CC.OO. no firma la OEP 2023 para la AGE por carecer de datos y no garantizar el servicio público a la ciudadanía.

CCOO no hemos firmado el acuerdo para la Oferta de Empleo Público 2023 en la reunión de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado.

11/07/2023.

2023

El principal motivo es la falta de datos constante durante el proceso de negociación. No se nos ha facilitado el número de bajas durante el año 2022, por lo que es imposible conocer sobre qué volumen de empleo se deben aplicar las tasas de reposición. Tampoco se concreta el número de puestos que incluirá en la OEP, ni su desglose entre ingreso libre y promoción interna, ni grupos, ni cuerpos, ni detalle de cuerpos generales. El acuerdo se limita a señalar que será un 20 % superior a la OEP 2022 para la AGE, que fue de 24.600 plazas. Por tanto, debe situarse en torno a los 30.000 puestos. CC.OO advierte de que este incremento no es real, ya que solo obedece a que el número de bajas en 2022 creció un 20 % respecto a 2021, y por tanto la relación entre bajas y oferta se mantiene de manera lineal.

Por otro lado, no se establecen medidas dirigidas a garantizar la creación de empleo público neto, ni a fomentar la promoción interna y la carrera profesional del personal público.

En este sentido, CC.OO hemos insistido en cuestiones como la reconvocatoria de las plazas que resulten vacantes en los procesos selectivos, o la acumulación de las vacantes de promoción interna al turno libre. Aspectos que la normativa permite, pero que el Gobierno ha rechazado comprometer.

Tampoco se establecen medidas específicas para la promoción interna, como permitir la participación del personal laboral del Servicio Exterior, garantizar la homogeneidad en el acceso a la formación en todos los organismos o la puesta en marcha efectiva del acuerdo para simplificar temarios y suprimir pruebas selectivas al que se llegó en el mes de noviembre, y sin efectos hasta la fecha.

CC.OO recuerda que el servicio público de la AGE es la garantía de igualdad, objetividad y transparencia para los derechos de la ciudadanía, y es imprescindible una dotación de personal suficiente de personal.

CCOO hemos insistido en la necesidad de un diagnóstico global, que permita identificar los organismos con mayores necesidades de plantilla, además del desarrollo de los procesos de estabilización.

En este sentido, reiteramos nuestra demanda de OEP extraordinarias para aquellos ámbitos con mayor volumen de vacantes, así como la puesta en marcha de las OEP plurianuales recogidas en la LPGE 2023, para anticipar la demanda de personal que generan las jubilaciones.

Otras medidas sobre las que hemos hecho hincapié han sido la descentralización de pruebas (especialmente en territorios no peninsulares), la agilidad en los procesos selectivos, y el refuerzo de los grupos C2 y C1, así como del personal laboral (esenciales en la atención directa a la ciudadanía).

Finalmente, CCOO hemos recordado que es imprescindible negociar la OEP en sus respectivas mesas para aquellos ámbitos que cuentan con anexo propio en el real decreto, como el personal de Justicia.

Función Pública sigue acumulando expedientes de clasificación sin resolver

Reunión de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único de la Administración General del Estado

28/06/2023.

Comisión Paritaria IVCUAGE

Y es que en la reunión de ayer de la Comisión Paritaria sólo fue aprobado un expediente vinculado a la modificación de la clasificación de varios puestos pertenecientes al Ministerio de Justicia de la especialidad de telefonista que pasan del grupo E1 al 4G y ello después de prácticamente un año de espera para que se resolviera.

También y porque los plazos así lo exigen, se discutió sobre el conflicto colectivopresentado por CCOO, por las contrataciones irregulares que se están llevando a caboen el IMSERSO. En dicho ámbito se siguen realizando contrataciones conforme a un inexistente sistema de clasificación del III Convenio Único y pagando unas retribuciones inferiores a los trabajadores y trabajadoras que no corresponden a las del IV CUAGE. Ante este hecho tan grave la Administración, lejos de ofrecer soluciones, nos aboca a lavía judicial por lo que la conflictividad laboral a la que últimamente nos están acostumbrando. Se están generando situaciones de desigualdad en el ámbito del Convenio verdaderamente alarmantes y, con un elevado grado de indolencia y se está asumiendo que haya trabajadores y trabajadoras en situaciones distintas en cuanto a la aplicación de derechos.

La Administración no informa sobre que Ministerios finalmente se han aplicado los fondos adicionales para la financiación del nuevo sistema de retribuciones complementarias.Por otro lado se nos avanza una reunión extraordinaria de la CECIR la próxima semana para aprobar los expedientes de los diferentes Ministerios y, por tanto, se siguen manteniendo las dudas respecto a si la distribución final responde a lo presentado y aprobado en las reuniones extraordinarias de Paritaria y Negociadora del pasado mes demayo o nos vamos a encontrar con modificaciones de última hora.

Se están llevando a cabo los trámites para proceder a convocar concurso de traslados con vacantes del anexo II, posiblemente se pueda publicar durante el mes de julio,aunque veremos si finalmente es así o se decide posponer ya para el mes de septiembre.También se están recopilando las plazas aún pendientes de convocar de varios Ministerios (Ciencia, MITMA, Interior e IIPP) correspondientes a la OEP del 2020 para llevar a cabo su publicación a la mayor brevedad. Mañana jueves se llevarán a cabo reuniones de los grupos de trabajo de cambio de régimen jurídico y de jubilación parcial, os informaremos de lo que den de sí ambas reuniones a la mayor brevedad.

Orgullo LGTBI+ 2023: crea y negocia espacios seguros

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO se declara espacio seguro y promueve entre su activo sindical un decálogo de acciones para el fomento de espacios seguros con motivo de la celebración, cada 28 de junio, del Día Internacional del Orgullo LGTBI+.

• Decálogo Orgullo 2023: FSC-CCOO Espacio Seguro

 Publicado el listado de puestos del Concurso de traslados abierto y permanente 2023 segunda fase del IV CUAGE

Plazo de presentación de solicitudes: del 26 de junio al 5 de julio de 2023, ambos incluidos.

TEMAS

• CONCURSO DE TRASLADOS

#CAPtraslados segunda fase de 2023

EL día 23 DE JUNIO, se ha abierto la segunda fase de 2023 del concurso abierto y permanente de traslados para la provisión de puestos del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

En la web del Ministerio de Hacienda y Función Pública aparece el listado de puestos y se recuerda que las solicitudes con peticiones genéricas tienen vigencia durante el año natural en curso (2023) y caducan con la publicación de la resolución de adjudicación de puestos de trabajo de la última fase convocada en el mismo año natural, o, en su caso, con la adjudicación de un puesto al trabajador o trabajadora. Por tanto, las solicitudes con peticiones genéricas que se presenten en las distintas fases del año 2023, en tanto no resulten adjudicadas, siguen vigentes, aunque por razones operativas se traspasan de una fase a otra con un número diferente. Recomendamos a las personas que cursen solicitudes con peticiones genéricas que, tras la resolución de cada una de las fases de 2023, comprueben si su solicitud sigue vigente y, si no desean mantenerla, desistan de ella, para formular, en su caso, una nueva acorde con sus preferencias actuales.

Listado de puestos

Adenda a la segunda fase de 2023 del concurso abierto y permanente de traslados para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral en el ámbito del IV Convenio Único

Resolución que establece el procedimiento regulador del Concurso Abierto y Permanente

Para las instrucciones para la presentación y desistimiento de solicitudes, preguntas frecuentes, Directorio de contactos, Unidades de Personal de Ministerios y Organismos y Documento informativo de titulaciones y especialidades, pinchar aquí.

Adjudicación definitiva del Concurso abierto y permanente del IV Convenio Único primera fase de 2023

Se ha publicado hoy la Resolución de 16 de junio de 2023, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se resuelve la primera fase del año 2023 del concurso abierto y permanente de traslados para la provisión de puestos de trabajo en el ámbito del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

22/06/2023.

#CAPtraslados

Resolución de 16 de junio de 2023 por la que se resuelve la primera fase de 2023 del concurso abierto y permanente: pinchar aquí

Anexo I - Listado de puestos adjudicados

Anexo II - Listado de puestos sin adjudicar

Para cualquier duda o consulta relacionada con ceses e incorporaciones han de dirigirse al órgano de personal del Ministerio u Organismo de que se trate.

Para más información de comunicados anteriores:

Concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral en el ámbito del IV Convenio Único de la Administración General del Estado

CCOO sigue siendo sindicato más representativo en la AGE y primera fuerza en el ámbito del Convenio Único

Desde el sector de la Administración del Estado de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO agradecemos enormemente la participación en estas elecciones sindicales del personal de la AGE y a todo el personal que han dado su apoyo a nuestra organización. Nos comprometemos a seguir, durante estos cuatro años, trabajando duramente para defender los intereses de los empleados y empleadas públicas.

20/06/2023.

EESS 2023 resultados provisionales

Elecciones Sindicales 2023 en la AGE

Hoy, 20 de junio, se han celebrado las elecciones sindicales en el ámbito de la Administración General del Estado. Los resultados de estas elecciones sindicales determinan la representatividad de las organizaciones sindicales en la Mesa General de Negociación AGE y en la Comisión Paritaria del IV Convenio Único.

En primer lugar queremos trasladar nuestro reconocimiento a todos y todas las empleadas públicas que han participado en este proceso, votando, o con su presencia en las mesas electorales y, desde luego, estamos inmensamente agradecidos a las compañeras y compañeros que han confiado, de nuevo, en CCOO para tener un protagonismo principal en estas mesas de negociación.

Con independencia de los datos –hoy todas las organizaciones sindicales buscaremos justificación sobre su mejora en los resultados- la realidad es que el reparto de fuerzas se mantiene en términos muy similares al anterior proceso.

Será necesario esperar a las unidades electorales que celebrarán las elecciones sindicales mañana, 21 de junio, en Ministerio de Defensa y en el Museo Nacional Reina Sofía para tener los resultados definitivos y concretar la presencia exacta en las mesas de negociación.

En todo caso, es claro que CCOO contará con una fuerza determinante para continuar avanzando en la mejora de las condiciones de trabajo del personal de esta administración.

Desde el sector de la Administración del Estado de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, de nuevo, agradecemos enormemente la participación en estas elecciones sindicales del personal de la AGE. Esto nos ayuda a seguir trabajando con vosotros y vosotras para afrontar los muchos retos por delante.

 Elecciones sindicales 2023 en la AGE: objetivos sindicales

13/06/2023.

Vota CCOO en la AGE

Los empleados y empleadas públicas de la Administración General del Estado, son la garantía de prestación de servicios a la ciudadanía. Necesitamos la representación de CCOO para avanzar en derechos laborales y fortalecer el país.

• Suprimir la tasa de reposición y cubrir todas las vacantes.
• Por un cambio de Modelo de Gestión de los recursos humanos y la implantación de la carrera profesional.
• Regular la productividad para que sea universal, objetiva y transparente.
• Recuperación del poder adquisitivo del personal, incluyendo incluido el 100% de las pagas extras .
• Aumentar los fondos de Acción Social.
• Exigimos un Plan de Igualdad en las mismas condiciones que en las empresas privadas y la implantación de un Protocolo de Acoso Sexual y por razón de sexo, eficaz.
• Establecer la Jubilación Parcial para el personal funcionario y mejorar las cotizaciones en clases pasivas.
• Desarrollar el Concurso Abierto y Permanente para todo el personal.
• Negociación del Teletrabajo de carácter voluntario y reversible.
• Garantizar un crédito mínimo anual de formación continua para el desarrollo profesional.

El próximo 20 de Junio vota CCOO. Contigo tenemos el poder de cambiar las cosas.

   VOTA CCOO, EL PODER DE CAMBIAR LAS COSAS.