Informativo elaborado relativo a MUFACE

Difundimos en esta nota información relativa a la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE), organismo público encargado de prestar asistencia sanitaria y social al colectivo de funcionarios y funcionarias adscritos. MUFACE se crea por la Ley 29/1975, de 27 de junio, sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, con la finalidad de gestionar el sistema de Mutualismo Administrativo de los funcionarios civiles del Estado. 

23/01/2025.

MUFACE. Delegación Provincial de Madrid

La Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE) es el organismo público encargado de prestar asistencia sanitaria y social al colectivo de funcionarios y funcionarias adscritos. Se crea por la Ley 29/1975, de 27 de junio, sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, con la finalidad de gestionar el sistema de Mutualismo Administrativo de los funcionarios civiles del Estado. 

MUFACE es un organismo autónomo dependiente del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública.

FUNCIONES:

Existen dos mecanismos de cobertura diferenciados en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado:

El Régimen del Mutualismo Administrativo, que gestiona MUFACE.El Régimen de Clases Pasivas, que tiene las competencias para el reconocimiento de los derechos pasivos y la concesión de las pensiones de clases pasivas (jubilación, viudedad, orfandad y a favor de familiares). Este régimen lo gestiona el Ministerio de Inclusión Seguridad Social y Migraciones (antes el Ministerio de Hacienda).

Dentro del Régimen del Mutualismo administrativo MUFACE gestiona un importante conjunto de prestaciones entre las que se encuentran:

 - La asistencia sanitaria y la farmacéutica, complementaria de la anterior.

 - Las prestaciones sociales que incluyen, entre otras, el subsidio por incapacidad temporal o por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, las indemnizaciones por lesiones permanentes no invalidantes o la prestación económica por gran invalidez.

En MUFACE no se gestionan las pensiones del Régimen de Clases Pasivas del Estado, es decir, prestaciones de jubilación, viudedad, orfandad o a favor de familiares.

Estas pensiones del Régimen de Clases Pasivas de las que no se ocupa MUFACE las gestiona el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. El citado Ministerio tiene las competencias para el reconocimiento de los derechos pasivos y la concesión de las pensiones citadas. La modificación se hace posible gracias a los cambios introducidos en diversa normativa por el Real Decreto-Ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo, en sus Disposiciones Adicionales Quinta a Séptima y teniendo en cuenta lo establecido en su Disposición Transitoria Segunda.

Por otro lado, hay que resaltar que los derechos pasivos (es decir, pensiones de jubilación, incapacidad, viudedad y orfandad) de aquellos mutualistas que ingresaron en la Administración a partir del 1 de enero de 2011 las gestiona el INSS, al quedar esos funcionarios encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social.

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Nota informativa con las tablas salariales actualizadas IV Convenio Único AGE

Avanzamos como quedarían las nuevas tablas salariales una vez se aplique el 0,5% pendiente del año 2024​ (efectos enero de 2024)​.

20/01/2025.

Tablas salariales

También las nuevas cuantías de las diferentes modalidades de retribuciones complementarias, cuya actualización implica la percepción de atrasos desde enero de 2023 para trabajadoras y trabajadores que tengan alguna modalidad de complemento reconocida en su puesto de trabajo. El incremento afecta tanto a modalidades vigentes como las que se declararon a extinguir.

Adjuntamos la nota informativa completa.

Las empleadas y empleados públicos cobrarán el 0,5% adicional de 2024 comprometido en el acuerdo con CCOO y UGT

Instamos al Gobierno a negociar un nuevo acuerdo para la Función Pública que avance en áreas esenciales como empleo, derechos y retribuciones.

Área Pública

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos valoran que se haga efectiva la subida salarial pendiente del 0,5% adicional para el año 2024 comprometida en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI e instan al Gobierno a iniciar la negociación de un nuevo pacto: un acuerdo que avance en áreas esenciales como empleo, derechos y retribuciones para mejorar las condiciones laborales de las empleadas y los empleados públicos y el servicio que se presta a la ciudadanía.

El aumento del 0,5% adicional y consolidable será efectivo una vez quede publicado en el BOE el acuerdo del Consejo de Ministros. Este incremento es aplicable a las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2023 y culmina los compromisos salariales del acuerdo actual. El aumento salarial adicional del 0,5% para 2024 estaba condicionado al cumplimiento de un requisito macroeconómico: que la variación acumulada del IPC armonizado (14,6% entre 2022 y 2024) superase el incremento retributivo fijo de ese periodo (8%). El requisito se ha cumplido y, una vez salvada la referida publicación en el BOE, el aumento retributivo se debería llevar a cabo a la mayor brevedad posible por parte de las distintas Administraciones Públicas. 

Con este último incremento, el acuerdo firmado por UGT y CCOO sitúa la subida salarial para los empleados y empleadas públicas entre 2022 y 2024 en el entorno del 10%.  Además, también ha hecho realidad la recuperación y mejora de derechos laborales y ha modernizado y avanzado en ámbitos como el empleo público, la jornada laboral, la incapacidad laboral y la jubilación parcial anticipada para las y los funcionarios.

Un compromiso con el servicio público y sus empleados y empleadas

Ambos sindicatos consideran que los resultados de este acuerdo refuerzan el papel de la negociación colectiva en la Función Pública, siendo urgente culminar la clasificación profesional de las personas trabajadoras en las distintas administraciones. Por todo ello, y por la estabilidad que supone llegar a acuerdos para el buen funcionamiento de la Administración, ambos sindicatos instan al Gobierno a iniciar de inmediato la negociación de un nuevo pacto que permita seguir avanzando en la modernización de la Administración a través de los pilares fundamentales para las y los empleados públicos, como son el empleo, los derechos y las retribuciones. Este futuro acuerdo debe garantizar no solo mejores condiciones laborales para las empleadas y los empleados públicos, sino también una Función Pública que responda a las necesidades de la ciudadanía. 

CCOO y UGT subrayan la importancia de alcanzar acuerdos que garanticen servicios públicos de calidad en un contexto político y social complejo.

Reclamaciones MUFACE

13/01/2025.

Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE)

El 26 de Diciembre de 2024 la Dirección General de MUFACE ha aprobado una Resolución por la que se ordena la continuidad en la prestación de la asistencia sanitaria a los funcionarios mutualistas y a sus beneficiarios por parte de las entidades privadas concertadas hasta la suscripción de un nuevo contrato por razones de interés general.

En el caso de que algún mutualista tenga un problema relacionado con la asistencia sanitaria que deben seguir prestando las entidades médicas del concierto, además de informar al delegado/delegada de CCOO para que podamos trasladarlo a MUFACE, el procedimiento a seguir sería el siguiente:

1º.- Reclamación ante la entidad aseguradora que debería hacerse cargo de la Asistencia, explicando el problema que se ha tenido, y si ha ocasionado algún gasto reclamando el mismo mediante la presentación de las facturas correspondientes. Una vez que la aseguradora ha contestado a la petición y en el supuesto que esta haya sido denegando la reclamación.

2º.- Reclamación ante la Comisión mixta provincial de MUFACE, en la que tendremos que explicar como en el supuesto anterior el problema que se ha tenido, y adjuntar la denegación de la entidad aseguradora a hacerse cargo del mismo, así como las facturas si se hubiese ocasionado algún gasto. Esta reclamación podrá realizarse de manera presencial o vía página Web de MUFACE, www.muface.es

Adjuntamos la citada Resolución para que se descargue y el modelo de Reclamaciones por asistencia sanitaria de Entidades Concertadas

Programa de cursos para la afiliación de CCOO en colaboración con Forem Castilla y León. Enero de 2025

Ofertamos 300 plazas en 5 cursos dirigidos a personas afiliadas, que estén ocupadas o desempleadas, tanto de la empresa privada como de la Administración Pública.

08/01/2025.

Programa de cursos para la afiliación de CCOO en colaboración con Forem Castilla y León. Enero de 2025

Desde FSC-CCOO, en colaboración con Forem Castilla y León, ponemos de nuevo en marcha un programa formativo de 5 cursos dirigidos a personas afiliadas del sindicato en el sector público y en el privado, que se encuentren tanto en activo como en situación de desempleo. Son en total 300 plazas. Esta es una oportunidad única para enriquecer tu perfil profesional y actualizar tus competencias en áreas clave.

Este programa se caracteriza por su cuidada selección de cursos, todos con un modelo de aprendizaje intensivo y una carga horaria de 30 horas, ofertados a un coste de dos euros por hora. Para maximizar la oportunidad de desarrollo de las personas interesadas, ofrecemos un paquete que incluye un descuento, permitiendo la inscripción en hasta tres cursos de manera económica.

Los cursos disponibles para la afiliación son los siguientes:

• El Derecho del Trabajo y el EBEP: 30 horas para dominar las normativas laborales. Aquí puedes acceder al documento de homologación con todos los detalles del curso 
• Igualdad y Perspectiva de Género: 30 horas dedicadas a incorporar la igualdad y la perspectiva de género en el entorno laboral. Accede aquí al documento de homologación con todos los detalles del curso
• Word 2013, nivel inicial/medio: 30 horas (versión utilizada habitualmente en la mayoría de las AAPP). Consulta aquí el documento de homologación con todos los detalles del curso
• Excel 2013, nivel inicial/medio: 30 horas (versión utilizada habitualmente en la mayoría de las AAPP). Aquí puedes acceder al documento de homologación con todos los detalles del curso
• Competencias Digitales, nivel inicial/medio: 30 horas para fortalecer tu fluidez digital. Tienes aquí disponible el documento de homologación con todos los detalles del curso

El programa se iniciará el 27 de enero y se extenderá hasta el 3 de marzo. Si no puedes participar, no te preocupes, tenemos previstas futuras ediciones para este año en los meses de abril y octubre. Puedes encontrar toda la información en la documentación asociada y los enlaces relacionados de esta noticia.

Te recomendamos no dejar pasar esta oportunidad excepcional de avanzar en tu desarrollo profesional. El número de plazas es limitado y el plazo de inscripción concluye el 22 de enero.

Para inscribirte y obtener más información, por favor, pincha aquí.

CCOO y UGT logran recuperar la jubilación parcial para el funcionariado y el personal estatutario

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos han firmado un acuerdo con el Gobierno que devuelve al personal funcionario —incluido el perteneciente al Régimen de Clases Pasivas— y estatutario el derecho a la jubilación parcial, un avance que equipara a estos colectivos con el resto de los trabajadores y trabajadoras en España, que ya disfrutaban de este derecho.

18/12/2024.

El coordinador del Área Pública de CCOO, Lucho Palazzo, el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, y el secretario general de UGT Servicios Públicos, Julio Lacuerda firman el acuerdo sobre jubilación parcial del personal funcionario y estatutario de las administraciones públicas

El ministro para la Transformación Digital y Función Pública, Óscar López, el coordinador del Área Pública de CCOO, Lucho Palazzo, y el secretario general de UGT Servicios Públicos, Julio Lacuerda, han firmado este acuerdo que concreta el derecho del funcionariado —incluido el perteneciente al Régimen de Clases Pasivas del Estado— y del personal estatutario de acogerse a la jubilación parcial anticipada.

La firma llega después de dos años de trabajo de las reuniones de seguimiento del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, firmado por CCOO y UGT en 2022. Este pacto incluía, entre otras medias, la recuperación de este derecho, que se eliminó del Estatuto Básico del Empleado Público con los recortes que practicó el Gobierno del PP en 2012.

Un acuerdo clave para rejuvenecer las plantillas, disminuir la precariedad y restituir derechos de los trabajadores y trabajadoras de las Administraciones

Hasta ahora, el personal funcionario y estatutario era el único colectivo de personas trabajadoras en España que no podía acceder a la jubilación parcial, a pesar de cotizar igual que el resto. Este acuerdo corrige una injusticia histórica, derivada de los recortes aprobados en 2012 por el Gobierno del Partido Popular, y amplía las opciones de jubilación de estos trabajadores y trabajadoras, que ahora podrán decidir cómo desvincularse de la Administración Pública en función de su edad y de sus circunstancias personales.

Además, el acuerdo supone un paso adelante para lograr una Administración preparada para los nuevos desafíos, pues impulsa el relevo generacional, permitiendo la entrada de personal joven en empleos públicos estables y de calidad y, al tiempo, valora la experiencia de los trabajadores y trabajadoras mayores, quienes podrán transmitir sus conocimientos al personal relevista que les sustituya.

Un aspecto destacado del acuerdo es que el o la relevista que sustituya a quien se jubile parcialmente será siempre personal funcionario de carrera o estatutario fijo. Las plazas necesarias para cubrir las jubilaciones parciales estarán garantizadas en las Ofertas de Empleo Público del mismo año. Este aspecto ayudará a reducir la precariedad en las Administraciones y evitará que se generen nuevas bolsas de temporalidad injustificadas.

Para quién es este acuerdo

El acuerdo afecta a las y los funcionarios de todas las Administraciones Públicas (Régimen General de la Seguridad Social y Clases Pasivas) y al personal estatutario de los Servicios Públicos de Salud. El personal laboral de las Administraciones Públicas no se incluye en este acuerdo porque ya podía acogerse a la jubilación parcial, siempre que estuviera negociada en su convenio colectivo.

¿Cuándo será una realidad?

Ahora corresponde al Gobierno impulsar, con agilidad, las modificaciones normativas necesarias para que el acuerdo se haga realidad. El compromiso con el Gobierno es que estas reformas se tramiten “a la mayor brevedad” posible, según recoge literalmente el texto firmado por el Ejecutivo y las dos organizaciones sindicales.

Las leyes que cambiarán son:

• El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), añadiendo una disposición específica sobre jubilación parcial.
• La Ley General de la Seguridad Social, que regulará la edad, cotización y reducción de jornada.
• La Ley de Clases Pasivas, que también requiere ajustes para incluir esta modalidad de jubilación.

Para CCOO y UGT este compromiso evidencia que el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI continúa mejorando los derechos de las empleadas y empleados públicos, si bien consideramos imprescindible abrir la negociación sobre un nuevo acuerdo plurianual en materia de derechos, empleo y retribuciones de las empleadas y empleados públicos que garantice la estabilidad en el Sector Público. También demandamos específicamente un compromiso en materia salarial con una subida significativa que permita recuperar el poder adquisitivo perdido desde los recortes de 2012.