SOMOS MÁS QUE UN SINDICATO
El próximo 20 de junio, en la AGE, vota CCOO. Nos presentamos a las elecciones con candidaturas amplias y representativas con experiencia e ilusión con ganas de cambiar las cosas, porque desde la unión de todas y todos conseguiremos lo que necesitamos.
EESS 2023 en la AGE
CCOO es un sindicato sociopolítico, de clase y feminista. Las candidaturas las conformamos según el principio de igualdad de género, representamos a todos los cuerpos, escalas, grupos profesionales y sectores de tal manera que, nuestras delegadas y delegados conocen de primera mano las necesidades de todas las empleadas y empleados públicos de la AGE.
Empleo público
- Recuperación de empleo público a través de los acuerdos de OEP.
- Descentralizamos y agilizamos los procesos selectivos para la oferta libre y promoción interna.
- Estabilización de las plantillas de carácter estructural.
CCOO Trabajaremos
- Suprimir la Tasa de Reposición.
- Cambio de Modelo de Gestión de los recursos humanos, poniendo el foco en la carrera profesional del personal de la AGE.
Retribuciones
- Incremento retributivo gracias al Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI.
- Mejora de niveles mínimos de cada grupo.
- Nueva asignación de retribuciones complementarias del personal laboral.
CCOO Trabajaremos
- Recuperar el poder adquisitivo del personal de la AGE, incluyendo el 100% de las retribuciones en las pagas extraordinarias.
- Actualizar los Complementos de Destino y Específico para el 100 % de las plazas.
- Regular la productividad para que sea universal, objetiva y transparente.
- Desarrollo de la promoción profesional sin cambio de puesto de trabajo.
Derechos Laborales
- Desarrollo y adaptación de la Ley de Función Pública de la AGE.
- Aplicación de la Jubilación Parcial y cambio de régimen jurídico para el personal laboral.
- Normalización del Concurso de Traslados Abierto y Permanente del personal laboral.
- Vigilancia de la salud laboral y prevención de riesgos laborales.
CCOO Trabajaremos
- Desarrollo del Teletrabajo siendo de carácter voluntario, reversible y manteniendo los mismos derechos y retribuciones. Implantación de un Protocolo de Acoso Sexual y por razón de sexo que sea eficaz.
- Plan de Igualdad con las mismas obligaciones legales que para la empresa privada.
- Establecer la Jubilación Parcial para el personal funcionario.Mejoras en las pensiones de clases pasivas.
- Determinar la movilidad del personal como un derecho, eliminando las restricciones a la movilidad y desarrollando el modelo de Concurso Abierto y Permanente para todo el personal funcionario.
- Garantizar un crédito mínimo anual de formación continúa para el desarrollo profesional de todas las plantillas.
Apoya la representación de CCOO, somos garantía de empleo y referente en todas las negociaciones.
