CCOO denuncia en el despacho de la Ministra de Trabajo la grave situación del SEPE

16/12/2020.

CCOO en el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha decidido trasladar personalmente las exigencias a la ministra

Ante el grave deterioro de la situación del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y el olvido del Ministerio de Trabajo y Economía Social a la hora de establecer las soluciones necesarias, la representación de CCOO en el Ministerio ha decidido trasladar personalmente las exigencias a la ministra.

Por ello hoy, 16 de diciembre, nos hemos dirigido al despacho de la misma y estamos en disposición de permanecer el tiempo necesario para poder explicarle la situación de primera mano.

Los déficit fundamentales que es necesario compensar para garantizar un servicio adecuado a la ciudadanía son:

• Plantilla mínima de 11.000 personas (en la actualidad no se alcanza los 8.400)
• Incorporación de medios técnicos y materiales adecuados para responder a los requerimientos de la gestión encomendada. Recordar que en estos meses de pandemia llevamos acumuladas más de 14 millones de solicitudes adicionales a las que cabría esperar en un año normal.
• Reconocimiento material del esfuerzo que está soportando la plantilla del organismo desde el 14 de marzo.

CCOO seguirá informando de cómo evoluciona la situación.

 Éxito de paros en Museos Estatales y última concentración del 2020 en el Museo Reina Sofía

Seguimos reclamando un encuadramiento justo para los vigilantes de museos. El gobierno no cumple y CCOO continuará defendiendo las reivindicaciones del personal de la Administración General del Estado.

13/12/2020.

TEMAS

• MOVILIZACIONES

Concentración 12D en el Museo Reina Sofía

Ayer, sábado 12 de diciembre, nueva jornada de paros en Museos convocada por CCOO exigiendo el cumplimiento del IV Convenio y el reconocimiento profesional del colectivo de trabajadoras y trabajadores de Museos Estatales.

Gran éxito de los paros que, gracias a la alta participación, motivaron que los gestores tuvieran que verse obligados a cerrar y reorganizar la apertura de sus salas como ocurrió en el Museo Reina Sofía, de América, Sorolla, Artes Decorativas, Cerralbo, Arqueológico o Antropológico. Los paros continuarán en Enero y en CCOO mantendremos las concentraciones hasta alcanzar objetivos señalados como es el caso del encuadramiento de los vigilantes de sala en el grupo profesional E2.

 Intenciones del Gobierno que afectan directamente al personal de la AGE

El documento en el que está trabajando el Gobierno contempla un conjunto de medidas que parecen destinadas a flexibilizar, de forma muy amplia e incluso absoluta, todos y cada uno de los resortes que la Administración General del Estado y recoge una batería de cuestiones que afectan directamente al personal de la AGE y los derechos de este personal que nos toca defender. Cuestiones que no podemos sino calificar de auténtico despropósito.

04/12/2020.

Intenciones del Gobierno en la AGE

Toda la sección de planificación estratégica en la AGE se significa por desmantelar un buen número de derechos de quienes trabajamos en la Administración General del Estado.

Cada departamento u organismo de la AGE directamente afectado por la gestión de estos fondos públicos (*) deberá elaborar un instrumento de planificación estratégica en el plazo de un mes, que será aprobado por la Comisión que se crea para estos fondos con el informe de las dos secretarías de estado (Presupuestos y Gastos y Política Territorial y Función Pública). Ese instrumento permitirá de forma completamente unilateral:

• Organizar todos los medios y recursos existentes.
• Redistribuir y reasignar efectivos de forma definitiva con los instrumentos del artículo 81 del EBEP
• Modificar las estructuras retributivas
• Crear y modificar modelos de relaciones de puestos de trabajo
• Crear y modificar puestos de trabajo
• Establecer normas para el sistema de provisión de puestos.
• Realizar un análisis de las capacidades y talento de la plantilla
• Establecer un procedimiento de evaluación colectiva e individual
• Establecer el modelo de formación que consideren oportuno
• Crear la figura de la atribución de funciones a tiempo parcial
• Constituir unidades temporales –que podrían durar 5 años- de gestión
• Reasignar puestos y personas a dichas unidades.
• Establecer criterios para la Oferta de empleo público
• Nombrar funcionarios interinos o personal laboral con contrato de duración determinada

En definitiva, en un marco de celeridad y sin la más mínima referencia a la negociación colectiva, se hace posible desmontar la práctica totalidad de los derechos individuales y colectivos de la plantilla.

No podemos, en estos momentos, conocer el alcance, el volumen, la extensión territorial y algunas otras cuestiones que significarán estas posibilidades, pero el diseño que se realiza, las potestades que se identifican sobre el responsable de los servicios comunes del departamento u organismo, Subsecretaría o el órgano que corresponda en los organismos, son absolutas. Se rompen todos los equilibrios e instrumentos, de los que nos hemos ido dotando en los últimos treinta años y retrocedemos a épocas predemocráticas en lo que a forma de gestión de los recursos humanos se refiere en la Administración General del Estado.

 Grupo de Trabajo de cambio de Régimen Jurídico en el ámbito del IV Convenio Único

Lento avance de este grupo, en el que todavía no hay propuestas concretas, pero sí preocupantes intenciones por parte de la Administración.

03/12/2020.

TEMAS

• CONVENIO ÚNICO

Cambio de régimen jurídico

Ayer, día 2 de diciembre, tuvo lugar la segunda reunión del Grupo de trabajo de cambio de régimen jurídico dependiente de la Comisión Paritaria. En este grupo se trata de establecer los criterios generales que regirán los procesos de cambio de régimen jurídico de las trabajadoras y trabajadores del Anexo II que realizan funciones que corresponden a personal funcionario.

La Administración expone que debe ser un proceso similar al de la promoción interna, que respete los principios de mérito, igualdad y capacidad, dando prácticamente por cerrado que el sistema será el de concurso-oposición, si bien se explorarán otras vías como el de realización de cursos selectivos (siempre con prueba de aptitud final), posibilidad que parece de más difícil gestión. Serán procesos voluntarios, y se extinguirá la relación laboral dentro del Convenio de quienes los superen.

Los procesos se acompasarán a las OEP, pero para CCOO es inaceptable que, según manifiesta la Administración, no se vayan a convocar procesos para todas las especialidades del Anexo, sino que dependerá “de las necesidades del Cuerpo de personal funcionario correspondiente… y hay algunos que llevan 10 años sin convocarse”. Esto pone en evidencia la intención de la Administración de dejar en un callejón sin salida a parte del personal incluido en este anexo. Estas no eran las reglas del juego que firmamos en el IV Convenio.

Sí reconoce la Administración que deben respetarse las tres condiciones acordadas en la negociación del Convenio para quienes pasen a ser personal funcionario: permanencia en la localidad del puesto de personal laboral de origen, mantenimiento de las retribuciones y valoración de la experiencia en el convenio.

Si el modelo es finalmente el de concurso-oposición, CCOO exigimos que se dé un peso importante a la experiencia en el puesto desempeñado, y que en la fase de oposición se tenga en cuenta, en cualquier caso, que el personal laboral ya superó el proceso selectivo correspondiente para acceder a su puesto fijo, y que tiene suficientemente acreditados los conocimientos y capacidades que sus tareas requieren. Será imprescindible, eso sí, poseer la titulación exigida para el acceso al Cuerpo/Escala de personal funcionario correspondiente.

CCOO insistimos en que es necesario determinar un marco temporal para estos procesos, número de convocatorias que habrá, datos sobre cuántos trabajadores y trabajadores podrán participar y de qué colectivos en cada caso. La Administración se limita a decir que estos procesos no serán indefinidos en el tiempo (pero se niega a poner tiempos), que podrá haber quizá un máximo de dos oportunidades para cada persona que quiera presentarse al proceso que le corresponda, y poco más.

CCOO tenemos claro que:

• Si el personal laboral del Anexo II está realizando sus funciones es que son todas necesarias; por lo tanto, tendrán que convocarse los procesos de cambio de régimen jurídico para todas.
• Que no se pueden amortizar puestos vacantes de actividades del Anexo II a diestro y siniestro, porque hay que garantizar la movilidad de estos trabajadores y trabajadoras mientras permanezcan en el Convenio.
• Que, al acompasar los procesos con las OEP, habrá que priorizar la convocatoria de plazas destinadas al cambio de régimen jurídico.
• Que estos son unos procesos excepcionales, limitados en el tiempo, y que deben facilitar el paso al régimen funcionarial a quienes así lo deseen. La promoción horizontal y cruzada ordinaria debe seguir existiendo, al menos, en los términos en que estaba hasta ahora.

CCOO seguiremos exigiendo que se den estas condiciones y todas aquellas que garanticen los derechos del personal laboral, tanto si permanece como tal, como si opta por el cambio de régimen jurídico.

CCOO plantea Conflicto Colectivo por el incumplimiento de la Jubilación Parcial del IV Convenio Único

Recurre a la Comisión Paritaria, como instancia previa, en un intento de solución del conflicto que CCOO plantea contra la Administración General del Estado del Estado, Ministerio de Política Territorial y Función Pública y Ministerio de Hacienda, en solicitud del cumplimiento de la Disposición Décimo Primera del IV Convenio Único, con el objeto de que los trabajadores y trabajadoras del CU que reúnan los requisitos legales puedan acceder a la jubilación parcial a partir del 1 de enero de 2021.

03/12/2020.

Conflicto colectivo

El escrito presentado por CCOO va dirigido a la Comisión Paritaria del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado como trámite de conciliación previa a la vía judicial previsto en el Convenio y plantea Conflicto Colectivo contra la Administración General del Estado, Ministerio de Política Territorial y Función Pública y el Ministerio de Hacienda por incumplimiento de lo dispuesto en la disposición Adicional Undécima del Convenio Colectivo.

No existe excusa alguna para convocar urgentemente el grupo de trabajo que debe acordar las condiciones de acceso a dicha modalidad de jubilación, en los términos establecido en la legislación vigente.

 Grupo de Trabajo de Traslados IV Convenio Único de la AGE

Se avanza en la negociación del concurso abierto y permanente, pero solamente CCOO exige un acuerdo que garantice la movilidad del personal del Anexo II que se apruebe en el mismo momento que las bases del concurso.

27/11/2020.

Sede del Ministerio de Política Territorial y Función Pública

En la reunión del Grupo de trabajo de Traslados de hoy se han continuado perfilando los criterios generales y bases que regirán el concurso de traslados abierto y permanente del IV Convenio.

Se sigue trabajando en el último borrador que presentó la Administración, al que CCOO hicimos alegaciones y aportamos propuestas alternativas de redacción con el ánimo de que se recoja en el texto lo que, dentro de lo que establece el IV CUAGE, pueda favorecer la movilidad de los trabajadores y trabajadoras en las mejores condiciones y con garantías de información y transparencia sobre todo el proceso para todos y todas.

CCOO tenemos claro que el concurso abierto y permanente tiene que poder participar todo el personal laboral del ámbito del Convenio y que podrá hacerlo solicitando plazas de carácter genérico o puestos concretos que se oferten periódicamente por parte de ministerios u organismos.

CCOO somos la única organización sindical presente en la negociación que EXIGIMOS (y no dejamos a buenas intenciones futuras) que en el mismo documento que se apruebe sobre el concurso abierto y permanente quede reflejada la forma en que se garantizará la movilidad para el personal del Anexo II (actividades identificadas como propias de personal funcionario) y cómo se llevará a cabo su forma de participación en concurso restringido, dado el caso. Recordamos igualmente la situación de agravio comparativo a la hora de concursar para el personal del Anexo V, “encuadrado a la baja”, si finalmente no se consigue que este anexo quede vacío, como es nuestro objetivo.

CCOO seguimos defendiendo que la proporción en la puntuación es la de 60 % para la antigüedad y 40% para méritos profesionales, pero la Administración se “enroca” en el 50-50. También insistimos en la necesidad de elevar a 30 el número de años de antigüedad para alcanzar la puntuación máxima en este apartado, lo que ayudaría a que, dada la elevada media de edad y antigüedad del personal laboral, no hubiera tantos empates.

CCOO hacemos ver que se puede concursar, siempre que se cumplan, los requisitos, a puesto de especialidad distinta a la del puesto de origen. De lo contrario, no tendría sentido otorgar un 20% adicional a la persona solicitante de un puesto idéntico al suyo porque, como pretende la Administración, solo podría optar a un puesto idéntico al suyo. La Administración recoge nuestra observación y se compromete a estudiar la forma de recoger esta opción.

Para casos de traslados obligatorios en los que el trabajador o trabajadora haya tenido que ocupar puesto de grupo inferior al de origen, se acepta la exigencia de CCOO de que en concurso puedan optar a plazas de ambos grupos.

Recordamos que todo el proceso, tanto de presentación de solicitudes como de seguimiento del mismo será telemática y que los méritos serían acreditados por las Unidades competentes en materia de personal de los ministerios u organismos de destino. La Administración informa de que sigue trabajando en la adaptación a esta nueva forma de concurso de la aplicación informática.

¿Y PARA CUÁNDO EL CONCURSO? Imposible saberlo aún, ya que se tienen que elaborar y aprobar las nuevas RPTs y “clasificar” -ya que no se han querido encuadrar- las vacantes que ofertar según el nuevo sistema de clasificación profesional.

 CCOO denuncia que el Gobierno niega la aplicación de la Ley de Igualdad a su personal

El sindicato rechaza la firma del III Plan de Igualdad de la Administración General del Estado, que no respeta los criterios exigidos a las empresas. Alerta de que la falta de diagnóstico oculta problemas graves, como la brecha salarial.

30/11/2020.

TEMAS

• IGUALDAD

La Administración incumple con la Igualdad

CCOO rechaza el III Plan de Igualdad de la Administración General del Estado (AGE), elevado este lunes a la Mesa General de Negociación, al entender que niega a su propio personal lo establecido en la Ley de Igualdad.

El sindicato lamenta la ausencia de un diagnóstico real, destinado a detectar los problemas en el ámbito y a permitir la aplicación de soluciones. “Se sustituye por un informe que esconde, entre otros, la brecha salarial, con un supuesto estudio que no se conoce, y que oculta los conceptos retributivos analizados”, denuncia José Manuel Vera, secretario general de CCOO en la AGE.

Esta falta de rigor esconde, como demuestra el informe expuesto por el sindicato, la diferencia salarial existente en los niveles más altos de la Administración. “No solo se superan los 15.000 euros de diferencia retributiva entre hombres y mujeres, sino que además dos de cada tres puestos están ocupados por hombres”.

CCOO denuncia que, al no existir un informe diagnóstico que permita identificar las desigualdades y discriminaciones, las medidas recogidas en el plan se limitan a la transposición de normativa comunitaria y a expresiones desiderativas, sin contemplar lo recomendado y establecido legalmente para los planes de igualdad.

“Este plan nace destinado a fracasar, el único objetivo es que parezca que se hace algo, y no buscar una efectividad real. Resulta penoso que el Gobierno no ajuste su ‘plan de empresa’ a los criterios que se exige al resto de empresas, que sí tienen que adecuarse a la normativa”, concluye Vera.