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viernes, 24 de abril de 2020

CCOO y UGT solicitamos la convocatoria urgente de las Mesas Delegadas de los diferentes Departamentos y Organismos
    Nota informativa conjunta de CCOO y UGT en relación a la solicitud de convocatoria de las Mesas Delegadas de todos los departamentos y organismos con el fin de concretar las medidas, líneas de actuación y planes de contingencia, de cara a la futura reincorporación gradual y progresiva del personal a la prestación del servicio presencial.
    Nota conjunta de CCOO y UGT solicitando la convocatoria de las Mesas Delegadas en la AGE

    CCOO y UGT hemos comenzado a solicitar la convocatoria urgente de las Mesas Delegadas de todos los Departamentos y Organismos, entendiendo que es el ámbito de negociación específico para concretar las medidas, líneas de actuación y planes de contingencia, de cara a la futura reincorporación gradual y progresiva del personal a la prestación del servicio presencial.
    En el escenario actual, y tras la publicación del marco de referencia mediante la Instrucción de la Secretaría General de Función Pública de 22 de abril de 2020, ambas organizaciones entendemos que es imprescindible esta reunión con dos objetivos prioritarios:
    • Recibir información sobre la situación en nuestro ámbito.
    • Consensuar las medidas concretas que es necesario adoptar en materia de prevención de riesgos laborales, sobre la base de mínimos que establece la citada Instrucción, así como las medidas en materia organizativa.

    Este marco debe servir, además, para impulsar la evaluación de los riesgos de los puestos de trabajo y las tareas desempeñadas por el personal, aspecto esencial para determinar los equipos de protección necesarios y la fase en que debe producirse la reincorporación al sistema de trabajo presencial.
    Ambas organizaciones sindicales coincidimos en que resulta inaplazable el desarrollo de estos elementos, por lo que exigimos la convocatoria de la Mesa Delegada de manera previa al inicio de este proceso que, en todo caso, debe ser gradual y progresivo.
    CCOO y UGT insistimos en que la garantía de la protección de la salud de las empleadas públicas y los empleados públicos es un aspecto irrenunciable, a la que además queda supeditada la indispensable continuidad de la prestación de los servicios públicos.
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    lunes, 20 de abril de 2020

    Propuesta Acuerdo encuadramiento IV Convenio Único de la AGE
      CCOO y UGT presentamos de manera conjunta alegaciones al borrador de Acuerdo del Grupo de Encuadramiento remitido por Función Pública: exigimos el encuadramiento de todos los efectivos y la actualización de las retribuciones de manera inmediata con efectos 1 de enero de 2019.
      20/04/2020.
      TEMAS
      Nota Informativa conjunta de CCOO y UGT
      Nota Informativa conjunta de CCOO y UGT
      Nueve meses después de la entrada en vigor del IV Convenio Único para el personal laboral de la AGE, y tras numerosas y largas sesiones del Grupo de Trabajo de Encuadramiento, se dio por concluida el pasado día 26 de febrero la revisión de los puestos actualmente ocupados en el nuevo sistema de clasificación profesional. Persistían -y persisten- sin embargo, algunas discrepancias con la Administración sobre especialidades que parece preciso crear y definir, y sobre el grupo profesional y/o especialidad en que quedarían encuadradas determinadas actividades y colectivos.
      Estaba prevista nueva reunión del Grupo de Trabajo el día 13 de marzo para negociar y -en su caso- firmar un Acuerdo de encuadramiento que pudiera ser aprobado a finales del mismo mes por la Comisión Paritaria, pero la situación generada por la pandemia del COVID-19, con la suspensión de reuniones presenciales y otrasmuchas medidas bien conocidas por todos y todas para combatir la propagación del virus, dio al traste con los calendarios y objetivos prefijados.
      A pesar de ello, UGT y CCOO, en primera línea en todo momento en esta difícil situación, no hemos dejado de trabajar en los temas de negociación pendientes, instando a Función Pública a habilitar los medios necesarios para continuar con reuniones telemáticas y avanzar en todos los asuntos en los que fuera posible hacerlo.
      Haciéndose eco de nuestra petición, la Administración nos envió el día 13 de abril su propuesta de Acuerdo de Encuadramiento, así como las fichas que recogen los puestos ocupados encuadrados por departamentos y organismos. Pero en esa propuesta se dejaban “a estudio”, sin encuadrar aún, actividades y colectivos por requerir creación de especialidad o por haber discrepancias de criterio entre la parte social y la Administración en cuanto al nuevo grupo y/o especialidad que asignar. Aun cuando ésta fue una posibilidad manejada en algunas fases de la negociación, a estas alturas, más de un año después de la firma del IV CUAGE, CCOO y UGT no contemplamos otra posibilidad que el encuadramiento inmediato de la totalidad de los puestos ocupados del ámbito del Convenio, con el compromiso de estudio posterior de todas las situaciones mencionadas, así como de los colectivos cuyas actividades aún quedan en el Anexo V del CU, y que la propia Disposición Transitoria Segunda prevé revisar.
      En este sentido, UGT y CCOO hemos presentado de forma conjunta alegaciones a la propuesta que, además de estas cuestiones básicas, incluyen:
      • Nuestra oposición a que se encuadre en grupo por debajo del que automáticamente corresponde según el grupo de origen (III CU) ninguna actividad no recogida en el Anexo V.
      • Estudio de todas las situaciones derivadas de discrepancias en el encuadramiento, de las que requieran creación y definición de especialidad y de las que están en el Anexo V en el plazo máximo de un mes desde la firma del Acuerdo.
      • En el documento incluimos, igualmente, propuesta de grupo /especialidad de aquellas actividades que consideramos que no quedan correctamente encuadradas.
      • Todas las actividades que requieren estudio posterior deben quedar, con la firma del Acuerdo, encuadradas de forma provisional, lo que permitirá que se actualicen las retribuciones de todo el personal al mismo tiempo y la puesta en marcha, además, del concurso abierto y permanente en cuanto se cierre el acuerdo correspondiente en esa materia.
      • Exigencia de que se constituya el Grupo de Trabajo de Clasificación y Encuadramiento de carácter permanente, de modo que pueda seguir estudiando y, en su caso, acordando cuestiones relativas a modificación, error, discrepancia y otra circunstancia que requiera de su intervención.
      Por lo anterior, esperamos que en breve se pueda celebrar una reunión por videoconferencia del Grupo de Trabajo de Encuadramiento y, con propuestas y alegaciones analizadas sobre la mesa, sea posible alcanzar el esperadísimo y necesario Acuerdo de Encuadramiento, que hará que trabajadores y trabajadoras puedan ver que el IV Convenio Único está en vigor realmente y que se aplica en todos sus términos, con lo más inmediato: actualización de las tablas retributivas y percepción de atrasos, y puesta en marcha a la mayor brevedad del concurso abierto y permanente.
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      viernes, 17 de abril de 2020

      Nuestra gente, nuestro orgullo
      La efeméride, que tiene lugar el próximo 28 de abril y otros años pasa desapercibida, viene marcada este año por la pandemia del coronavirus, que ha subrayado su importancia.

      El próximo 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, una jornada en la que se reivindica la salud en el trabajo y que no suele tener mucha atención mediática. Sin embargo, este año y fruto de la pandemia que sufre el conjunto de la Humanidad, debería ser un día de reflexión profunda y colectiva. Aprovechando la relevancia de esta fecha, desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO lanzamos la campaña ‘El sindicato es VIDA’.
      El trabajo y las condiciones en las que se desempeña nunca son neutros en cuanto a salud. El trabajo aporta salud física y psíquica, puede cohesionar como sociedad o debilitar como proyecto colectivo. La ausencia de empleo es un generador de enfermedad social o individual.
      El trabajo nunca debe estar por encima de la salud, ya sea salud laboral o salud pública. El sistema socioeconómico dominante ha construido un modelo de trabajo donde la explotación es el elemento dominador frente al carácter emancipatorio que debería ser su eje fundamental.
      Reivindicamos un trabajo que genere bienestar en todas sus perspectivas y que sea un factor de desarrollo personal y colectivo.
      Esta pandemia nos debería llevar a redefinir un nuevo modelo de trabajo, pero no nos engañemos: en este mundo nuevo después de la crisis sanitaria será la correlación de fuerzas la que establecerá las diferentes salidas económicas, sociales, etc. y ahí el sindicato volverá a tener un papel muy relevante.
      Desde FSC-CCOO, queremos lanzar una campaña reivindicando el sindicato como agente generador de VIDA. Destacamos el papel de la organización como un servicio esencial que ha puesto todos sus recursos y sus esfuerzos en garantizar la VIDA de la clase trabajadora a la que defendemos. Nuestra inteligencia colectiva y nuestra acción sindical han servido para que la gente trabajadora haya estado más protegida frente a esta pandemia y sin nuestra presencia nuestra clase hubiera salido aún más dañada. Porque, no nos equivoquemos, esta pandemia sí entiende de clases. Es el personal trabajador el más afectado por el COVID 19 y la crisis sanitaria ha hecho más estragos sobre aquellos que tienen menos recursos.
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      jueves, 16 de abril de 2020

      CCOO sobre el regreso a la actividad presencial en las Administraciones Públicas












      No debe precipitarse el regreso a la actividad presencial en las administraciones públicas y debe llevarse a cabo con las máximas garantías de seguridad y salud, tanto en el centro de trabajo como en los desplazamientos

      • La reincorporación presencial de las empleadas y empleados públicos debe ser negociada con los sindicatos

      El Área Pública de CCOO exige al conjunto de las administraciones públicas, así como al sector público empresarial, que sean negociados los protocolos de actuación para la reincorporación de las empleadas y empleados públicos a sus puestos de trabajo.

      En este sentido, desde el sindicato consideramos necesario que haya un marco común que homogeneice las medidas de reincorporación en todas las administraciones públicas para evitar diferencias o discriminaciones, así como que los protocolos de actuación para la reincorporación sean negociados en cada ámbito con los sindicatos.

      Así, las medidas que se pusieron en marcha tras la publicación de RDL 7/2020 y el RD 463/2020 para reducir la movilidad y el riesgo de contagio del COVID-19, deberán ir suspendiéndose de manera escalonada y sin precipitación. Resulta necesario, mientras dure el estado de alarma, mantener la modalidad no presencial de teletrabajo, e igualmente ha de garantizarse el mantenimiento de las medidas sociosanitarias que se pusieron en marcha, con anterioridad al confinamiento.

      Asimismo, la reincorporación deberá ser escalonada con la suficiente flexibilidad horaria tanto a la entrada como a la salida para rebajar al máximo las acumulaciones de personal tanto en los medios de transporte públicos como en el propio centro de trabajo. Respecto a los centros de trabajo, los protocolos deben contemplar cómo se llevará a cabo la incorporación y cuáles serán las medidas de protección para garantizar la seguridad y salud del personal. Leer+
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      miércoles, 1 de abril de 2020

      Información de CCOO sobre el Coronavirus
        Incluimos información detallada a los distintos ministerios y de nuestro ámbito federal y confederal, así como orientaciones del Gobierno central al resto de las administraciones públicas, especialmente en aquellos territorios más afectados.
        Información sobre el COVID-19
        Siguiendo las recomendaciones confederales, federales y los protocolos de las autoridades sanitarias, hemos adaptado las actividades sindicales de nuestro sector a las circunstancias generadas por esta crisis de salud pública, aquí todo lo relevante a nuestro ámbito y de los distintos canales de información oportunos.
        19/03/2020 Normas consolidadas contenidas en Crisis sanitaria COVID-19:
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