IV Convenio Único. Cambio de régimen jurídico puestos Anexo II

Se anuncia para el mes de noviembre la primera de las convocatorias para el grupo 4G.

11/10/2023.

Cambio de régimen jurídico

Esta medida permitirá la participación voluntaria en estos procesos de cambio de vinculación jurídica a unos 1.668 trabajadores y trabajadoras de este grupo 4G que seguirían en los mismos puestos que vienen ocupando y con garantías de retribuciones como recoge el acuerdo alcanzado por CCOO.

Como ya hemos recordado en pasadas notas informativas, el acuerdo recoge el compromiso de llevar a cabo acciones formativas a quienes estén interesados en este proceso. En la reunión asistieron responsables del INAP que, como organismo encargado de su gestión, explicaron el formato sobre el que se llevará a cabo, siendo parecido al que ya se lleva a cabo en la preparación de los procesos de promoción interna; temario en formato pdf, videos explicativos, elaboración de test que ayuden a familiarizarse con el proceso…..

Contando, por tanto, con los tiempos que requiere esta acción formativa, la Administración nos anuncia que la prueba se realizaría en torno al mes de abril.

De cara a cerrar los contenidos del resto de grupos hasta el 1G, CCOO hemos requerido a la Administración que el grupo de trabajo termine de fijar los temas a la mayor brevedad insistiendo que no haya mucha separación temporal entre convocatorias para garantizar plazos lo más homogéneos posibles, sin embargo, no vemos a la Administración con disposición a comprometer un calendario y, más bien, parece esperar a valorar el desarrollo de esta primera convocatoria del grupo 4G y luego ir secuenciando el resto de procesos.

Se avanza parte de la información datos de plazas de determinados ámbitos que son susceptibles de ser adscritos a cuerpos distintos a los previstos en el acuerdo general, como es el caso del INE 1.595 plazas de estadística, 38 plazas de auxiliar de archivos y bibliotecas en Cultura y Deporte, 315 plazas de agentes medioambientales en Transición Ecológica y 214 puestos de Técnico de Auxiliar de Informática.

Lamentamos el notable retraso que esta medida arrastra, se ha ido devaluando a medida que pasa el tiempo pues, desde 2019 y hasta la fecha, ha descendido el número de trabajadores y trabajadoras que pueden participar. A esto se añade que la Administración incumple el Convenio al no haber habido ni una sola convocatoria de promoción interna para puestos del anexo II durante su vigencia.

Resolución por la que se resuelve la segunda fase de 2023 del concurso abierto y permanente

09/10/2023.

BOE de 9 de octubre

En el BOE de hoy, 9 de octubre de 2023, se ha publicado la Resolución de 5 de octubre de 2023, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se resuelve la segunda fase del año 2023 del concurso abierto y permanente de traslados para la provisión de puestos de trabajo en el ámbito del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

Concurso abierto y permanente del IV Convenio Único 2_2023

Actualización de las retribuciones con la subida del 0,5%

Respecto al IV Convenio Único de la AGE también se modifican las cuantías vigentes por lo que se consolidan los avances anunciados por medio de los acuerdos conseguidos por CCOO y UGT.

Nuevas tablas salariales en el concepto de salario base y antigüedad

La subida salarial pactada por CCOO y UGT con la Administración para el periodo 2022-2024 incluye incrementos adicionales en 2023 en función de variables ligadas al IPC y al PIB, ello puede suponer una mejora económica de hasta un 1% adicional a la parte ya aplicada en nómina del 2,5% que tendría carácter retroactivo desde enero de 2023.

Tras la aprobación en Consejo de Ministros de parte del incremento indicado, en este caso el 0,5% que es el porcentaje vinculado al dato del IPC Armonizado acumulado de los años 2022 y 2023, el BOE ha recogido las instrucciones para su aplicación en nómina tanto de la actualización como de los atrasos que a cada cual le corresponda. Por tanto para este año se garantiza una subida de al menos un 3% para el conjunto de empleadas y empleados públicos de las Administraciones Públicas.

Respecto al IV Convenio Único también se modifican las cuantías vigentes. La diferencia anual que supone el incremento se refleja en la tabla por grupo profesional donde os indicamos como quedan las nuevas tablas salariales en el concepto de salario base y antigüedad. Recordemos que esta subida y sus atrasos coinciden prácticamente en el tiempo con los correspondientes a las retribuciones complementarias por lo que se consolidan los avances anunciados por medio de los acuerdos conseguidos por CCOO y UGT.

Adjuntamos tabla en este documento

Información de la publicación en BOE del incremento 0,5% en las retribuciones

Concurso de traslados anexo I del IV Convenio Único de la AGE

Una vez revisadas las alegaciones se procederá a publicar la resolución definitiva a la mayor brevedad.

05/10/2023.

Concurso de traslados IV CUAGE

Ayer tuvo lugar reunión del grupo de trabajo para la revisión de las alegaciones presentadas a la vista de la adjudicación provisional publicada.

La suma de participantes que han presentado alegación alcanza un total de 54 de las que han sido estimadas 16, recordemos que en esta segunda fase se ofertaron 816 puestos y se presentaron un total de 678 solicitudes, de ellas, 100 aproximadamente, son peticiones genéricas que se arrastran del proceso anterior y, descontando a quiénes finalmente decidieron desistir del proceso, la cifra final de solicitudes se redujo a 594.

La previsión es que la semana que viene (lunes o martes) sea posible publicar la resolución definitiva por lo que estaremos atentos para informaros de los plazos de incorporación y del resultado final, no obstante, dado el escaso número de alegaciones presentadas y resueltas favorablemente, se presuponen pocos cambios.

Nuevamente vemos la imposibilidad de lograr las cuatro resoluciones anuales que están comprometidas en convenio y, además, no vemos modo de que esto se produzca en el corto plazo por lo que, desde CCOO, trasladaremos, una vez más, la necesidad de tomar decisiones apropiadas a este fin que pasan, en primera instancia, por disponer de los recursos humanos y los medios materiales necesarios para poder cumplir con lo acordado.

De la próxima fase de concurso a llevar a cabo, podremos tener referencia de fecha aproximada de publicación a partir de la semana del 16 de octubre que será cuando se nos pueda precisar el nivel de avance en la recopilación de plazas a ofertar cuyo número coincidirá, más o menos, con la fase que ahora se resuelve.

Es importante señalar que la decisión sobre la fecha puede estar influenciada en función de otra negociación que en estos momentos se ha iniciado que es la referida a la posible modificación de los criterios de acceso a las especialidades del grupo profesional E1.

Por último destacar que, de cara a futuros procesos de concurso de traslados, se pretende mejorar la redacción de las bases para facilitar la comprensión del proceso en su conjunto haciendo hincapié en cuestiones como el procedimiento para las solicitudes genéricas, una estructuración de los contenidos más sencilla y, en definitiva, cualquier elemento que sirva para facilitar el procedimiento.

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Boletín empleo público 

La revista "Trabajadora" cumple 39 años y está feliz

“Bien, gracias”, así se encuentra la revista Trabajadora que el día 1 de octubre celebra su 39 cumpleaños.

2023.

39 años de la revista "Trabajadora".

SE ENCUENTRA mejor que nunca, porque es relativamente fácil poner un proyecto de publicación en pie, pero es francamente difícil mantenerse en el tiempo. Y aquí está, manteniéndose. Esto ha sido posible gracias al empeño de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras por su supervivencia y por apostar por su crecimiento día a día, poniendo recursos en marcha para posibilitarlo y apostando por el periodismo feminista y, por supuesto, gracias al empuje de todas las secretarías de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo que han participado activamente a lo largo de los años para lograr su continuidad, bien formando parte de los diferentes Consejos de Dirección y Redacción, bien aportando ideas, textos, reportajes, imágenes, entrevistas, etc…

La revista es de todas las personas que conforman CCOO y se apostó porque fuera también de toda la afiliación y traspasase las fronteras de la organización, saliendo a codearse con miles de asociaciones, miles de publicaciones…

39 años con las mujeres como protagonistas, informando sobre el mundo del trabajo, denunciando las múltiples brechas que aún hay que sortear para lograr la tan ansiada igualdad (¡qué fácil y qué difícil a un tiempo!) y movilizando a la sociedad para llenar la calle de nuevas propuestas.

Seguir las peleas de las trabajadoras en sus lugares de trabajo, apoyar campañas de todo tipo, relatar la actividad de las secretarías de Mujeres de Federaciones y Territorios, poner la mirada en el ciberfeminismo, como nuevo espacio de encuentro, invitar a firmas de interés a formar parte de sus páginas y crecer aprendiendo y mucho de todas las maravillosas mujeres a quienes se ha entrevistado, en una lista ya un tanto interminable. Por citar solo a algunas de ellas: Carolina Vidal López, secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO; con la periodista Diana Oliver sobre maternidad; con Silvia Agüero sobre resistencias gitanas; con la escritora Rosa Montero; con Judit Tur, tester de localización de videojuegos especializada en género y con la humorista Esther Gimeno, porque el quehacer del periodismo y del feminismo es mejor con una buena dosis de risas.

Gracias por mantenerme así de bien.

Hasta el próximo año. Presta atención. Se vendrán cosas interesantes.

Colección de Trabajadora en pdf.

Colección de Trabajadoras online.

Primera reunión para la revisión de los criterios de acceso al grupo profesional E1

Tal y como se anunció en la pasada reunión de la Comisión Paritaria, tuvo lugar la primera reunión del grupo de trabajo que tiene por objeto valorar posibles cambios en los requisitos de acceso en los procesos de provisión de puestos del grupo profesional E1.

Los datos aportados por la Administración y los que, desde CCOO, llevamos comprobando una vez avanzadas las ofertas de empleo público de 2018 y 2019 muestran que, en el grupo profesional indicado, quedan un volumen importante de plazas desiertas. También los sucesivos concursos de traslados ya resueltos ilustran esta circunstancia y, por ello, han sido ya varias veces las que se ha requerido cambios por parte de diferentes Ministerios ante la imposibilidad de encontrar candidatos y candidatas que cumplan con los requisitos actuales en la gran mayoría de las especialidades (título de formación profesional básica correspondiente).

Una vez presentado el problema y su dimensión, se constata voluntad por parte de la Administración de introducir cambios que hagan posible mejorar la situación actual y ha presentado una propuesta que amplia para cinco nuevas especialidades, además de las ya aprobadas anteriormente (servicios administrativos y vigilancia y atención en sala de museos), el acceso con cualquiera de las titulaciones indicadas para el grupo E1 que recoge el texto del Convenio, graduado en ESO o equivalente o formación profesional básica. No obstante, habrá una segunda reunión la próxima semana para ir perfilando la propuesta y continuar con la negociación.

CCOO, consideramos que es un avance de cara a los próximos procesos que tengan que ser convocados pero pensamos que la medida puede ser perfectamente extensiva al conjunto de especialidades.

También hemos manifestado que, del mismo modo que ahora abordamos el grupo E1, el trabajo de análisis de las ofertas de empleo ya resueltas o en curso debiera ampliarse a otros grupos profesionales para poder advertir de idéntico problema y, además, dedicando tiempo a la promoción interna donde también se observa que los datos son deficitarios aunque, en este caso, las razones puedan venir, además de por los requisitos de titulación, por otras variables que deban ser valoradas.

 Confirmado el incremento retributivo para más de 3,5 millones de trabajadores y trabajadoras de las Administraciones y el sector público

En el día de ayer, 28 de septiembre de 2023, tuvo lugar reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo marco para una administración del siglo XXI, conformada por la Secretaría de Estado de Función Pública y los sindicatos CCOO y UGT.

29/09/2023.

Área Pública CCOO

El Gobierno de España ratificó en la citada reunión que se cumplían las condiciones recogidas en la primera de las cláusulas adicionales retributivas para el año 2023, vinculada al IPCA, tal y como fue recogido en el citado Acuerdo, y que recordemos, firmado por las organizaciones sindicales de UGT y CCOO.

Se trata de una medida ya negociada y acordada (en virtud del referido Acuerdo Marco) y refrendada legal y presupuestariamente por la Ley 31/2022 de PGE para 2023, no precisando de ningún desarrollo normativo ni presupuestario específico, pues la suma del IPCA de 2022 y el de septiembre de 2023 supera el 6%, condición que sirve para activarla.

Tan solo requiere (como prevé la propia LPGE) del acuerdo del Consejo de Ministros, el próximo se celebra el martes 3 de octubre, por lo que entendemos que esta cuestión será materia objeto del Consejo.

Este incremento se debe producir en la nómina del mes de octubre en todas las Administraciones públicas, mejorando la capacidad de compra de 3,5 millones de trabajadoras y trabajadores del sector público. En definitiva, una buena noticia que, viene a amortiguar y paliar los efectos de la inflación.

El Acuerdo Marco continúa vivo y, confiamos, va a seguir contribuyendo a mejorar las condiciones de trabajo de las y los empleados públicos, pues seguimos avanzando en otras mejoras del Acuerdo Marco, como son la jubilación parcial anticipada del personal funcionario, la clasificación profesional y la definición del carácter mínimo de los permisos y días adicionales de vacaciones definidos en el Estatuto Básico del Empleado Público. Muchas de estas mejoras están pendientes de su aplicación, a la espera de la investidura del próximo presidente del Gobierno de España.