COMISIÓN TÉCNICA DE TEMPORALIDAD Y EMPLEO
CCOO exige garantizar los derechos y la integración de las personas con discapacidad en la AGE
CCOO exige garantizar los derechos y la integración de las personas con discapacidad en la AGE
Como venimos avanzando, el Gobierno trabaja en un proyecto de real decreto para el acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, que venga a sustituir al vigente real decreto de 2004 y con mucho contenido ya superado socialmente. Las dos cuestiones que hasta el momento suponen mayor conflicto son la alteración en la prelación para la selección de destino y la adaptación del puesto de trabajo.
La alteración en la prelación para la selección de destino supone una concurrencia de derechos de la persona con discapacidad y de la persona que accede por el cupo general. Teniendo en cuenta el escaso número de solicitudes de esta modificación, CCOO proponemos que se dupliquen las plazas cuando pueda producirse esta circunstancia, quedando garantizados por igual los derechos de las dos personas concurrentes.
En lo que se refiere a la adaptación de los puestos de trabajo, aunque pudiera producirse algún caso puntual que requiera más tiempo para llevarla a cabo, CCOO planteamos que se fije un período máximo de tres meses, salvo causa justificada. Este plazo parece más que suficiente, ya que es más amplio que el tiempo habitual para resolver adaptaciones por los servicios de prevención de riesgos laborales.
Junto a estos, otro aspecto esencial será determinar la composición y funciones de las unidades de inclusión, para hacerlas realmente útiles en todo lo relativo a la incorporación de las personas con discapacidad. A través de nuestro trabajo con estas compañeras y estos compañeros, sus familias y asociaciones, CCOO entendemos que estos colectivos tienen que formar parte de las unidades de inclusión, o al menos tener un contacto estrecho y permanente con las mismas. Esto debe ser extensible a la representación sindical.
CCOO venimos aportando propuestas para mejorar el texto inicialmente propuesto por Función Pública, dirigidas a lograr el pleno desarrollo de su trabajo de las personas con discapacidad en la Administración General del Estado, la garantía de cumplimiento de sus derechos laborales y su integración en las plantillas y en la sociedad.
