CCOO nos concentramos por la Inspección de Pesca ante la sede del MAPA en Madrid

CCOO seguimos con las concentraciones en la Inspección de Pesca antes de la Huelga indefinida que comenzará el 3 de Marzo

25/02/2025.

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Hoy CCOO nos hemos vuelto a concentrar frente a la sede de la Secretaría General de Pesca del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) para animar a la huelga al colectivo de inspectoras e inspectores de pesca adscritos a dicho ministerio en Madrid, como se está realizando en otras ciudades en estas semanas.

CCOO y ELA hemos convocado Huelga indefinida a partir del 3 de marzo para exigir una serie de mejoras para un colectivo fundamental para que las pesquerías del país cumplan con las normas y comercialicen un producto de calidad para las y los consumidores de nuestro país, europeos y de otros terceros países.

Las principales reivindicaciones es la clasificación del colectivo en Horarios Especiales, con una mejora del complemento específico, una Instrucción de horarios que se ajuste al trabajo que realmente se realiza y mayor prevención de riesgos laborales para el colectivo.

Gracias a las dos jornadas de Huelga convocadas por ambos sindicatos, en los últimos dos años, -con un seguimiento masivo- se consiguió un primer objetivo, que era una formación completa en condiciones. Ahora toca que, tanto el MAPA como el Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática (MPTyMD), den solución al resto de problemas, o las movilizaciones se recrudecerán aún más.

 CCOO pide a las Cámaras celeridad y consideración con lo pactado en los acuerdos con Función Pública

Nos desvinculamos de la enmienda presentada por el Grupo Parlamentario Socialista que propone ampliar de los 70 a los 72 años la edad de jubilación forzosa de los funcionarios y funcionarias.

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El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos valoran que el Gobierno haya dado el primer paso para regular en la ley el acceso a la jubilación parcial y anticipada de los funcionarios, tal como se contemplaba en el acuerdo que ambos sindicatos firmaron el pasado mes de diciembre. No obstante, se desvinculan de la enmienda presentada por el Grupo Parlamentario Socialista que propone ampliar de los 70 a los 72 años la edad de jubilación forzosa de los funcionarios. Es una medida que no contemplaba el acuerdo suscrito por los sindicatos y que no apoyan.

CCOO y UGT esperan que, a través de enmiendas que el Grupo Parlamentario Socialista ha incluido para modificar la próxima Ley de Función Pública, se avance en la regulación que permite recuperar este derecho para el personal funcionario y estatutario. CCOO y UGT hacen un llamamiento a todos los grupos parlamentarios para que la tramitación de la ley respete las medidas contenidas en el texto firmado por ambas organizaciones sindicales y el Ejecutivo. 

El acuerdo equiparaba al personal funcionario —incluido el perteneciente al Régimen de Clases Pasivas— y estatutario con el resto de los trabajadores y trabajadoras en España, que ya disfrutaban de este derecho. Permitirá rejuvenecer las plantillas, disminuir la precariedad y restituir derechos de los trabajadores y trabajadoras de las Administraciones. Un aspecto destacado del acuerdo que se firmó es que el o la relevista que sustituya a quien se jubile parcialmente será siempre personal funcionario de carrera o estatutario fijo. Las plazas necesarias para cubrir las jubilaciones parciales estarán garantizadas en las Ofertas de Empleo Público del mismo año. Este aspecto ayuda a reducir la precariedad en las Administraciones y evita que se generen nuevas bolsas de temporalidad injustificadas. Así, coloca las Administraciones en una mejor situación para afrontar el futuro y los cambios de la sociedad española.

Ambos sindicatos han adelantado que harán un seguimiento exhaustivo a las enmiendas registradas y las materias contenidas en las mismas. Recuerdan que hay cuestiones como la modificación del carácter de mínimos de los permisos, vacaciones y demás adaptaciones que debe recoger el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, conforme a las últimas modificaciones legislativas relativas a permisos, corresponsabilidad y conciliación.

 FSC-CCOO organiza con motivo del 8M de 2025 la jornada 'Mujeres, sindicalistas, INDISPENSABLES;)'

Tendrá lugar el martes 4 de marzo, en la escuela sindical Juan Muñiz Zapico, en Madrid, y en ella intervendrán mujeres sindicalistas y las periodistas Ana Requena Aguilar, de elDiario.es, y Sabela Rodríguez Álvarez, de infoLibre.

20/02/2025.

FSC-CCOO organiza con motivo del 8M de 2025 la jornada 'Mujeres, sindicalistas, iNDISPENSABLES;)'

Dentro de los actos conmemorativos del 8M de 2025, Día Internacional de la Mujer, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO) ha organizado la jornada 'Mujeres, sindicalistas, iNDISPENSABLES;)', que tendrá lugar el 4 de marzo en la escuela sindical Juan Muñiz Zapico, de Madrid.

La jornada arrancará a las 11:00 horas, con la inauguración, a la que seguirá la mesa de experiencias ‘Misma lucha, nuevas estrategias’, en la que intervendrán Paula Fernández Colado, del sector Ferroviario de FSC-CCOO, Ivet Sanz Fenoll, de Carretera y Logística, y María Page Arias, del sector de Medios de Comunicación, Artes, Cultura, Ocio y Deporte. Todas son sindicalistas jóvenes que hablarán sobre cómo es su día a día en el desempeño de su labor.

Seguidamente, bajo el epígrafe ‘Nos han hecho visibles, nos han dado voz’, intervendrán Consuelo Jarabo Latorre, de FSC-CCOO País Valencià, Pilar González Fidalgo, de FSC-CCOO Castilla y León, y Kika López-Rey, de FSC-CCOO Castilla-La Mancha, sindicalistas veteranas que ofrecerán su visión desde que empezaron a desarrollar sus funciones como delegadas hasta la actualidad.

A las 12:30 horas, tendrá lugar una conversación sobre ‘Feminismo, mentiras y canales de difusión’ en la que contaremos con la presencia de las periodistas Ana Requena Aguilar, redactora jefa de Género de elDiario.es, y Sabela Rodríguez Álvarez, redactora de Igualdad de infoLibre.

También dentro de la programación de actos con motivo del 8M, desde la federación participamos en el relanzamiento de la Plataforma para la Visibilización de las Mujeres Policías y Militares, un evento que tendrá lugar el 27 de febrero en Sevilla y que contará con la presencia, entre otras, Áurea Ramos Lorenzo, de la Agrupación de Seguridad Pública de FSC-CCOO.

Jubilación parcial personal laboral Convenio Único

La reforma de la Ley General de Seguridad Social que implica cambios en el acceso a la jubilación parcial, también para el personal laboral del Convenio Único, debe aplicarse a partir del 1 de abril.

19/02/2025.

Jubilación parcial IV CUAGE

Sin embargo, las dudas sobre si será posible cumplir con los plazos son fundadas, la preocupación es máxima dado que sigue en estudio por Función Pública el procedimiento, a partir del cual, se ha de llevar a cabo el contrato de carácter indefinido que hay que formalizar para la figura del relevista que ahora exige la norma.

El efecto inmediato que esto tendrá de no resolverse esta situación, será la paralización de las solicitudes, recordemos que, ahora, con el cambio normativo y si se cumplen con los requisitos, se podrá disfrutar de esta medida tres años antes de la edad en la que se cumple la jubilación definitiva pero la incertidumbre, por lo expuesto, es máxima para quien está próximo o se halla ya en esta situación.

Se puede considerar de los hechos expuestos que, a partir del 1 de abril, mientras la nueva norma se estará aplicando con normalidad en el sector privado, el personal laboral de la AGE, parece que tendrá que esperar nuevamente a que se solucionen estos condicionantes legales.

Las ofertas de empleo público deben ser la vía que habilite la solución, podrían ser válidas, incluso, las que se están gestionando en este momento, también debiera ser posible arbitrar una fórmula transitoria que implique que se pueda mantener el derecho mientras tanto.

En cualquier caso, lo más que nos avanza la Administración, es que está teniendo contactos con Seguridad Social para analizar las consecuencias del Real Decreto 11/2024.

Junto a lo indicado, será necesario dar las instrucciones adecuadas a los Departamentos Ministeriales para que, cuando se esté en disposición de acometer estos cambios, la gestión sea óptima y se clarifiquen las posibilidades que la nueva norma permitirá en relación a este derecho; ampliación del plazo, posibilidades de acumulación del periodo restante, puestos de trabajo estructurales, contratos indefinidos…..

En definitiva, una situación la que se presenta que nos lleva a los tiempos iniciales en los que, tras la entrada en vigor del IV Convenio y pese a los plazos previstos, se demoró la posibilidad de ejercer el derecho, ahora, los motivos son distintos pero el perjuicio puede ser el mismo.

Día de permiso adicional por la coincidencia en sábado de dos festividades laborales en 2025

Día de permiso adicional

Adjuntamos (Pinchar aquí) Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública por la que se establece el régimen de disfrute de un día de permiso adicional por la coincidencia en sábado de dos festividades laborales en 2025. 

La brecha salarial de género: Una deuda pendiente con la Igualdad

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Carolina Vidal y Unai Sordo en la rueda de prensa para presentar el informe sobre la brecha salarial

La brecha salarial de género sigue siendo un reflejo de la desigualdad estructural en el mercado laboral y en la sociedad, ha señalado la secretaria de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, Carolina Vidal López, en una rueda de prensa para presentar el informe elaborado sobre esta materia. “A pesar de que los acuerdos obtenidos en el diálogo social y los avances de la negociación colectiva han contribuido a reducir la brecha salarial en los últimos años, las mujeres continúan percibiendo salarios inferiores a los de los hombres, enfrentando mayores dificultades para acceder y progresar en el empleo”.

Como ha asegurado Vidal "la brecha salarial es consecuencia de muchas otras brechas laborales y sociales, todas ellas discriminatorias, que se concretan en la diferencia del salario medio que percibimos hombres y mujeres en este país." Además, ha destacado que esta desigualdad no solo afecta la economía de las mujeres durante su vida laboral activa, sino que tiene repercusiones a largo plazo, limitando su autonomía financiera en la jubilación y perpetuando la feminización de la pobreza. "Es fundamental entender que la brecha salarial es un problema estructural que afecta a toda la sociedad, no solo a las mujeres", ha declarado.

Las causas de esta brecha comienzan antes de la relación laboral, y están relacionadas con la educación y la valoración de los puestos tradicionalmente ocupados por mujeres, ha señalado la secretarias de Mujeres en referencia a que las mujeres desarrollan trayectorias laborales menos estables, concentran mayores periodos de inactividad y tienen una menor remuneración. Además, las mujeres se enfrentan a mayores ausencias laborales debido a excedencias y reducciones de jornada por cuidados, lo que repercute en pensiones más bajas al finalizar su carrera profesional. Vidal ha asegurado que "no podemos esperar más, porque cada año que pasa sin tomar medidas estructurales significa perpetuar la desigualdad. Las mujeres seguimos siendo las más afectadas por la inestabilidad laboral y la carga de los cuidados no remunerados” y por ello ha hecho un llamamiento para que administraciones públicas, empresas y sociedad civil se comprometan a implementar políticas efectivas que promuevan la igualdad de oportunidades y eliminen las barreras de género en el ámbito laboral.

En este aspecto también ha incidido el secretario general de CCOO, Unai Sordo, que ha denunciado el estancamiento de la brecha de género, “que se ha producido por primera vez este año”, y ha instado “a poner en marcha medidas estructurales que deben ser acometidas por el conjunto de los actores políticos y socioeconómicos” porque “no se va a dar el salto definitivo en igualdad retributiva hasta que no haya un salto adelante en la responsabilidad institucional en las políticas de cuidados”.

Además, Sordo ha subrayado la necesidad de implementar medidas adicionales para reducir significativamente la brecha salarial en los próximos años. En este sentido, ha propuesto que se actúe sobre los sesgos en la elección de estudios a edades tempranas así como promover la conversión de contratos a tiempo parcial en contratos a tiempo completo. “Es necesario acometer cuanto antes una estrategia potente de cuidados ya que la feminización del cuidado en el ámbito familiar es uno de los principales factores que explican las discontinuidades en las carreras profesionales de las mujeres”.

Sordo se ha referido a las condiciones laborales de las trabajadoras del sector de cuidados, que son “generalmente precarias y mal remuneradas, que hay que mejorar” al tiempo que ha mostrado su preocupación porque "no se va a dar el salto definitivo en igualdad retributiva hasta que no haya un salto adelante en la responsabilidad institucional sobre los cuidados. La igualdad salarial no es solo una cuestión de justicia, sino una necesidad para construir una sociedad más equitativa y sostenible." Por ello, ha pedido que se garantice el cumplimiento de las normativas de igualdad retributiva y se acometan los planes de igualdad en las empresas”.

En cuanto a los datos que señala el informe, elaborado por el Gabinete Económico de CCOO en colaboración con la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo, en 2023, el salario medio anual de los hombres fue de 29.615 euros, mientras que el de las mujeres fue de 24.758 euros, una diferencia de 4.856 euros. Para igualar el salario medio masculino, el femenino debería aumentar un 19,6%. Además, el 44% de las mujeres asalariadas trabajan en sectores con salarios por debajo de la media nacional, y el 75% de las personas con empleo a tiempo parcial son mujeres. Si la jornada laboral femenina se equiparara a la masculina, la brecha salarial se reduciría en un 64%.

Aunque la subida del salario mínimo desde 2018 ha reducido la brecha salarial, en 2023 hubo un leve repunte del 0,6%, lo que evidencia la necesidad de medidas adicionales. La concentración de mujeres en sectores menos remunerados y en empleos precarios sigue siendo un obstáculo para la igualdad efectiva. Algunos factores explican esta brecha, como la alta tasa de trabajo a tiempo parcial entre mujeres (21,1% frente al 6,6% de los hombres), la discriminación en complementos salariales que beneficia en mayor medida a los hombres, y la carga de cuidados no remunerada, que afecta a 1,9 millones de mujeres que no buscan empleo por estas responsabilidades, frente a 352.000 hombres.

Como destaca el estudio, si se quiere reducir la brecha salarial es fundamental que se incentive la contratación femenina en sectores masculinizados, garantizar el acceso equitativo a empleos a tiempo completo, regular la asignación de complementos salariales para evitar sesgos de género, ampliar los servicios de cuidado infantil y de mayores, y fomentar permisos parentales equitativos entre hombres y mujeres. Si no se implementan medidas adicionales, la brecha salarial no se cerrará antes de 2042. Aunque las reformas laborales han contribuido a reducir la desigualdad, el estancamiento en los últimos años demuestra que la acción debe ser más decidida. Es urgente un Pacto Estatal que desarrolle servicios públicos de cuidados como un nuevo pilar del Estado de Bienestar. La igualdad salarial es una deuda pendiente de la democracia. Las mujeres no pueden esperar más: en 2025, #YaVamosTarde.