OEP - Cuerpos de la Administración General del Estado

BOE de 18 de octubre de 2024

En el BOE de hoy, 18 de octubre de 2024, se ha publicado la Resolución de 15 de octubre de 2024, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se aprueba la relación provisional de personas admitidas, se publica la relación provisional de personas excluidas y se anuncia fecha y lugar de celebración del ejercicio único, primer ejercicio y segundo ejercicio de los procesos selectivos para el ingreso libre y el acceso por promoción interna para personal funcionario y personal laboral fijo en los Cuerpos General Auxiliar de la Administración del Estado, General Administrativo de la Administración del Estado, Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado, Gestión de la Administración Civil del Estado y Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado, convocados por Resolución de 9 de julio de 2024, de la Secretaría de Estado de Función Pública.

Fiestas laborales para el año 2025

Resolución de 15 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2025.

Calendario laboral 2025

Publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la relación de fiestas laborales para el año 2025 de ámbito nacional, de comunidad autónoma y de las ciudades de Ceuta y Melilla que figuran como anexo de la resolución que adjuntamos en el enlace.

Instrucciones de la Secretaria de Estado para aplicar la reserva de discapacidad a los procesos de estabilización

La Secretaria de Estado de Función Pública ha aprobado una Resolución, de fecha 4 de octubre de 2024, con las Instrucciones para que los Departamentos Ministeriales afectados apliquen la reserva legal del 7% de plazas a personas con discapacidad en los procesos de estabilización de empleo temporal a través de concurso de méritos aprobados en el RD 408/2022, de 24 de mayo.

16/10/2024.

Reserva de discapacidad en los procesos de estabilización

La Sentencia Nº 162/2024, de fecha 1 de febrero, del Tribunal Supremo resolvió que las 573 plazas sujetas a estabilización mediante concurso de méritos de la Subescala de Secretaría-Intervención no respetaba la reserva legal del 7% a favor de las personas con discapacidad.

En el mismo sentido se volvió a pronunciar el Tribunal Supremo en la Sentencia Nº 1273/2024, de fecha de 16 de julio que de nuevo declaraba la nulidad del RD 408/2022 en la medida en que para las plazas cuyo sistema de selección sea el concurso de méritos no se prevé esta reserva legal del 7%, así como en la Sentencia Nº 1052/2024, de 13 de junio, que resolvió lo mismo respecto a la convocatoria de 84 plazas del Cuerpo Superior Jurídico de Letrados de la Administración de Justicia, por no respetar la reserva reglamentaria del 5% para personas con discapacidad, y que a mayores no admite el acceso a este Cuerpo a través de un concurso de méritos.

La Administración entendió que a la oferta de plazas que se cubren por concurso no había que aplicar esta reserva legal del 7% porque lo que se valoran son méritos ya obtenidos, en igualdad de condiciones entre todas las personas que los tienen, y que en todo caso, ya se hizo la reserva legal de plazas para personas con discapacidad cuando se convocaron los procesos selectivos para nombrar personal funcionario interino.

Actualmente nos encontramos con que hay procesos selectivos derivados de esta oferta aprobados por RD 408/2022 que han finalizado, otros están a punto de terminar y los hay pendientes de convocar. Para no perjudicar a ninguno de los aspirantes que han participado de buena fe ni terceros con derecho a participar, como CCOO ha defendido ante la Administración, se han dictado las Instrucciones siguientes:

1. Los órganos competentes para convocar los procesos selectivos derivados del RD 408/2022 aprobarán en el plazo de un mes convocatorias extraordinarias de las plazas reservadas a personas con discapacidad.

2. Las bases de las convocatorias serán las mismas que para el turno ordinario.

3. Los Tribunales de Selección continuarán con la ejecución de los procesos selectivos ya publicados.

4. Para garantizar el principio de igualdad en la elección de plaza y destino de las personas que participen en el cupo de reserva de discapacidad, una vez finalizado su proceso podrán escoger entre todos los destinos que se ofertaron los procesos del turno ordinario y que, o bien quedaron desiertos, o bien fueron escogidos por personas con menor puntuación. En el caso de que escojan destinos ya adjudicados en el proceso del turno ordinario, la Dirección General de Función Pública autorizará la creación de plazas a mayores de las mismas características, sin incrementar el gasto público, así que para ello se deberán amortizar plazas vacantes.

Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo

El día 8 de octubre, se convocó la Comisión Técnica a la que asistió CCOO, UGT, CSIF, CIG y ELA y en la que se trataron diversos asuntos:

- APLICACIÓN DE LA RESERVA LEGAL DE PLAZAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS:

La Administración nos ha informado de las diferentes Sentencias que vienen a anular la oferta de empleo público aprobada por RD 408/2022, en cuanto a lo que se refiere que debe realizarse la reserva del 7% de las plazas a personas con discapacidad. Para cumplir lo dispuesto en las diferentes Sentencias, van a ampliar el número de plazas, adicionando el cupo del 7%.

En el caso del RD-Ley 1227/2023, de 27 de diciembre, por el que se aprueba la OEP correspondiente a la tasa adicional de estabilización prevista en el Art.217 del RD-Ley 5/2023, aunque no les consta que se haya presentado ningún recurso judicial, de forma preventiva o correctiva, nos trasladan que van a realizar la reserva legal de plazas a la discapacidad, aunque en este caso el cupo sería del 10%, ampliando igualmente las plazas para no perjudicar a nadie.

A lo largo de esta tarde publicarán la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública con el número de plazas adicionales con motivo de esta reserva (más de 500 plazas) desglosadas por Cuerpos, escalas y las que afectan al personal laboral de la AGE, y ya han hablado con los departamentos ministeriales para que reanuden la publicación de las bases de las convocatorias de estos concursos de méritos.

- INFORMACIÓN SOBRE LA PUBLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE LOS PROCESOS SELECTIVOS

CCOO ha vuelto a reiterar el malestar del personal por la falta de información y transparencia que existe en la gestión de los procesos.

La Administración justifica el retraso en que gestionar tanto volumen de plazas, contabilizar los méritos de más de 4.000 aspirantes y estudiar las alegaciones que se han ido realizando a la Comisión Superior de Personal son los trámites que más tiempo consumen. Además, para poder ofertar los destinos hay que hablar con 22 Ministerios y abrir un plazo para ofertar la permanencia en el mismo ministerio/centro y luego se ofertan vacantes generales.

Nos trasladan que asumen las críticas y que tienen el compromiso de ser más clarificadores con la calendarización de los procesos en todas sus fases y con las expectativas y planificación personal y familiar que tienen los y las aspirantes. Por este motivo, se comprometen a publicar la próxima semana una nota informativa y cronograma estimativo sobre el proceso de promoción interna del subgrupo C1 de Cuerpos Generales.

- INCIDENCIAS EN LA CONEXIÓN DEL CURSO SELECTIVO DEL CUERPO DE GESTIÓN DE LA AGE

La Subdirección de Aprendizaje del INAP ha explicado que, a diferencia de otros años, ésta es la primera vez que tenían que impartir el curso selectivo para más de 4.500 participantes. La unidad TIC del INAP había previsto que podría haber problemas con la conexión dado el volumen de personas, y por este motivo se licitó un contrato con una empresa externa para que diera este servicio. Finalmente, esta empresa no ha podido dar el servicio que se la requería y se ha rescindido el contrato. Se buscó como solución subir la formación al Campus virtual de INAP, esto ha seguido dando problemas y finalmente han tenido que modificar el curso selectivo, y más concretamente el sistema de evaluación con la consiguiente ampliación de los plazos.

- DESPIDO DE LA TRIPULACIÓN DEL BUQUE OCEANOGRÁFICO GARCÍA DEL CID

Función Pública nos ha informado que ha mantenido conversaciones con el CSIC siempre desde el respeto a la potestad autoorganizativa que tiene. Desde el CSIC les manifiestan que están intentando recolocar al personal, que han hecho una petición a varios centros y tan sólo les ha contestado uno. Manifiestan que hay dificultades para recolocar algunas especialidades. Asimismo, Función Pública le ha manifestado al CSIC que, de continuarse con el despido colectivo, se tiene que hacer con todas las garantías que asisten a estos trabajadores y trabajadoras y que se tienen que poner en contacto con el Ministerio de Trabajo.

Para CCOO es inconcebible que el Estado siendo la empresa más grande de este País y teniendo tantas necesidades de personal y puestos vacantes, no pueda reconducir esta situación que afecta a muy pocos trabajadores. Volvemos a demandar qué Función Pública medie en el conflicto laboral para paralizar un despido colectivo y que nos convoquen a una reunión.

Publicadas las RPT's de toda la AGE

El Portal de Transparencia ha publicado las relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario y laboral de toda la AGE.

#Rpt transparencia

Atendiendo al artículo 74 del TREBEP (texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público) - Estatuto que fue fruto de una larga negociación y acuerdo por parte de la Administración y los sindicatos de la Mesa General de Negociación de la AGE, y publicado en 2007-, el Portal de Transparencia, como hace trimestralmente, ha publicado las relaciones de puestos de trabajo (RPTs) tanto del personal funcionario, como del personal laboral, de todos los ministerios, sus organismos y agencias.

Las Relaciones de Puestos de Trabajo han de ser públicas, aquí puedes consultarlas actualizadas trimestralmente.

Relaciones de Puestos de Trabajo

 CCOO exige la inmediata renovación de los nuevos conciertos sanitarios para las y los empleados públicos y garantizar su calidad

El sindicato reclama al ministro, Óscar López, un proceso de diálogo real sobre la financiación y la dotación presupuestaria para la nueva licitación de los conciertos sanitarios de MUFACE, MUGEJU e ISFAS, y asegurar algo tan importante como la salud de las personas.

03/10/2024.

Sede de Muface en Madrid

A raíz de la reunión mantenida entre el Ministerio para la Transformación Digital y Función Pública con las aseguradoras para darles a conocer las nuevas condiciones del concierto, en la que el Gobierno propuso una subida de la prima del 14% para los próximos dos años, desde CCOO nos encontramos trabajando internamente para el próximo concierto sanitario de MUFACE, pero también de MUGEJU y de ISFAS pero para que con una financiación adecuada pueda ofrecer una atención sanitaria eficiente y de calidad, no para que las aseguradoras se lucren. 

Tras la firma del último concierto sanitario de MUFACE, MUGEJU y de ISFAS, venimos denunciando que los servicios que ofrecen a través de las compañías asistenciales con las que tienen suscrito concierto no cumplen con los parámetros de calidad establecidos, como tampoco lo hacen con las prestaciones que están obligadas a ofertar conforme a lo recogido en la Cartera Nacional de Servicios y los conciertos sanitarios. 

En este sentido, son destacables los recortes en los cuadros médicos, la escasez de centros asistenciales, la eliminación de clínicas y especialidades médicas (como las de oncología y radioterapia), el cobro de algunas pruebas médicas a los/as mutualistas, el retraso en el abono de la prestación por incapacidad temporal cuando el personal funcionario se entra en situación de baja, el gasto que se produce por el copago para paliar la diferencia en el gasto farmacéutico al llegar a la edad de jubilación entre los/as mutualistas y las personas adscritas al Régimen General de la Seguridad Social y el recorte de las ayudas sociales en estos últimos años, por lo que es urgente una revisión y actualización. 

Desde CCOO creemos que el presupuesto de que se dota a estos organismos es insuficiente para garantizar algo tan importante como la salud de las personas. Por ello, nos dirigimos a la secretaria de Estado de Función Pública, Clara Mapelli, y al ministro, Oscar López, para mantener una reunión y exigirles que analicen y evalúen adecuadamente los gastos de la asistencia sanitaria para que podamos recuperar la totalidad de las prestaciones suprimidas o recortadas desde el año 2012, en especial las ayudas sociosanitarias.

Asimismo, exigimos que el pago de los medicamentos por parte de las personas mutualistas que están jubiladas sea el mismo que el de las personas beneficiarias del Régimen General de la Seguridad Social, con una dotación presupuestaria que incremente los presupuestos generales para 2023 y adaptados a la situación actual que hay en nuestro país tras el importante incremento de la inflación acumulada durante los últimos años.

 CCOO celebra la nueva subida salarial del 0,5% adicional en cumplimiento del Acuerdo Marco para una Administración Pública del siglo XXI

El Área Pública de CCOO celebra la nueva subida salarial del 0,5% adicional al 2% correspondiente al incremento de 2024 en cumplimiento del Acuerdo Marco para una Administración Pública del siglo XXI, que se aplicará con carácter retroactivo con fecha 1 de enero. De esta forma, se culmina una subida salarial global del 9,8% desde noviembre de 2022 hasta octubre de 2024, fruto del acuerdo pactado con CCOO y UGT.

03/10/2024.

Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI

Sin embargo, el Área Pública de CCOO lamenta que desde el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública no se haya convocado a la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco para una Administración Pública del siglo XXI como es procedente y, en un “afán de protagonismo”, se haya hecho eco de este incremento salarial directamente a través de los medios de prensa.

Ante esta situación, el coordinador del Área Pública de CCOO, Humberto Muñoz, se ha dirigido por carta a la Secretaria de Estado de Función Pública para transmitir el malestar del Área Pública de CCOO porque no se haya convocado previamente a dicha Comisión para informar a los sindicatos firmantes de que se va a proceder al abono de esta cantidad, tal y como establece en sus cláusulas el mencionado Acuerdo, y se haya comunicado a los medios que se está ultimando el traslado a la nómina del incremento adicional del 0,5% en el salario del personal empleado público para este año 2024 como si fuera una iniciativa del Gobierno, siendo, en realidad, una consecuencia del cumplimiento del acuerdo pactado con CCOO y UGT. 

En la carta se recalca que es preciso poner en valor los frutos del diálogo social y los acuerdos con los sindicatos más representativos en lugar de intentar “apuntarse” en solitario esta subida salarial, pues de esta manera parece una ocurrencia oportunista en lugar de la consecuencia de dar cumplimiento a los compromisos pactados con los agentes sociales. 

Finalmente, el coordinador del Área Pública de CCOO lamenta que, tras una entrevista reciente con motivo del nombramiento del nuevo ministro, se tropiece tan pronto con un obstáculo como este, pues más allá del gesto en sí mismo, supone, en cierta medida, una quiebra en la confianza entre las partes y en la lealtad institucional que se debe salvaguardar.