Huelga en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

09/12/2022.

Nota de Prensa

El Ministerio de Trabajo y Economía Social junto al Ministerio de Hacienda y Función Pública dejan a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el olvido. Tras la firma de un acuerdo hace año y medio, nada de lo acordado ha sido cumplido por el Gobierno. Las deficiencias de la Inspección son cada día más severas y más palpables, en paralelo la interlocución es ahora inexistente. Se requieren soluciones urgentes y por ello, la mayoría de la representación de los trabajadores y trabajadoras del organismo convoca tres días de huelga para los días 21 de diciembre de 2022 y los días 25 de enero y 22 de febrero de 2023 así como una rueda de prensa para el 19 de diciembre de 2022, en donde se explicará con detalle los motivos que llevan a ello.

Ni el Ministerio de Trabajo, ni tampoco el Ministerio de Hacienda y Función Pública se quieren hacer responsables de la falta de soluciones en un servicio como la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que soporta graves deficiencias desde hace años.

Llevan año y medio analizando el conjunto de soluciones acordadas con la parte social el 7 de julio de 2021. No es creíble que un modesto grupo de medidas, básicas, aunque capaces de establecer un primer grupo de soluciones a las numerosas deficiencias que se manifiestan en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social puedan requerir, en su análisis, semejante periodo salvo que se trate de la excusa para incumplir el acuerdo adoptado.

Es una irresponsabilidad abandonar de semejante manera al organismo y a su plantilla. Es peligroso que desde los niveles políticos se engorde el discurso en defensa de la Inspección sin que los compromisos y actuaciones desde dichos niveles vayan en la misma dirección. Crear ilusión a sabiendas de que se van a frustrar las expectativas que se creen, es la fórmula más efectiva para minar el buen funcionamiento de cualquier organización y, desgraciadamente, eso es lo que se está haciendo en el ámbito de esta institución.

La representación de los trabajadores/as no podemos permanecer impasibles observando como languidece la Inspección y como se diluye el esfuerzo que cada día realiza la plantilla para dar respuesta a los servicios que demanda la ciudadanía

Por ello, se han convocado tres días de huelga en la ITSS, huelga de 24 horas y que abarca a todos los centros de trabajo y a todos los colectivos. La huelga se ha convocado para los días 21 de diciembre, 25 de enero y 22 de febrero, estos dos últimos días en el 2023.

También se ha programado una rueda de prensa en donde se entrará en todos los detalles que propician este conflicto y en las consecuencias del mismo. La rueda de prensa se realizará el 19 de diciembre, lunes, en la sede de la Dirección General del Organismos, en el Ministerio de Trabajo y Economía Social (Nuevos Ministerios) aunque se contará la posibilidad de participar de forma telemática si así lo solicitara cualquiera de los medios.

La presión sindical consigue la inclusión en el orden del día de la Comisión Paritaria de los temas pendientes por cumplir del IV CUAGE

En la reunión de la Comisión Permanente del IV Convenio celebrada esta semana, como comunicábamos ayer, CCOO demandábamos a Función Pública abordar de manera urgente cuestiones fundamentales en los próximos Plenos de Comisión Paritaria y Negociadora que se celebrarán la semana que viene.

25/11/2022.

Comisiones Obreras.

Hoy Función Pública nos confirma la inclusión en el orden del día de varias propuestas de acuerdo necesarias para implantar el nuevo sistema de retribuciones complementarias y para la distribución de la masa salarial de los años 2021 y 2022 a aplicar a los complementos de puestos de trabajo pendientes (art.56.3 del IV Convenio). Además, a petición de CCOO, se ha revisado y actualizado las cuantías retributivas del acuerdo para incluir la subida salarial negociada en el Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI que firmó este sindicato junto con UGT con el Gobierno.

Tal y como exigimos CCOO, no solo se va a tratar el acuerdo del sistema complementario, sino que también se incluyen en el orden del día el resto de temas que, desde este sindicato, considerábamos elemental para poder continuar llamando negociación a los plenos de la Comisión Paritaria. Como ya se expuso en la nota informativa de ayer, fue CCOO quien le exigió a la administración que el próximo martes expongan una solución inmediata para el pago de atrasos, jubilación parcial del INE, cambio de régimen jurídico, modificaciones en el acceso a determinados grupos profesionales y especialidades, etc.

Ha de haber, en definitiva, avances significativos que permitan salir de este bucle en el que han metido a gran parte del personal laboral los sucesivos incumplimientos del Convenio por parte de la Administración.

25·N: CCOO enfrentamos la violencia contra las mujeres

 

25·N: CCOO enfrentamos la violencia contra las mujeres

1. Llamamos a la ciudadanía a sumarse a los actos convocados para erradicar la violencia contra las mujeres este 25N
2. Bajo el lema #VamosAContarlo. Trabajos libres de acoso sexual, CCOO llama a la participación en las distintas movilizaciones convocadas el 25 de noviembre, Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, en todas las ciudades del Estado.
3. 
   
4. CCOO redobla su compromiso mediante hechos concretos para continuar luchando contra todas las violencias machistas y la discriminación existente hacia las mujeres en la que éstas se sustentan. En este sentido, el sindicato ha puesto en marcha el OBSERVATORIO DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO que pretende visibilizar un tipo de violencia de género que generalmente está oculto. Leer+

1. Movilizaciones convocadas en las principales ciudades del país para el 25N
2. Manifiesto 25N
3. Gaceta Sindical 25N
4. 25N: Ampliar lo que no se ve. Hacer visible lo invisible
5. CCOO lamenta la falta de protección frente al acoso sexual en la AGE

Publicado el Acuerdo marco para una Administración del siglo XXI

El Boletín Oficial del Estado ha publicado el acuerdo firmado con el Gobierno, el pasado 19 de octubre, que incrementa en un 9,8% el salario de cinco millones de empleados y empleadas del sector público.

Publicación en el BOE del Acuerdo marco para una Administración del siglo XXI

Tras un largo y complicado proceso de negociación y movilizaciones, CCOO alcanzó un Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI que supone mejoras sustanciales en las condiciones laborales y salariales del personal de las Administraciones Públicas y su Sector Público.

El Acuerdo recoge un incremento salarial de 9,8% en tres años (2022-2024), además de la jornada laboral de 35 horas, avances en materias como la clasificación profesional, jubilación parcial, derogación de recortes igualdad de género, digitalización, diálogo social, etc. Todas estas medidas se extienden al personal del sector público institucional.

La Comisión de Seguimiento del acuerdo ya ha sido constituida y está trabajando en cuestiones relativas a retribuciones, aplicación de las 35 horas, eliminación de los recortes del RDL 20/2012, digitalización, atracción de talento e incremento del empleo público, así como la extensión al sector público empresarial. Los grupos de trabajo para el resto de materias también han empezado a trabajar. 

Puedes leer en el BOE las mejoras laborales para el personal de las Administraciones Públicas y Sector Público Institucional. 👉 https://boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-18961 

CCOO lamenta la falta de protección frente al acoso sexual en la Administración del Estado

El sindicato alerta de la falta de medidas provisionales y la imposibilidad de establecer sanciones graves o muy graves, y considera que dejan sin aplicación efectiva al futuro protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en la Administración General del Estado.

22/11/2022.

CCOO no firma el protocolo contra el acoso sexual en la AGE

CCOO lamenta que la Administración General del Estado, que depende directamente de Gobierno, no proteja a su personal frente al acoso sexual y por razón de sexo. Recuerda que los casos denunciados no pueden ser sancionados administrativamente como faltas graves o muy graves, y exige la modificación del Estatuto Básico del Empleado Público y del Reglamento de Régimen Disciplinario como aspectos imprescindibles para la efectividad de las medidas que se pongan en marcha. Considera que el personal público queda más desprotegido que en el ámbito privado.

El sindicato entiende que la vía administrativa, que podría llevar a cambios de centro de trabajo, suspensiones temporales e incluso la separación del servicio en los casos más graves, no debe frenarse, aunque se active la vía penal. Considera que ambos procesos pueden y deben ser independientes y paralelos, como sucede con otro tipo de agresiones dentro de la Administración.

Además, alerta de que no se establezca un catálogo de medidas provisionales a adoptar ante los casos denunciados y admitidos a trámite por la existencia de indicios. En estas situaciones, es la víctima la que termina solicitando bajas o traslados de centro de trabajo, mientras la persona agresora o acosadora continúa con el normal desarrollo de sus funciones laborales.

Para CCOO, es imprescindible por tanto la modificación de los artículos 94.3 del Estatuto Básico del Empleado Público y 23 del Reglamento de Régimen Disciplinario, como medidas previas a la aprobación de cualquier protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en la Administración General del Estado.

Recuerda que, en la mayor parte de ocasiones, la víctima no está preparada para acudir a la vía penal, y considera que esto no debe suponer un impedimento para que, de confirmarse los indicios de acoso, se tomen las medidas administrativas pertinentes. Unas medidas que sí se toman en otras situaciones de acoso, cuando la vía jurídica no es penal sino civil, y en el ámbito laboral privado

El sindicato detalla otros aspectos importantes que es necesario recoger en el futuro protocolo, como el informe y seguimiento del número de casos comunicados y resueltos, o la mejora y ampliación periférica de la asesoría confidencial, entre otras.

CCOO anuncia concentraciones este viernes, 25 de noviembre, con motivo del Día Internacional de la eliminación de la violencia contra las mujeres, ante las sedes de la Secretaría de Estado y la Dirección General de la Función Pública (pinchar para ver el cartel), para exigir la protección urgente frente al acoso sexual y por razón de sexo, ya que se vienen repitiendo supuestos de reincidencia por la impunidad de las personas agresoras.

 Concentración el viernes 18 en los jardines del Paseo de la Castellana 63: salvemos la Seguridad Social

16/11/2022.

¡Movilízate!

CCOO, UGT y CSIF, tal y como venimos informando desde hace unos días, hemos convocado una concentración para el próximo viernes 18 de noviembre de 2022 en los jardines del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones en el paseo de la Castellana, 63, de 11:00 a 12:00 h., a la que la mayoría del resto de formaciones sindicales nos han comunicado su adhesión, así como un gran número de asociaciones profesionales independientes y un elevado número de ciudadanos a través de la plataforma Change.org.

Participa como personal de la Seguridad Social: porque sobran motivos para reclamar las condiciones que nos permitan atender dignamente a la ciudadanía y poner fin al abuso que representa una carga de trabajo cada vez mayor como consecuencia de la perdida de efectivos y la mala organización.

Participación como ciudadanía: porque sobran motivos para reclamar y demandar atención y servicio presencial, telefónico o telemático indistintamente con todas las garantías, y no encontrarte con el rechazo de una Administración que maltrata, no permite el acceso a los centros de atención y pone trabas para un normal funcionamiento del servicio público.

PARTICIPA CONTRA EL ABANDONO DE LA SEGURIDAD SOCIAL! ES LO MÍNIMO.

• Fecha: Viernes 18 de noviembre de 2022
• Lugar: En los jardines del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones en el paseo de la Castellana, 63
• Hora: De 11:00 a 12:00 h.

Más información, notas publicadas por la SSE de Seguridad Social:

• El ministro Escrivá fracasa en la gestión del IMV
• Las asociaciones profesionales se pronuncian a favor de la movilización
• Trabajo a distancia en la Seguridad Social: tarde y peor imposible
• Los sindicatos abandonamos las Mesas de Negociación
• La Seguridad Social que tenemos: un día en el autobús del IMV, “lágrimas en los ojos y romerías”
• Las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social bloquean el trabajo a distancia
• MACRO: concurso para la provisión de puestos de trabajo en la Administración de la Seguridad Social, la chapuza continúa
• Por tí, por todos, por la Seguridad Social

 INAP: nuevas acciones formativas para apoyo a la promoción interna

• Plazo: hasta el 27 de noviembre de 2022

16/11/2022.

INAP

Actividades formativas que pretenden servir de apoyo para la preparación de las pruebas selectivas por el turno de promoción interna y estabilización.

• Estabilización para cuerpos generales de auxiliar, administrativo y de gestión.
• Promoción interna a los cuerpos generales de auxiliar, administrativo y de gestión.
• Promoción interna a cuerpos técnicos de auxiliares y de gestión de informática.

Experiencias de aprendizaje disponibles: pinchar aquí

 ANEXO II del IV CUAGE: segunda convocatoria 2022 del concurso abierto y permanente de traslados del personal laboral

En el día de hoy, se ha publicado en la web del Ministerio de Hacienda y Función Pública, la propuesta de Resolución de la Dirección General de la Función Pública, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo del Anexo II del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración del Estado de la segunda convocatoria 2022 del concurso abierto y permanente de traslados del personal laboral del IV CUAGE.

14/11/2022.

Concurso de traslados

Resolución de la Dirección General de la Función Pública, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo del Anexo II del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración del Estado - Fecha de publicación: 14 de noviembre de 2022

ANEXO DE PUESTOS - Publicación 14 de noviembre de 2022

Plazo de presentación de solicitudes: del 15 al 24 de noviembre de 2022, ambos incluidos.

Nota de instrucciones para la presentación y desistimiento de solicitudes

Preguntas frecuentes

Directorio de contactos Unidades de Personal de Ministerios y Organismos

Documento informativo de especialidades profesionales y titulaciones

Instrucciones para la presentación de solicitudes

AVISO IMPORTANTE: Se publica una nota informativa específica para los puestos de VIGILANCIA DE DOMINIO PUBLICO convocados