Convocatoria de 10.254 plazas en procesos selectivos de turno libre, promoción interna y estabilización en Cuerpos y Escalas

• EMPLEO PÚBLICO

BOE de 28 de mayo de 2021

El pasado día 28 se mayo se publicó en el BOE la Resolución de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, por la que se convocan procesos selectivos para ingreso libre, promoción interna y estabilización de empleo temporal en Cuerpos y Escalas de la Administración General del Estado (SE ADJUNTA RESOLUCIÓN).

Estas convocatorias corresponden a las Ofertas de Empleo Público 2019 (promoción interna) y 2020 (turno libre) y a las Ofertas de estabilización 2017 y 2018. Se reservan 799 plazas de las 10.254 para el cupo de personas con discapacidad.

Plazo de presentación de solicitudes: hasta el día 25 de junio

En los procesos de promoción interna podrá participar el personal laboral fijo encuadrado en el anexo II del IV CUAGE que cumplan con los requisitos de grupo y especialidad de cada convocatoria

A CCOO nos sorprende esta mención expresa en la convocatoria al Anexo II del Convenio, más allá de las posibilidades de promoción horizontal y cruzada que ya existían, puesto que precisamente para el personal que desarrolla las actividades de este Anexo, identificadas como propias de personal funcionario, se están negociando los términos de los procesos de cambio de régimen jurídico que establece el propio convenio y aún no hay acuerdo ni calendario para llevarlos a cabo.

Estos procesos de cambio de régimen jurídico deberán contar con unas garantías de retribuciones, reconocimiento de toda la experiencia como personal laboral y de localidad, en cumplimiento del Acuerdo de firma del IV CUAGE, que, desde luego, no se dan en esta convocatoria.

Además, en este momento hay trabajadoras y trabajadores que no puedan participar en estos procesos por no estar encuadrados todavía, y es que la Administración ha presentado acuerdos de encuadramiento por fases, incompletos, discriminatorios e injustos, sin la revisión de actividades del Anexo V aún a estas alturas, por lo que CCOO no hemos firmado ninguno de ellos.

La última reunión del Grupo de trabajo de cambio de régimen jurídico fue el día 7 de mayo y CCOO abandonamos esta reunión tras pedir explicaciones a la Administración sobre la convocatoria de proceso selectivo (BOE 30 de abril) para el Cuerpo de Traductores e Intérpretes del Estado, en la que en promoción interna podrían participar personal laboral fijo encuadrado en el anexo II del Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado en la especialidad correspondiente a las tareas propias del cuerpo de Traductores e Intérpretes del Estado encuadrados en el grupo 1G exclusivamente, dejando fuera a más de 200 traductores e interpretes encuadrados en el grupo 3G. Volveremos a exigir explicaciones sobre esta nueva convocatoria y garantías de que en ningún caso las plazas de promoción interna ofertadas ahora restarán ni una sola de las que deban convocarse en los procesos de cambio de régimen jurídico.

PROCESOS CONVOCADOS PROMOCIÓN INTERNA EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

PROMOCIÓN INTERNA, PARA PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL FIJO, AL CUERPO GENERAL AUXILIAR DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO (1.500 PLAZAS)

Además del personal funcionario de carrera, podrá participar el personal laboral fijo encuadrado en el anexo II del IV CUAGE, que pertenezca al grupo y especialidad 4G-Administración y 4G-Informática.

También podrá participar el personal laboral fijo que pertenezca al grupo y especialidad E1- Servicios Administrativos del IV Convenio Único de la AGE.

PROMOCIÓN INTERNA, PARA PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL FIJO, AL CUERPO GENERAL ADMINISTRATIVO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO (2.950 PLAZAS)

Además de personal funcionario de carrera podrá participar el personal laboral fijo encuadrado en el anexo II del IV CUAGE, que pertenezca al grupo y especialidad 3G- Administración.

PROMOCIÓN INTERNA, PARA PERSONAL FUNCIONARIO Y PERSONAL LABORAL FIJO, AL CUERPO DE TÉCNICOS AUXILIARES DE INFORMÁTICA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO (105 PLAZAS)

Además del personal funcionario de carrera, podrá participar el personal laboral fijo encuadrado en el anexo II del IV CUAGE, que pertenezca al grupo y especialidad 3G-Informática.

PROMOCIÓN INTERNA, PARA PERSONAL FUNCIONARIO Y PERSONAL LABORAL FIJO, AL CUERPO DE GESTIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN CIVIL DEL ESTADO.

Además del personal funcionario de carrera, podrá participar el personal laboral fijo encuadrado en el anexo II del IV CUAGE, que pertenezca al grupo y especialidad 2G-Administración.

PROMOCIÓN INTERNA PARA PERSONAL FUNCIONARIO Y PERSONAL LABORAL FIJO, AL CUERPO DE GESTIÓN DE SISTEMAS E INFORMÁTICA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO (200 PLAZAS).

Además del personal funcionario de carrera, podrá participar el personal laboral fijo encuadrado en el anexo II, que pertenezca al grupo y especialidad G2- Informática.

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Entrevista deTeleMadrid a Javier Martínez, secretario de Empleo y Retribuciones del Sector de la Administración General del Estado de CCOO

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Carolina Frías Ortiz, nueva secretaria general de CCOO del Sector de la AGE

• La nueva Ejecutiva estará integrada por 13 miembros y contará con algunas caras nuevas respecto a la Ejecutiva anterior

Los delegados y delegadas que participaron en el 3º Congreso del Sector de la Administración General del Estado de Comisiones Obreras, celebrado los días 26 y 27 de mayo en el Auditorio Nacional de Música de Madrid, eligieron a Carolina Frías como secretaria general y a su nueva Comisión Ejecutiva.

01/06/2021.

Carolina Frías Ortiz, nueva secretaria general de CCOO en la Administración del Estado, y su nueva ejecutiva.

Frías estará arropada por la nueva Comisión Ejecutiva formada por doce personas: Javier Martínez, Julia Valdivieso, Josetxo Gándara, Montse Gómez, Chema López, Pilar Seoane, Julián Gómez, María José Timón, David Vázquez, María José Milán, Jorge Moral y Elisa Fernández, que contaron con el respaldo de la mayoría de todas la personas participantes en el Congreso. También en el transcurso del Congreso se ha aprobado el informe general presentado por José Manuel Vera Carranco, secretario general saliente del SAE. Durante la celebración del Congreso también se eligió la Delegación del Sector que participará en el 4º Congreso de la FSC-CCOO.

El desarrollo del Congreso constató el orgullo por el trabajo sindical desarrollado por la Ejecutiva saliente en los últimos cuatro años de mandato y el balance positivo de la gestión de una etapa marcada por la pandemia.

Frías resaltó la importancia de contar con un gran equipo y se reafirmó en seguir trabajando en defensa de los derechos de los empleados públicos y las empleadas públicas de la AGE, que son garantes de unos servicios públicos de calidad. Frías reconoció durante su intervención el importante papel que han desempeñado los trabajadores y las trabajadoras del sector durante la pandemia, permitiendo que servicios esenciales siguieran funcionando.

Entre las personas asistentes al Congreso, reseñar la presencia del secretario de Estado de Política territorial y Función Pública, Víctor Francos Díaz; la subsecretaria del Ministerio de Cultura y Deporte, Andrea Gavela LLopis y el subdirector general de RRLL en la D.G.de Función Pública, Héctor Casado López; asimismo, se contó con la asistencia de los diputados de Unidas Podemos Enrique Santiago y Pedro A. Honrubia y del diputado del PSOE, José Luis Aceves, han estado también representados los sindicatos UGT, Carlos Álvarez Andújar, y CSIF, Carlos Martínez Navarrete. La representación confederal corrió a cargo de Pedro J. Linares y María Cardeñosa; Jaime Cedrún, secretario general de CCOO Madrid y una amplia representación federal con el secretario general, Pepe Fernández, a la cabeza.

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Carolina Frías Ortiz es licenciada en Filología Árabe; su puesto en la Administración del Estado es el de traductora-intérprete en la Dirección General de la Policía y hasta ahora era la portavoz de la Comisión Negociadora y la Comisión Paritaria del IV CUAGE.

Procesos selectivos 2019-2020, libre, promoción interna y estabilización de empleo

Próximamente, antes de finalizar el mes de mayo, se va a publicar el conjunto de convocatorias que dependen de la Comisión Permanente de Selección y que afectan al empleo en la AGE que viene a desempeñar lo que se denomina Cuerpos Generales. 

24/05/2021.

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nota informativa

Se convocará, en libre, todo lo que resta pendiente de la Oferta de 2019 que fundamentalmente son lasplazas de Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado (781 plazas) así como las deCuerpos TIC de los subgrupos A2 (280 plazas) y C1 (460 plazas). Es necesario indicar que las deAuxiliares y Administrativos de dicha oferta, la de 2019, ya se recogieron en las últimas convocatorias unidas a las de la Oferta de 2018. 

En ese mismo grupo de convocatorias estarán recogidas las plazas comprometidas de la Oferta libre de 2020 de los Cuerpos Generales C2 (650 plazas) y C1 (850 plazas).

También estará toda la promoción interna pendiente de 2019 y se recogerán las convocatorias de estabilización. En ambos casos referido a personal funcionario de los Cuerpos Generales A2, C1 y C2.

Con ello se cumple con uno de los compromisos establecidos en la estabilización como era el de publicar y hacer el desarrollo del proceso selectivo de forma coincidente con los procesos de libre.

No se acumula a la promoción interna de 2019 y de 2020, ya que el número de plazas resultantespuede propiciar que queden sin cubrir un número muy elevado de las mismas.

El arranque del proceso selectivo está previsto para el mes de noviembre.

Dentro de la reflexión que se está realizando en torno a los procesos selectivos por parte de FunciónPública y en la que también estamos participando desde las diferentes centrales sindicales, se ha decidido dar un primer paso simplificando o eliminando alguna de las pruebas. Se pretende que elacceso al C2 y al C1 sea con un solo ejercicio en lugar de dos y se quiere consolidar una reducción depruebas similar, una menos, también para el acceso al A2. 

El esquema para personal laboral no va a sufrir modificaciones y tendrá las características que ha tenido en otros ejercicios, fundamentalmente en lo que se refiere al cambio de vinculación jurídica apersonal funcionario. Una vez se cierre la negociación que está llevándose adelante en el seno de la Comisión Paritaria en torno a esta cuestión, lo que se acuerdo tendrá su traslado y quedará recogida en convocatorias específicas.

Se mantiene la exclusión del personal en el Exterior a la hora de participar en el proceso depromoción interna, una cuestión que desde CCOO no podemos compartir y sobre la que seguiremosmanteniendo beligerancia hasta que podamos reconducir la decisión.

En cuanto a la aplicación del artículo 78.2 del RD 364/95 que permite mantenerse en el puesto una vez superada la promoción interna, la Administración quiere incluir en las propias convocatoriaselementos que les libere absolutamente de tener que garantizar esta oferta en todos los casos.

No podemos compartir estos grados de unilateralidad y aquí, desde CCOO, se ha exigido que esta cuestión pase por el ámbito de negociación.

En lo que afecta a la estabilización:

Para el C2 ceden y la prueba se reduce a un único ejercicio, aunque se mantienen en exigir conocimiento de Word y Excel que serán incorporados a los cuestionarios sobre el temario que se propongan en la prueba.

Se ha insistido una y otra vez en que, si bien la decisión es claramente mejor a mantener dos pruebas, sigue siendo un desatino ya que aumenta el temario que se exige preparar, pudiendo darse la contradicción de que este sea superior en número de temas al que exija para el acceso al C1.

Muchas referencias a que nos entienden, pero muy escasa voluntad de comprometer el más mínimo cambio sobre los que ya nos estaban comentando.

El proceso selectivo, en lo a estabilización se refiere, lo lleva adelante la Comisión Permanente de Selección. Tan solo se establecerá una colaboración para que los organismos a los que pertenezcan las plazas valoren los méritos del concurso. 

Se le ha pedido a Función Pública que se coordine y agilice la publicación de los concursos previos que en determinados ámbitos están comprometidos vinculados a la estabilización. Aunque afirman que así lo harán, lo cierto es que ni siquiera son capaces de dar información sobre el estado de algunos borradores de concurso que desde el SEPE en concreto se les ha hecho llegar para dotar de cuerpo dicho concurso

Desde CCOO hemos insistido en los peligros de caducidad que pueden existir en torno a las convocatorias de estabilización que con cargo al Real Decreto 954/2018 publicado el 31 de julio de 2018, no se hubiesen publicado antes del 1 de agosto. 

Otra contestación evasiva, en la línea de que Función Pública están vigilantes pero lo cierto es que ni siquiera son capaces de hacer un repaso rápido de todos los procesos que compromete esa oferta y los que están publicados. Este es otro de los aspectos esenciales ya que no nos podemos permitir perder ni una sola plaza.

Como puede apreciarse, un par de reuniones meramente informativas. La poca cultura de búsqueda de consensos que pudiera existir con Función Pública ha desaparecido. El periodo de pandemia ha sido un aliado inestimable para jugar a desactivar toda la negociación colectiva y esta es una cuestión que va a ser necesario colocar en el foco con toda la intensidad que sea necesaria para recuperar el pulso de nuestros derechos.