CC.OO. propone la cobertura de 2.500 plazas vacantes de personal no policial para trabajos administrativos en las comisarías, lo que permitiría la incorporación de policía a la protección de las mujeres

Según datos del sindicato, cerca de 12.000 agentes se dedican a trabajos administrativos en las comisarias que también son o pueden ser desempeñados por personal no policial. Actualmente hay más de 2.500 puestos vacantes que están presupuestados para personal de la Administración General del Estado y la cobertura de dichas plazas permitiría incorporar a personal policial que realiza tareas administrativas a la protección de las mujeres. 

13/01/2023.

Oficina de expedición del DNI

CCOO considera imprescindible la inmediata puesta en marcha del plan anunciado este miércoles por el ministro del Interior para la protección de las mujeres frente a la violencia machista, ante las dramáticas noticias de asesinatos producidos en los últimos días. El número de víctimas de la violencia de género asciende a tres en lo poco que llevamos de 2023 y sumó 49 mujeres asesinadas en 2022.

El sindicato entiende que se deben articular todos los medios de los que dispone el Estado para que las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad puedan llevar a cabo esta tarea que, desgraciadamente, resulta inevitable poner en primer plano. En este sentido, y según datos aportados por la Dirección General de la Policía a los sindicatos no policiales en los distintos ámbitos de negociación, más de 9.000 agentes estaban destinados en 2016 en puestos de carácter administrativo, ascendiendo en la actualidad a más de 12.000 según la estimación de la Sección Sindical de CC.OO. en el Ministerio del Interior. La Dirección General de la Policía se ve obligada a detraer a dichos agentes de sus labores policiales para hacer frente a la merma de la plantilla de personal no policial de la Administración General del Estado. En la actualidad, 6 de cada 10 puestos administrativos están sin cubrir.

Esto supone dedicar policías a la prestación de servicios públicos en oficinas de expedición de DNI y pasaportes, extranjería, archivos, secretarías y otras tareas de gestión. Un personal que deja de realizar tareas policiales esenciales y que solo este personal puede llevar a cabo, como la seguridad ciudadana o la protección de colectivos vulnerables, entre otras.

Partiendo de este diagnóstico, la Sección Sindical de CC.OO. vuelve a reivindicar la cobertura urgente del total de vacantes de personal no policial, algo más de 2.500 puestos que ya están dotados presupuestariamente. Esto permitiría la inmediata puesta a disposición del plan contra la violencia de género anunciado por el Ministerio de un importante número de agentes, imprescindibles para su puesta en marcha con éxito dada su formación y capacitación.

Para el sindicato esta es una de las posibles medidas que se pueden plantear para mejorar la protección de las mujeres, pero sin duda no es la única. CC.OO. considera que es necesario y urgente mejorar la coordinación entre todas las Administraciones competentes aumentar los recursos, además de trabajar en la concienciación social sobre la violencia de género. 

 Retribuciones 2023 de personal funcionario y personal laboral IV Convenio Único

12/01/2023.

Retribuciones 2023 de personal Funcionario y personal laboral IV Convenio Único

Adjuntamos nota informativa con las nuevas retribuciones del personal laboral del IV Convenio Único e información sobre las retribuciones del personal funcionario para 2023

Documentación asociada

Retribuciones personal funcionario

Retribuciones personal laboral

CCOO denunciamos los procesos de promoción interna

11/01/2023.

CCOO denuncia el acuerdo para la mejora y simplificación de la promoción interna

CCOO denunciamos la falta de aplicación del acuerdo para la mejora y simplificación de la promoción interna en la Administración General del Estado, firmado en noviembre de 2022.

Los criterios propuestos por CCOO, y que se recogieron en el acuerdo, se centran en 5 puntos:

• Reducir el número de temas.
• Acumular ejercicios en una única prueba.
• Descentralizarlas pruebas selectivas.
• Cubrir la totalidad de las vacantes.
• Incluir a personal funcionario, personal laboral y servicio exterior.

La mayor parte de convocatorias publicadas omiten estos aspectos.

Por parte de CCOO se está llevando a cabo un análisis comparativo de los procesos publicados en estos dos meses y las mismas convocatorias de años previos, para poder proceder a las actuaciones legales que se consideren oportunas.

La gravedad de esta actuación por parte de la Administración nos ha obligado a exigir la inmediata convocatoria de la comisión de seguimiento del acuerdo de promoción interna, para revertir este agravio contra el personal público de la AGE.

CCOO seguimos requiriendo el cumplimiento escrupuloso de todos los acuerdos pendientes, y el desarrollo íntegro del Acuerdo marco para una Administración del siglo XXI.

CCOO y UGT fijan calendario de reuniones mensuales para avanzar en todos los temas que abarca el Acuerdo Marco en la Función Pública

La digitalización, la atracción del talento, las 35 horas en la AGE, la clasificación profesional, la jubilación parcial y los planes de Igualdad se constituyen como materias prioritarias de los grupos de trabajo del Acuerdo Marco de Función Pública.

11/01/2023.

Avanzamos Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos han mantenido con el Gobierno la segunda reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco para la Administración del siglo XXI. Se ha dado un paso más en el desarrollo del pacto alcanzado entre el Gobierno y los dos sindicatos mayoritarios en los Servicios Públicos.

Durante esta segunda reunión de la Comisión de Seguimiento, se han analizado entre otras cuestiones, la aplicación del incremento retributivo del 1,5% adicional del año 2022 así como los derechos ya recuperados para los empleados públicos a través de la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

En el seno de la Comisión, se ha recordado el plazo de tres meses que -a partir de la entrada en vigor de la LPGE- se tiene para la creación del registro de los planes de igualdad de las administraciones públicas y de la importancia que el año 2023 va a tener para el desarrollo de los distintos aspectos del Acuerdo, como son las modificaciones legislativas a introducir en el TREBEP relativas a permisos, vacaciones, jubilación parcial anticipada o planes de igualdad o la culminación del proceso de clasificación profesional (grupo B) en las administraciones.

CCOO y UGT han insistido en la importancia que para la Administración General del Estado supone agilizar la culminación de la negociación de la Ley de Función Pública, la instauración urgente de la jornada laboral de las 35 horas en todo el sector, la implantación del teletrabajo y concluir el acuerdo de clasificación de los centros penitenciarios de nuestro país.

Los grupos de trabajo, ya establecidos en la primera reunión de la Comisión de seguimiento (la Comisión, Recuperación de derechos, Clasificación profesional, Igualdad y AGE) se reunirán como mínimo una vez al mes para el desarrollo de todos los extremos que perfilarán la Administración del S. XXI y operarán a través del intercambio de propuestas que facilitarán la agilidad de las negociaciones en cada uno de ellos. La Comisión se ha emplazado para analizar de forma concreta en la próxima sesión los aspectos relativos a la Digitalización y a los pilares que sustentan la atracción del talento, como es el caso de los procesos de selección, la promoción interna y la movilidad interadministrativa.

Las personas participantes en la reunión han vuelto a destacar el valor y la importancia de este Acuerdo, no solo por su contenido sino también por la evolución que la Administración Pública va a experimentar; situándose en la Administración que la ciudadanía y las empleadas y los empleados públicos necesitan y merecen. Un ejemplo claro de ello es la importancia que la Ley de Función Pública de la Administración General del Estado va a tener, no solo para el personal de la AGE sino también, para toda la Administración Local y el sector público institucional al tener ésta carácter supletorio.

Nota informativa sobre los procesos de estabilización publicados a 9 de enero de 2023

10/01/2023.

Procesos de estabilización publicados

Adjuntamos las convocatorias publicadas en el BOE de los procesos selectivos de estabilización de la Administración General del Estado del 24 de diciembre al 9 de enero de 2023.

 Una chapuza más para terminar 2022; un problema más para 2023

BOEs

Durante los últimos quince días se vienen publicando en el BOE las convocatorias de los procesos selectivos de estabilización de la Administración General del Estado. La ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, daba de plazo máximo hasta el 31 de diciembre de 2022 para la su publicación, quedando clara la falta de interés de la Administración en la publicación in extremis y con unas convocatorias llenas de errores.

CCOO llevamos un año entero insistiendo a la Administración en la necesaria prioridad de la estabilización, para evitar la acumulación de toda la gestión al final del plazo, como finalmente ha sucedido.

También hemos exigido reiteradamente los listados de los puestos a estabilizar, diferenciados por departamentos ministeriales, centros, cuerpos, escalas o grupos de clasificación del IV CUAGE y especialidad, para poder identificar los puestos incluidos y comprobar que estaban todos. A la vista de los resultados de las convocatorias, es evidente que la Administración no había hecho su trabajo, y que ha sido a última hora y a la carrera cuando ha terminado de identificar los puestos.

Y así ha pasado que, una vez publicadas las convocatorias, estas se encuentran plagadas de errores que demuestran, una vez más, la falta de interés (o peor, de capacidad) que tiene la Administración para realizar su trabajo. Incomprensible cuando, además, se ha ignorado el ofrecimiento de colaboración de las organizaciones sindicales.

Para CCOO es inadmisible la situación generada por Función Pública en la estabilización. En la AGE, más de 4.000 personas están pendientes de unos procesos en que se juegan su empleo, con el estrés que esto supone. A ello hay que sumar la falta de información, la demora y los errores en las convocatorias, que están conllevando graves consecuencias psicológicas a un importante número de personas.

CCOO estamos recopilando los errores de todas las convocatorias para exigir a Función Pública su corrección inmediata.

Campaña por la mejora del sistemas de clases pasivas

El Sector de la Administración General del Estado de CCOO pone en marcha una recogida de firmas para promover una mejora sustancial en el Sistema de Clases Pasivas.

Póster por la mejora de las clases pasivas

Esta iniciativa, tiene por objeto garantizar que las prestaciones de los funcionarios y funcionarias de la Administración General del Estado incluidos en el sistema de CLASES PASIVAS no sufran una discriminación, frente al resto de empleados y empleadas públicas incluidas en el Sistema General de Pensiones de la Seguridad Social.

Así se recoge en la exposición de motivos de la normativa que regula ambos sistemas, sin que en ningún momento se haya adoptado por parte de la Administración, ningún tipo de iniciativa tendente a terminar con la misma.

Por todo ello, desde el Sector de la Administración General del Estado de CCOO, consideramos necesario que se adopten las siguientes medidas:

• Garantizar la revalorización de las pensiones de este sistema.
• Llevar a cabo las modificaciones legislativas oportunas, para que las cotizaciones y los haberes reguladores se vinculen a las retribuciones reales y no a los grupos de titulación.
• Garantizar que, para el cálculo de la pensión a percibir se tengan en cuenta los últimos 25 años cotizados, manteniendo la salvaguarda de que, si estos últimos veinticinco años no fueran los de mayor cotización se tomará como referencia los años de cotización más elevada.
• Permitir que de manera voluntaria se pueda incrementar la cotización al haber regulador, estableciendo varios tramos en función del grupo de clasificación.
• Establecer un incentivo de un 5% anual acumulable para todos aquellos funcionarios y funcionarias que, teniendo 35 años cotizados y 60 años de edad cumplidos prolonguen su carrera administrativa.
• Extender el derecho a percibir el complemento económico para la reducción de la brecha de género en las jubilaciones voluntarias.
• Integración en el Régimen General de la Seguridad Social, con carácter voluntario.

Listados definitivos de las personas que han superado por promoción interna las fases de oposición y concurso a los Cuerpos de Gestión de la Administración Civil del Estado y pruebas selectivas para el acceso General Auxiliar de la AGE

02/01/2023.

BOE

En el BOE de hoy, lunes 2 de enero de 2022, se han publicado las siguientes Resoluciones con los listados definitivos de aspirantes que han aprobado las oposiciones, por el turno de promoción interna a los Cuerpos de Gestión de la Administración Civil del Estado y del Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado.

· Resolución de 27 de diciembre de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica la relación definitiva de aspirantes que han superado las fases de oposición y concurso de las pruebas selectivas para el acceso, por promoción interna, para personal funcionario y personal laboral fijo, al Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado, convocadas por Resolución de 26 de mayo de 2021.

· Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica la relación definitiva de aspirantes que han superado las pruebas selectivas para el acceso, por promoción interna, para personal funcionario y personal laboral fijo, al Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado, convocadas por Resolución de 26 de mayo de 2021.