Negociación de la Oferta de Empleo Público 2026 y gestión de la temporalidad en la Administración General del Estado
La Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo se ha reunido para abordar la aprobación de la OEP 2026 en un escenario marcado por la falta de documentación detallada y el retraso en procesos selectivos previos. Durante el encuentro, CCOO ha exigido soluciones para la cobertura de plazas estructurales y la promoción interna, mientras la Administración anuncia medidas para personal laboral y ofertas extraordinarias ante emergencias climáticas.
OEP 2026
Hoy se ha vuelto a reunir la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo para la aprobación de la OEP 2026, a la que hemos asistido CCOO, CSIF, UGT, CIG y ELA.
La Administración continúa sin facilitar datos globales de la OEP de 2026 ni el detalle de plazas cubiertas, vacantes desglosada por Cuerpos de funcionarios, grupos de clasificación y categorías para el personal laboral, etc., lo que nos impide hacer un diagnostico y verificar el incremento de empleo neto real. Mañana (día 22) han convocado la MGNAGE para intentar cerrar un Acuerdo respecto a la OPE 2026 con las organizaciones sindicales.CCOO ha vuelto a reprochar la falta de la información y de documentación para que pueda hablarse de una negociación colectiva real.
Desde CCOO tratamos de corroborar que las ofertas de empleo que aprueba el Gobierno y que generan una expectativa en la ciudadanía, finalmente se materialicen en la cobertura total de plazas estructurales. No refleja una buena gestión de Función Pública de las OEP que continúen sin finalizar procesos selectivos de personal funcionario correspondientes a las OEP 2023 y 2024, pendientes del nombramiento de funcionarios de carrera (incluso informan que respecto a la OEP de 2025 todavía faltan por convocar el 5% de los procesos), y que aún no se haya convocado toda la OEP de 2023 de personal laboral, (que caduca en julio y que puede significar que se pierdan 1.601 plazas).
La Administración se compromete a convocar ya, en el plazo de dos meses, y de forma acumulada, la OEP 2023 y 2024 de personal laboral, donde van a adicionar un volumen de plazas para su cobertura mediante contratos de relevo, una vez cuantifiquen las posibles solicitudes a la jubilación parcial del personal laboral.
CCOO ha defendido que se haga uso de las tasas adicionales de empleo que recoge la LGP de 2023, para reforzar los servicios de atención al público que tienen que llevar a cabo las diferentes fases del proceso de regularización de extranjeros y que afecta a las oficinas de Extranjería, SEPE, Seguridad Social, Ministerio del Interior pero también en una fase posterior a la Agencia Tributaria, INE, Instituciones Penitenciarias etc. La Administración nos ha contestado que está valorando aprobar una tasa de reposición de empleo temporal para hacer frente a las necesidades.
Nos informan que incluirán una OEP extraordinaria para atender las emergencias climáticas y la reconstrucción de infraestructuras con motivo de la DANA para el Ministerio de Transición Ecológica, además de la OEP ordinaria de plazas, e igual con el personal de vigilancia de presas.
Respecto al grave problema de cobertura de plazas de promoción interna que CCOO ha denunciado reiteradamente, la Administración informa que se compromete a convocar en breve el grupo de trabajo de promoción interna, negociado en el Acuerdo Marco de Mejora del Empleo firmado con el gobierno en el mes de diciembre, para analizar las causas y buscar soluciones. De momento, Función Pública va a solicitar un informe a los centros gestores de los distintos procesos selectivos para que, en aquellos casos en los que tengan una cobertura de plazas inferior al del 75% se obligatorio la emisión de un informe que evalúe la situación, diagnostique las causas, y proponga soluciones. Dicha información será remitida al citado grupo de trabajo.
CCOO valora positivamente la apertura de esta negociación y la propuesta de mejora del Acuerdo de promoción interna de noviembre de 2022, buscando la homogeneización de los procesos y facilitar las condiciones para el acceso por promoción interna del personal.
Asimismo también nos trasladan que están organizando una formación específica sobre la integración de la IA en los servicios públicos del Estado. Desde CCOO hemos venido defendiendo la necesidad de la participación sindical y la negociación de los algoritmos.
Por último, CCOO ha vuelto a exigir soluciones para el personal aprobado sin plaza de Cuerpos Generales que está esperando que la administración apruebe una relación complementaria de plazas para cubrir las numerosas renuncias que se han dado en estos procesos.
La Administración nos ha contestado que está buscando soluciones después de que una Sentencia del Tribunal Supremo obligase a ofertar los destinos de las renuncias a la totalidad de aspirantes aprobados y que ya habían tomado posesión. Esta Sentencia es de imposible aplicación en los procesos de cuerpos generales. CCOO ha defendido la singularidad del proceso selectivo afectado por la Sentencia, lo que implica que no puede extenderse al resto de procesos y hemos solicitado que se apruebe una Resolución de Función Pública con las reglas comunes de cobertura de las plazas no cubiertas tras la adjudicación inicial, las renuncias y las plazas a resultas generadas por los movimientos, respetando el orden de nota del proceso selectivo. Función Pública nos ha trasladado que lo va a estudiar.
