Nuevos avances en el desarrollo del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI

En la reunión de la Comisión de Seguimiento celebrada el día 12 de junio, CCOO y UGT, firmantes del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, han concretado avances en el desarrollo de varias cuestiones que forman parte del acuerdo.

14/06/2023.

Acuerdo Marco Administración Siglo XXI

El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha informado que hoy, el 13 de junio, comienza la tramitación de la normativa precisa referida a la mejora de los importes de los gastos de desplazamiento consecuencia de la actividad de prestación de servicios (elevar la cuantía a abonar y su exención del IRPF, de 0,19 euros/kilómetro a 0,26 euros/kilómetro).

En lo referente a igualdad de género en las Administraciones Públicas, el Ministerio está analizando las propuestas que las dos organizaciones sindicales le han trasladado; recogiendo gran parte de las mismas, por lo que, de existir coincidencia amplia en los planteamientos, se convocaría el Grupo de Trabajo de manera inminente para cerrar el texto de forma definitiva.

Respecto a los fondos adicionales pendientes de la Administración General del Estado (AGE), la situación es la siguiente:

• Los fondos adicionales destinados en un porcentaje del 25% para los complementos salariales del personal laboral, se abonarán en la nómina del mes de julio de 2023.
• La medida 3 de acuerdo de 2019 (personal funcionario, complemento específico), se convoca el grupo de trabajo para el próximo jueves 22 de junio.

De otro lado, para la adecuación retributiva del personal laboral en el exterior (PLEX), relativa al año 2023 (2,5%), se convoca una reunión el próximo jueves, 15 de junio, quedando pendiente la parte variable del 0,5% en relación al PIB y 0,5% al IPC, teniendo como referencia el acuerdo del 90.

Sobre el resto de materias pendientes, por parte de UGT y CCOO, estando ya cerrados los temas, se ha hecho hincapié en la importancia de culminar la derogación del RDL 20/2012 (restablecimiento de mínimos en permisos y vacaciones y la jubilación parcial anticipada para el personal funcionario y estatutario).

Asimismo, se ha reiterado la necesidad de impulsar la plena aplicación de la clasificación profesional del artículo 76 del TREBEP (con especial relevancia en el ámbito del personal estatutario de los Servicios de Salud).

En otro orden de cosas, el Ministerio y las organizaciones sindicales firmantes, siguen trabajando en base a los compromisos adquiridos en el Acuerdo, por lo que se ha solicitado la convocatoria, en fechas próximas, de reuniones para negociar la jornada ordinaria de 35 horas en la AGE y la aprobación de la OPE del año 2023. Sin ninguna duda, la concreción de estas materias contribuye a mejorar los derechos y condiciones de trabajo de las empleadas y empleados públicos afectados. Materias que esperamos se vean complementadas, en breve, con la transposición normativa de las que quedan pendientes.

Concurso de traslados anexo I del IV Convenio Único de la AGE

Previsiblemente se publicará la resolución definitiva de adjudicaciones el 22 de junio.

13/06/2023.

CAP_1 2023

Hoy, se ha reunido el grupo de trabajo del concurso abierto y permanente del IV CUAGE para revisar las alegaciones presentadas al CAP 1-2023.

Ha habido 483 solicitudes, 34 alegaciones, de las cuales 4 se han estimado como favorables, y el resto han sido desestimadas.

La resolución definitiva de adjudicaciones se publicará en el BOE, previsiblemente el día 22 de junio.

A finales de junio está previsto que se convoque una nueva fase del anexo I, con 820 puestos, algunos con complementos.

Respecto a la convocatoria del CAP anexo II la administración informa que no tiene previsión de fecha. Si hubiese alguna información nueva al respecto nos la trasladarían en la Comisión Permanente.

CCOO preguntamos sobre las posibles modificaciones para agilizar la gestión de los concursos, que la administración adelantó en reuniones anteriores, como:

• Modificación del procedimiento de firma de instancias, ya que es una de las incidencias más frecuentes.
• Publicación de las adjudicaciones definitivas en pagina web en vez del BOE.
•  Algunas modificaciones sobre la aclaración de algunas cuestiones de las bases de la convocatoria que están generando confusiones

Respecto a la modificación del procedimiento de firma nos informan que están trabajando en ello. Y que ya disponen de un borrador con posibles modificaciones de bases que nos harán llegar para su estudio.

 

LAS PROPUESTAS DEL PROGRAMA DE CCOO PARA EL MAPA, FEGA, ENESA Y AICA

Empleo Público

 

- Aumento de la plantilla en las OEP de los años siguientes, tanto en escalas y cuerpos propios, como en los puestos administrativos y de gestión adscritos al MAPA y sus organismos autónomos.

 

- Aumento de la plantilla en los laboratorios agroalimentarios y de sanidad animal, reduciendo externalizaciones y privatizaciones.

 

- Incremento de la plantilla del personal laboral del IV CU en MAPA, muy mermada en los últimos años por jubilaciones.

 

- Denuncia pública de las externalizaciones y privatizaciones, para recuperar el empleo perdido tanto en personal funcionario como en el personal laboral. Evitar el cierre de centros tanto del MAPA como de organismos como AICA.

 

- Cumplimiento íntegro del Acuerdo para la Promoción Interna de 2021-tanto para personal funcionario como laboral- en los procesos de OEP en el MAPA, simplificando todos los procesos.

 

- Exigir a la Administración la revisión y actualización de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) adaptándose las vacantes a las necesidades reales de prestación de servicios -incluido los complementos específicos-.

 

Personal funcionario:

 

- Cumplimiento de todos los acuerdos de la Mesa General de las AAPP y de la AGE, y en concreto, elevación de los complementos específicos mínimos para los puestos vacantes en 2019, y regularización -reducción de los escalones, elevando los inferiores- de complementos específicos para el personal funcionario de la AGE. En el MAPA, elevar los nivieles y los complementos específicos de los puestos de las RPT.

 

- Productividad: Acuerdo de productividad para el personal funcionario que vaya más allá de la Instrucción actual, que contemple una productividad por objetivos y recupere la productividad en horario ordinario.

 

- Teletrabajo: Confección del catálago de puestos susceptibles de prestar el servicio en la modalidad a distancia, pendiente desde 2021, para que cuanto antes pueda ponerse en marcha un Plan de Teletrabajo comprometido en la AGE en base a criterios objetivos y que suponga que los medios los pone la Administración y si hay gastos, son sufragados por el mismo. Este Plan de teletrabajo no puede ser unilateral, y sustituiría al actual Plan de Ahorro Energético.

 

- Traslados: Recuperar la negociación de un 2º Acuerdo de movilidad para el personal funcionario de la AGE, valorando la experiencia en todos los puestos de trabajo cuando se promociona y se cambia de cuerpo o escala; garantizando la inclusión de las plazas cubiertas de forma provisional, y la supresión total de las limitaciones a la participación en los concursos.

 

- Promoción interna: Cumplimiento íntegro del Acuerdo para la Promoción Interna en los procesos de OEP en el MITECO, simplificandolos, unificando temarios, eliminando partes comunes ya evaluadas para el acceso al puesto que se ocupa.

 

- Establecer la Jubilación Parcial para el personal funcionario tal y como recoge el Acuerdo Marco 2022-2024 firmado por CCOO. Mejorar las pensiones del régimen de clases pasivas.

 

- Solución al conflicto de la Inspección de Pesca, con una regularización del complemento específico ajustada a las necesidades del servicio, una nueva instrucción ajustada al servicio prestado y una mejora en la formación de las inspectoras e inspectores de Pesca.

 

- Plan de viabilidad para el antiguo CENCA en San Fernando de Henares (Madrid) más allá del Hubb externalizado.

 

Personal laboral

 

- Garantizar el derecho a la promoción interna del personal laboral del MAPA, tanto en el Anexo I -con problemas a resolver como el de la hidráulica- y el Anexo II -donde aún no se ha convocado ningún proceso- y puesta en marcha de el cambio de régimen jurídico para éste último.

 

- Acuerdo para la asignación objetiva del nuevo complemento de productividad que debe aprobar la comisión paritaria del IV CUAGE y la CECIR, tras aprobarse en la Subcomisión paritaria del MAPA.

 

- Aumentar la plantilla del personal laboral del IV CUAGE asignado al MAPA, recuperando este empleo público en aquellas unidades y organismos donde se ha ido sustituyendo por externalizaciones o privatizaciones. En el caso de los laboratorios agroalimentarios y sanidad animal, introducir puestos de personal laboral de las especialidades directamente relacionadas de Formación Profesional.

 

- Plan de viabilidad para el antiguo CENCA en San Fernando de Henares (Madrid) más allá del Hubb externalizado.

 

Acción social

 

- Acción Social que mejore en sus bases el actual baremo y sea más equitativo e igualitario.

 

- Aumento de las partidas presupuesta-rias de ayudas sociales para la regularización de los presupuestos de acción social entre los distintos organismos autónomos del MAPA.

 

Formación

 

- Aumento del presupuesto de formación, recortado en 2012-2013 en un 75%.

 

- Cursos dirigidos a una mayor tecnificación del trabajo.

 

- Cursos de igualdad transversales con el objetivo de prevenir situaciones de desigualdad y acoso sexual o por razón de género.

 

- Transparencia en la asignación de cursos de formación a través de la publicación de listados de admitidas y admitidos y listas de espera.

 

- Garantizar un crédito mínimo anual de formación continúa para el desarrollo profesional de todas las plantillas.

 

Igualdad entre mujeres y hombres

 

- Funcionamiento regular de la comisión de igualdad del MAPA y sus OOAA y agencia, con unos objetivos claros.

 

- Estudio de la situación y diagnóstico de la desigualdad en el MAPA, sus OOAA y AICA, atendiendo a la posible brecha salarial (complementos, productividades, gratificaciones, etc) y planteamiento de medidas correctoras.

 

Análisis de datos sobre acoso sexual y por razón de género en el departamento, y plan para prevenirlo y erradicarlo.

 

SOMOS MÁS QUE UN SINDICATO

El próximo 20 de junio, en la AGE, vota CCOO. Nos presentamos a las elecciones con candidaturas amplias y representativas con experiencia e ilusión con ganas de cambiar las cosas, porque desde la unión de todas y todos conseguiremos lo que necesitamos.

12/06/2023.

EESS 2023 en la AGE

CCOO es un sindicato sociopolítico, de clase y feminista. Las candidaturas las conformamos según el principio de igualdad de género, representamos a todos los cuerpos, escalas, grupos profesionales y sectores de tal manera que, nuestras delegadas y delegados conocen de primera mano las necesidades de todas las empleadas y empleados públicos de la AGE.

Empleo público

• Recuperación de empleo público a través de los acuerdos de OEP.
• Descentralizamos y agilizamos los procesos selectivos para la oferta libre y promoción interna.
• Estabilización de las plantillas de carácter estructural.

CCOO Trabajaremos

• Suprimir la Tasa de Reposición.
• Cambio de Modelo de Gestión de los recursos humanos, poniendo el foco en la carrera profesional del personal de la AGE.

Retribuciones

• Incremento retributivo gracias al Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI.
• Mejora de niveles mínimos de cada grupo.
• Nueva asignación de retribuciones complementarias del personal laboral.

CCOO Trabajaremos

• Recuperar el poder adquisitivo del personal de la AGE, incluyendo el 100% de las retribuciones en las pagas extraordinarias.
• Actualizar los Complementos de Destino y Específico para el 100 % de las plazas.
• Regular la productividad para que sea universal, objetiva y transparente.
• Desarrollo de la promoción profesional sin cambio de puesto de trabajo.

Derechos Laborales

• Desarrollo y adaptación de la Ley de Función Pública de la AGE.
• Aplicación de la Jubilación Parcial y cambio de régimen jurídico para el personal laboral.
• Normalización del Concurso de Traslados Abierto y Permanente del personal laboral.
• Vigilancia de la salud laboral y prevención de riesgos laborales.

CCOO Trabajaremos

• Desarrollo del Teletrabajo siendo de carácter voluntario, reversible y manteniendo los mismos derechos y retribuciones. Implantación de un Protocolo de Acoso Sexual y por razón de sexo que sea eficaz.
• Plan de Igualdad con las mismas obligaciones legales que para la empresa privada.
• Establecer la Jubilación Parcial para el personal funcionario.Mejoras en las pensiones de clases pasivas.
• Determinar la movilidad del personal como un derecho, eliminando las restricciones a la movilidad y desarrollando el modelo de Concurso Abierto y Permanente para todo el personal funcionario.
• Garantizar un crédito mínimo anual de formación continúa para el desarrollo profesional de todas las plantillas.

Apoya la representación de CCOO, somos garantía de empleo y referente en todas las negociaciones.

 

ESTE VERANO, DISFRUTA DE LOS MEJORES SERVICIOS CON TU SINDICATO

Boletín de Servicios y ofertas para la afiliación a CCOO

Desde CCOO ponemos a tu alcance un abanico de servicios para que tú y tu familia disfrutéis de las mejores ofertas, con descuentos exclusivos por ser afiliado/a.

En este Boletín de Servicios destacamos aquellos aspectos más relacionados con el ámbito vacacional, pero puedes descubrir la amplia y variada oferta que ponemos a tu disposición visitando nuestra web http://servicios.ccoo.es/servicios

Próximamente estará disponible la nueva app de ccoo para todas las personas afiliadas, con todos tus servicios a un click

  

                                                                                                                                              AFÍLIATE: https://afiliate.ccoo.es

                    

                                                                                                                   

                                                                                                                                      

20·J Programa CCOO elecciones sindicales en MITECO y MAPA, sus OOAA y Agencias

 

20·J Programa CCOO elecciones sindicales en MITECO y MAPA, sus OOAA y Agencias

    El próximo 20 de junio CCOO tenemos programa

• Programa Electoral 20J 2023 CCOO MITECO y MAPA, sus OOAA y Agencias

Oferta de Empleo Público 2020 de personal laboral del IV Convenio Único de la AGE

La presentación de solicitudes se realizará obligatoriamente por vía electrónica, en el plazo de veinte días hábiles contados a 31 de mayo de 2023.

31/05/2023.

OEP 2020

Remitimos la oferta de empleo público 2020 de personal laboral del IV Convenio Único de la AGE publicada esta mañana en el BOE.

Resolución de 26 de mayo de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M3, M1 y E2 sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado en el Ministerio de Consumo, encomendando la gestión del proceso a la Subsecretaría del Ministerio de Consumo.

PDF (BOE-A-2023-12799 - 2 págs. - 212 KB)

Resolución de 26 de mayo de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M3, M2 y M1 sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado en el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, encomendando la gestión del proceso a la Subsecretaría del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación.

PDF (BOE-A-2023-12800 - 2 págs. - 214 KB)

Resolución de 26 de mayo de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M3, M2 y E2 sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado en el Ministerio de Igualdad, encomendando la gestión del proceso a la Subsecretaría del Ministerio de Igualdad.

PDF (BOE-A-2023-12801 - 2 págs. - 213 KB)

Resolución de 26 de mayo de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M2, M1 y E2 sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado en el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, encomendando la gestión del proceso a la Subsecretaría del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital.

PDF (BOE-A-2023-12802 - 3 págs. - 246 KB)

Resolución de 26 de mayo de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1 sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado en el Ministerio de Cultura y Deporte, encomendando la gestión del proceso a la Subsecretaría del Ministerio de Cultura y Deporte.

PDF (BOE-A-2023-12803 - 3 págs. - 272 KB)

Resolución de 26 de mayo de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M3, M2, M1 y E2 sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado en el Ministerio de Defensa, encomendando la gestión del proceso a la Subsecretaría del Ministerio de Defensa.

PDF (BOE-A-2023-12804 - 5 págs. - 383 KB)

Resolución de 26 de mayo de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M1 y E2 sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado en el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, encomendando la gestión del proceso a la Subsecretaría del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo.

PDF (BOE-A-2023-12805 - 2 págs. - 222 KB)

Resolución de 26 de mayo de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M2 y M1 sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado en el Ministerio de Sanidad, encomendando la gestión del proceso a la Subsecretaría del Ministerio de Sanidad.

PDF (BOE-A-2023-12806 - 2 págs. - 213 KB)

Resolución de 26 de mayo de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1 sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado en el Ministerio de Hacienda y Función Pública, encomendando la gestión del proceso a la Subsecretaría del Ministerio de Hacienda y Función Pública.

PDF (BOE-A-2023-12807 - 3 págs. - 247 KB)

Resolución de 26 de mayo de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M3, M2 y M1 sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado en el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, encomendando la gestión del proceso a la Subsecretaría del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

PDF (BOE-A-2023-12808 - 2 págs. - 217 KB)

Resolución de 26 de mayo de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1 sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado en el Ministerio de Política Territorial, encomendando la gestión del proceso a la Secretaría de Estado del Ministerio de Política Territorial.

PDF (BOE-A-2023-12809 - 2 págs. - 224 KB)

Resolución de 26 de mayo de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1 sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado en el Ministerio de Trabajo y Economía Social, encomendando la gestión del proceso a la Subsecretaría del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

PDF (BOE-A-2023-12810 - 2 págs. - 230 KB)

Resolución de 26 de mayo de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M2, M1 y E2 sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado en el Ministerio de Universidades, encomendando la gestión del proceso a la Subsecretaría del Ministerio de Universidades.

PDF (BOE-A-2023-12811 - 2 págs. - 214 KB)