CCOO recurre la sentencia que anula la promoción interna del C1 al A2
CCOO se ha personado para apelar la Sentencia 144/2026 que pretende anular la participación del personal del Subgrupo C1 y laboral equivalente en la promoción interna al Cuerpo de Gestión (A2), defendiendo que este derecho recogido en el TREBEP no puede recortarse.
CCOO se ha personado en el procedimiento para formular recurso de apelación contra la Sentencia 144/2026
CCOO se ha personado en el procedimiento, para formular recurso de apelación contra la Sentencia 144/2026 de 15 de octubre, del Tribunal Central de Instancia, Sección de lo Contencioso Administrativo, plaza nº 4 de Madrid que estima el recurso contencioso administrativo formulado por la Asociación de Delineantes de Hacienda, contra el proceso selectivo de promoción interna para el Cuerpo General de Gestión de la Administración General del Estado, y que acuerda, la anulación parcial de los apartados 2.1.1.a) y b) y 2.2.1 del Anexo VIII de la convocatoria dicho proceso selectivo, impidiendo que el personal funcionario del C1 o el personal laboral fijo que pertenezca al grupo equivalente puedan participar en el proceso de promoción interna del Cuerpo de Gestión del Estado (A2). CCOO sostiene que este colectivo del Subgrupo C1 debe poder seguir participando en dicha promoción interna al A2.
Desde CCOO, entendemos que, respetando los derechos del personal adscrito al subgrupo B, no puede cercenarse el derecho a la promoción interna del Subgrupo C1, máxime cuando desde la aprobación del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), hasta ahora, no se ha desarrollado este derecho y, ha estado vigente hasta ahora lo establecido en la Disposición Transitoria Tercera del TREBEP que permite esta promoción del C1 al A2.
Al mismo tiempo, CCOO continúa reclamando a Función Pública la convocatoria extraordinaria de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo, para que se proteja a los participantes “terceros de buena fe” y que se defiendan los procesos de promoción interna del subgrupo C1, y que, de una vez por todas, se aborde la problemática del desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público paralizado, en muchos aspectos, desde su aprobación en el año 2007.
