A partir de la última semana de agosto se publicará la resolución definitiva de adjudicación de los puestos ofertados del Anexo II.

28/07/2022.

Se ha publicado nota en la página web de Función Pública donde se comunica que, tomando como referencia el periodo vacacional en el que nos encontramos y dado que las gestiones a realizar, con carácter más inmediato, corresponden de oficio a la Administración, durante el mes de agosto de 2022 no se van a producir publicaciones relativas a la gestión del concurso abierto y permanente que afecten a las personas participantes del anexo I o del anexo II.

Respecto al anexo II son pocas las alegaciones presentadas lo que permite prácticamente tenerlo ya resuelto quedando únicamente a la espera de la publicación a partir de las fechas indicadas, la resolución de este concurso permitirá convocar dentro del presente año una nueva fase referida a dicho anexo.

En cuanto a las plazas convocadas del anexo I y cuyo plazo de participación concluyó el pasado 18 de julio, constan actualmente alrededor de 905 solicitudes. Se ha vuelto a debatir sobre la falta de información sobre la jornada de alguna de las plazas convocadas, ello, podría justificar que se abriera un nuevo plazo de solicitudes para posibilitar la participación a quien haya descartado optar a esas plazas por el desconocimiento de si se trataba de una plaza de turno de mañana o de tarde ahora que ya se ha corregido la descripción de los puestos. No ha habido respuesta por parte de la Administración y desconocemos si tomará alguna decisión al respecto y si la hubiera, lógicamente, tendrá que ser notificada formalmente partir de los plazos indicados en esta nota.

Hemos vuelto a dar traslado de la dificultad que supone la presentación telemática en algunos casos y, fundamentalmente, la firma digital pero, dado que el procedimiento no es de esperar que cambie, tenemos que seguir insistiendo en la importancia de trasladar las incidencias siguiendo los mecanismos y las instrucciones previstas en las guías explicativas que, finalmente, permitiría en casos de que no sea posible subsanar la incidencia la presentación de la solicitud en papel por registro.

CCOO hemos solicitado datos referidos al número de peticiones genéricas para valorar si se trata de un mecanismo de carácter residual o bien es un recurso habitual por parte de los participantes. El número de solicitudes de este tipo supera las 150 si bien es posible que alguna de ellas se arrastre de la fase anterior al no ser el trabajador o trabajadora adjudicataria de plaza, también hemos pedido información sobre el porcentaje de reingresos que han sido adjudicatarios de plaza para poder evaluar el mecanismo acordado con la aplicación del convenio para solicitar el reingreso en el Convenio, en este caso, la Administración desconocía el dato y recabará información al respecto.

Podemos constatar que se van cumpliendo los plazos comprometidos y que, aunque con las imprecisiones iniciales, se va normalizando el procedimiento y, por ello, se espera alcanzar el objetivo de las cuatro resoluciones anuales.

 

¿Cómo evaluar el riesgo de exposición al calor?

Hemos elaborado un breve resumen con unas pautas y un vídeo para valorar si el calor es un riesgo en tu trabajo. Además, puedes encontrar unos modelos escritos para remitir a los Comités de Seguridad y Salud solicitando la evaluación de riesgos o proponiendo protocolos específicos. También, incluimos un manual con información detallada.

• ¿Es el calor un riesgo en tu trabajo?
• Solicitud de evaluación de riegos por ambiente térmico
• Propuesta de elaboración de protocolo ante las olas de calor
• "Los episodios de altas temperaturas como riesgo laboral" de Claudia Narocki

 CCOO se concentra frente al Congreso por un nuevo acuerdo salarial y de condiciones de trabajo para las personas al servicio de las Administraciones Públicas

Con una concentración ante el congreso de los Diputados, coincidiendo con el debate sobre el Estado de la Nación, CCOO ha reanudado las movilizaciones para exigir la negociación de un nuevo acuerdo salarial y de condiciones de trabajo de las personas al servicio de las Administraciones Públicas y para protestar ante la pasividad del Gobierno para dar respuesta a sus justas reivindicaciones.

15/07/2022.

Protesta del personal de servicios públicos en el Congreso de los Diputados

Aprovechando el Debate del Estado de la Nación, el sindicato ha reclamado a las puertas de la Cámara Baja que se ponga fin a “una década de intensos recortes en materias de función pública, de serias limitaciones a la renovación y adecuación de plantillas a las necesidades que existen en la sociedad a través de las tasas de reposición".

Desde el sindicato han pedido que el Gobierno se abra a la negociación porque “la patronal de los empleados públicos es el Estado, por lo tanto, la mesa tiene que ser entre el Gobierno y los representantes públicos.

Galería de imágenes del sector: estuvimos en la Concentración.

Juana Olmeda, secretaria general de FSC-CCOO en You Tube.

Información confederal: Por un nuevo acuerdo salarial y de condiciones de trabajo para las personas al servicio de las Administraciones Públicas (pinchar aquí).

 

CCOO retoma las movilizaciones el 14 de julio para exigir un acuerdo en materia salarial y de derechos para las y los empleados públicos

CCOO retoma las concentraciones por la defensa de los salarios y condiciones de trabajo de tres millones trescientas mil empleadas y empleados del sector público el próximo 14 de julio de 13 a 15 horas ante el Congreso de los Diputados, coincidiendo con el debate sobre el Estado de la Nación.

• CCOO llama a movilizarse a los tres millones de empleadas y empleados públicos ante la falta de voluntad del Gobierno de negociar
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Seguir leyendo: https://fsc.ccoo.es/noticia:632076--CCOO_retoma_las_movilizaciones_el_14_de_julio_para_exigir_un_acuerdo_en_materia_salarial_y_de_derechos_para_las_y_los_empleados_publicos&opc_id=6a5018a39e084efa266aa087e2cc86d0

CCOO exige un incremento salarial y mejoras laborales en la Administración General del Estado

El sindicato retoma las movilizaciones al considerar insuficientes los anuncios del Gobierno en materia retributiva y exige el inmediato cumplimiento de los acuerdos firmados para la subida salarial, creación de empleo público y mejora de las condiciones de trabajo.

05/07/2022.

Concentración del sector de la Administración General del Estado este martes, 5 de julio

CCOO se ha concentrado este martes ante la Dirección General de Función Pública para exigir un incremento salarial que garantice el poder adquisitivo del personal público y el cumplimiento de los acuerdos firmados entre el Gobierno y la organización sindical en el ámbito de la Administración General del Estado.

El sindicato recuerda que el personal público acumulaba ya en 2021 más de un 8 % de pérdida de poder adquisitivo. Sumado al actual escenario de IPC, que supera el 10 %, se consolidaría por encima del 16 %. Una situación a la que se suma la demora en la ejecución de los fondos adicionales 2018-2020, de los que se adeudan más de 75 millones de euros de los últimos tres años. Denuncia que esta negociación lleva más de tres meses bloqueada.

Esta falta de desarrollo de los acuerdos se repite en el IV Convenio Único, firmado en marzo de 2019, y del que siguen pendientes de aplicación efectiva la jubilación parcial, el cambio de régimen jurídico o el nuevo sistema de complementos y carrera profesional, entre otros.

Más grave es la situación del protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, firmado en 2012 y pendiente de elevación a real decreto para su puesta en marcha. CCOO lamenta que este retraso ha supuesto que el Gobierno abra un nuevo proceso de negociación, partiendo de cero y obviando los avances que ya se habían producido.

La lista de reivindicaciones del sindicato incluye la recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales, el desarrollo de la carrera profesional en la Ley de Función Pública AGE, la aplicación del acuerdo de teletrabajo o la negociación de planes de igualdad en las mismas condiciones que del resto de trabajadoras y trabajadores, entre otras.

CCOO recuerda que se retomarán las movilizaciones incluidas dentro de la campaña del Área Pública de CCOO ‘Última hora: seguimos luchando por tus derechos #SalariosPúblicosYa’, al fracasar los intentos iniciales de acercamiento con el Gobierno de cara a un acuerdo en materia retributiva y de recuperación de los derechos laborales suprimidos hace una década.

FSC-CCOO se suma a las reivindicaciones con motivo del Día del Orgullo

Hemos adoptado la bandera inclusiva del colectivo LGTBI+, que incorpora nuevos colores que simbolizan la inclusión de todas las razas, las personas transgénero y las intersexuales.

Acuerdo para eliminar la discriminación hacia las personas LGTBI+

Gaceta Sindical Orgullo 2022

“Pasamos a la acción en la defensa de los derechos de igualdad y dignidad de las personas LGTBI+”

#OrgulloDeSer en Twitter

 CCOO exige revisar el copago farmacéutico del personal adscrito a MUFACE

30/06/2022.

El copago farmacéutico es la aportación obligatoria, que debe efectuar la persona beneficiaria de una prestación farmacéutica o producto sanitario en el momento en que le sea dispensado en la farmacia, previa prescripción médica.

Diferencias entre los sistemas

Copago en el Sistema Nacional de Salud	Copago en MUFACE
● Para rentas anuales menores de 18.000 euros, se abona el 10 % del medicamento con un máximo mensual de 8,23 euros. ● Si la renta está entre 18.000 y 100.000 euros, el copago es también del 10 % con un tope de 18,52 euros mensuales. ● Para rentas de más de 100.000 euros, representa el 60 % del medicamento con un máximo de 61,75 euros.	● 30 % sin límite mensual.

CCOO llevamos años exigiendo la homogeneidad en el copago farmacéutico en ambos sistemas, tanto en las aportaciones que realizamos a lo largo de nuestra carrera profesional, como en los beneficios finales, tanto si eres de un sistema o de otro, en el que te han encuadrado obligatoriamente según el cuerpo o escala al que pertenezcas.

Y es que en casos, especialmente en enfermedades crónicas, el colectivo de mutualistas de MUFACE destina una parte muy importante de su pensión al abono de gastos farmacéuticos. Hablamos de pensiones de unos 1.400 euros que tienen que hacer frente a gastos en medicamentos que superan en muchas ocasiones los 250 o 300 euros mensuales. Esto sitúa al personal mutualista como ciudadanos y ciudadanas de segunda, en un sistema que propugna entre sus objetivos la equidad y la igualdad.

CCOO lleva años exigiendo la homogeniedad en el compago farmacéutico en ambos sistemas, tanto en las aportaciones que realizamos a lo largo de nuestra carrera profesional, como en los beneficios finales, tanto si eres de un sistema o de otro, en el que te han encuadrado obligatoriametne se´gun el cuerpoo escala al q ue pertenezcas.

CCOO considera que es imprescindibel aprovechar esta modificación del RDL 1/2025 de 24 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de garantías y uso racional de los medicamenteos y productos sanitarios, para cambiar el artículo 102 y garantizar la homogeneidad en las prestaciones sanitarias de todas las personas.

No quedan excusas, y menos con un Gobierno que ya se ha mostrado públicamente a favor de dicha modifiación. CCOO reinvindica que se aproveche esta tramitacion para que, de una vez por todas, el colectivo de personas que tenga que acceder a medicamentos y productos santirias tengan los mims derechos independientemetne del sistema de salud en el que obligatoriamente son encuadradas.

 Se abre la Fase 2 de 2022 del Concurso abierto y permanente del IV Convenio Único

Concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral en el ámbito del IV Convenio Único de la Administración General del Estado.

22/06/2022.

TEMAS

• CONCURSO TRASLADOS AyP

Concurso de traslados Fase 2 de 2022

Función Pública comunica que se ha abierto la segunda fase de 2022 del concurso abierto y permanente de traslados para la provisión de puestos del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado. A partir de mañana se podrán realizar peticiones de carácter genérico a una o varias localidades y a un tipo de puesto, o bien, peticiones genéricas a un tipo de puesto.

Asimismo, recordamos que las solicitudes con peticiones genéricas tienen vigencia durante el año natural en curso, y caducan con la publicación de la última resolución de adjudicación de puestos de trabajo del año natural correspondiente, o, en su caso, con la adjudicación de un puesto al trabajador o trabajadora. Por tanto, las solicitudes con peticiones genéricas que no han resultado adjudicadas en la primera fase de 2022 siguen vigentes en la fase actual, aunque por razones operativas se han traspasado con un número diferente. Recomendamos a las personas que se encuentren en este caso que revisen su solicitud y, si no desean mantenerla, desistan de ella, para formular, en su caso, una nueva acorde con sus preferencias actuales.

Instrucciones para la presentación y desistimiento de solicitudes

Más información en la web de Función Pública.

 Comisión Permanente IV Convenio Único: siguen los incumplimientos en jubilación parcial, cambio de régimen jurídico y retribuciones complementarias

22/06/2022.

Comisión Permanente IV CUAGE.

Ayer, en la reunión previa a la Comisión Paritaria que se celebrará la próxima semana, volvieron a salir temas recurrentes que lo que hacen es constatar que no terminan de llevarse a cabo las medidas comprometidas en la negociación del Convenio y ello sin que nadie se haga responsable de los perjuicios que se están ocasionando al personal laboral.

La falta de interés político es patente dados los reiterados incumplimientos de los plazos previstos en cualquiera de los temas arriba indicados y no parece que sea motivo de preocupación. CCOO denunciamos esta situación de deterioro de las condiciones laborales en las sucesivas concentraciones y manifestaciones que hemos realizado durante todos estos meses, pero como se ve la administración ha adolecido de la empatía necesaria con el personal laboral ante estos temas fundamentales en el desarrollo del convenio:

• Los contratos de relevo, también esta vez, no llegan a tiempo de modo que los primeros solicitantes de la jubilación parcial aún siguen a la espera y, por ello, demandamos con urgencia la puesta en marcha de dichas contrataciones y que se respeten los acuerdos.
• La norma que ha de sustentar el cambio de régimen jurídico se sigue haciendo esperar y la puesta en marcha del proceso resulta impredecible a fecha de este escrito.
• Aunque se nos anuncie posible reunión la próxima semana del grupo de trabajo de retribuciones complementarias, se hace difícil saber en qué momento comenzará a aplicarse, recordemos que durante toda la vigencia del Convenio no ha habido ni una sola asignación de retribuciones complementarias y siguen pendiente de reparto los fondos adicionales del año 2020.

Al menos y pese al retraso, siguen llegando expedientes de las Subcomisiones Paritarias para tramitar la percepción de los atrasos a trabajadores y trabajadoras con contrato temporal, con la consideración de indefinidos no fijos e incluso para quien, en el periodo de vigencia del convenio, haya pasado a ser funcionario o funcionaria de carrera. Esperemos que sean resueltos con diligencia al tiempo que animamos a que los diferentes Ministerios y Organismos que no hayan aún elevado estos casos a la Comisión Paritaria a que lo hagan cuanto antes y también a que, ya con los expedientes aprobados y tramitados, procedan a pagar a los trabajadores y trabajadoras que siguen esperando a que les lleguen las medidas económicas recogidas en convenio.

Por último, destacamos que, como se anunció en fechas pasadas, parece viable que se convoque la segunda fase del concurso de traslados abierto y permanente de plazas del anexo I la próxima semana (hoy mismo se reabre la aplicación para las peticiones de carácter genérico) y, al contrario de lo manifestado en la última Comisión Paritaria de que no se incluirían plazas de vigilantes de museos, ahora parece que entre los responsables de Función Pública surgen dudas y, por tanto, estamos a la espera de la decisión final que esperamos sea favorable a las demandas de los trabajadores y trabajadoras que llevan esperando mucho tiempo tanto a la inclusión de estas plazas en los concursos de traslados como en las próximas ofertas de empleo público.