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jueves, 29 de septiembre de 2022

CCOO y UGT convocan una gran manifestación el 3 de noviembre en Madrid

  • El 7 de octubre se celebrarán concentraciones en todo el país ante las sedes de las organizaciones empresariales

28/09/2022.

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Unai Sordo en la rueda de prensa para anunciar las movilizaciones

Unai Sordo en la rueda de prensa para anunciar las movilizaciones

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha anunciado que CCOO y UGT llevarán a cabo movilizaciones, que comenzarán el 7 de octubre con concentraciones en toda España ante las sedes de las organizaciones empresariales, seguidas de asambleas informativas en las empresas entre el 14 y el 28 de octubre, y que concluirán el 3 de noviembre con una gran manifestación en Madrid.

En la rueda de prensa celebrada hoy junto a UGT, Unai Sordo ha avisado de que ambos sindicatos “dan un paso adelante en el proceso de movilización” ante la negativa de las organizaciones empresariales para avanzar en un acuerdo que permita “la renovación de los convenios colectivos en términos salariales aceptables para los trabajadores y las trabajadoras”.

CCOO ya avisó de que el aumento de los precios y de la inflación tenía que ver con que las empresas querían salvaguardar sus márgenes empresariales, “hoy los datos nos están dando la razón” como confirma un informe del Banco de España que asegura que durante los seis primeros meses del año los márgenes de las empresas apenas se han visto afectados por la situación generada por la guerra y por la situación de incrementos de precios y muchas de ellas los han mejorado.

“Son estas empresas las que mantienen posiciones muy duras en las mesas de negociación, en un intento de condenar una vez más a que sea la clase trabajadora la que pague los efectos de la guerra con una visión absolutamente cortoplacista de los problemas de nuestro país y sin ninguna voluntad de negociar”. 

Como ha señalado Unai Sordo ”los sindicatos estamos planteando subidas salariales razonables para los próximos tres años, propuestas perfectamente asumibles". Tanto es así, que “allí donde hay poder sindical organizado las subidas salariales son superiores incluso a las que planteamos los sindicatos en las mesas de negociación. El problema es en los sectores donde los trabajadores y las trabajadoras tienen menos capacidad de movilización y reivindicación”.

En este sentido, el secretario general de CCOO ha denunciado que además de devaluarse los salarios, el bloqueo de la negociación de los convenios colectivos supondrá un incremento muy importante de las desigualdades salariales “porque aquellos convenios con una presencia sindical importante incorporarán mayores subida salariales o incluso cláusulas de revisión, pero los convenios más debilitados tienen serias dificultades incluso para ser renovados”.

Además, Unai Sordo cree que una gran devaluación salarial complicaría la recuperación económica en nuestro país para los próximos años. “Ya ha habido una corrección importante en los niveles de crecimiento que hacen las instituciones internacionales, no solo España sino para el conjunto de países de la Unión Europea, con un crecimiento de aproximadamente el 1%”. “Uno de los elementos de crecimiento económico clave es la demanda interna y el consumo interno de las familias, de los hogares, y sobre todo de las rentas menos favorecidas”.

En este contexto, CCOO y UGT plantean un escenario de movilización para conseguir subidas salariales y que las empresas repartan los beneficios en los convenios colectivos; para subir el Salario Mínimo Interprofesional; para controlar los precios en determinados mercados, los del consumo energético y los carburantes; para que en los Presupuestos Generales del Estado se refuercen los servicios públicos y se aseguren los convenios colectivos de las empresas que licitan con las Administraciones Públicas”.

“Nos hemos hartado de hacer nuestras propuestas, de emplazar a las organizaciones empresariales a la responsabilidad. Ahora toca dar un salto adelante las movilizaciones, que entroncan muy bien con el planteamiento que está haciendo en Europa, porque hay que desatascar la negociación colectiva y conseguir subidas salariales, y garantizar una recuperación del poder de compra de los salarios ante una inflación que han generado circunstancias ajenas a nuestro país”, ha concluido.

viernes, 23 de septiembre de 2022

El Gobierno responde a CCOO  y convoca la mesa de negociación de la función pública

    El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos ven positiva la convocatoria de la mesa de negociación, algo que veníamos exigiendo desde ambos sindicatos, pero advierte al Gobierno de que, para cerrar un Acuerdo, debe garantizarse el poder adquisitivo de las y los empleados públicos, la calidad del empleo y la mejora sustancial de las condiciones de trabajo, que pasa necesariamente por la derogación de los recortes de 2012.

    23/09/2022.
    Salario o conflicto

    Salario o conflicto

    Entendemos que esta convocatoria responde al escrito que ambos sindicatos hemos dirigido al Gobierno de Sánchez, por lo que no vamos a rebajar las expectativas que nos hemos propuesto para el posible cierre de un nuevo Acuerdo en la Función Pública.

    En consecuencia, desde UGT y CCOO, vamos a plantear la necesidad de cerrar un Acuerdo plurianual, que permita el mantenimiento del poder adquisitivo y esto incluye revisar al alza los incrementos también para este año 2022, fijados imperativamente en el 2% en los PGE 2022.  En este sentido, desde ambos sindicatos ya advertimos que no vamos a permitir la constante pérdida de poder adquisitivo, -14 años sin actualización de los salarios para el personal del Servicio Exterior-, ni dejar atrás al sector público empresarial, al que hay que garantizarle el derecho a la negociación colectiva y la afectación plena de los Acuerdos de la Función Pública.

    Este nuevo Acuerdo, que, insistimos, tiene que ser plurianual, debe contener otra batería de materias que venimos demandando y que son igualmente prioritarias, como la implantación de la jornada de 35 horas, el desarrollo y actualización del EBEP, Estatuto Marco y la Ley de Función Pública de la AGE, actualización de la Ley de bases de régimen local y derogación de la ley de racionalización y sostenibilidad, así como un cambio normativo en materia de igualdad.

    También es necesario acometer mejoras en el acceso al empleo público y muy especialmente en la carrera, promoción y clasificación profesional, así como, entre otros, culminar los compromisos adquiridos en determinados ámbitos, como Instituciones Penitenciarias.

    En materia de empleo, además de llevar a buen término la estabilización de las plantillas, resulta del todo imprescindible avanzar en la eliminación de tasa de reposición y acometer de manera urgente un plan de empleo para el rejuvenecimiento de las plantillas.

    Junto a estas materias y de cara a la negociación de los PGE 2023, es necesario acometer otras no menores, como la revisión de las indemnizaciones por razón de servicio o de residencia, las mejoras de haberes reguladores de clases pasivas y la recuperación de las aportaciones a los planes de pensiones públicos o la jubilación anticipada.

    Tenemos razones de sobra, por lo que, si no tenemos respuesta inmediata, anunciaremos nuevas movilizaciones.

    martes, 13 de septiembre de 2022

    INAP: Formación promoción interna y estabilización de empleo temporal

      Facilitamos información con los enlaces correspondientes para la preparación de los procesos selectivos de promoción interna y estabilización de empleo temporal por el INAP. El plazo de presentación de solicitudes comenzará el 5 de septiembre de 2022 y finalizará el 25 de septiembre de 2022.

      Formación.

      Formación.

      Con el objeto de incentivar la participación de los empleados públicos de la Administración General del Estado en los procesos selectivos de promoción interna y estabilización de empleo temporal, el INAP pone a su disposición, instrumentos de apoyo que faciliten la preparación de estos procesos selectivos de acceso a cuerpos adscritos a la Secretaría de Estado de Función Pública:

      Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado:

      Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado

      Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado

      Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado

      Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado

      Quienes deseen participar en estos recursos y servicios de apoyo y cumplan los requisitos generales establecidos en la Resolución del INAP de 13 de diciembre de 2021, los requisitos específicos de esta convocatoria, así como los requisitos para acceder a los procesos selectivos de promoción interna y estabilización de empleo temporal, deberán cumplimentar la solicitud electrónica a través portal web del INAP: https://buscadorcursos.inap.es/ :

      El plazo de presentación de solicitudes comenzará el 5 de septiembre de 2022 y finalizará el 25 de septiembre de 2022.

      Las actividades formativas comenzarán el 3 de octubre de 2022 y se mantendrán hasta la fecha del último ejercicio de las pruebas selectivas de cada cuerpo.

      Esta experiencia de aprendizaje incluye, entre otros servicios:

      • Temario teórico.
      • Preguntas tipo test.
      • Supuestos prácticos (solo en aquellos cuerpos donde se exija este ejercicio).
      • Videos tutoriales.
      • Tutorías en línea para consultas y resolución de dudas sobre los contenidos del programa.
      • Foro para comunicación entre participantes y tutores.
      • Biblioteca con legislación relacionada con el programa, actualizada y dividida por materias.
      • Información sobre el proceso selectivo (publicación de listas de admitidos y excluidos, fechas de examen…).
      • Se aportarán, en su caso, actualizaciones legislativas del contenido publicadas en el BOE a lo largo de la acción formativa.
      • Legislación complementaria relacionada con los contenidos.

      Documentos Relacionados:

      Convocatoria

      Manual de ayuda para realizar la inscripción

      Contacto del INAP: apoyo.promocion@inap.es

      lunes, 12 de septiembre de 2022

       Concurso abierto y permanente del IV Convenio Único Fase 2 de 2022: del 7 al 13 de septiembre se pueden acceder al anexo de méritos en el Portal FUNCIONA

        07/09/2022.
        Segunda Fase de 2022 #CAPtraslados.

        Segunda Fase de 2022 #CAPtraslados.

        En la Web del Ministerio de Política Territorial se ha publicado una nota informativa con instrucciones para acceder al anexo de méritos y solicitar correcciones, así como los datos de contacto de las Unidades de Personal:

        Del 7 al 13 de septiembre, ambos incluidos, los trabajadores y trabajadoras participantes en el CAP 2-2022 pueden acceder a su anexo de méritos en el Portal FUNCIONA y solicitar las correcciones que consideren procedentes.

        Dichas solicitudes de corrección deben dirigirlas a sus Unidades de Personal a través de correo electrónico (incluyendo en copia la dirección cap.anexosmeritos@correo.gob.es).

        Plazo para solicitar correcciones: Del 7 al 13 de septiembre de 2022, ambos incluidos.

        Una vez finalizado este plazo, no se tendrán en cuenta reclamaciones basadas en datos erróneos del anexo de méritos.

        viernes, 2 de septiembre de 2022

         Se resuelve la primera convocatoria de 2022 del concurso de traslados del Anexo II del IV Convenio Único

        • Listado de puestos adjudicados

        Resolución de la Dirección General de la Función Pública por la que se resuelve el concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo del Anexo II del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

        01/09/2022.
        Concurso de traslados.

        Concurso de traslados.

        Resolución de 31 de agosto de 2022 por la que se resuelve el concurso de traslados del anexo II: pinchar aquí

        Se ha publicado también: 

        El plazo de incorporación en el puesto de trabajo obtenido será de tres días hábiles o de un mes, en caso de que comporte cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.

        En el supuesto de que la persona adjudicataria no se incorpore de manera efectiva al puesto de trabajo adjudicado sin causa justificada, será declarada de oficio en la situación de excedencia voluntaria por interés particular, con una duración de dos años, de conformidad con lo establecido en el artículo 95.1 del IV Convenio Único.

        Para cualquier duda o consulta relacionada con ceses e incorporaciones han de dirigirse al órgano de personal del Ministerio u Organismo de que se trate.

        ¡Seguimos sumando logros y defendiendo tus derechos en la AGE! Descubre las últimas novedades de CCOO Desde el Sector de la Administración G...