CCOO exige respuestas a la Dirección General de la Función Pública

• Demandamos compromisos con la promoción interna

Recientemente ha sido publicada la Sentencia 144/2026 de 15 de octubre, del Tribunal Central de lo Contencioso Administrativo que estima el recurso contencioso administrativo formulado por la Asociación de Delineantes de Hacienda, contra el proceso selectivo de promoción interna para el Cuerpo General de Gestión de la Administración General del Estado, y que acuerda, la anulación parcial de los apartados 2.1.1.a) y b) y 2.2.1 del Anexo VIII de la convocatoria dicho proceso selectivo, impidiendo que el personal funcionario del C1 o el personal laboral fijo que pertenezca al grupo equivalente puedan participar en el proceso de promoción interna del Cuerpo de Gestión del Estado (A2).

23/10/2026.

Promoción interna del C1 a A2

CCOO, ante el impacto negativo que dicha Sentencia puede conllevar para los procesos de promoción interna del Subgrupo C1, se dirigió a la Dirección General de la Función Pública solicitando información, respecto a la interposición, por parte de la Abogacía del Estado, del correspondiente recurso de casación contra esa Sentencia y reclamando el mantenimiento de la disposición transitoria tercera del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), que, hasta ahora, permitía al personal del Subgrupo C1 optar directamente al Subgrupo A2 por promoción interna, sin haber obtenido todavía respuesta.

Dada la inquietud provocada por esta sentencia y que nos habéis trasladado, CCOO ha pedido la convocatoria extraordinaria de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo, para que se proteja a los participantes “terceros de buena fe” y que se defiendan los procesos de promoción interna del subgrupo C1.

Uno de los compromisos que el Gobierno de España adquirió con CCOO en el “Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI” a finales de 2022 fue la actualización de los artículos 76 y 77 en desarrollo de la Disposición Transitoria Tercera del EBEP, todavía pendiente de cumplirse, entre otros motivos por la situación de prórroga presupuestaria desde entonces.

Mientras no se aborde la negociación del desarrollo del grupo B y la actualización de la clasificación de los grupos funcionariales regulada en el Art. 76 del TREBEP, para CCOO la Disposición Transitoria Tercera del EBEP continua en vigor, y en este marco legal tiene encaje el proceso de promoción interna del GACE convocado por Resolución de 18 de diciembre de 2025 de la Secretaría de Estado de Función Pública, y que el personal adscrito al subgrupo C1 o equivalente en el caso del personal laboral pueda participar en la promoción interna del A2.

 NOTA DE PRENSA ÁREA PÚBLICA

CCOO confirma en la reunión con el Gobierno que la subida salarial del 4,5 % está garantizada para más de tres millones de empleadas y empleados públicos

Así lo han trasladado en las reuniones mantenidas en la tarde del día 20, en la que el sindicato también ha exigido saber cuándo se va a aprobar el real decreto ley para que la subida sea efectiva en enero de 2027. 

21/10/2026.

Garantizada la subida salarial

Coincidiendo con las reuniones de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y servicio a la ciudadanía y de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 5 de julio de 2021 para la reducción de la temporalidad en el empleo público, celebradas en la tarde del 20 de octubre, CCOO ha reclamado al Ministerio de Función Pública que garantice el incremento salarial del 4,5 % para el 2027,a través de un real decreto ley,y qué diga cuándo lo va a aprobar. El Gobierno por su parte se ha comprometido a aprobar legalmente esa subida pero sin especificar la fecha. El sindicato también ha pedido el cumplimiento efectivo de todos los compromisos adquiridos con las empleadas y empleados públicos.

Para el Área Pública de CCOO, tan importante como la cuestión retributiva es que no se paralicen ni se pospongan el resto de medidas incluidas en el Acuerdo marco. Entre ellas, el sindicato ha reiterado la necesidad de avanzar en la eliminación y/o modificación del actual modelo de tasa de reposición, la actualización de las indemnizaciones por residencia y por razón de servicio, la mejora de las condiciones del personal destinado en el Servicio Exterior y la modificación de la normativa reguladora del Observatorio del Empleo Público.

Asimismo, el sindicato ha exigido la continuidad de los trabajos desarrollados en los distintos grupos de trabajo constituidos en el marco del acuerdo, especialmente los relativos a igualdad, salud laboral, digitalización e inteligencia artificial, empleo público, clases pasivas y mutualismo administrativo, incluyendo la mejora de los haberes reguladores.Se ha quedado en seguir trabajando y avanzando en empleo, tasa de reposición, clases pasivas y demás materias concernidas en los grupos de trabajo.

CCOO quiere destacar que sigue pendiente el cumplimiento efectivo de compromisos fundamentales recogidos en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, como la implantación de la jubilación anticipada parcial para el personal funcionario y estatutario y la culminación de los trabajos sobre clasificación profesional.

Solución definitiva para la temporalidad

En relación con la reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de 5 de julio de 2021, CCOO ha demandado conocer el estado y contenido de los trabajos desarrollados en el seno de la Comisión de Coordinación del Empleo Público, en la que participan la Administración General del Estado, las comunidades autónomas y la Federación Española de Municipios y Provincias.

En este sentido, el sindicato ha exigido que culminen de forma inmediata todos los procesos de estabilización aún pendientes, incluyendo allí donde ni siquiera se han convocado, y evitar nuevos retrasos que prolonguen situaciones de precariedad e incertidumbre para miles de empleadas y empleados públicos. Igualmente, CCOO ha insistido en que hay que denunciar a aquellas Administraciones públicas incumplidoras.

Además CCOO reclama que las modificaciones normativas pendientes, derivadas de las obligaciones impuestas por la normativa europea y por la jurisprudencia de los tribunales, sirvan para ofrecer una respuesta definitiva a la temporalidad estructural existente en las Administraciones Públicas.

En esta línea, CCOO defiende que debe establecerse con claridad cuándo existe abuso o fraude en la contratación temporal, así como determinar las responsabilidades que correspondan y fijar de una vez por todas sanciones efectivas para las Administraciones y gestores públicos que mantienen o provocan estas situaciones.

“CCOO ha afrontado ambas reuniones con una posición clara: los acuerdos alcanzados deben cumplirse en su integridad y sin más demoras”. El sindicato continuará exigiendo avances concretos en salarios, empleo, derechos laborales y reducción de la temporalidad, rechazando cualquier intento de aplazamiento o incumplimiento de las medidas pactadas.

“Las empleadas y empleados públicos necesitan hechos y no declaraciones de intenciones. No puede haber dilaciones para convertir los compromisos en mejoras reales para el conjunto de las plantillas y para la calidad de los servicios públicos que recibe la ciudadanía, comenzando con la aprobación inmediata de un real decreto ley que traslade el 4,5 % de subida salarial pactado para 2027 a las nóminas de enero de dicho año”.

CCOO exigimos nuevos acuerdos para el personal laboral y más derechos para el Convenio Único

Se ha de asumir la negociación de medidas ya presentes en la normativa como la carrera profesional que permitan mejorar los salarios en la AGE.

19/10/2026.

CCOO exigimos nuevos acuerdos para el personal laboral y más derechos para el Convenio Único

CCOO hemos conseguido en este periodo, por medio de los acuerdos alcanzados con la Administración, objetivos destacados como la jornada de 35 horas, la aplicación de la jubilación parcial, el desarrollo del sistema complementario o posibilitar el cambio de régimen jurídico a quién, voluntariamente, optó por esta vía.

Mientras nuestros políticos terminan de asumir que también han de incrementar los salarios del personal laboral del Convenio del mismo modo que se anuncia en el caso del salario mínimo interprofesional, al texto publicado en su momento del IV Convenio, se han de sumar los nuevos acuerdos e ir actualizando aquello que hoy ya representan derechos alcanzados como los arriba referidos.

La carrera profesional es una de las cuestiones “aparcadas” por Función Pública en este periodo y que, definitivamente, tiene que abrirse a negociar y desarrollar no solo en lo que respecta al personal laboral sino que también para el personal funcionario de la AGE. El concepto de carrera profesional permite la progresión laboral y el desarrollo profesional dentro del mismo puesto de trabajo y, cada salto de tramo o nivel de los cuatro ya previstos en la norma, implica una mejora económica prefijada y, esta vía, ya presente y reconocida para el personal público adscrito a las Comunidades Autónomas, debiera ser cuestión prioritaria en la negociación que demandamos se lleve a cabo.

CCOO venimos defendiendo, incluso lo llevamos como lema para la huelga del 11 de noviembre, que ningún empleado público esté por debajo de los 1500 euros netos y, por ello, en primera instancia, exigimos que se asuman los compromisos en materia económica con los empleados públicos, la subida del 4,5% debe aplicarse cuanto antes sin esperar a que se constituya el próximo Gobierno, pero también exigimos que se acometan subidas salariales suficientes para que ese objetivo que nos hemos marcado sea un hecho.

En estos últimos meses se han conseguido acordar medidas económicas que atienden demandas de algunos colectivos y ámbitos específicos del Convenio, pero, además de estos avances, es importante negociar la regulación de las condiciones laborales del INAEM prevista en el IV Convenio, medida que ha sido ignorada por Función Pública durante años y que debe incorporar nuevos conceptos y cuantías económicas para llevarla a cabo.

En definitiva, además de lo concreto, se deben promover negociaciones que alcancen a la totalidad de las trabajadoras y trabajadores y, tanto las subidas salariales como la carrera profesional, son aspectos clave que apuntan a esta dirección. Es necesario acordar un V CONVENIO UNICO para avanzar y conseguir nuevos derechos, otro motivo más para ir a la huelga general en la AGE y que se suma a los que nos afectan a la gran mayoría de la ciudadanía como la vivienda, la salud y la educación.

 

• Noticias Administración General del Estado

Convocamos huelga general para el 11 de noviembre

CCOO y UGT llamamos a los hombres y mujeres de nuestro país a movilizarse por mejores salarios, por una vivienda digna y por el control de los precios ante una inflación que lastra nuestro poder adquisitivo.

15/10/2026.

11N

Firma aquí para apoyar la huelga y que nuestra voz se escuche más fuerte.

La huelga general del 11N es la respuesta a la insaciable avaricia inmobiliaria que especula con uno de los principales derechos de ciudadanía, haciendo prácticamente imposible el acceso a la mayoría a una vivienda digna.

La huelga general del 11N es la denuncia de la clase trabajadora a una política empresarial que aprovecha el crecimiento económico del país para engordar su patrimonio con grandes beneficios a costa de los salarios de las personas trabajadoras.

La huelga general del 11N muestra la indignación de la mayoría del país por un modelo económico que traslada a los precios y al consumo de bienes básicos, los márgenes empresariales para sufragar los incrementos de los costes de la crisis energética provocada por la infamia de las guerras.

La huelga general del 11N nos muestra la fuerza de una sociedad movilizada liderada por la juventud, mujeres y hombres que demuestran su compromiso con la lucha colectiva y que para nada son la generación de cristal.

La huelga general del 11N es un clamor contra la precariedad laboral y habitacional que lastra a millones de personas, y especialmente a mujeres y migrantes afectados por una situación de vulnerabilidad económica.

La huelga general del 11N es un llamamiento a vivir dignamente, a no dejarnos la salud en el trabajo, a no ser estigmatizados por empresarios carentes de ética cuando enfermamos, a que nuestras preocupaciones por llegar a fin de mes y no ser desahuciadas no nos aboquen a la enfermedad mental.

La huelga general del 11N confirma el compromiso de la sociedad con unos servicios públicos que garanticen la salud, educación, cuidados y vivienda evitando que sean las personas trabajadoras las que se lo tengan que pagar en el sector privado.

UGT y CCOO llamamos a la huelga general el 11 de noviembre para desbloquear la negociación colectiva, para:

Subir salarios.

Reducir la jornada.

Mejorar la salud de las personas trabajadoras.

Erradicar la precariedad.

CCOO y UGT llamamos a la huelga general para emplazar a todas las administraciones públicas a impulsar políticas que acaben con la especulación de la vivienda.

UGT y CCOO llamamos a la huelga general para que se ponga control a la deriva de los precios que lastran las rentas de la clase trabajadora.

Compañeras, compañeros, el 11N a la Huelga General.

 

• Noticias Administración General del Estado

CCOO urge al Gobierno a garantizar la subida salarial acordada del 4,5 % para 2027 a las empleadas y empleados públicos

El sindicato se ha dirigido al ministro Óscar López para solicitar una respuesta expresa sobre el cumplimiento del acuerdo entre Gobierno y sindicatos respecto a la subida salarial y otras materias. 

15/10/2026.

Área Pública

El Área Pública de CCOO ha enviado un escrito al ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, en el que solicita al Gobierno que articule una norma legal que garantice la subida salarial pactada para los más de tres millones de empleadas y empleados públicos.

El Acuerdo marco para la mejora del empleo público y servicio a la ciudadanía firmado por CCOO, junto a UGT y CSIF, establecía un incremento salarial fijo del 2,5 % para 2025; un incremento fijo del 1,5 % y un incremento variable del 0,5 % con carácter retroactivo desde enero del 2026 (dependiendo del resultado definitivo del IPC); y un incremento fijo del 4,5 % para el año 2027.

Al tratarse de un compromiso pactado y que fue refrendado por la mayoría de los grupos parlamentarios, el sindicato entiende que, debido a la situación extraordinaria tras el anuncio de elecciones generales, es necesario que el Gobierno apruebe una norma que garantice dicha subida salarial.

Igualmente, CCOO insta al ministro a que agilice el desarrollo del resto de materias comprometidas en el Acuerdo marco, tanto en materia salarial como las indemnizaciones o pluses de residencia o por razón de servicios; la mejora de haberes reguladores para el personal sujeto a clases pasivas; la actualización salarial del servicio exterior; y el resto de materias recogidas en el Acuerdo en relación con el empleo público, digitalización, salud laboral o igualdad a través de la Comisión de seguimiento y de los grupos de trabajo creados al efecto.