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miércoles, 25 de septiembre de 2024

Publicada la tercera fase de 2024 del concurso abierto y permanente de traslados personal laboral AGE

    Comunicamos que se ha abierto la tercera fase de 2024 del concurso abierto y permanente de traslados para la provisión de puestos del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado. A partir del día siguiente hábil a la publicación se podrán realizar solicitudes de participación.

    Tercera Fase del #CAPtraslados

    Tercera Fase del #CAPtraslados

    Plazo de presentación de solicitudes: del 23 de Septiembre de 2024 al 2 de Octubre de 2024, ambos incluidos.

    IMPORTANTE: Las personas que participen en esta fase de CAP deben tener en cuenta que actualmente los departamentos ministeriales se encuentran en un periodo transitorio de reestructuración, por lo que los puestos ofertados pueden ir variando su unidad, centro directivo y/o Ministerio de adscripción a medida que el desarrollo de las estructuras orgánicas se implante. Por tanto, los puestos pueden aparecer en el Anexo de puestos publicado con una dependencia orgánica e ir variando dicha dependencia a lo largo de la tramitación de esta fase del CAP e, incluso, una vez adjudicado el puesto.

    Más información: pinchar en este enlace

    martes, 17 de septiembre de 2024

    CCOO refuerza su compromiso con la movilidad sostenible y segura

      La Semana Europea de la Movilidad (SEM) 2024, una iniciativa de la Comisión Europea que fomenta el transporte intermodal sostenible con el eslogan general, "¡Combina y muévete!", se celebrará del 16 al 22 de septiembre con el lema "Espacio Público Compartido", y la participación activa de CCOO.

      El sindicato organiza y colabora en diversos actos para concienciar sobre la importancia del transporte público como pilar fundamental para el desarrollo social, medioambiental y económico.

      El sindicato organiza y colabora en diversos actos para concienciar sobre la importancia del transporte público como pilar fundamental para el desarrollo social, medioambiental y económico.

      En esta edición, el sindicato organiza y colabora en diversos actos para concienciar sobre la importancia del transporte público como pilar fundamental para el desarrollo social, medioambiental y económico. CCOO promoverá la intermodalidad del transporte como un bien público compartido y respaldará las enmiendas registradas, junto a otras organizaciones, al proyecto de la Ley de Movilidad Sostenible.

      El transporte intermodal es un derecho no exclusivo de las grandes ciudades y una apuesta estratégica de primer orden, ya sea público o empresarial. Debe ser eficiente, seguro, inclusivo, accesible y respetuoso con el medio ambiente. Además garantiza la igualdad de acceso para el ejercicio del derecho de la ciudadanía a la promoción de la autonomía personal, un objetivo que CCOO defiende en diversos foros de participación y ámbitos de negociación colectiva.

      La dependencia del automóvil, la motocicleta y el transporte de mercancías por carretera en nuestro país sigue siendo preocupante debido a sus consecuencias ambientales. El fomento de la conectividad multimodal contribuye a la lucha contra el cambio climático porque reducir los desplazamientos en automóvil particular nos ayudará a alcanzar la neutralidad climática establecida por el Pacto Verde Europeo para 2050. Con este objetivo es urgente impulsar una conexión segura y accesible entre los diferentes modos de transporte, especialmente aquellos colectivos y de bajo impacto ambiental.

      Por todas estas razones CCOO apoya, además, el desarrollo de la Agenda 2030, que en su Objetivo 11 (Ciudades y comunidades sostenibles) busca garantizar el acceso a medios de transporte adecuados, asequibles y seguros, con el fin de reducir el impacto medioambiental en las ciudades. Esto también contribuye a la consecución del Objetivo 13 (Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos).

      Todos los medios de transporte público y empresarial deben jugar un papel relevante en la reducción de los accidentes de tráfico, incluyendo los accidentes laborales (in itinere y en misión), que en 2023 arrojaron, según el avance de datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, las alarmantes cifras de 21.591 accidentes de tráfico con baja en jornada laboral y 91 accidentes mortales de tráfico en jornada laboral. En cuanto a los accidentes de tráfico in itinere, se registraron 51.796 accidentes con baja y 125 accidentes mortales. Desde hace décadas, CCOO ha propuesto medidas para los centros de trabajo con el objetivo de facilitar los desplazamientos del personal de manera sostenible, accesible, económica y segura, reduciendo la siniestralidad vial.

      Finalmente, es importante prestar atención a tres artículos de la futura Ley de Movilidad Sostenible que impactan directamente en las condiciones de los desplazamientos laborales:

      · Artículo 26: Planes de movilidad sostenible para grandes centros de actividad.

      · Artículo 27: Planes de transporte sostenible al trabajo.

      · Artículo 30: Planificación urbana para el fomento de la movilidad activa.

      La Ley de Movilidad Sostenible debe establecer un marco estable de participación social y en el ámbito laboral, involucrando activamente a las delegadas y delegados sindicales, así como a la representación legal de las trabajadoras y los trabajadores, dotándolos de los recursos y la formación necesarios que permitan una participación efectiva en la negociación y el seguimiento de acuerdos que vinculen la movilidad sostenible con otros derechos laborales. De esta manera, se garantizará que las medidas de movilidad respondan a las necesidades reales de las trabajadoras y los trabajadores, contribuyendo a una movilidad más justa que reduzca las desigualdades sociales y territoriales.

      miércoles, 11 de septiembre de 2024

      Reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de las Mesas Generales de Negociación de la Administración General del Estado

        Comisión de Seguimiento del Acuerdo del 16 de diciembre de 2020

        Comisión de Seguimiento del Acuerdo del 16 de diciembre de 2020

        Ayer se reunió la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del 16 de diciembre de 2020 para adecuar la nueva reestructuración ministerial, reconocer los resultados de la Mesa General de las Administraciones Públicas prevista en el artículo 36.1 TREBEP y adaptar varios anexos del Acuerdo de Asignación de recursos y racionalización de las estructuras de negociación y participación (Anexos 2.1 (MGNAAPP 36.1 TREBEP), 2.3, 3,2 y 4). CCOO ha firmado la nueva composición y representatividad de la Mesa de Negociación de las Administraciones Públicas. El único sindicato que no ha firmado ha sido CSIF.

        El nuevo Ministro, que estaba haciendo una visita para conocer su Ministerio, se ha pasado por la reunión a saludar. En breve va a tener una reunión con las organizaciones sindicales más representativas.

        Posteriormente tuvo lugar una reunión del Grupo de trabajo de Ordenación de la negociación de la MGNAGE (Art. 36.3 TREBEP) con el fin de concluir la negociación de un Reglamento interno de funcionamiento de esta Mesa General de Negociación.

        Nos hemos emplazado el 10 de octubre para negociar un nuevo Acuerdo de ordenación de la negociación colectiva que sustituya al del 2008. La Administración quiere suprimir o juntar Comisiones Técnicas que entiende no son operativas como la de formación ya que la negociación de los Planes de formación la lleva el INAP o la de Acción Social. Nos pide una propuesta de Comisiones Técnicas.

        Por último, CCOO ha preguntado a la Administración si hay algún avance en la adecuación de los niveles mínimos a los puestos de trabajo VACANTES. Función Pública ha estado en contacto con los departamentos para que cada uno financie el cumplimiento del Real Decreto. Como todos los departamentos no pueden financiarlo están buscando soluciones, con la finalidad de que la Secretaria de Estado apruebe una segunda Resolución de adecuación de los niveles que afecte a las vacantes.

        En cuanto a los procesos de estabilización extraordinaria que quedan pendientes (por concurso de méritos) la administración está intentando conciliar los nuevos pronunciamientos judiciales del TJUE y del Tribunal Supremo. Les han anulado varias convocatorias por no haber realizado la reserva de plazas por discapacidad y están decidiendo cómo lo integran. Desde CCOO hemos vuelto a pedir que cumplan la ley y convoquen antes de finalizar el año los procesos que están pendientes.

        martes, 16 de julio de 2024

        Proceso de afiliación y elección de asistencia sanitaria Muface

          Información especial para personas de acceso a la función pública estatal por ingreso libre.

          Oficina de MUFACE

          Oficina de MUFACE

          Nuestra enhorabuena por tu acceso a la función pública estatal por ingreso libre.

          Una vez que tomes posesión de tu puesto de trabajo, debes realizar los trámites de afiliación y elección de entidad sanitaria.

          MUFACE es un sistema de aseguramiento público en el que puede realizarse elección de entidad sanitaria, así que podrás podrá optar por sistema sanitario público (INSS), o privado a través de entidades concertadas, y en ambos se garantiza la provisión de la cartera de servicios del Sistema Nacional de Salud.

          Para ayudarte en este proceso (MUFACE), te enviamos un documento que te facilitará en gran medida la adquisición de la condición de nuevo mutualista obligatorio.

          En este enlace puedes descargarte toda la información.

           

          martes, 9 de julio de 2024

           


                                                    https://afiliate.ccoo.es/afiliate/afiliate.htm

          Publicación de la Resolución de la segunda fase del 2024 del CAP

            Concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral en el ámbito del IV Convenio Único de la Administración General del Estado.


            CAP 2024

            CAP 2024

            Se ha publicado hoy, 5 de julio, en la web de Función Pública la ADJUDICACIÓN DEFINITIVA de la segunda fase del 2024 del CAP:

            Resolución de 3 de julio de 2024 por la que se resuelve la segunda fase de 2024 del concurso abierto y permanente

            Anexo I - Listado de puestos adjudicados

            Anexo II - Listado de puestos no adjudicados

            Para cualquier duda o consulta relacionada con ceses e incorporaciones han de dirigirse al órgano de personal del Ministerio u Organismo de que se trate.

            Enlace a la web con toda la información

            miércoles, 3 de julio de 2024

            Concurso de Traslados del IV Convenio Único, segunda fase, puestos del Anexo I

              Una vez resueltas las alegaciones, se espera la publicación de la resolución definitiva esta misma semana.

              03/07/2024.
              Imagen Concurso de traslados

              Imagen Concurso de traslados

              Hoy se ha celebrado reunión del grupo de trabajo del concurso de traslados al objeto de revisar las alegaciones presentadas a la resolución provisional de adjudicación de fase II de este año 2024.

              Se han presentado 40 alegaciones en total de las que se han estimado 10; por motivos de la puntuación asignada se han presentado 10 alegaciones y se han resuelto favorablemente 2, y por exclusión del proceso se han presentado 26 alegaciones y se han aprobado 8.

              Más allá de los datos que aportamos, queremos destacar que la fecha prevista de la publicación de la resolución definitiva será esta misma semana en la propia página web en la que se vuelca toda la información habitualmente.

              Las fase siguiente para puestos de anexo I y la primera de anexo II se posponen para después del mes de agosto. La previsión es que ambas se inicien en septiembre, por lo que los plazos para cumplir con las resoluciones previstas en los acuerdos se complican, seguiremos insistiendo en la necesidad de solventar los problemas actuales en Función Pública para poder alcanzar los objetivos comprometidos.

              Durante estos meses de verano los Departamentos Ministeriales y Organismos tienen que presentar propuestas de plazas para su inclusión en las fases, esperamos que las mismas reflejen las condiciones reales indicadas del puesto de trabajo, fundamentalmente en lo que respecta a las retribuciones complementarias, pues el volcado aún no se ha completado en el conjunto de las relaciones de puestos de trabajo.

              Nuevas tablas IV Convenio Único

                La Administración asume las reivindicaciones de CCOO para aplicar la subida salarial del 2%

                02/07/2024.

                El pasado viernes 28 de junio se publicó la Resolución de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos con las instrucciones por las que se ha de hacer efectivo el pago de la subida del 2% pactado para 2024 y los atrasos acumulados hasta la fecha en que se lleve a cabo la actualización por parte de cada Ministerio/Organismo. CCOO veníamos exigiendo la aplicación de esta medida con carácter urgente.

                Como ya ha sucedido en otras ocasiones las instrucciones aluden a las diferentes situaciones que pueden darse; personal que no haya cambiado de destino o sí, que lo haya sido dentro de una misma Administración o distinta, personal en situación diferente a la del servicio activo como puede ser en el supuesto de jubilación o pérdida de la condición de empleado público. Adjuntamos a esta nota la resolución junto con el modelo de solicitud para que en función de cada caso se proceda a realizar los trámites oportunos ante el centro en el que prestó servicios el personal en cuestión.

                En el documento asociado se puede ver cómo quedan las nuevas retribuciones para 2024 quedando pendiente de aplicar el 0,5% correspondiente a la parte variable en función del IPC acumulado que también tendrá efectos de 1 de enero de 2024.

                https://sae.fsc.ccoo.es/noticia:698887--Nuevas_tablas_IV_Convenio_Unico&opc_id=d0aa0ecf123df18e348304cc38f77bd3

                viernes, 28 de junio de 2024

                El Consejo de Ministros aprueba la subida salarial del 2,5% para las empleadas y los empleados públicos comprometida para 2024 con CCOO y UGT

                  Tal como adelantaron el pasado viernes el Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos, el Consejo de Ministros ha aprobado la subida salarial del 2,5% para los más de tres millones de empleadas y empleados públicos de este país, según contempla el acuerdo firmado por ambos sindicatos


                  Área pública

                  Área pública

                  CCOO y UGT han señalado que la subida salarial del 2% fijo se cobrará de forma inmediata, conforme a la organización de los servicios de nóminas de cada administración. En cuanto al 0,5% variable, habrá que esperar a la publicación del IPC armonizado de los años 2022-2024, requisito incluido en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI. Será a partir de diciembre cuando se haga efectivo ese incremento retributivo adicional y consolidable, con efectos desde el 1 de enero de 2024.

                  La subida salarial incluida en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, que ambas organizaciones firmaron en 2022, ascenderá al 9,8% cuando termine su periodo de vigencia, previsto en diciembre de 2024. Este pacto, además, contempla otras medidas referidas a la jubilación anticipada, jornada y carrera profesional, destinadas a mejorar las condiciones laborales de las empleadas y los empleados públicos y el servicio que se presta a la ciudadanía, y cuya vigencia acaba este año.

                  ¡Seguimos sumando logros y defendiendo tus derechos en la AGE! Descubre las últimas novedades de CCOO Desde el Sector de la Administración G...