CCOO exigimos acelerar las medidas para la AGE del Acuerdo retributivo firmado ayer

Nota informativa conjunta de CCOO y UGT, que hemos exigido a la directora general de Función Pública la convocatoria de la Mesa General de Negociación de la AGE para la inmediata aplicación de las medidas firmadas por nuestros sindicatos este miércoles en el Acuerdo marco para una Administración del siglo XXI.

20/10/2022.

Humberto Muñoz (izq.) de CCOO firma junto a la ministra de Hacienda, María Jesús Montero, el acuerdo de empleados y empleadas del sector público

UGT y CCOO hemos remitido un escrito conjunto a la directora general de Función Pública para exigir celeridad en el desarrollo y aplicación de las medidas firmadas entre nuestras organizaciones sindicales y el Gobierno en el Acuerdo marco para una Administración del siglo XXI.

Además de los incrementos retributivos para todo el personal público, el acuerdo contiene un importante número de medidas que deben venir a mejorar las condiciones de trabajo del personal público de la Administración General del Estado.

● Jornada laboral de 35 horas

● Recuperación de las cuantías en IT

● Implantación del teletrabajo, acordado en abril de 2021

● Desarrollo del grupo B

● Revisión del III Plan de Igualdad para adaptarlo a la LO de Igualdad

● Revisión del régimen disciplinario para el acoso sexual

● Marco de negociación y retribuciones del personal del Servicio Exterior

● Revisión del modelo organizativo de los centros penitenciarios

● Actualización de cuantías por gastos de desplazamiento

● Negociación de la Ley de Función Pública de la AGE

Unas medidas que requieren una negociación específica en el marco de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE), que entendemos debe convocarse a la mayor celeridad posible para que los derechos que genera el acuerdo firmado por CCOO y UGT sean una realidad para las trabajadoras y los trabajadores de la AGE.

CCOO firma con el Gobierno el acuerdo que incrementa en un 9,8 % el salario de cinco millones de empleados y empleadas del sector público

 

CCOO firma con el Gobierno el acuerdo que incrementa en un 9,8 % el salario de cinco millones de empleados y empleadas del sector público

CCOO firma con el Gobierno el acuerdo que incrementa en un 9,8 % el salario de cinco millones de empleados y empleadas del sector público

El Área Pública de CCOO, como primer sindicato en el ámbito de las Administraciones Públicas, ha firmado hoy, 19 de octubre, junto al Gobierno y UGT, el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, que recoge mejoras sustanciales en las condiciones laborales y salariales de los cinco millones de empleados y empleadas de las Administraciones Públicas y del Sector Público, para los años 2022, 2023 y 2024. Leer+

• Acuerdo Marco 2022-2024 para la Administración del Siglo XXI

El 7 de octubre se celebra la Jornada Mundial por el Trabajo Decente con el lema “Justicia Salarial”

• Para revertir esta situación los sindicatos vamos a impulsar "un proceso de conflictividad laboral".

El 7 de octubre se celebra la Jornada Mundial por el Trabajo Decente que este año está dedicada a los millones de trabajadores y trabajadoras de todo el mundo que merecen y reclaman justicia salarial. En este sentido, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, defiende la necesidad de mejorar los salarios "por justicia y por eficacia económica" y ha denunciado que esas patronales, que "no son todas pero sí una buena parte", están bloqueando los convenios colectivos.

06/10/2022.

El 7 de octubre, concentraciones ante las sedes de las patronales en todo el país. En Madrid, a las 11 horas.

Como afirma el manifiesto que hemos realizado CCOO y UGT para este día “la justicia salarial es una piedra angular del contrato social entre la clase trabajadora, gobiernos y empresas que se ha roto, en gran medida, por la codicia corporativa cada vez mayor. Desde el comienzo de la pandemia han surgido 573 nuevos multimillonarios. Éstos controlan ya el 13,9% del PIB mundial mientras cada día más de 700.000 personas más caen en la pobreza”.

La fractura del contrato social como consecuencia de decisiones gubernamentales supone una amenaza para la propia democracia al tiempo que la represión contra organizaciones sindicales y la incapacidad de garantizar una legislación laboral justa alcanzan niveles sin precedentes.

Esta situación se está viendo reforzada por el mito difundido por economistas, políticos conservadores, liberales y de extrema derecha, bancos centrales y medios de comunicación afines, según el cual la inflación es, de alguna manera, culpa de la gente trabajadora, y un aumento en los ingresos de las personas sería perjudicial para la economía. Eso es totalmente falso: la inflación en los pocos países que siguen contando con una indexación salarial automática se encuentra aproximadamente al mismo nivel que en países equiparables que no han aplicado incrementos salariales.

En este sentido, Unai Sordo ha anunciado que los sindicatos comenzarán “un proceso de conflictividad laboral que se inicia el 7 de octubre con concentraciones ante las sedes de las patronales en todo el país para revertir la postura empresarial en el bloqueo de la negociación de los convenios colectivos y ha instado al Gobierno a “no permanecer ajeno a esta realidad", dado que la negociación colectiva es una competencia de sindicatos y organizaciones empresariales pero el "bloqueo de los salarios es un problema de país".

La movilización en España coincide con las que se van a realizar en todo el mundo "para exigir medidas que reduzcan la brecha salarial frente a la inflación galopante que está privando a familias y comunidades de cualquier posibilidad de tener una vida decente y un futuro digno; enfrentándose, en muchos casos, a una violenta represión por parte de gobiernos que obedecen a intereses corporativos o a la constante amenaza de perder sus puestos de trabajo".

Como señala el manifiesto “el mundo necesita un nuevo contrato social en el que la justicia salarial ocupe un lugar central. Hay que acabar con el déficit mundial de 575 millones de puestos de trabajo, respetar los derechos fundamentales de los trabajadores y las trabajadoras, acabar para siempre con la discriminación por motivos de género, ampliar la protección social a todas las personas y construir una economía mundial inclusiva, libre de los vestigios del colonialismo”.

“UGT y CCOO consideran que es urgente que las consecuencias de la inflación sean tenidas en cuenta en todas las negociaciones, de manera que se distribuyan las cargas y aumenten los salarios. Exigimos a las organizaciones empresariales responsabilidad, que no bloqueen los procesos de diálogo social ni de negociación colectiva, y que entiendan que es urgente que se produzcan subidas salariales justas y suficientes. Los sindicatos de clase mayoritarios pedimos al Gobierno medidas que frenen el aumento de los precios y que apuesten por un impulso fuerte del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

En base a esas premisas nos movilizamos, junto al resto de organizaciones hermanas de la Confederación Sindical Internacional (CSI), para exigir “Justicia salarial” para los y las trabajadoras del mundo”.

 Únete al canal de Telegram de CCOO en la Administración General del Estado

06/10/2022.

TEMAS

• EMPLEO PÚBLICO

Canal Telegram de CCOO en la AGE.

SAE FSC-CCOO (sector de CCOO en la AGE) dispone de tres canales públicos temáticos de Telegram de Administración General del Estado:

1. En el primero, publica una selección de las noticias y notas informativas más importantes del día, qué se negocia, cuáles son nuestras propuestas y que planteamientos hace la Administración.
2. En el segundo, proporciona información sobre las distintas ofertas de empleo público que provienen de la Administración General del Estado.
3. Y en el tercero, se podrá acceder a las publicaciones que aparecen diariamente en el BOE, relacionadas con la movilidad, promoción y concursos de traslado en la Administración General del Estado.

Muchas personas trabajadoras de la AGE o interesadas en el sector ya se han suscrito.

Descárgarte la aplicación de Telegram. Lo puedes hacer desde Google Play si tu dispositivo es Android o de la App Store si tienes un iPhone. Instala la aplicación en tu móvil y una vez que lo hayas hecho clica en uno de los canales temáticos que más te interese o a los tres. Después de pinchar en este enlace, te aparecerá el siguiente mensaje "Unirme", pincha en ese botón y ya estarás al tanto de todo lo que ocurre en la Administración General del Estado.

El teléfono móvil es ya uno de los medios más usados  para conocer de manera rápida lo que ocurre en nuestro entorno, en este caso laboral, por lo que con esta iniciativa SAE FSC-CCOO suma un nuevo canal para comunicarse con su afiliación, las plantillas AGE y la ciudadanía.

Te recordamos que en estos canales, no hay respuestas ni puedes ver los otros contactos, únicamente puedes recibir información de la fuente. No hace falta que nadie te invite. Pinchando en los enlaces de abajo es posible agregarse uno mismo de forma autónoma y, del mismo modo, se puede abandonar el grupo en cualquier momento.

Tres canales:

SAE FSC-CCOO

Si quieres saber todo lo que pasa en la Administración General del Estado, qué se negocia, cuáles son nuestras propuestas y que planteamientos hace la Administración este es tu canal.

A través de la negoción colectiva se concreta y se cierran las condiciones en las que tenemos que prestar el servicio en tu centro de trabajo. Aspectos como el salario, horario, jornada laboral, teletrabajo, conciliación de la vida personal y familiar, prevención de riesgos laborales, carrera administrativa tienen su punto de partida y final en la negoción entre las organizaciones sindicales y la administración. Te informaremos sobre el estado de la negoción de todos aquellos aspectos que directa o indirectamente van a influir en tus condiciones de trabajo y en tu calidad de vida.

Empleo público en la AGE

El objetivo de este canal es proporcionar información sobre las distintas ofertas de empleo público que provienen de la Administración General del Estado.

• Un canal de interés tanto para la persona opositora que va a acceder a la Función Pública, como para las empleadas y empleados públicos que quieren promocionar en la AGE.
• Tendrás información sobre la OEP, previsión de calendario, convocatorias, resoluciones, nombramientos, además de los procesos pendientes de resolver, para que puedas acceder a un empleo público, tanto como personal funcionario como personal laboral, entre los diferentes Ministerios, Entes Públicos, Empresas y Fundaciones Estatales que conforman la Administración General de Estado.
• Tendrás, además, información sobre las convocatorias para cubrir de forma temporal las vacantes y suplencias que se convocan en la Administración General del Estado.

Toda la información que necesitéis para trabajar en la Administración General del Estado.

Movilidad y traslados AGE

En este Canal, se podrá acceder a las publicaciones que aparecen diariamente en el BOE, relacionadas con la movilidad y traslados en la Administración General del Estado.

El objetivo de este canal es proporcionar información sobre los sistemas de provisión en el sector público de la Administración General del Estado. Tendrás información sobre convocatorias, resoluciones y de los procesos pendientes de resolver para que puedas moverte y promocionar, tanto si eres funcionario como personal laboral, entre los diferentes Ministerios, Entes Públicos, Empresas y Fundaciones Estatales que conforman la Administración General de Estado.

Tu carrera profesional, la mejora de tus condiciones de trabajo, son la primera preocupación de SAE FSC-CCOO.

Si quieres contactar con nosotros por mail: sae@fsc.ccoo.es

 El Área Pública de CCOO admite la oferta salarial presentada en la Mesa General de las Administraciones Públicas

El acuerdo está supeditado al cierre de un pacto más amplio que contemple el resto de mejoras de condiciones de trabajo, asumidas por el Gobierno en el marco del diálogo social.

03/10/2022.

oncentración frente al Congreso de los Diputados el pasado 14 de Julio.

El área pública de CCOO, como Primer sindicato en el ámbito de las Administraciones Públicas, ha dado el visto bueno a la oferta de subida salarial presentada en el día de hoy en la mesa general, algo que valora pues, aun siendo insuficiente, es la primera vez que se revisa al alza la subida contemplada en los PGE, que será de un del 1.5% adicional con carácter retroactivo desde el uno de enero, y que se materializará en una sola paga antes de final de año, a lo que se acompañará un acuerdo plurianual con una subida del 9’8% acumulado y un conjunto de avances en materias importantísimas demandadas por el sindicato.

Hay que recordar que desde el cierre del Acuerdo del 2018, con el Gobierno de Montoro, las subidas salariales del 0.9% del 2021 y 2% del 2022, fueron impuestas por el Gobierno, sin que se hubiese producido negociación alguna. De ahí que CCOO iniciara un proceso de movilización, cuyo punto de inflexión ha sido la concentración frente al Congreso de los Diputados el pasado 14 de Julio, y que ha dado como resultado la apertura de la mesa de diálogo social y el pre-acuerdo salarial y de condiciones de trabajo que el Gobierno ha comprometido, que se materializará en un nuevo Acuerdo 2022/2024.

Además de los incrementos retributivos, este Acuerdo contempla, entre otras cuestiones, el desarrollo y actualización del EBEP, Estatuto Marco y Ley de Función Pública de la AGE, el cambio normativo en materia de igualdad, la derogación de los recortes impuestos en 2012, que contempla, entre otros, la recuperación de derechos sindicales, el derecho a la negociación colectiva, así como el reconocimiento de los acuerdos y convenios colectivos, el 100% de IT sin condicionamiento, la eliminación de restricciones para la implantación de la Jornada de 35 horas para todas las administraciones públicas, así como la plena aplicación de la clasificación profesional, la negociación del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, en lo que respecta a la modernización y digitalización de las Administraciones Públicas, la mejora en el empleo público, el acceso, promoción y movilidad, el desarrollo en el ámbito de la Administración General del Estado del Teletrabajo, la recuperación de la jubilación anticipada parcial del EBEP, así como la flexibilización de la tasa de reposición para recuperar empleo público.

Junto a esta batería de medidas, se contempla de una vez por todas, el pleno reconocimiento al sector público empresarial, el derecho a la negociación colectiva y la afectación directa del contenido del Acuerdo, así como dos deudas históricas pendientes, la actualización salarial en el servicio exterior y la revisión del modelo de centros penitenciarios.

CCOO, valora este pre-acuerdo que se deberá cerrar en pocas semanas, calendarizado para su desarrollo, y seguirá trabajando por la recuperación del resto de materias que aún no se han podido conseguir, como la mejora de haberes reguladores de clases pasivas, la indemnización por residencia, o la aportación a los planes de pensiones públicos, entre otros, que lo haremos en la tramitación parlamentaria de los PGE 2023, con los grupos parlamentarios.

#SalarioOConflicto

 CCOO analiza el resultado de la Mesa de Diálogo Social de Función Pública

Después de dos días de negociaciones, el Gobierno ha trasladado una propuesta definitiva a las organizaciones sindicales. Esta nueva propuesta incluye un bloque salarial y otro de mejora de condiciones laborales que hemos ido reivindicando históricamente.

30/09/2022.

En materia salarial

El Acuerdo incluiría los años 2022, 2023 y 2024, tal y como hemos reivindicado, y representa un incremento acumulado del 9’80% desglosada de la siguiente manera:

• El 2022 se cerraría con un incremento salarial del 3’5% añadiendo, al 2% recogido en los PGE 2022, un 1’5 %, que se pagará con una sola paga compensatoria antes de fin de año.
• En el 2023 sería del 2’5% con una cláusula salarial del 0’5% si el incremento retributivo del 2022 y el 2023 hubiera quedado por debajo del IPC armonizado de esos dos años, más un 0’5% adicional en el caso de alcanzar un determinado incremento del PIB nominal.
• En el 2024 sería del 2%, añadiendo un 0,5% más si el incremento retributivo de los tres años fuese inferior al IPC acumulado.

El resto de materias que se incluyen en la propuesta y que afectan al conjunto de AAPP, incluido el sector público empresarial, son las siguientes:

• Eliminación de la limitación que impide la implantación plena de las 35 horas semanales.
• Plena aplicación de la clasificación profesional del artículo 76 del TREBEP
• Aplicación de la clasificación profesional adaptada a las nuevas titulaciones (grupo B).
• Derogación de los recortes del Real Decreto Ley 20/2012.
• Jubilación anticipada.
• Tasa Reposición.
• Implementación de las medidas de igualdad.
• Negociación sindical de la digitalización y modernización de las administraciones públicas.
• Negociación de la atracción y retención del talento en las AAPP.

Respecto a la Administración General del Estado:

• Puesta en marcha efectiva del teletrabajo.
• Negociación del contenido de la Ley de Función Pública AGE.
• Retribuciones y negociación colectiva para el personal del Servicio Exterior.
• Revisión del modelo de centros penitenciarios y RPT.
• Revisión de los gastos de desplazamiento.

Para vigilar el cumplimiento del posible acuerdo, se creará una comisión de seguimiento.

En estos momentos, CCOO llevará a sus órganos de dirección la propuesta del Gobierno para tomar nuestra decisión de firmar o no el acuerdo planteado.

En cualquier caso, este sería un primer bloque de materias que se implementarán de manera inmediata, pero sin cerrar la negociación del resto de materias que venimos demandando.