERSONA (no es solo un número) dañada en su puesto, bien por deficiencias en la organización del trabajo, bien por falta de mecanismos de protección o por la no intervención en los riesgos de tipo psicosocial, bien por la falta de inversión o carencias en la toma de medidas para sustituir productos que se sabe que son dañinos, no podríamos volver a hablar. Porque en las decisiones mandan otros criterios que no ponen en primer lugar el valor de las personas. En definitiva, porque la cultura preventiva de nuestro país aún es… [aquí va un exabrupto] deficiente.

En el día 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, en los 364 días restantes, y en los años venideros, recuerda que tu seguridad y tu salud no están en venta.

Reivindica prevención. Alza tu voz.

 

Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Fondos Adicionales

Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Fondos Adicionales

Ayer, 22 de abril, se ha mantenido una nueva reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Fondos Adicionales 2018-2020, con el objetivo de ultimar la aplicación de las cuantías pendientes y que afectan a las medidas 8, 9,10 y 3.

La administración nos facilita un nuevo documento, recogiendo la mayoría de las propuestas impulsadas por CCOO.

La fecha de efectos para todas las medidas será el 1 de enero de 2020, salvo para la medida 9, que será el 1 de enero de 2018.

Se cuantifican las cuantías correspondientes al coste de cada medida, así como el número de puestos que se pueden ver afectados.

Medida 3 “Ordenación de las cuantías de complemento específico desde el nivel de complemento de destino 13 en adelante”

- Será el destino principal de los fondos.

- El nuevo cuadro propuesto se ajusta a los siguientes criterios:

• Se recoge el carácter gradual y progresivo entre niveles y entre tramos.
• Ningún tramo tiene una diferencia con el anterior de más del 20% de subida.
• Se reduce el número máximo de tramos de CE en todos los niveles de CD, quedando establecido en 6 tramos.

Medida 8 “Elevación de los niveles mínimos de complemento de destino de los funcionarios de los ámbitos de la salud y la ingeniería”

En la relación de cuerpos ya aparecen incluidos:

• Cuerpo facultativo de Marina Civil.
• Cuerpo Farmacéuticos de Sanidad Nacional.

Seguimos exigiendo que se incluya en esta medida, a los Técnicos de Inspección de Sanidad Exterior, la administración se compromete a valorarlo para la siguiente reunión.

Medida 9 “Reclasificación a NCD 17 de los puestos de trabajo ocupados en las Oficinas de prestación Directa y Específica de Servicios a los ciudadanos en el ámbito de la Seguridad Social”

- Siguen existiendo discrepancias importantes respecto al número de puestos identificados a 1 de enero de 2018.

• El número de puestos que baraja la administración es de 39, teniendo en cuenta el requisito orgánico y el de ocupación del puesto en los dos años anteriores.
• CCOO planteamos que deben incluirse todos puestos de trabajo de la red periférica, porque son de atención al público.

- Desde CCOO remitiremos el estudio efectuado, donde el número de puestos es muy superior al recogido en la nueva propuesta.

Medida 10 “Mejora del complemento específico en los puestos de trabajo de atención al público en lenguas cooficiales”.

- Partía de una propuesta de la Administración.

- Se plantea de manera alternativa, destinar la asignación de fondos de esta medida al resto de fondos, debido a la exigencia del requisito de título homologado que dificulta y retrasa la aplicación de la misma.

Cuestiones a destacar:

- Se mantiene el criterio de no salirse de los 16.785.000 EUR que se encuentran pendientes de decisión.

- Ejecutadas todas las medidas, el remanente que pudiera existir se aplicaría a completar las medidas 3 y 8 para los puestos que fueran ocupadas en 2021, 2022, 2023 y 2024, con fecha de efectos de la toma de posesión en el puesto.

- De manera adicional.

• Se corregirán las posibles disfunciones en la aplicación de la medida 3, sobre puestos vacantes antes del 31 de diciembre de 2020 o que, estando ocupados en esa fecha, no hubieran sido incluidos en las resoluciones de aplicación de esta medida, serán adaptados a su tramo normalizado, cuando fueran estando ocupados y desde la fecha de su ocupación.
• Los puestos creados a partir del 1 de enero de 2021, con CE más bajo de los de su tramo actualizado, serán normalizados al tramo superior más cercano desde la fecha de su ocupación.

Se compromete una nueva reunión el próximo 7 de mayo, donde CCOO solicitará el compromiso de un nuevo acuerdo de fondos adicionales, para seguir desarrollando la carrera profesional de las empleadas y los empleados públicos, así como la distribución total de los fondos adicionales previstos en el II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo de 9 de marzo de 2018.

 Elecciones Europeas 2024: el momento de los servicios públicos de calidad

Antes que una lista de reivindicaciones, la Federación Sindical Europea de Servicios Públicos (EPSU) llama en primer lugar a un compromiso más fuerte por parte del Parlamento Europeo con la protección y la promoción de los valores democráticos y mecanismos de solidaridad que han dado forma al proyecto europeo.

18/04/2024.

Elecciones Europeas 2024: el momento de los servicios públicos de calidad

En una época de múltiples crisis, los valores democráticos reforzados y una mayor solidaridad entre los pueblos pueden conducir a Europa hacia un futuro más social y ecológico.

La ciudadanía sabe que esta es la dirección que necesitamos seguir. Pero debe ser justa, con las capas más ricas de la sociedad contribuyendo más que el resto. El Eurobarómetro ha mostrado que la salud pública y la lucha contra la pobreza y la exclusión social son sus principales prioridades, seguidas de la acción contra el cambio climático y la creación de empleo.

La ciudadanía no se opone a las ambiciosas iniciativas ecológicas para afrontar el cambio climático, pese a las afirmaciones del neoliberalismo y de la extrema derecha. Lo que la ciudadanía rechaza es la ausencia de medidas sociales que ayuden a la gente a asumir los cambios necesarios. Como suele decirse, «es difícil pensar en el fin del mundo cuando ni siquiera puedes ver el final de la semana». Los objetivos principales son una economía sostenible, empleos de calidad y una vida decente para todas las personas.

Es aquí donde los servicios públicos pueden cumplir con su propósito y asegurar que los cambios en nuestro modelo económico centrado en el crecimiento no repercutan negativamente en las personas. Con su énfasis en dirigirse a las necesidades reales y la distribución justa y eficiente de los recursos, los servicios públicos —desde la buena administración, salud y cuidados hasta la educación, la energía y la gestión del ciclo del agua— son la clave que garantiza una transición verde que sea justa para todo el mundo. Llevar a cabo esta transición es una gran tarea para el Parlamento Europeo, pero las personas no esperan menos.