Negociación del V Convenio Único de la AGE
La Dirección General de Función Pública propone un 0,0% de subida salarial
En la reunión de la Comisión Negociadora celebrada ayer la Administración sigue sin aportar medidas en materia económica.
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El bloqueo de la negociación que acontece en la negociación del V Convenio Único del personal laboral de la AGE deja en muy mal lugar a quien ostenta la máxima responsabilidad, por parte del Ministerio, de llevar a buen puerto esta negociación. Realmente no sorprende esta pasividad pues es la tónica que acontece en otras materias que, incluso ya sustanciadas en acuerdos, cuesta desarrollarlas en los tiempos y de la forma esperada.
CCOO cuestionamos dicha inacción y nos lleva a plantear movilizaciones si la situación se mantiene y no se acomete una verdadera negociación empezando desde ya por la estructura salarial, reiteramos que nuestros salarios netos en Convenio están, en casos, por debajo del salario mínimo interprofesional y, otros muchos, lo rozan.
Estamos a la cola en cuanto a retribuciones dentro del conjunto de convenios de las Administraciones Autonómicas y la diferencia no hace más que aumentar, incluso en el concepto de antigüedad salimos perdiendo.
El empleado público de la AGE sigue perdiendo poder adquisitivo, por ello, en lo que respecta a esta negociación que sigue abierta y pendiente de resolver para el personal laboral, es preciso acordar una subida de salarios por diferentes vías incluso las que ya están habilitadas normativamente como la carrera profesional.
Los empleados públicos de la AGE como parte de esta sociedad también sufrimos el problema de acceso a la vivienda, cada vez más, nos encontramos con opositores que renuncian a las plazas obtenidas porque, si el puesto adjudicado implica cambio de residencia, les tocará poner dinero.
Urge acometer la negociación en cuestiones que venimos reiterando:
- Es necesario revisar el salario base de todos los grupos profesionales. 1500 euros salario mínimo en Convenio.
- Implantar la carrera profesional.
- Mejorar el sistema de retribuciones complementarias e incluir nuevas modalidades.
- Integrar el INAEM en el articulado del Convenio.
- Revisar el valor del trienio.
