Grupo de trabajo de cambio de régimen jurídico: se concretan aspectos del procedimiento

07/12/2021.

Grupo de trabajo cambio de régimen jurídico.

El día 3 de diciembre se reunió el Grupo de trabajo de cambio de régimen jurídico donde la administración aportó un borrador de acuerdo concretando información respecto del anterior documento de trabajo de la reunión del pasado 16 de noviembre.

El sistema de proceso selectivo será concurso-oposición, al menos una convocatoria al año para cada grupo y escala en un plazo máximo de 2 a 3 años. Se ha de cumplir con el requisito de la titulación (artículo 76 del TREBEP) Quien participe y no consiga superar el proceso selectivo mantendrá su condición de personal laboral.

CCOO manifiesta que se debe negociar y concretar el número de temas y ejercicios para cada grupo, el contenido de los mismos, que no descuenten errores etc. La administración considera que estos aspectos no deben contemplarse en el acuerdo, sino en una adenda o anexo y que admiten propuestas de la parte social.

Se podrá optar al grupo de funcionario de referencia según el grupo de origen del IV Convenio a escalas técnicas de gestión, administrativa y auxiliar de Organismos Autónomos de carácter interdepartamental adscritos al ministerio de Hacienda y Función Pública, aunque se pueden analizar casos concretos si fuese necesario a escalas y puestos especiales.

Podrán participar laborales en activo encuadrados en el anexo II, laborales en excedencia con reserva de puesto en anexo II y laborales en excedencia sin reserva de puesto y último puesto de trabajo encuadrado en anexo II.

Se mantendrá la promoción cruzada del grupo E1.

Para garantizar las retribuciones, se apuesta por un complemento personal ligado a la persona y al puesto de trabajo. Se reconocerá el derecho a la consolidación del grado personal correspondiente al nivel del puesto del personal funcionario en que sea reconvertido el puesto de personal laboral y se reconoce la antigüedad a los efectos de participación en las convocatorias de concursos de méritos. Costes está elaborando la concreción de las retribuciones.

La administración promoverá la impartición de formación para la preparación de los procesos selectivos a través del INAP.

Será necesario llevar a cabo una modificación normativa con rango de ley para asegurar la viabilidad jurídica de esta medida.

CCOO manifestamos que se debería llegar a un acuerdo antes de finalizar el año

 Concurso de traslados abierto y permanente para personal laboral IV Convenio Único

• Fecha de publicación: 2 de diciembre de 2021.
• Plazo de presentación de solicitudes: Del 3 al 16 de diciembre de 2021, ambos incluidos.

Se informa que está abierta la segunda fase del concurso abierto y permanente de traslados para la provisión del puestos del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado. A estos efectos, a partir de mañana podrán realizar peticiones de carácter genérico a una o varias localidades y a un tipo de puesto, o bien, petición genérica a un tipo de puesto.

02/12/2021. Secretaría de Estado de Función Pública

TEMAS

• CONCURSO DE TRASLADOS

Concurso abierto y permanente IV CUAGE.

Asimismo, se recuerda que aquellos trabajadores que hayan efectuado solicitudes genéricas tendrán vigencia durante el año natural en curso, y caducarán con la publicación de la última resolucioón de adjudicación de puestos de trabajo del año natural correspondiente, o en su caso, con la adjudicación de un puesto al trabajador o trabajadora.

Resolución de 10 de junio de 2021 que establece el procedimiento regulador del Concurso Abierto y Permanente (BOE de 15 de junio de 2021).

Adenda de la segunda fase del concurso abierto y permanente de traslados para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral en el ámbito del IV Convenio Único. Fecha de publicación: 2 de diciembre de 2021.

Anexo I - LISTADO DE PUESTOS - Fecha de publicación 2 de diciembre de 2021.

Nota informativa sobre cumplimentación de solicitudes.

Preguntas frecuentes.

Directorio de contactos Unidades de Personal de Ministerios y Organismos.

Documento informativo de titulaciones y especialidades.

Instrucciones para la presentación de solicitudes.

AVISO IMPORTANTE: En las solicitudes con peticiones genéricas han de cubrirse necesariamente los campos “grupo profesional” y “especialidad", si no se cumplimentan ambos campos, la petición genérica se tendrá por no presentada. En estos casos, recomendamos desistir de la solicitud y presentar una nueva con dichos campos cubiertos.

Para más información en la web de Función Pública: pinchar aquí 

 Comisión Paritaria y Negociadora IV Convenio Único: ahora toca improvisar

Las prioridades y los tiempos que fija la Administración en la negociación y aplicación del Convenio siguen ignorando por completo los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

02/12/2021.

TEMAS

• CONVENIO ÚNICO

La negativa caprichosa de la Administración de no revisar el Anexo V.

De nuevo en las reuniones de ayer, día 30 de noviembre, se pone de manifiesto que la Administración quiere seguir “poniendo parches” (en temas de encuadramiento del Anexo V, por ejemplo); en cuestión de complementos, ni se debaten ni se resuelven nuevos expedientes de asignaciones, pese a que llegan propuestas urgentes de los departamentos y todo porque la Administración decidió unilateralmente no hacerlo hasta que se cierre un acuerdo de retribuciones complementarias cuya negociación llevamos esperando resolver desde 2019. Esto supone dejar de aplicar todo un capítulo del Convenio, suma y sigue… No sólo se ignoran los derechos de las plantillas; ya ni siquiera atienden las necesidades de los ministerios.

La negativa caprichosa de la Administración de no revisar el Anexo V en su totalidad después más de dos años -tiempo más que suficiente para resolverlo- ha conllevado que el Ministerio de Defensa solicitara urgentemente una solución para sus necesidades de contratación de celadores/as de prisiones. CCOO ya dijimos que se estaban desdeñando las consecuencias de esta pésima gestión, lo que ahora se demuestra al tener que improvisar con urgencia un acuerdo que permita solventar “transitoriamente” esta necesidad de contratación.

Por otro lado, sigue habiendo colectivos del Anexo V que aún no han cobrado el complemento personal de encuadramiento que les corresponde mientras han estado clasificados en grupos inferiores a los que corresponderían. Lejos de ofrecer una solución, la Administración manifiesta no tener intención de resolver de una vez el tema, y se permiten frivolizar invitando a que se acuda a la vía judicial. Esta actitud es lamentable.

Los expedientes elevados por los diferentes departamentos se van acumulando, y se van viendo (y no siempre resolviendo) en la Comisión Paritaria con lentitud y poca efectividad. Se elevan sin presentar los informes pertinentes (expedientes de Transición Ecológica, de Defensa, etc.), o por muy extrañas razones, como sucedió en el día de ayer con las propuestas de moratorias del INAEM, finalmente se decide sacar este punto de la reunión y convocar el grupo de trabajo de INAEM para tratarlas. CCOO exigimos que sea de inmediato.

Tampoco se resolvieron los expedientes de conversión de parte de la masa salarial destinada a horas extraordinarias en productividad (Ministerios de Hacienda y Función Pública y Consumo), que quedan pendientes de aprobación.

La administración informó sobre la resolución de algunos problemas de encuadramiento puntuales detectados en algunos ámbitos: Ministerio de Interior, Trabajo, CSIC, ISM o Ministerio de Presidencia.

Respecto a los expedientes de encuadramientos de segunda fase, se nos facilitó información de los puestos con informe favorable y los desfavorables de los ámbitos Cinematografía y de las Artes Audiovisuales, Instituciones Penitenciarias, Justicia, Asuntos Exteriores, Ciencia e Innovación, Instituto Nacional de Investigación y Tecnología Agraria y Alimentaria, Instituto Español de Oceanografía, Universidades y de Industria, Comercio y Turismo.

El hecho de que se nos avance que en la mayor parte de los casos los informes son favorables esto no supone más que un paso de los necesarios para gestionar el pago de los atrasos y actualización de nóminas hecho que es un imposible que se lleve a cabo antes de finalizar el año.

CCOO lo advertimos, este sistema de encuadramiento por fases iba a llevar a la desigualdad por eso, no firmamos los acuerdos de encuadramiento. Es una vergüenza que finalice la vigencia del Convenio sin que los efectos económicos de la firma del Convenio lleguen a todos los trabajadores y trabajadoras tengan el tipo de contrato que tengan.

A ello se suma que los plazos para resolver temas fundamentales han sido superados, como la aplicación de la jubilación anticipada parcial, el cambio de régimen jurídico, el nuevo sistema de retribuciones complementarias, la implementación de la carrera profesional horizontal, la integración del INAEM en el convenio…

Para CCOO es fundamental continuar luchando por la no degradación de la negociación colectiva, y la defensa del empleo público, por eso el Sector de la Administración General del Estado seguimos movilizándonos, ahora en la campaña iniciada por el Área Pública

 Concurso abierto y permanente IV Convenio Único: mañana publicación de nueva fase

Se prevé que mañana, 1 de diciembre, se publique en la página web el anexo de puestos que se convocan y comience el plazo de solicitudes.

30/11/2021.

TEMAS

• CONCURSO DE TRASLADOS

Concurso abierto y permanente IV CUAGE

En la reunión del Grupo de Traslados del IV CUAGE mantenida ayer, día 29 de noviembre, la Administración comunicó que, a falta de inclusión de varios puestos que los departamentos ministeriales están solicitando aún, mañana se publicará la oferta con un mínimo de 1.450 puestos para la siguiente resolución/fase del concurso abierto y permanente.

Se continúa así con el proceso de este concurso, que consistirá en ir publicitando el anexo actualizado de puestos vacantes que se ofertan y que, en cada trimestre, se pondrá a disposición de los trabajadores y las trabajadoras en aplicación del art. 27.2 del Convenio.

Toda la información, como en la anterior fase, se colgará en la página web, donde se irán actualizando igualmente las medidas acordadas por el grupo de trabajo, los listados de solicitantes admitidos y excluidos y cualquier novedad o fecha para efectuar los trámites que sean necesarios.

Los plazos serán los fijados en la convocatoria y, por tanto, ahora será más rigurosa la aplicación del procedimiento dada la necesidad de ajustar los tiempos de ejecución con las sucesivas fases que han de resolverse para llevarnos, finalmente, a la consecución de cuatro resoluciones anuales.

Una circunstancia a destacar es que se comunicará la disponibilidad de la valoración de méritos en el expediente del trabajador o trabajadora en un momento dado del proceso para que haya oportunidad de corregir cualquier error que se detecte en los datos en el plazo que se indique desde el propio departamento al que se esté adscrito/a.

La Administración sugiere que se revisen las solicitudes de carácter genérico presentadas desde la anterior fase para asegurarse de que los datos son correctos y, si procede, corregirlos a la mayor brevedad rellenando todos los campos obligatorios.

¡IMPORTANTE!: si no se rellena el campo de localidad se entenderá que se trata de puestos de las características consignadas en cuanto a grupo, familia profesional y/o especialidad de todo el territorio nacional.

La aplicación informática ha estado unos días suspendida para solicitar puestos de carácter genérico con el fin de cabo la actualización necesaria, pero se anuncia que pronto volverá a estar operativa.

CCOO seguimos denunciando que el colectivo perteneciente a las especialidades de vigilancia y atención en salas de museos (Ministerios de Cultura y de Defensa) y de celadores/as de prisiones (Defensa) se ven gravemente perjudicados por continuar incluidos en el Anexo V del IV CUAGE –y encuadrados, por tanto, “a la baja”-. Esto afectará sin duda a la cobertura de vacantes, a la movilidad y al propio servicio público que se presta en los ámbitos correspondientes. Es verdaderamente lamentable que esto suceda cuando CCOO llevamos tanto tiempo la revisión de estas especialidades y aportando soluciones y que ahora, en una nueva fase del concurso abierto y permanente, vuelva a impedirse el derecho a la movilidad a trabajadores y trabajadoras afectados en idénticas condiciones que el resto.

El agravio en cuanto a su derecho a la movilidad también alcanza a los colectivos incluidos en el Anexo II, que tendrán que esperar a la resolución del encuadramiento pendiente para que se ponga en marcha el concurso restringido para especialidades de dicho anexo con puestos que hayan podido quedar vacantes, circunstancia que CCOO consideramos un nuevo incumplimiento del Convenio porque todo lo pendiente, que es mucho, debería haber quedado resuelto dentro del periodo de vigencia del mismo.

 Comisión Paritaria de Formación para el Empleo de la Administración General del Estado

Ayer, se reunió la Comisión Paritaria de Formación para el Empleo de la Administración General del Estado para revisar y aprobar en su caso, las modificaciones presentadas por los diferentes promotores de la AGE.

26/11/2021.

TEMAS

• FORMACIÓN

Formación en la AGE.

Se han presentado y aprobado 8 modificaciones a los planes unitarios y 1 interadministrativo presentados 'por promotores de la AGE de la convocatoria de 2021. Todas las modificaciones están avaladas con informe de la representación sindical.

- Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música (INAEM). Plan de Formación para el Empleo.

- Centro de Investigaciones Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas (CIEMAT). Plan de Formación Continua.

- Oficina Española de Patentes y Marcas.

- Centro de Estudios y Experimentación de Obras Públicas (CEDEX). Plan de Formación Continua.

- Instituto Nacional de Técnica Aeroespacial “Esteban Terradas” (INTA). Plan de Formación Continua.

- Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ( MISSM). Plan de Empleo.

- Subdirección General de Recursos Humanos de la Administración Periférica. Ministerio de Política Territorial y Función Pública. Dirección General de la Función Pública.

- Ministerio de Política Territorial y Función Pública. Dirección General de la Función Pública. Plan Interadministrativo.

En otros asuntos, CCOO exigió que las acciones formativas de apoyo al Cuerpo Auxiliar de la Administración del Estado (Subgrupo C2) para próximas convocatorias sean similares al resto de acciones formativas de apoyo para acceso, promoción interna y estabilización a los cuerpos de los Subgrupos C1 y A2, habilitando foros de tutoría hasta la fecha de realización de las pruebas correspondientes, resolviendo dudas y proporcionando orientaciones. Recordamos que desde el Sector de la Administración General del Estado (SAE) en consonancia con la Federación de Servicios a la Ciudadanía conseguimos que se pusieran en marcha para el subgrupo C2 en la modalidad en aprendizaje en línea “A tu ritmo”.