Únete al canal de Telegram de CCOO en la Administración General del Estado

06/10/2022.

TEMAS

• EMPLEO PÚBLICO

Canal Telegram de CCOO en la AGE.

SAE FSC-CCOO (sector de CCOO en la AGE) dispone de tres canales públicos temáticos de Telegram de Administración General del Estado:

1. En el primero, publica una selección de las noticias y notas informativas más importantes del día, qué se negocia, cuáles son nuestras propuestas y que planteamientos hace la Administración.
2. En el segundo, proporciona información sobre las distintas ofertas de empleo público que provienen de la Administración General del Estado.
3. Y en el tercero, se podrá acceder a las publicaciones que aparecen diariamente en el BOE, relacionadas con la movilidad, promoción y concursos de traslado en la Administración General del Estado.

Muchas personas trabajadoras de la AGE o interesadas en el sector ya se han suscrito.

Descárgarte la aplicación de Telegram. Lo puedes hacer desde Google Play si tu dispositivo es Android o de la App Store si tienes un iPhone. Instala la aplicación en tu móvil y una vez que lo hayas hecho clica en uno de los canales temáticos que más te interese o a los tres. Después de pinchar en este enlace, te aparecerá el siguiente mensaje "Unirme", pincha en ese botón y ya estarás al tanto de todo lo que ocurre en la Administración General del Estado.

El teléfono móvil es ya uno de los medios más usados  para conocer de manera rápida lo que ocurre en nuestro entorno, en este caso laboral, por lo que con esta iniciativa SAE FSC-CCOO suma un nuevo canal para comunicarse con su afiliación, las plantillas AGE y la ciudadanía.

Te recordamos que en estos canales, no hay respuestas ni puedes ver los otros contactos, únicamente puedes recibir información de la fuente. No hace falta que nadie te invite. Pinchando en los enlaces de abajo es posible agregarse uno mismo de forma autónoma y, del mismo modo, se puede abandonar el grupo en cualquier momento.

Tres canales:

SAE FSC-CCOO

Si quieres saber todo lo que pasa en la Administración General del Estado, qué se negocia, cuáles son nuestras propuestas y que planteamientos hace la Administración este es tu canal.

A través de la negoción colectiva se concreta y se cierran las condiciones en las que tenemos que prestar el servicio en tu centro de trabajo. Aspectos como el salario, horario, jornada laboral, teletrabajo, conciliación de la vida personal y familiar, prevención de riesgos laborales, carrera administrativa tienen su punto de partida y final en la negoción entre las organizaciones sindicales y la administración. Te informaremos sobre el estado de la negoción de todos aquellos aspectos que directa o indirectamente van a influir en tus condiciones de trabajo y en tu calidad de vida.

Empleo público en la AGE

El objetivo de este canal es proporcionar información sobre las distintas ofertas de empleo público que provienen de la Administración General del Estado.

• Un canal de interés tanto para la persona opositora que va a acceder a la Función Pública, como para las empleadas y empleados públicos que quieren promocionar en la AGE.
• Tendrás información sobre la OEP, previsión de calendario, convocatorias, resoluciones, nombramientos, además de los procesos pendientes de resolver, para que puedas acceder a un empleo público, tanto como personal funcionario como personal laboral, entre los diferentes Ministerios, Entes Públicos, Empresas y Fundaciones Estatales que conforman la Administración General de Estado.
• Tendrás, además, información sobre las convocatorias para cubrir de forma temporal las vacantes y suplencias que se convocan en la Administración General del Estado.

Toda la información que necesitéis para trabajar en la Administración General del Estado.

Movilidad y traslados AGE

En este Canal, se podrá acceder a las publicaciones que aparecen diariamente en el BOE, relacionadas con la movilidad y traslados en la Administración General del Estado.

El objetivo de este canal es proporcionar información sobre los sistemas de provisión en el sector público de la Administración General del Estado. Tendrás información sobre convocatorias, resoluciones y de los procesos pendientes de resolver para que puedas moverte y promocionar, tanto si eres funcionario como personal laboral, entre los diferentes Ministerios, Entes Públicos, Empresas y Fundaciones Estatales que conforman la Administración General de Estado.

Tu carrera profesional, la mejora de tus condiciones de trabajo, son la primera preocupación de SAE FSC-CCOO.

Si quieres contactar con nosotros por mail: sae@fsc.ccoo.es

 El Área Pública de CCOO admite la oferta salarial presentada en la Mesa General de las Administraciones Públicas

El acuerdo está supeditado al cierre de un pacto más amplio que contemple el resto de mejoras de condiciones de trabajo, asumidas por el Gobierno en el marco del diálogo social.

03/10/2022.

oncentración frente al Congreso de los Diputados el pasado 14 de Julio.

El área pública de CCOO, como Primer sindicato en el ámbito de las Administraciones Públicas, ha dado el visto bueno a la oferta de subida salarial presentada en el día de hoy en la mesa general, algo que valora pues, aun siendo insuficiente, es la primera vez que se revisa al alza la subida contemplada en los PGE, que será de un del 1.5% adicional con carácter retroactivo desde el uno de enero, y que se materializará en una sola paga antes de final de año, a lo que se acompañará un acuerdo plurianual con una subida del 9’8% acumulado y un conjunto de avances en materias importantísimas demandadas por el sindicato.

Hay que recordar que desde el cierre del Acuerdo del 2018, con el Gobierno de Montoro, las subidas salariales del 0.9% del 2021 y 2% del 2022, fueron impuestas por el Gobierno, sin que se hubiese producido negociación alguna. De ahí que CCOO iniciara un proceso de movilización, cuyo punto de inflexión ha sido la concentración frente al Congreso de los Diputados el pasado 14 de Julio, y que ha dado como resultado la apertura de la mesa de diálogo social y el pre-acuerdo salarial y de condiciones de trabajo que el Gobierno ha comprometido, que se materializará en un nuevo Acuerdo 2022/2024.

Además de los incrementos retributivos, este Acuerdo contempla, entre otras cuestiones, el desarrollo y actualización del EBEP, Estatuto Marco y Ley de Función Pública de la AGE, el cambio normativo en materia de igualdad, la derogación de los recortes impuestos en 2012, que contempla, entre otros, la recuperación de derechos sindicales, el derecho a la negociación colectiva, así como el reconocimiento de los acuerdos y convenios colectivos, el 100% de IT sin condicionamiento, la eliminación de restricciones para la implantación de la Jornada de 35 horas para todas las administraciones públicas, así como la plena aplicación de la clasificación profesional, la negociación del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, en lo que respecta a la modernización y digitalización de las Administraciones Públicas, la mejora en el empleo público, el acceso, promoción y movilidad, el desarrollo en el ámbito de la Administración General del Estado del Teletrabajo, la recuperación de la jubilación anticipada parcial del EBEP, así como la flexibilización de la tasa de reposición para recuperar empleo público.

Junto a esta batería de medidas, se contempla de una vez por todas, el pleno reconocimiento al sector público empresarial, el derecho a la negociación colectiva y la afectación directa del contenido del Acuerdo, así como dos deudas históricas pendientes, la actualización salarial en el servicio exterior y la revisión del modelo de centros penitenciarios.

CCOO, valora este pre-acuerdo que se deberá cerrar en pocas semanas, calendarizado para su desarrollo, y seguirá trabajando por la recuperación del resto de materias que aún no se han podido conseguir, como la mejora de haberes reguladores de clases pasivas, la indemnización por residencia, o la aportación a los planes de pensiones públicos, entre otros, que lo haremos en la tramitación parlamentaria de los PGE 2023, con los grupos parlamentarios.

#SalarioOConflicto

 CCOO analiza el resultado de la Mesa de Diálogo Social de Función Pública

Después de dos días de negociaciones, el Gobierno ha trasladado una propuesta definitiva a las organizaciones sindicales. Esta nueva propuesta incluye un bloque salarial y otro de mejora de condiciones laborales que hemos ido reivindicando históricamente.

30/09/2022.

En materia salarial

El Acuerdo incluiría los años 2022, 2023 y 2024, tal y como hemos reivindicado, y representa un incremento acumulado del 9’80% desglosada de la siguiente manera:

• El 2022 se cerraría con un incremento salarial del 3’5% añadiendo, al 2% recogido en los PGE 2022, un 1’5 %, que se pagará con una sola paga compensatoria antes de fin de año.
• En el 2023 sería del 2’5% con una cláusula salarial del 0’5% si el incremento retributivo del 2022 y el 2023 hubiera quedado por debajo del IPC armonizado de esos dos años, más un 0’5% adicional en el caso de alcanzar un determinado incremento del PIB nominal.
• En el 2024 sería del 2%, añadiendo un 0,5% más si el incremento retributivo de los tres años fuese inferior al IPC acumulado.

El resto de materias que se incluyen en la propuesta y que afectan al conjunto de AAPP, incluido el sector público empresarial, son las siguientes:

• Eliminación de la limitación que impide la implantación plena de las 35 horas semanales.
• Plena aplicación de la clasificación profesional del artículo 76 del TREBEP
• Aplicación de la clasificación profesional adaptada a las nuevas titulaciones (grupo B).
• Derogación de los recortes del Real Decreto Ley 20/2012.
• Jubilación anticipada.
• Tasa Reposición.
• Implementación de las medidas de igualdad.
• Negociación sindical de la digitalización y modernización de las administraciones públicas.
• Negociación de la atracción y retención del talento en las AAPP.

Respecto a la Administración General del Estado:

• Puesta en marcha efectiva del teletrabajo.
• Negociación del contenido de la Ley de Función Pública AGE.
• Retribuciones y negociación colectiva para el personal del Servicio Exterior.
• Revisión del modelo de centros penitenciarios y RPT.
• Revisión de los gastos de desplazamiento.

Para vigilar el cumplimiento del posible acuerdo, se creará una comisión de seguimiento.

En estos momentos, CCOO llevará a sus órganos de dirección la propuesta del Gobierno para tomar nuestra decisión de firmar o no el acuerdo planteado.

En cualquier caso, este sería un primer bloque de materias que se implementarán de manera inmediata, pero sin cerrar la negociación del resto de materias que venimos demandando.

Supresión del 20 % de la jornada de trabajo por COVID-19

29/09/2022.

TEMAS

• COVID-19

Modificación de la Resolución de la Secretaría de Estado.

En el día de ayer CCOO asistió a una convocatoria efectuada por la Administración, donde se trató la modificación de la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre la revisión de las medidas frente a la Covid-19, de 15 de septiembre de 2021.

CCOO no suscribió esta resolución al entender que la prevención de riesgos laborales y la protección de la salud dejaban de estar en el eje central del retorno a los centros de trabajo, se imponía un retorno en bloque, a la vez que limitaba derechos de los y las trabajadoras respecto a la formación, viajes, reuniones, procesos selectivos o negociación colectiva.

La misma recoge en su clausula Tercera, la modalidad ordinaria presencial de prestación del servicio, indicando su letra b) “Podrá realizarse por medios telemáticos, previa autorización y siempre que las funciones sean susceptibles de prestarse a distancia, hasta un 20% de la jornada de trabajo semanal que podrá realizarse por las tardes o acumularse en un día completo”.

La Administración nos comunica la supresión de este único apartado, argumentando la mejora en la crisis sanitaria provocada por el Covid-19 y que, la mayoría de los departamentos y organismos ya han suscrito planes de trabajo a distancia, sujetos a la Orden PCM/466/2022, donde se recoge la implantación del trabajo a distancia, como medida imprescindible, entre otras, para el plan de medidas de ahorro y eficiencia energética de la Administración General del Estado.

Reunión de la Comisión Paritaria del IV CUAGE: siguen las vueltas con la gestión del encuadramiento

29/09/2022.

Siguen las vueltas con la gestión del encuadramiento en el nuevo sistema de clasificación.

Siguen las vueltas con la gestión del encuadramiento en el nuevo sistema de clasificación

En la reunión de la Comisión Paritaria del IV CUAGE, volvimos a retomar expedientes relacionados con el encuadramiento de puestos de trabajo que, diferentes Ministerios y Organismos, siguen haciendo llegar para hacer posible el abono de los atrasos correspondientes. También expedientes ligados a la aplicación de la modificación de la clasificación profesional de las categorías incluidas en el anexo V. Han sido favorables prácticamente todos los presentados salvo los referidos a Instituciones Penitenciarias, a falta de más información y el de Derechos Sociales y Agenda 2030 que, de los 19 puestos presentados, quedarían pendientes 15 puestos, 11 de los cuales pertenecen a INJUVE. También quedó pendiente de aprobación un puesto de trabajo del Ministerio de Hacienda y Función Pública a la espera del informe de capacitación para el desarrollo de las nuevas funciones.

CCOO manifestamos la necesidad de abordar definitivamente el pago de atrasos a los trabajadores y trabajadoras jubilados y jubiladas, así como con contrato temporal y que a lo largo del periodo de vigencia del IV Convenio Único debieran ya haber recibido las cuantías que en cada caso les corresponda. Es especialmente reseñable, en cuanto a contratos temporales, los ámbitos el CSIC y el Ministerio de Cultura y Deporte, entre otros, que acumulan un número importante de casos afectados por esta circunstancia.

Del resto de puntos hay que destacar el debate recurrente sobre la titulación de acceso al grupo profesional E1, sobre el que Función Pública no termina de asumir que sea posible el acceso a todas las especialidades de dicho grupo con cualquiera de las titulaciones genéricas. Recordemos que ya se ha aprobó el acceso a las especialidades de servicios administrativos y de vigilancia y atención en sala de museos sin el requisito de la formación profesional básica.

Avanzada la gestión de la segunda fase del concurso de traslados abierto y permanente de puestos del anexo I, ya se ha publicado los listados de admitidos y excluidos y provisional de adjudicatarios. Del mismo modo se manifestó por parte de Función Pública la intención de convocar el siguiente concurso de puestos de plazas del anexo II dentro del presente año y que no contemplaba, por el momento, la posibilidad de llevar a cabo ninguna convocatoria de carácter extraordinario vinculada a Ministerio u Organismo alguno.

Con relación a la oferta de empleo público correspondiente al año 2020 se insiste en la intención de publicarlo antes de finalizar este año, quedando pendiente las convocatorias de los procesos de los años 2021 y 2022 que serán los propios Departamentos Ministeriales los encargados de gestionar.

Pendiente aún la aprobación del nuevo sistema de retribuciones complementarias que queda condicionada a la certificación de la masa salarial correspondiente al año 2022, ya que todavía no está disponible, y que impide la toma de decisión sobre donde destinar tanto la de dicho año como la del 2021 que, igualmente, está pendiente de distribuir. Ello se suma a que, si bien ha avanzado bastante la gestión a nivel de los Departamentos Ministeriales, la aplicación de la jubilación parcial a los trabajadores y trabajadoras que lo han solicitado se hace esperar. Esperemos que durante el mes de octubre finalmente se vayan formalizando contratos de relevo que permitan finalmente el disfrute de este derecho.