CCOO exige un salario mínimo de 1.500 euros en la Administración del Estado
El sindicato anunció el inicio de movilizaciones en mayo, tras la falta de negociación colectiva en la Oferta de Empleo Público de 2026. Demanda unas nuevas tablas salariales para atraer y retener al personal, con un salario mínimo de 1.500 euros mensuales, y el cumplimiento de los acuerdos.
Concentración CCOO en la AGE de 9 de junio de 2026
Vídeo en YouTube de la Concentración con intervenciones de representantes de CCOO en la AGE
CCOO en la Administración General del Estado ha concentrado hoy a sus delegados y delegadas en Madrid frente al Ministerio de Hacienda, en defensa de unos salarios dignos y el compromiso de que nadie perciba menos de 1.500 euros. Reclama al Gobierno el cumplimiento de los acuerdos firmados en la negociación colectiva.
En materia salarial, el sindicato recuerda que es en las categorías inferiores de personal laboral y personal funcionario donde la situación es más dramática, por la crisis provocada por la especulación de la vivienda, así como la merma de poder adquisitivo al aumentar el coste de la vida, que ya superan con creces las subidas salariales pactadas para este periodo.
Cuando la economía del país está en su mejor momento y el discurso imperante es el refuerzo del empleo público, la transformación digital en la Administración y la mejora de los servicios esenciales, más del 15% de la plantilla tienen ingresos al borde del SMI, percibiendo las retribuciones más bajas del resto de las Administraciones Públicas.
Para el sindicato, la situación del empleo público empieza a ser muy preocupante cuando un 30% de los procesos selectivos convocados por el Estado quedan vacantes al conocer cuál será el destino adjudicado y producirse la renuncia a la plaza ofertada. Esto repercute de manera negativa en el servicio que se presta a la ciudadanía y provoca un servicio público menos eficiente, de menor calidad y menos cercano.
Según Montserrat Gómez, secretaria general del Sector de la Administración General del Estado de FSC-CCOO, “estamos sin salarios competitivos y dignos, sin financiación para desarrollar el V Convenio Único del personal laboral, sin desarrollar la carrera profesional ni la evaluación del desempeño, sin implantar el teletrabajo, sin jubilación parcial anticipada. Y CCOO no se va a quedar parada. Defendemos unos servicios públicos accesibles, eficientes, de calidad, con dotación suficiente y donde la ciudadanía se sienta atendida y acompañada”.
