CCOO logra el acuerdo para estabilizar casi 10.000 puestos en la Administración del Estado

El Acuerdo ratificado con el Gobierno en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado concreta los criterios para ejecutar las ofertas de empleo público derivadas de los procesos de estabilización del empleo temporal.

A propuesta de CCOO se ha comprometido, además, un calendario de reuniones que reactivan la negociación en cuestiones que el sindicato considera clave para el personal público, como la Ley de Función Pública de la Administración del Estado o la Igualdad, y que recuperan la senda del desarrollo de los acuerdos firmados.

CCOO ha firmado este martes un Acuerdo en materia de estabilización del empleo público temporal en la Administración General del Estado que pone en marcha definitivamente los procesos derivados de los acuerdos de mejora del empleo público y condiciones de trabajo de 2017 y 2018, con el objetivo de reducir la tasa de temporalidad por debajo del 8 %.

Entre otras cuestiones, recoge los criterios generales para las convocatorias, que serán por concurso-oposición, y el reconocimiento de la necesidad de publicar un Real Decreto de Oferta de Empleo Público adicional con, al menos 500 puestos más, la mayor parte de ellos pertenecientes a los organismos públicos de investigación y la Agencia Española del Medicamento y Producto Sanitario.

«Esta firma llega en un momento crítico, ya que los procesos caducan en 2021 y es imprescindible que las convocatorias se produzcan a lo largo de este año», recuerda José Manuel Vera, secretario general de CCOO en la Administración del Estado. «Hemos logrado, además, un compromiso para incluir las plazas que no queden cubiertas, en una Oferta de Empleo Público posterior».

Por otro lado, la reunión ha servido para concretar un calendario de negociación sobre las cuestiones planteadas por el sindicato. «El jueves pasado presentamos al nuevo equipo de Función Pública las prioridades a abordar, que incluyen aspectos relacionados con la igualdad -incumplimiento del protocolo frente al acoso sexual, reconocimiento de la brecha salarial y desarrollo del III Plan de Igualdad-, el empleo público -las Ofertas de Empleo Público de 2018 y 2019 apenas han iniciado su ejecución- y la Ley de Función Pública en la Administración del Estado -con el impulso a la carrera profesional y la actualización del modelo retributivo-». Vera ha planteado la necesidad de alcanzar un acuerdo de legislatura, que responda a los retos del modelo de Administración Pública que necesitan las ciudadanas y los ciudadanos.

CCOO insiste, además, en que los acuerdos firmados no pueden quedarse en una foto y deben ponerse en marcha cuanto antes para garantizar unos servicios públicos de calidad a la ciudadanía. El listado de denuncias del sindicato es amplio:

• IV Convenio Único
• Acuerdo de fondos adicionales
• movilidad de personal funcionario
• Ofertas de Empleo Público
• La propia estabilización, que hoy da un paso más

1. «Función Pública ha compartido en buena medida estos ejes, confiamos en que es posible afrontar con éxito estos retos a través del diálogo» concluye Vera.

                                                      NOTA INFORMATIVA 

CCOO PRESENTA AL NUEVO EQUIPO DE FUNCIÓN PÚBLICA LAS PRIORIDADES EN LA NEGOCIACIÓN PARA EL PERSONAL DE LA AGE: 

PLAN DE IGUALDAD; PROTOCOLO FRENTE AL ACOSO SEXUAL
BRECHA SALARIAL
CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS
EL EMPLEO Y LA LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA AGE SON LOS PRINCIPALES ELEMENTOS DE ESA NEGOCIACIÓN 

20/02/2020

Hoy, 20 de febrero ha tenido lugar una reunión de las personas responsables de Función Pública –Secretario General y Directora General de Función Pública, Javier Rueda e Isabel Borrell- con los sindicatos mayoritarios en la Administración General del Estado: CCOO, UGT y CSIF. Estos nuevos nombramientos significan continuidad respecto del equipo anterior –Javier Rueda, era el anterior Director General de Función Pública- y la reunión se planteaba con carácter protocolario y de presentación.

No obstante CCOO ha tratado de marcar las cuestiones esenciales que, entendemos, deben considerarse prioritarias en la negociación colectiva para el personal de la Administración del Estado. Creemos que debe producirse un cambio radical respecto al tratamiento que se da a la igualdad en esta administración.

Aún no se ha iniciado la discusión del III Plan de Igualdad –el II Plan, aprobado durante el gobierno del Partido Popular no fue suscrito por CCOO- cuando debe existir uno en cada legislatura y han transcurrido siete; el incumplimiento de los acuerdos relativos al protocolo frente al acoso sexual que se viene produciendo desde 2011; la posición, ignorando su existencia, respecto a la brecha salarial en este ámbito, son algunos de los ejemplos de esta situación que es imprescindible corregir de forma urgente.

Por otro lado, resulta imprescindible recuperar la confianza en la negociación colectiva. En la última etapa CCOO ha suscrito un número importante de acuerdos-IV Convenio Único; movilidad de Personal Funcionario; distribución de Fondos Adicionales; Oferta de Empleo Público; etc.- Sin embargo, el cumplimiento y desarrollo de esos acuerdos no está siendo lo esperado y sus efectos no llegan al personal afectado. Hay hechos objetivos que ponen de manifiesto esta situación de forma incuestionable.

El personal laboral, después de un año, aún no ha cobrado las retribuciones previstas en el IV Convenio Único. Ni siquiera hay fecha para iniciar la discusión sobre temas fundamentales de ese IV Convenio: jubilación parcial, complementos, cambio de relación jurídica, y otros como el encuadramiento o el concurso abierto y permanente se demoran en el tiempo.

El acuerdo de fondos adicionales se está aplicando con criterios restrictivos que rompen su objetivo principal: ordenar y homogeneizar las retribuciones del personal funcionario. Los acuerdos sobre oferta de empleo público están sin desarrollar: las convocatorias de 2018 y 2019 apenas han iniciado su ejecución; las negociaciones sobre criterios de promoción interna o el diagnostico de empleo no existen; los procesos de estabilización están aún sin convocar. Así podríamos seguir desgranando la situación de esos acuerdos.

Por eso, para CCOO, el primer paso en esta nueva etapa es modificar ese escenario para tener la seguridad de que la firma de acuerdos se traslada a las condiciones de trabajo del personal de la AGE. Recuperada esa confianza, hay elementos de futuro que resulta necesario abordar: desarrollar el IV Convenio respecto al cambio de relación jurídica, el sistema de complementos y la jubilación parcial; consolidar y continuar avanzando en la tímida recuperación de empleo y el desarrollo del Estatuto Básico forman parte ineludible de ese futuro en el que el desarrollo de la carrera profesional y la actualización del modelo retributivo se convierten en factores imprescindibles.
Por parte de Función Pública se han compartido en buena medida estos ejes de trabajo y manifestado la intención de avanzar en la línea planteada.

En CCOO estamos convencidos que será posible afrontar con éxito estos retos a través del diálogo.

Manifiesto con motivo del Día de la Mujer 2020: '8 de marzo siempre'

La Secretaría de las Mujeres de la Federación de Servicios a la Ciudadanía hace públicas sus reivindicaciones para el Día de la Mujer 2020... y para todos los días del año.

A continuación reproducimos íntegro el manifiesto con motivo del Día de la Mujer 2020, que se celebra el 8 de marzo:

'8 de marzo siempre'

Estamos enfadadas, enojadas y especialmente indignadas porque año tras año tenemos que seguir reclamado los derechos que nos corresponden a todas las mujeres y porque además se cuestione esta demanda.

Somos más del 50% de la población y a pesar de ello tenemos que reivindicarnos todos los días del año y recordarlo especialmente cada 8 de marzo, porque aún no hemos conseguido igualdad de derechos laborales. Por eso estamos en ocasiones cabreadas y por eso EXIGIMOS:

Somos más del 50% de la población y a pesar de ello tenemos que reivindicarnos todos los días del año y recordarlo especialmente cada 8 de marzo, porque aún no hemos conseguido igualdad de derechos laborales. Por eso estamos en ocasiones cabreadas y por eso EXIGIMOS:

• El fin de la discriminación laboral sexual en cualquiera de sus formas
• Servicios Públicos efectivos y dotados para conseguir la igualdad real
• Eliminar la temporalidad, la parcialidad, la precariedad que mantiene la discriminación de las mujeres
• Eliminar la brecha salarial
• Reconocer la importancia de ciertos trabajos infravalorados que hacen mayoritariamente las mujeres
• Redistribuir los cuidados y corresponsabilidad
• Eliminar los obstáculos que impiden avanzar a las mujeres
• Rigor a las inspecciones de trabajo para el cumplimiento de la igualdad, también en las Administraciones Públicas
• Aplicar la Ley 3/2007 de igualdad efectiva de mujeres y hombres y del RDL 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres
• Planes de Igualdad efectivos, también en las Administraciones Públicas
• Medidas de acción positiva que equilibren las prohibiciones en el acceso al empleo de las mujeres y en las condiciones de trabajo
• Negociar los protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo y aplicarlos de forma efectiva
• Fin de las violencias machistas en todas sus formas contra las mujeres
• Asunción pública de los servicios y el personal que asiste a las mujeres víctimas de maltrato
• Medidas que permitan dar formación a las y los profesionales destinados a la atención a las mujeres víctimas de violencia y en general a todo el personal de las Administraciones Públicas en perspectiva de género
• Fomentar la carrera profesional también de las mujeres de modo que se pueda acabar con los techos de cristal

Es hora de que acabar con la discriminación, debemos seguir unidas en nuestra lucha porque sigue siendo el tiempo de las mujeres.

NOTA INFORMATIVA IV CONVENIO ÚNICO: CONCURSO DE TRASLADOS ABIERTO Y PERMANENTE 


13/02/2020
 Continúa la negociación del procedimiento que regirá el nuevo concurso de traslados abierto y permanente recogido en el IV Convenio. La Administración presenta un borrador de propuesta más extenso que los presentados hasta la fecha: refleja líneas básicas ya recogidas en el propio texto del Convenio y avanza cómo deberían baremarse los méritos. También incluye las cuatro resoluciones acordadas si bien no fija fecha de inicio que está condicionado, como ya explicamos, por la conclusión del encuadramiento en el sistema de clasificación.

 Quedan recogidos los avances conseguidos por CCOO en la negociación del Convenio que mejoran las opciones de participación para el personal con contrato fijo-discontinuo y fijo a tiempo parcial, también para quién haya sido afectado por un proceso de reestructuración, cierre de centro o traslado obligatorio garantizando el uso de la puntuación adicional siempre hasta la obtención de un puesto de trabajo en la misma localidad, provincia o isla de la que fue trasladado el trabajador o trabajadora.

Hemos propuesto, además, que se haga extensivo a aquellos casos en los que se produce una reubicación por traslado obligatorio a un puesto de grupo profesional inferior e, incluso, que se pueda participar, igualmente, desde el grupo profesional del puesto de origen. El texto avanza contenidos sobre requisitos de participación y las situaciones desde las que se puede optar. Para CCOO está claro que la opción de participación debe estar presente para todas las trabajadoras y trabajadores del Convenio con independencia del Anexo en el que cada perfil profesional se encuadre.

La presentación de solicitudes será telemática, por lo que hemos de habituarnos a acceder al PORTAL FUNCIONA y se ha de realizar por medio de certificado electrónico (DNI-eo certificación de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre).

 Los méritos serían acreditados por las Unidades competentes en materia de personal de los Ministerios u Organismos de destino. Hemos incidido en que la antigüedad sea un mérito diferenciador en la baremación, pues la Administración, en su propuesta, marca un número de años muy reducido (20 años) con el que ya se conseguiría la puntuación máxima y ello implica que, a efectos prácticos, un porcentaje muy alto de trabajadoras y trabajadores la obtendría.

 Otras cuestiones que se están perfilando y hay que tener presente:

  El grupo de Trabajo de Traslados tendrá, entre otras funciones, la de resolver las alegaciones que se formulen con la adjudicación provisional de puestos en el concurso abierto y permanente.
  La aplicación informática SIGP habilitará el acceso a la valoración y al estado de tramitación de la solicitud.
  Los desistimientos totales o parciales de puestos solicitados se podrán llevar a cabo en cualquier momento anterior al de la propuesta de resolución provisional de cada trimestre. En definitiva, seguimos sin poder anunciar una fecha de puesta en marcha, pero, al menos vamos perfilando criterios que regirán la convocatoria para que se pueda proceder del modo más inmediato posible. Se acuerda nueva reunión para el próximo 26 de febrero

Publicadas las tablas retributivas 2020 para la AGE con la subida del 2%

Publicadas las tablas retributivas 2020 para la AGE con la subida del 2%

La subida del 2% en el caso de personal laboral se aplica sobre las retribuciones básica del III Convenio Único

Función Pública ha puesto en internet las TABLAS RETRIBUTIVAS de Personal Funcionario y de Personal Laboral (ámbito Convenio Único) que ha publicado la Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas (Ministerio de Hacienda) tras la aplicación del incremento salarial del 2%  aprobado por el gobierno de coalición PSOE-Unidas Podemos pro el RDL 2/2020, de 21 de enero de 2020, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, BOE 22 de enero 2020.

En el caso del Personal Laboral el incremento del 2% está calculado sobre las retribuciones básicas del III Convenio Único, y no sobre las Tablas actualizadas del IV Convenio, tablas (con los incrementos salariales correspondientes) que aún no se han aplicado, ya que falta -esperemos que en un par de semanas tenga lugar- aprobar el nuevo encuadramiento y sus especialidades.

Cuando sepamos en qué nómina va a hacerse efectiva la actualización os lo comunicaremos.

• Tablas personal funcionario
• Tablas personal laboral

El Juzgado central de lo contencioso-administrativo nº 5 de Madrid da la razón a la FSC-CCOO por vulneración de la negociación colectiva

CCOO recordamos que la presente sentencia no paraliza ninguna convocatoria de promoción interna en curso

.El Juzgado central de lo contencioso-administrativo nº 5 de Madrid da la razón a la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO por vulneración de la negociación colectiva

El Juzgado central de lo contencioso-administrativo nº 5 de Madrid anula parcialmente la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública de 14 de junio de 2019, por la que se convocan procesos selectivos para ingreso en cuerpos de la Administración del Estado por no ajustarse a derecho y por vulneración al derecho a la negociación colectiva.

Concretamente anula las normas específicas de la convocatoria de las prueba selectivas para el acceso por promoción interna para personal funcionario y personal laboral fijo, al Cuerpo General de Auxiliar de la Administración del Estado, donde, entre otros, excluye al "personal en el exterior sujeto a la legislación local", hecho de nuestra demanda.

Desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía, venimos exigiendo que este personal no fuera excluido de las convocatorias de promoción interna o, en todo caso, fuera objeto de negociación en la Comisión técnica de Servicio Exterior, hecho que que no se produjo por negativa de la Administración y que ha venido a darnos la razón la Sentencia.

Desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO reiteramos nuestra exigencia al Gobierno de una reunión urgente de la Comisión técnica del Servicio Exterior con el fin de integrar a este personal y proceder, tras ello, a realizar las convocatorias pendientes aún de su publicación a la mayor celeridad posible.

CCOO recordamos que la presente sentencia no paraliza ninguna convocatoria de promoción interna en curso.

El Área Pública de CCOO asiste a la convalidación en el Congreso de la subida salarial y mantiene una reunión con el grupo socialista

En el encuentro, CCOO le ha transmitido a los representantes políticos sus prioridades en lo que se refiere a las empleadas y empleados públicos.

Después de asistir al pleno del Congreso el Área Pública de CCOO ha mantenido una reunión con el grupo parlamentario del PSOE, junto con UGT y CSIF, donde le ha transmitido las prioridades del sindicato para los servicios públicos y para la negociación de un III Acuerdo de mejora del empleo público y las condiciones de trabajo.

CCOO, primer sindicato de las administraciones públicas, ha manifestado en numerosas ocasiones las líneas que considera prioritarias en la acción de gobierno:

• Compromiso en la mejora y defensa de los servicios públicos como garantía en la igualdad de derechos de la ciudadanía.
• Recuperación de los derechos arrebatados a las empleadas y empleados públicos.
• Aumento del gasto público en los servicios esenciales para la ciudadanía, que permita inversiones en materia de logística e infraestructura, cohesión social y territorial, y una mayor apuesta por la inversión en I+D+i, digitalización, formación y cualificación.

El sindicato considera urgente la reactivación de la negociación colectiva y las mesas de trabajo para llegar a un III Acuerdo que revierta la pérdida de derechos y mejore las condiciones laborales, especialmente en los siguientes aspectos:

• Seguir avanzando en la recuperación del poder adquisitivo perdido durante la crisis, ahora mismo se habría recuperado solo un 4% del 15% perdido de media.
• Eliminación de cualquier limitación en la tasa de reposición, que ahora mismo es uno de los principales escollos para rebajar, de forma efectiva y duradera, la temporalidad por debajo del 8%. La recuperación del empleo perdido, por los recortes durante el período de crisis, y la reversión de las consecuencias del bloqueo de las Ofertas de Empleo Público deben ser objetivos prioritarios.
• Abordar los necesarios cambios normativos, así como el desarrollo del EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público), respecto a la movilidad, las cualificaciones y clasificación profesional, la culminación de la disposición transitoria tercera, la carrera profesional y el derecho a la promoción, entre otros, así como establecer la causalización en la contratación y las medidas disuasorias que eviten el fraude o abuso en la temporalidad. Igualmente se debe fijar como obligación la convocatoria de las Ofertas de Empleo Público con carácter anual y que se contemplen especialmente las plazas vacantes ocupadas por personal temporal.
• Extender la jornada de 35 horas, con las adaptaciones oportunas en los diferentes sectores para hacerla realmente efectiva, desvinculándola de los objetivos de déficit.
• Incremento sustancial de haberes reguladores de clases pasivas de los grupos del A2 al E, para evitar que se siga deteriorando la calidad de las pensiones.

Otras cuestiones importantes también planteadas por CCOO son:

• Aprobación de los planes de igualdad y de medidas de corresponsabilidad y conciliación.
• Recuperación del poder adquisitivo del servicio exterior y una negociación colectiva específica.
• Necesidad de constitución de la mesa del diálogo social para el sector público empresarial, bajo el respeto a la negociación colectiva en cada ámbito, así como para la evaluación, consideración y negociación de aquellas iniciativas y propuestas que sean oportunas para integrar a decenas de miles de trabajadoras y trabajadores públicos, ahora en un limbo representativo.

REUNIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA IV CONVENIO ÚNICO Y PROCESO DE ENCUADRAMIENTO 

AÚN HAY SUBCOMISIONES DELEGADAS QUE ESTÁN REVISANDO PUESTOS DE TRABAJO PARA ADECUARLOS A LA NUEVA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, AUNQUE SE PRETENDE APROBAR LOS PRIMEROS ENCUADRAMIENTOS EN COMISIÓN PARITARIA A PRIMEROS DE FEBRERO.

 El día 28 de enero tuvo lugar la reunión mensual de la Comisión Paritaria del IV CU AGE tras no haberse celebrado las correspondientes a noviembre y diciembre pasados. Todo ello a la espera de que se concluya -por fin- la primera fase de encuadramiento del personal laboral en el nuevo sistema de clasificación y que pueda aprobarse en pleno de Comisión Paritaria. En esta ocasión la reunión se desarrolló de forma telemática al haberse recibido un solo expediente, del Ministerio de Transición Ecológica, de asignación definitiva de complementos de puestos vacantes atribuidos temporalmente a puestos ocupados, que no procedía valorar ya que la fecha límite para hacer este tipo de propuesta finalizó el 18 de noviembre de 2019 (Disposición Transitoria Quinta del IV CU). A petición de la parte social, se dio información sobre:

 • Grupo de trabajo del INAEM: se están produciendo reuniones del grupo técnico en el propio organismo, que es el que tiene que estudiar y hacer las propuestas, con avances en temas de clasificación profesional, retribuciones complementarias, etc. CCOO instamos a que se eleven estas conclusiones al Grupo de trabajo a la mayor brevedad posible, sobre todo las relativas a la propuesta de encuadramiento del personal del ámbito, de manera que pueda ir a la par que el resto del personal del Convenio.

 • Personal fuera de convenio de Protección Civil: La Administración afirma que ya está listo el estudio sobre la incorporación al Convenio Único del personal fuera de convenio adscrito a Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno (el que corresponde al Ministerio del Interior lleva ya mucho tiempo preparado) y que se está revisando todo para hacer una propuesta común a principios de febrero, “y que podría cerrarse el asunto en el mismo mes de febrero”. Para CCOO es una vergüenza que lleven tanto tiempo dando largas e incumpliendo los plazos que se han ido marcando los propios departamentos implicados. Hemos exigido disponer ya de la documentación y que, efectivamente, que se vea en la próxima Comisión Paritaria.

 • Aplicación de la subida salarial del 2%: No nos aclaran mucho sobre si este 2% de incremento para el conjunto de empleadas y empleados públicos se aplicará, en el caso del personal laboral del CU, sobre las tablas salariales NO actualizadas (con lo que, a posteriori, tendrían que recalcularse los atrasos cuando se apliquen las tablas del IV CU). Tampoco se ha precisado si el incremento se hará efectivo ya en el mes de febrero.

 • Adecuación de la representatividad en la Comisión Paritaria tras el reconocimiento de los resultados de las últimas elecciones sindicales, que queda aprobada. Habrá que revisar los datos correspondientes a representatividad en Subcomisiones Paritarias.

• Instamos a la rápida constitución del Grupo de trabajo de Jubilación parcial anticipada y el Grupo de trabajo de cambio de régimen jurídico (para actividades del Anexo II), por ser los más urgentes, sin olvidar que también ha de constituirse el de Retribuciones complementarias En cuanto al proceso de encuadramiento del personal actual en el sistema de clasificación del IV CU, en la primera semana de febrero está previsto celebrar una Comisión Paritaria Extraordinaria para aprobar el primer bloque de encuadramientos, que comprendería aproximadamente al 90 % del total de trabajadores y trabajadoras.
 Las Subcomisiones Paritarias están revisando las propuestas de encuadramiento de los ámbitos respectivos, atendiendo sobre todo a los posibles casos de “disfunciones” (que conllevarían un cambio de especialidad”) que se hayan detectado, y que para la mayoría de la parte social (CCOO, UGT y CIG), han de estar perfectamente justificados y documentados para evitar cambios a capricho y “tratos de favor”.
 Lamentablemente, algunos departamentos van aún muy rezagados en este proceso, y a CCOO nos da la impresión de que en el propio Grupo de Trabajo de clasificación y encuadramiento la Administración impone unos cambios de ritmo que no se entienden. Si de verdad hay voluntad -tras estos interminables e injustificables meses de estar “encuadrando puestos”- la semana próxima se debería disponer de la documentación de todas las Subcomisiones para ratificar los encuadramientos en la Comisión Paritaria.
Quedaría pendiente un porcentaje bajo de perfiles profesionales que tendrían que ser estudiados y resueltos también de modo inminente. Todo ello ha de servir para que ¡SE ACTUALICEN DE UNA VEZ LAS TABLAS RETRIBUTIVAS Y EL PERSONAL LABORAL PERCIBA LOS ATRASOS CORRESPONDIENTES con efectos de 1 de enero de 2019!

Las cantidades adeudadas en concepto de atrasos varían en función del grupo de origen:
Para los grupos 5 y 4 del III CU, rondan los 1.400 y 1.000 euros, con carácter general, respectivamente.
  Para los grupos 1, 2 y 3 se sitúan entre los 450 y los 550 euros aproximadamente. Se sigue trabajando en la definición y bases que regirán el concurso abierto y permanente, que habrá que poner en marcha en cuanto finalice el encuadramiento.

 DE NUEVO CCOO LAMENTAMOS LAS POCAS GANAS POR PARTE DE LA ADMINISTRACIÓN DE QUE TODO ESTO HUBIERA ESTADO HECHO A FINALES DE 2019, de modo que el IV Convenio Único, cuya firma en marzo del año pasado fue un importante logro, se estuviera aplicando hoy en su totalidad. ¿Se logrará ya en fechas próximas?

ISTAS: Encuesta sobre cambio climático y mundo laboral

27 DE ENERO DE 2020

ISTAS: Encuesta sobre cambio climático y mundo laboral

Efectos del temporal Gloria en Valencia

Desde CCOO os animamos a participar en esta encuesta anónima cuyo objetivo es conocer cuáles son las percepciones, actitudes y opiniones de la población trabajadora ante el cambio climático

Este cuestionario forma parte del proyecto “Cambio Climático y Mundo Laboral” desarrollado por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) con el apoyo del Ministerio para la Transición Ecológica a través de la Fundación Biodiversidad. El proyecto pretende impulsar el papel de los trabajadores y trabajadoras como agentes de cambio en la adaptación de los sectores productivos al calentamiento global.

Pincha aquí para acceder a la encuesta

CCOO saluda la aprobación de la subida salarial para las empleadas y empleados públicos y solicita retomar cuanto antes las tareas pendientes

La insistencia del sindicato ha dado su fruto y los más de 3.200.000 empleadas y empleados públicos ya no tendremos que esperar más la subida salarial pactada.

El Área Pública de CCOO, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas, se ha movilizado desde mucho antes de la constitución del nuevo Ejecutivo para que esta subida salarial, del 2% más 0,3% de fondos adicionales, fuera garantizada y ejecutada de forma inmediata. Concretamente la semana pasada, además, el sindicato remitió una carta a la nueva Ministra de Política Territorial y Función Pública exponiendo la necesidad y urgencia de que se aceleraran los trámites para aprobar los incrementos salariales.

Finalmente el nuevo Gobierno ha cumplido con su compromiso, priorizando esta medida y anunciando su aprobación en el Consejo de Ministros y Ministras con intención de hacerla efectiva inmediatamente, con efectos retroactivos desde el 1 de enero.

CCOO valora positivamente el reconocimiento explícito del gobierno a las empleadas y empleados públicos y su apuesta por reforzar y garantizar los servicios públicos.

El sindicato espera que el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, tal y como hemos solicitado, acelere igualmente la reactivación de las mesas de negociación y los grupos de trabajo para avanzar en la recuperación de los derechos arrebatados y el fortalecimiento de los servicios públicos.

Para el Área Pública de CCOO las prioridades que venimos demandando en estos últimos meses son:

·         El impulso de las ofertas de empleo público y de los procesos de estabilización y consolidación, para cumplir definitivamente el objetivo de reducción de la temporalidad a menos del 8%. La recuperación del empleo público perdido y acometer las medidas necesarias para abordar el rejuvenecimiento de las plantillas pasa también por la eliminación de cualquier limitación en la tasa de reposición.

·         Los planes de carrera profesional

·         Los planes de igualdad.

·         El establecimiento de un calendario de trabajo para la negociación del III Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de trabajo.

·         El trabajo específico para este III Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo debe ir acompañado de las reformas normativas necesarias y del Desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) en el acceso al empleo público, OEP, formación, clasificación profesional y culminación de la disposición transitoria tercera, entre otras cuestiones.

CCOO seguirá defendiendo los derechos de todos las trabajadoras y trabajadores de los servicios públicos y liderando la negociación colectiva.

Aclaraciones sobre la situación del copago farmacéutico de los funcionarios y funcionarias pertenecientes a Muface

Se han difundido a través de redes sociales mensajes inexactos y poco rigurosos que desde FSC-CCOO tenemos que puntualizar.

Recordaréis que hace unos meses se difundió por las redes sociales un mensaje que reivindicaba la equiparación del copago farmacéutico de los funcionarios y las funcionarias pensionistas de Muface a un régimen similar al de la Seguridad Social. En aquella ocasión los promotores del mensaje se atribuyeron el éxito del objetivo como conseguido, cuando en realidad, estaban confundiendo la exención de copago con el acuerdo alcanzado en el Consejo General de Muface (CCOO-UGT-CSIF-CIG) de dedicar parte de las ayudas asistenciales al copago farmacéutico de las funcionarias y funcionarios jubilados de rentas más bajas. Sobre esta cuestión os hemos venido informando a través de circulares (25/06/2018) y resúmenes de las reuniones del Consejo de Muface donde se ha tratado el tema (24/07/2018).

De nuevo están apareciendo en las redes sociales mensajes semejantes, aunque con menor rigor incluso que los anteriores.

En relación con esta cuestión es importante que dispongáis de las siguientes informaciones de acciones realizadas por los representantes de la FE en coordinación con FSC-CCOO:

• A finales de junio del pasado años mantuvimos una reunión con el portavoz de Sanidad del Grupo parlamentario socialista al que le trasladamos nuestro punto de vista sobre este tema, dejando claro que cuando se abriera la recuperación de los recortes introducidos por el RD del ‘medicamentazo’ de 2012 no se ignorara al colectivo de funcionarios y funcionarias de Muface, Mugeju e Isfas. Él se comprometió en dar traslado a su grupo parlamentario. También intentamos el mismo contacto con el grupo de Unidos Podemos, pero no encontramos interlocutores.
• A finales de julio mantuvimos una reunión con la Dirección General de Muface para acordar la dedicación de parte del presupuesto de Ayudas Asistenciales al copago farmacéutico de funcionarios y funcionarias con rentas más bajas. Este acuerdo se adoptó en Consejo General en octubre de 2018 y ha sido revisado en diciembre de 2018, dado que casi la mitad del presupuesto dedicado a copago farmacéutico no fue solicitado por los y las mutualistas, posiblemente por la escasa divulgación que tuvo la medida entre las y los jubilados. Estas informaciones las tenéis en los resúmenes de las reuniones de Muface.
• En el consejo de finales del mes de julio dimos traslado al secretario de Estado de Función Pública de nuestra posición de que no se marginara a los funcionarios y funcionarias de Muface de una eventual negociación general del copago farmacéutico.
• El 11 de octubre de 2018 PSOE y Podemos firmaron el “Acuerdo de Presupuestos Generales del Estado 2019. Presupuestos para un estado social”. En el punto 4 del apartado 2, ‘Revertir recortes y recuperar derechos’, incluyeron la siguiente medida: 2.1.4 Revertir copagos. La imposición de copagos a los pensionistas constituye una barrea de acceso a los tratamientos perjudicando su salud. Por ello se eliminará el copago farmacéutico introducido en el Real Decreto-Ley 16/2012 del anterior Ejecutivo. Se hará de forma progresiva en esta legislatura, empezando en 2019 por los pensionistas en situación de mayor vulnerabilidad...” Medida que no incluye a los funcionarios y funcionarias pensionistas.
• Los PGE 2019, que finalmente no fueron aprobados, incluían la siguiente medida: “En el ámbito de la sanidad, destaca la supresión del copago farmacéutico para los pensionistas de la Seguridad Social con bajos niveles de renta. También se elimina el copago para las personas perceptoras de la prestación económica de la Seguridad Social por hijo o menor a cago.” Esta medida tampoco está referida al funcionariado.

Por nuestra parte nos hemos puesto en contacto, de nuevo, con la Dirección General de Muface para proceder de manera coordinada en relación con las informaciones que pueda haber sobre el asunto, para garantizar que la información que se transmite es la correcta y no se da pábulo a rumores.

Hemos solicitado que se reúna el Grupo de Trabajo sobre mutualismo dependiente del II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo, firmado por las organizaciones sindicales y el Gobierno en la que, entre otras mejores, desde CCOO pediremos que se abra la negociación en esta materia.

A la espera del nuevo borrador de PGE para 2020, de no haberse recogido la demanda sobre el copago farmacéutico, incluiremos una enmienda a los PGE 2019 para que se abra el correspondiente proceso de negociación sobre el copago farmacéutico de los funcionarios y funcionarias.

Como resumen, aunque equiparar la situación de los y las mutualistas con el régimen general posiblemente conllevaría un aumento del copago para los funcionarios en activo, globalmente supondría un ahorro muy importante para el mutualista y situaría la financiación en igualdad de condiciones con el personal perteneciente a la Seguridad Social. Además es un buen momento para hacerlo dado que en la actualidad un tercio de colectivo en activo (interinidades) ya pertenece a la Seguridad Social, el coste resultante es perfectamente asumible en el contexto presupuestario actual. Hay que añadir a estas razones que una parte muy importante del funcionariado tiene edades próximas a la jubilación y que por tanto se beneficiaría próximamente de esta medida. Pero sobre todo, porque eliminar este copago es de justicia ya que las pensiones y las situaciones personales y familiares de los y las mutualistas son similares a las cargas que tienen los y las pertenecientes a la Seguridad Social y sin embargo, los y las mutualistas de Muface triplican de media el pago máximo que en la actualidad hacen los y las pensionistas de la Seguridad Social.