CCOO se reúne con Función Pública ante el bloqueo de la jubilación parcial del personal laboral del Convenio único

03/04/2025.

CCOO se reúne con Función Pública ante el bloqueo de la jubilación parcial del personal laboral del Convenio único

El 1 de abril de 2025 entró en vigor la reforma de la jubilación parcial y afecta al personal laboral del IV Convenio Único. El cumplimiento de la nueva normativa (el Real Decreto-Ley 11/2024, de 23 de diciembre) exige que Función Pública tenga que implementar una serie de medidas en materia de gestión de personal para garantizar, por una parte, la continuidad en el acceso a la jubilación parcial de nuestro personal laboral fijo, y por otra parte el cumplimiento de la nueva regulación del contrato de relevo, que tiene que tener la naturaleza de fijo y a tiempo completo. Sin embargo y una vez más Función Pública no ha hecho los deberes, y esto va a suponer que se paralice, temporalmente, la tramitación de jubilaciones parciales en el ámbito del Convenio Único.

CCOO nos hemos reunido hoy con Función Pública para exigir que el personal laboral fijo de la AGE no pague las consecuencias de la incapacidad manifiesta por implementar a tiempo las medidas que requiere la nueva normativa, siendo la Administración la única responsable de ello. Asimismo hemos vuelto a demandar instrucciones más concretas y hemos propuesto las siguientes medidas:

• La Resolución de la SEFP, de 24 de febrero de 2022, por la que se dictaban instrucciones para gestionar la jubilación parcial en el ámbito del Convenio Único, ya establecía que los contratos de la persona relevista se elegirían a partir de los procesos selectivos de acceso a personal laboral fijo realizados anteriormente que figuren en una bolsa de trabajo creada al efecto [...] respetándose los principios de igualdad, mérito y capacidad, asi como los de publicidad y libre concurrencia. Una medida que no se ha implementado con carácter general y preferente, recurriendo a los Servicios Públicos de Empleo para contratar de forma temporal.
• La agilidad de los procesos selectivos brilla por su ausencia. No podemos esperar a ejecutar una OEP 2025 cuando tenemos pendiente de desarrollo varias ofertas de empleo público de personal laboral (OEP 2021 y 2022) e incluso sin convocar la OEP 2023 y 2024.
• En las convocatorias de los procesos selectivos que tenemos en ejecución o pendientes de convocar, se puede hacer uso de la posibilidad regulada en el Art. 61.8 del TREBEP de que se puedan proponer un número superior de aspirantes aprobados que plazas convocadas, de tal manera que tengamos personas sustitutas que aprobando un proceso selectivo, firmen un contrato de relevo indefinido. Para personal funcionario sería conveniente modificar la normativa, pero para el personal laboral puede aplicarse si se recoge en las bases de la convocatoria o lo propone el órgano de selección.

La Administración nos ha contestado que no puede recurrir a ofertas de empleo que estén ejecutándose porque los contratos del relevista tienen que ser simultáneos con el pase a la jubilación parcial. Nos trasladan que se va a proceder a aprobar una tasa adicional y específica para cubrir los contratos de relevo, superando el proceso selectivo que se determine. Para calcular esta tasa necesitan una previsión de personas trabajadoras que están interesadas en acceder a la jubilación parcial, y que los diferentes departamentos ministeriales tienen que enviar sus necesidades a Función Pública antes del 21 de abril de 2025. En esta previsión entrarían todas aquellas personas trabajadoras que cumplieran los requisitos para poder jubilarse parcialmente hasta la fecha de 1 de julio de 2026. Para ello el personal tendrá que comunicar su interés para hacer la estimación,bastando una comunicación informal.

Más adelante modificarán el modelo de solicitud de jubilación parcial (el actual no vale).

En la nueva planificación de la jubilación parcial tienen que tener en cuenta los requisitos de cotización, que haya correspondencia entre las bases de cotización de la persona jubilada parcial y las del relevista y concentrarán las especialidades a las que sean de mejor cobertura.

En el caso del personal laboral funcionarizable del Anexo II del Convenio, se prevé un mayor retraso en la implementación de la reforma de la jubilación parcial, ya que hay modificar la normativa para que el personal funcionario pueda acogerse a la jubilación parcial y para poder realizar nombramientos de funcionarios relevistas.

CCOO ha preguntado por la financiación de esta tasa adicional empleo estando los presupuestos generales de este año 2025 prorrogados y la administración nos asegura que tiene presupuesto para aprobar un cupo de jubilaciones parciales similar al que ya venía autorizando con las instrucciones anteriores y con los presupuestos prorrogados desde el 2024, y que luego esta tasa adicional de relevistas con contrato indefinido se regularizará con las ofertas de empleo futuro.

CCOO continuará fiscalizando el cumplimiento de la reforma de la jubilación parcial, sin descartar ninguna medida para garantizar un derecho que fue negociado para el personal laboral de la AGE.

Función Pública no cumple con sus empleados y empleadas: los retrasos en jubilación parcial afectan gravemente a las personas trabajadoras

El Área Pública de CCOO exige medidas que permitan garantizar la correcta implementación de esta modalidad de jubilación en el ámbito de lo público.

31/03/2025.

Función Pública no cumple

El Real Decreto 11/2024, de 23 de diciembre, representa un avance significativo en la regulación de la jubilación parcial, al establecer mejoras sustanciales tanto para las y los trabajadores que optan por esta modalidad como para quienes les reemplazan, conocidos/as como relevistas. Esta legislación, cuya entrada en vigor está prevista para el 1 de abril de 2025, busca modernizar y flexibilizar el acceso a la jubilación parcial, adaptándola a las nuevas realidades del mercado laboral y a las necesidades de los trabajadores de mayor edad.

La implementación del contrato de relevo en el sector público, dada su naturaleza de contrato fijo destinado a sustituir a personas trabajadoras que acceden a la jubilación parcial, plantea la necesidad de garantizar el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en los procesos de selección.

Desde diciembre de 2024, el Área Pública de CCOO ha insistido ante el Ministerio para la Digitalización y de la Función Pública en la necesidad de desarrollar y modificar algunos artículos necesarios del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y de la Ley de la Seguridad Social para garantizar el derecho a la jubilación parcial en el ámbito de lo público, las administraciones y el sector público.

La reciente decisión del ministerio de no implementar los cambios legislativos necesarios para garantizar el derecho a la jubilación parcial del personal laboral a partir del 1 de abril está generando un amplio descontento. Este estancamiento legislativo se presenta como una clara falta de voluntad política. Es indispensable que tanto Función Pública como las administraciones autonómicas y las empresas del sector público utilicen la tasa adicional de jubilación.

El Área Pública de CCOO subraya la importancia de abordar esta situación de manera estructural, mediante la implementación de previsiones adecuadas y permanentes en las Ofertas de Empleo Público (OEP) por parte de las administraciones públicas. Esta medida resulta crucial para garantizar la sostenibilidad del sistema y la adecuada cobertura de los puestos de trabajo a medida que se produce el relevo generacional.

Llegada la fecha de aplicación del Real Decreto Ley 11/2024, Función Pública no ha cumplido con las modificaciones demandadas y solicitadas desde la aprobación de esta norma. Desde el Área Pública de CCOO seguimos exigiendo a las administraciones públicas la adopción de las siguientes medidas para garantizar la correcta implementación de la jubilación parcial:

• Que las administraciones públicas incluyan de forma habitual y permanente las previsiones necesarias en las Ofertas de Empleo Público (OEP) para cubrir las vacantes generadas y la disposición presupuestaria correspondiente para cumplir con la jubilación parcial.
• Que se emita una normativa que establezca medidas complementarias para el periodo transitorio, hasta que las medidas estructurales sean plenamente funcionales, consistentes en la contratación temporal de personal hasta la cobertura definitiva.
• Que se realicen las modificaciones necesarias en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y en la Ley de la Seguridad Social para permitir la jubilación parcial del personal funcionario y estatutario.
• Que el Ministerio de Función Pública asuma la responsabilidad de adoptar las decisiones necesarias para hacer efectivas estas medidas, incluyendo la responsabilidad de los gestores y gestoras en caso de demoras en su ejecución.

La adopción de estas medidas resulta fundamental para garantizar la equidad y la sostenibilidad del sistema de jubilación parcial en el ámbito público.

 Ayudas asistenciales 2025 MUFACE

Resolución de 17 de marzo de 2025, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, por la que se convoca la concesión de ayudas asistenciales para el año 2025.

25/03/2025.

BOE

Resolución de 17 de marzo de 2025, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, por la que se convoca la concesión de ayudas asistenciales para el año 2025.

Para leer la Resolución completa pinchar aquí.

Ayudas para el copago farmacéutico:

Consisten en el abono de una cuantía destinada a compensar el gasto derivado de la participación económica en la prestación farmacéutica para las personas mutualistas jubiladas y las personas titulares viudas o huérfanas.

Resto de ayudas asistenciales:

Las que se dispensen por tratamientos o intervenciones especiales, en casos de carácter excepcional, por un determinado facultativo, cuando no estén cubiertos por la prestación de asistencia sanitaria. Las determinadas por inexistencia, pérdida o insuficiencia de prestaciones en supuestos concretos. Las debidas a gastos de carácter urgente en casos de importancia extraordinaria debidamente justificados. En general, cualesquiera otras análogas cuya percepción no haya sido regulada en las normas aplicables a este régimen especial por insuficiencia general de ingresos.

 CCOO y UGT logran que el Gobierno se comprometa a implantar una tasa adicional que garantice la jubilación parcial del personal laboral del sector público

En la reunión celebrada esta mañana entre el Área Pública de CCOO, UGT Servicios Públicos y el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, se ha concretado modificar la normativa para que no se pierda ese derecho.

24/03/2025.

Reunión entre el Área Pública de CCOO, UGT Servicios Públicos y el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos han logrado que el Gobierno se comprometa a implantar una tasa adicional que permita que se pueda seguir jubilando anticipadamente el personal laboral del sector público. De esta forma se da solución al planteamiento de las organizaciones sindicales para garantizar que el personal laboral pueda disfrutar también del acuerdo de jubilación parcial firmado el pasado 18 de diciembre con este Ministerio y que entrará en vigor a partir del próximo 1 de abril. También se ha acordado modificar la normativa vigente para que no se pierda este derecho.

En la reunión celebrada esta mañana entre el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, el coordinador del Área Pública de CCOO, Lucho Palazzo, y el secretario general del UGT Servicios Públicos, Julio Lacuerda, también se ha decidido convocar la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, para culminar los asuntos pendientes, así como empezar a negociar un nuevo acuerdo plurianual y abordar la subida salarial correspondiente a 2025 para las personas trabajadoras del sector público, de forma independiente y desligada de la negociación de los Presupuestos Generales del Estado.

CCOO y UGT han instado al Gobierno a acometer a la mayor brevedad estos avances para que no queden en una mera declaración de intenciones y le han apremiado también a aprobar lo antes posible la subida salarial del 0,5% pendiente, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2024, para las empleadas y empleados públicos.

Las dos organizaciones le han recordado que aún están pendientes de materializar aspectos de gran calado del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, entre los que destacan:

• La plena implantación del modelo de clasificación profesional conforme al actual Marco Español de Cualificaciones Profesionales.
• La negociación de las modificaciones normativas para el pleno establecimiento y desarrollo de los planes de igualdad y los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo, conforme a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• La aplicación de la jornada laboral de las 35 horas.
• Garantía de atención presencial de los servicios públicos y un plan específico de digitalización para las zonas de menor población o en riesgo de exclusión.
• Creación de empleo neto en las administraciones públicas, reducción de la temporalidad y rejuvenecimiento de las plantillas.
• Digitalización, captación y retención del talento, promoción interna, formación y carrera profesional.

 CCOO exige a la Administración que negocie para poner fin a la huelga de Inspección de Pesca Marítima ante las descargas ilegales de pescado que se están produciendo

El colectivo, que se encuentra en huelga indefinida desde el pasado 3 de marzo, ha recibido numerosas quejas en relación a descargas no controladas en diversos puertos, algo que dificulta conocer su origen, por lo que insta a la Administración a negociar para terminar con los paros.

Por unas condiciones de trabajo dignas y eficaces en la inspección de pesca

Desde el comienzo de la huelga indefinida de inspectores e inspectoras de pesca, el pasado 3 de marzo, han sido numerosas las quejas recibidas por este colectivo en relación a descargas no controladas en diversos puertos españoles. Se trata de capturas que no pasan por lonja y se venden en negro, bien por ser de tamaño inferior al legal, por no haber sido declaradas (al tratarse de especies prohibidas), por superar los cupos establecidos por la normativa vigente, o por haber sido realizadas por furtivos.

Esta actividad no solo mina el sustento de la flota profesional legal, representando un grave perjuicio para este sector en general, sino que puede representar un riesgo para la salud de las y los consumidores al desconocerse tanto el origen de las capturas, como su tratamiento y condiciones de mantenimiento a bordo y tras del desembarque.

El pescado ilegal suele ser mantenido en cubos y bolsas de plástico, mochilas, espacios de máquinas, pañoles, e incluso en maleteros de vehículos, espacios de higiene incierta y generalmente no aptos para el contacto con alimentos de consumo humano. Con frecuencia se mantiene a temperatura ambiente o expuesto al sol, lo que rompe la cadena de frío y permite el desarrollo de microorganismos patógenos. Este proceso se exacerba si las prácticas de manipulación han sido inadecuadas durante la captura o el almacenamiento. En la mayoría de las ocasiones, y en especial para determinadas especies de mayor riesgo (como el atún rojo), se trataría de pescado no apto para el consumo, cuya introducción en la cadena podría levantar alertas sanitarias y suponer delitos contra la salud pública.

Entre las principales quejas recibidas por los inspectores se encuentran las descargas de pijota -merluza pequeña muy demandada en la época de ferias que ahora comienza- y la de pulpo inmaduro. Además, se han producido otras por capturas de especies como el atún rojo por parte de pescadores recreativos que, para más inri, suben vídeos a las redes sociales. Al finalizar la jornada estas especies suelen venderse en negro, al no estar permitido legalmente que los pescadores recreativos realicen estas capturas ni las comercialicen.

Desde CCOO queremos destacar la importancia la labor de los inspectores en puerto, ya que su labor es garante de la trazabilidad del pescado y de su descarga en centros autorizados garantizando la seguridad alimentaria del consumidor final. El viernes 21 de marzo las y los inspectores se concentrarán a las 10:30 horas en la Plaza de la Marina de Málaga, en el exterior del recinto portuario, como continuación de las concentraciones que el colectivo lleva realizando desde el comienzo de la huelga indefinida.

CCOO se movilizará el 8 de abril para exigir una subida salarial, el cumplimiento de lo pactado y la negociación de un nuevo acuerdo para el sector público

El Área Pública de CCOO demanda al Ministerio de Función Pública el cumplimiento completo de lo comprometido en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, la convocatoria de una mesa de negociación para firmar un nuevo acuerdo plurianual, así como un incremento salarial significativo que permita recuperar el poder adquisitivo perdido.

18/03/2025.

Rueda de prensa del Área Pública, 18 de marzo de 2025

El Área Pública de CCOO anuncia que se movilizará el próximo 8 de abril ante el Ministerio de Hacienda, en Madrid, para exigir una subida salarial, el cumplimiento completo de los compromisos recogidos en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI y la convocatoria de una nueva mesa de negociación para suscribir un nuevo acuerdo plurianual en el ámbito de lo público. Asimismo, el sindicato exige un aumento salarial significativo en 2025 que permita recuperar el poder adquisitivo perdido en el sector público.

El Acuerdo Marco, suscrito el 19 de octubre de 2022, ha sido fundamental para impulsar mejoras salariales y de derechos en el sector público, pero aún quedan elementos importantes que cumplir:

• La subida del 0,5% adicional con efectos retroactivos a 1 de enero de 2024.
• La plena implantación del modelo de clasificación profesional conforme al actual Marco Español de Cualificaciones Profesionales.
• La negociación de las modificaciones normativas para el pleno establecimiento y desarrollo de los planes de igualdad y los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo, conforme a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Garantía de atención presencial de los servicios públicos y un plan específico de digitalización para las zonas de menor población o en riesgo de exclusión.
• Creación de empleo neto en las administraciones públicas, reducción de la temporalidad y rejuvenecimiento de las plantillas.
• Digitalización, captación y retención del talento, promoción interna, formación y carrera profesional.
• Llevar a cabo los cambios legislativos en el EBEP y en Seguridad Social, antes del 1 de abril, para que la jubilación parcial sea una realidad para todos los colectivos del sector público.

Además, es crucial abrir una nueva mesa de negociación para impulsar un nuevo Acuerdo Marco que nos coloque en la senda de la recuperación económica, que mejore los derechos y que permita rejuvenecer plantillas.

Del mismo modo, en el contexto actual de crecimiento económico, desde CCOO apostamos por una subida salarial en 2025 para el ámbito público que se aplique de forma inmediata, con efectos retroactivos a enero de este año, y desvinculada de la negociación y, en su caso, aprobación de los Presupuestos Generales del Estado.