Reunión de la Comisión Negociadora IV Convenio Único

Acuerdo sobre distribución de masa salarial correspondiente a incremento retributivo 2019 y 2020 para 

• CONVENIO ÚNICO

Imagen de archivo de la reunión por videoconferencia con la Administración el pasado 2020

El día 30 de diciembre pasado se reunió la Comisión Negociadora para acordar la distribución de la masa salarial correspondiente al incremento retributivo de 2019 y 2020 para aplicar a retribuciones complementarias, como se establece en el artículo 56.3 del IV CUAGE. Fue necesaria la reiterada exigencia por parte de CCOO de cumplir con este trámite para que finalmente -y a punto de finalizar 2020- para que se convocara esta reunión y no se sumara este a otros de los muchos incumplimientos del IV Convenio que ya estamos denunciando.

Estos incrementos retributivos son los generales para empleadas y empleados públicos previstos en el II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo: un 2,5 % para 2019 y un 2 % para 2020, y que ya se aplicaron a las retribuciones básicas.

La cuantía de la masa salarial pendiente de distribución, según los datos aportados por la Administración, es de:

• 1.168.793,37 euros (2019)
• 1.007.923,51 euros (2020)

La Comisión Negociadora acordó que el total se distribuirá de forma lineal entre los complementos de puesto (los establecidos en el artículo 59.5) que se perciben actualmente.Se acordó que quedaran fuera de esta distribución conceptos como los de productividad u horas extraordinarias, ya que no se aplican a todos los departamentos y organismos o se hace de manera muy desigual.

CCOO exigimos datos sobre el número de complementos que están asignados, de modo que pueda saberse cuánto corresponderá en ese reparto a cada trabajador o trabajadora que los perciba.

Por último, recordamos que está pendiente la convocatoria del Grupo de trabajo de retribuciones complementarias, que debería haber desarrollado durante 2019 su labor de revisión del sistema de complementos del Convenio y estudio de la implantación de la carrera profesional. Para ello, se cuenta con 5,6 millones de euros de los fondos adicionales de 2020, según lo previsto en el Acuerdo de distribución de los fondos adicionales del 4 de marzo de 2018.

CCOO exigimos la inmediata convocatoria de este Grupo, que la Administración anuncia para la semana próxima, y esperamos que sea con una clara intención de que las retribuciones complementarias se ajusten a un sistema objetivo, transparente y equitativo para todo el personal laboral del ámbito del Convenio y que se posibilite el desarrollo de su carrera profesional.

 Evaluamos la actuación de MUFACE en el 2020

El día 23 de diciembre se celebró el último Consejo de MUFACE, donde se señalan los principales hitos conseguidos en el 2020 y se presenta el plan estratégico para los próximos años de la entidad. Evaluamos el trabajo de la entidad y proponemos mejoras.

30/12/2020.

Muface

Hitos del 2020:

• El número de mutualistas se mantiene por encima de 1 millón. 
• El presupuesto de MUFACE  2021 supone 1.779 millones de €, 39 millones más que el ejercicio anterior. 
• Existen acuerdos de receta electrónica pública con las 17 Comunidades Autónomas. 
• Ha habido una disminución de las reclamaciones.
• Se han realizado 130.000 pruebas de PCR y de antígenos. 
• Se ha hecho una encuesta que muestra la satisfacción de los mutualistas. 
• La cita previa funciona en todas las oficinas a través del número 060.
• Ejecución de las ayudas sociales ha supuesto prácticamente el 100% de lo presupuesto.

Durante el año 2020 y según nos ha comunicado la entidad en dicha reunión se llega al cumplimiento de los 70 objetivos desarrollados para la lucha contra el COVID.

La asunción y puesta en marcha de distintas iniciativas fruto de la crisis sanitaria  ha producido una desviación importante del presupuesto. Los gastos que más se han incrementado son los de IT y gran invalidez. También se ha superado con creces lo presupuestado para gasto farmacéutico. Para compensar estos gastos ha sido necesario utilizar un remanente de tesorería de 39 millones y además utilizar parte de otras partidas destinadas a otros fines, colocando la salud de los y las mutualistas en primer lugar.

Desde CCOO hemos hecho constar que la desviación del crédito presupuestario ha sido de más de 48 millones de euros de ellos 39 han sido compensados con el remanente de tesorería, y el resto se ha detraído de partidas de servicios sociales, en torno a dos millones de euros y de las ayudas a prótesis y otras prestaciones, en torno a 16 millones de euros. En conclusión, la desviación de gasto del crédito presupuestario se ha salvado con recursos propios de MUFACE, sin necesidad de aportaciones extraordinarias del Estado. Es decir, detrayendo cantidades de partidas de prestaciones sociales que ya nos parecían insuficientes, hubiese sido deseable que el Estado aportara a los fondos de la mutualidad las cantidades que se han detraído de las partidas de servicios sociales.

Venimos proponiendo que se aumenten las partidas que sufrieron recortes, entre ellas las de gastos sociales, y que se revisen algunas que han quedado totalmente desfasadas, ya sea por su insuficiencia o porque los límites de renta son un factor excluyente. Consideramos que en el futuro hay que hacer la reformas en el sentido indicado y que esta crisis sanitaria no la pueden pagar totalmente los y las mutualistas.

Plan estratégico

Desde CCOO habíamos realizado propuestas al borrador del plan estratégico, consultadas previamente y consensuadas con nuestros representantes sindicales, y hemos visto que han sido recogidas en su mayoría. En aquellos puntos que no se han recogido iremos haciendo propuestas a lo largo de la implementación de dicho plan, siempre atentos a que los derechos de los y las mutualistas salgan reforzados en la ejecución del mismo.

PCR y Vacunación

Ante la preocupación mostrada desde CCOO a este respecto desde las entidades se nos informa de que con carácter general las entidades están realizando las pruebas, y solo excepcionalmente, hay algunos casos en que no se han realizado. Hubo algunos incumplimientos al principio de la pandemia que CCOO ha denunciado y que se han ido solucionando.  La solución de las reclamaciones debe realizarse a través de las comisiones mixtas provinciales. Hay que poner en valor las comisiones mixtas porque son una herramienta fundamental para los mutualistas en la resolución de conflictos, de las que no disponen los usuarios de otras organizaciones o entidades públicas. Hay que recordar que en función de las reclamaciones MUFACE actúa por un lado frente a las entidades y por otro a las administraciones autonómicas.

Aquellas reclamaciones que podáis tener hacérnoslas llegar, ya que como integrantes del Consejo de MUFACE, haremos las gestiones precisas para intentar solucionar las quejas que nos lleguen. A este respecto señalar que hay que distinguir que una cosa es una queja y otra una reclamación. MUFACE solo puede atender las reclamaciones que le llegan por vía particular o a través de los sindicatos.

En la actualidad las entidades tienen sus propios centros de atención para PCR y pruebas de antígenos, y en estos casos los mutualistas no precisan contar con autorización previa, se lo hacen directamente cuando se produce una situación que aconseje o exija la realización de la mismo.

La vacunación COVID se está planificando con un grupo de trabajo formado por MUFACE, ocho Comunidades Autónomas y el Ministerio de Sanidad. Serán los 22.000 centros de atención primaria de salud pública los que lleven a cabo las vacunaciones. La vacunación está garantizada con criterios de equidad. Va a comenzar la primera fase que tiene a su vez dos subfases, la primera vacunar en residencias y a sus sanitarios y también en centros de día, así como al personal sanitario de primera línea COVID. La segunda subfase supondrá la vacunación del resto de personal sanitario y sociosanitario y discapacitados de grado III. En la segunda fase se vacunarán a otras personas de riesgo y entre ellas a colectivos como fuerzas de seguridad, docentes, etc. A continuación, a la población en general.

Los y las mutualistas en el Servicio Exterior

Desde CCOO planteamos el alto número de reclamaciones que nos han trasladado los funcionarios y funcionarias del Servicio Exterior. Manifestamos nuestra preocupación dada la gravedad que presentan algunos de estos casos y la insuficiencia de los servicios sanitarios de determinados países, que no son homologables a los países de la Unión Europea.

Debiendo revisar la cobertura de los mutualistas y sus beneficiarios cuando prestan servicios para el Estado en el exterior. Creemos que la entidad DKV presenta importantes deficiencias de atención a los mutualistas en el Exterior. Por lo que será uno de los problemas a los que prestaremos máxima atención en el próximo año para intentar buscar soluciones satisfactorias para los y las mutualistas.

Desde la mutualidad nos responden que en el caso del Servicio Exterior la complejidad aumenta porque hay varios operadores que intervienen, ya sea Ministerio de Exteriores, embajadas, otros ministerios etc. En estas situaciones, como somos conscientes por las gestiones que realiza el sindicato con el departamento de prestaciones sanitarias, nos dicen que intentan solucionar los problemas individualmente caso por caso, hablando con todas las administraciones que intervienen en cada problema concreto.

 CCOO presenta conflicto colectivo en la AGE

29/12/2020.

TEMAS

• MOVILIZACIONES

Conflicto Colectivo en la AGE

CCOO hemos presentado nuevo conflicto colectivo a la Comisión Paritaria del IV Convenio Único. A punto de finalizar 2020, siguen sin aplicarse las tablas retributivas correspondientes y no se han abonado los atrasos generados desde el 1 de enero de 2019. Además, no se han negociado aún las condiciones de aplicación de la jubilación parcial ni se ha creado el grupo de trabajo encargado de revisar las retribuciones complementarias.

Seguiremos con las movilizaciones para exigir que se cumplan los acuerdos firmados en la AGE.

 Yo no he cobrado los atrasos, ¿y tú?. ¿Y los fondos adicionales 2020, qué?

30/12/2020.

yo no he cobrado los atrasos, ¿y tú?

Las tablas retributivas del IV CUAGE tenían efectos 1 enero 2019 y los atrasos se siguen acumulando. Los fondos adicionales 2020 ni están ni se les espera antes de las uvas.

Acceso a multimedia 2020

Feliz 2021 a tod@s!

 Acuerdo de Fondos Adicionales: Se reúne la comisión de seguimiento como exigía CCOO

El pasado 18 de diciembre se convocó reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo de fondos adicionales y se confirmó el fondo del 0,3% de la masa salarial para el presente ejercicio por una cuantía aproximada de 22,4 millones de euros.

El acuerdo para el reparto de fondos recoge el grupo de medidas a las que debe destinarse, las más relevantes son:

• Medida 3 para ordenar los complementos específicos e iniciar un primer esquema básico de carrera profesional.
• Medida 7 para retribuciones complementarias del personal laboral incluido en el Convenio Único, un 25% del global del fondo, 5,6 millones de euros.
• Medida 9: Aplicación del nivel 17 en los puestos de atención al público de los ámbitos de Seguridad Social.

CCOO no podía dejar de plantear algunas cuestiones vinculadas a las medidas que permitieron los repartos de fondos en los años 2018 y 2019.

• Necesidad de corregir los errores que se han producido. Hay un número significativo de puestos que han quedado fuera de las mejores sin que exista justificación para ello.
• También se demuestra necesario revisar algunos de los criterios aplicados unilateralmente, criterios que desordenan todas las RPT y generan situaciones injustas e incomprensibles como es la decisión de obviar de la mejora los puestos sometidos a reserva, no revisar las condiciones de las vacantes que pasan a ofertarse en los sistemas de provisión o no modificar los puestos del personal interinos cuando los mismos han pasado a ser considerados estructurales dentro de los procesos de estabilización.
• Por otro lado, es importante revisar algunos desajustes estrictamente económicos. Las fechas de aplicación han generado más de una incoherencia y también es fundamental conocer el coste de lo aplicado hasta ahora y comprobar la existencia de remanentes que desde CCOO no tenemos dudas de que existen.

En buena medida la Directora General de Función Pública acepta la necesidad de colocar estas cuestiones en el foco. Anuncia la conformación de un grupo de trabajo en el interno de la Administración, con la Dirección General de Costes de Personal, un grupo con dos objetivos al menos:

1. Determinar el gasto asumido hasta la fechacon cargo a los fondos de los años 2018 y 2019 y conocer la cuantía de los remanentes que a primera vista parecen existir.
2. Entrar en las diferentes comunicaciones de error y agilizar el proceso de corrección que está pendiente.

En lo que afecta a los fondos del año 2020, se ha establecido que los fondos destinados al Convenio una vez que han sido cuantificados, pasen a los órganos de negociación de Convenio para decidir su reparto. El próximo 13 de enero se deberá tener la primera reunión para ello. Previamente se convocará otra reunión para cerrar el reparto de la subida del 2% correspondiente a las retribuciones complementarias que está pendiente de aplicar.

En lo que atañe a la aplicación del NCD 17 en los puestos de atención al público de la Seguridad Social, se va a pedir información a las propias entidades gestoras para conocer con más precisión el volumen de puestos a modificar y el gasto que conlleva.

La suma de todo ello nos debe permitir concluir el presupuesto que es posible destinar a la revisión de complementos específicos que es la medida de carácter más universal y que debe consumir la parte más importante del presupuesto existente.

La siguiente reunión de la comisión de seguimiento ha quedado fijada para el día 20 de enero.

CCOO solicita que las y los mutualistas de MUFACE, MUJEJU y ITFAS, y sus familiares, tengan acceso a la dispensa de la vacuna del Covid-19 en igualdad de condiciones que el resto de la ciudadanía

El sindicato espera que las entidades privadas asuman sin excusas los conciertos suscritos a pesar de la excepcionalidad de la situación. 

A lo largo de la pandemia del Covid-19, desde CCOO hemos estado vigilantes para que los y las mutualistas tuviesen la misma atención que el resto de las y los ciudadanos ante la adopción de las diferentes medidas sanitarias que se han tomado tanto desde el sistema nacional de salud como desde los sistemas autonómicos. 

La coordinación entre el Sistema Nacional de Salud y las tres mutualidades existentes, MUFACE, MUJEJU e ISFAS, debe dejar claras las directrices y mecanismos de cooperación para la igualdad efectiva en las condiciones de acceso a la vacuna contra el Covid-19 para los y las mutualistas y sus familiares en España y en el extranjero. 

Desde esta perspectiva, deberán quedar clarificados los procedimientos en cuanto a: 

1. Si la vacunación contra el Covid-19 se realizará en los centros de atención primaria de la sanidad pública o en los centros asistenciales de las entidades médicas privadas. 

2. Si este colectivo de mutualistas recibirá cita previa cuando sea vacunado el grupo de población de riesgo al que pertenezcan o deberá solicitar dicha cita en el centro asistencial que corresponda. 

3. Que se den instrucciones claras y de obligado cumplimiento a las entidades médicas privadas, a los organismos responsables de los centros 
públicos de atención primaria o a quien corresponda, para que las y los mutualistas sean atendidos y vacunadas con la misma garantía y en los mismos plazos que quienes pertenecen al régimen general de la Seguridad Social. 

4. Que dichas instrucciones sean remitidas a los distintos intervinientes (mutualidades, Sistema Nacional de Salud y los sistemas de Salud en las diferentes comunidades autónomas en los ámbitos competenciales que les son propios. 

5. Si bien las situaciones individuales en los problemas de acceso a las pruebas de PCR se han ido solucionando, deberán establecerse y clarificarse las situaciones y procedimientos en los que las y los mutualistas tendrán acceso a ellas, especialmente en los casos en que dichas pruebas forman parte del protocolo médico para acceder a tratamientos e intervenciones médicas. 

Siendo conscientes de que la salida de la crisis sanitaria ha tenido como eje central el esfuerzo de los profesionales del sector, que en muchas ocasiones 
han suplido la falta de medios y plantillas con su esfuerzo personal, aun así no cabe duda del esfuerzo en medios económicos, materiales y humanos que los distintos sistemas, tanto públicos como privados, han tenido que absorber. 

Para CCOO las entidades privadas deben asumir, sin excusas y en su totalidad, los conciertos suscritos con las distintas mutualidades también en estos casos excepcionales, ya que dicha relación está basada en los equilibrios propios de una prestación de servicios independientemente de que en determinadas épocas sea más o menos ventajosa. Por ello, bajo nuestra perspectiva no cabe que ahora esta relación de servicios sea cuestionada por parte de las entidades privadas. 

Concurso abierto y permanente: Aceptadas las propuestas de CCOO

• Para el personal del IV Convenio Único de la Administración General del Estado

17/12/2020.

Concurso abierto y permanente

Queda prácticamente negociado el procedimiento que regirá el concurso abierto y permanente para el personal del IV Convenio Único de la Administración General del Estado.

CCOO seguimos exigiendo garantías de movilidad para personal del Anexo II y la inmediata puesta en marcha del concurso, lo cual requiere la finalización del encuadramiento de los puestos, incluidas las vacantes que se tendrán que ofertar.