El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos retomarán las movilizaciones ante los incumplimientos de este Gobierno con más de tres millones de empleadas y empleados públicos

Las movilizaciones, comenzadas el 8 de julio, se intensificarán hasta que el ministro de Transformación Digital y Función Pública atienda los compromisos adquiridos y las reivindicaciones en defensa de los servicios públicos.

Concentración del pasado 8 de julio del Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos

Ante el desprecio del sr. Oscar López, ministro de Transformación Digital y Función Pública, al no atender las reivindicaciones de las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI y no obtener respuesta alguna, retomarán el proceso de movilización, iniciado el pasado mes de julio, que concentraron a más de 3000 empleadas y empleados públicos.

Le recordamos que materias tan importantes como son la jubilación parcial del personal laboral, funcionario y estatutario, la clasificación profesional conforme al Sistema Español de Cualificaciones Profesionales, las 35 horas en el ámbito de la Administración General del Estado o la situación del Servicio Exterior son compromisos contraídos con ambas organizaciones, que están recogidos en el Acuerdo Marco y que a pesar de que esté finalizado el mismo, en diciembre de 2024, aún están por resolver.

 A esto, ya de por sí grave, se suma la falta de respeto de este Ministerio al presentar un documento de “consenso” para una administración abierta, que no ha sido ni negociado ni mucho menos consensuado, con nuestras organizaciones sindicales, algo que nuevamente hemos denunciado y parece no haber entendido la gravedad de la situación este ministro.

Esta semana, además, hemos conocido la publicación de la Orden por la que se dictan las normas para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado de 2026, hecho que vemos más que necesario para el conjunto del país y que sin duda es una nueva oportunidad, no sólo para retomar el diálogo en la Función Pública, sino para fijar un calendario, con plazos concretos y urgentes, de implementación de los puntos pendientes del Acuerdo Marco. Esta es una condición necesaria para abrir un nuevo espacio de negociación que garantice mejoras retributivas, incluyendo las del presente ejercicio 2025, el empleo y las condiciones de trabajo de las y los empleados públicos.

Por todo ello, de no obtener respuesta, UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO intensificarán las movilizaciones hasta alcanzar nuestros objetivos en la defensa de los servicios públicos.

 Concurso de traslados puestos del Anexo I Fase II del IV Convenio Único

A finales de esta semana o principios de la siguiente se publicará la adjudicacion definitiva de la fase II.

08/09/2025.

Concurso de traslados

El pasado viernes se reunió el grupo de trabajo vinculado al concurso de traslados para informar del desarrollo de la fase actualmente en curso que, como decimos, previsiblemente se publique la resolución a finales de esta semana o principios de la siguiente y de siguientes actuaciones de cara a próximas convocatorias.

En cuanto al primero de los temas se nos informa que, del número total de solicitudes presentadas en esta fase del concurso que han sido 784, han quedado activas únicamente 709 y en cuanto a las 48 alegaciones presentadas a la adjudicación provisional se han estimado únicamente 8, entre ellas, las que CCOO ya advertimos mediante nota informativa a principios del mes de Agosto en cuanto a exclusiones llevadas a cabo a puestos del ámbito de Seguridad Social. En este caso se trataba de peticiones que no debían ser excluidas pues los puestos solicitados estaban bajo la dependencia de la misma Secretaría de Estado y estaban eximidos de la exigencia del requisito de permanencia de dos años en el último puesto adjudicado.

Por otro lado, igualmente, se nos ha informado de la previsión de publicación de las siguientes fases tanto del anexo I como del anexo II, se nos traslada que la previsión es que en el mes de septiembre ambas se procedan a publicar, la del anexo II a mediados incluyendo aproximadamente 400 plazas y, en el caso del anexo I, se ha dado hasta la semana que viene a los Ministerios y Organismos para recopilar los puestos a incluir.

En ambos casos, la pretensión es resolver en este año 2025 ambos procesos.

 Concentración día 10 Septiembre por la reducción de la jornada laboral, a las 16h frente al Congreso de los Diputados

La próxima semana se vota en el Congreso de los Diputados la reducción de la jornada laboral. Votar en contra es una irresponsabilidad que afecta a la vida de millones de personas. Los grupos políticos deben mirar por la clase trabajadora para que la norma salga adelante. ¡Es el momento de reducir la jornada 37,5 horas, no vamos a esperar más!

08/09/2025.

Concentración de CCOO y UGT

Por eso, junto a UGT Madrid, convocamos una concentración el miércoles 10, a las 16h, frente al Congreso de los Diputados.

CCOO exige la inmediata incorporación de la OEP de 2024

CCOO ha vuelto a insistir a la Dirección General de la Función Pública en la necesidad urgente de incorporar a las personas que han superado los procesos selectivos de la OEP de 2024 en la AGE. La constante falta de personal en la prestación del servicio público hace imprescindible la llegada de estos más de diez mil efectivos.

02/09/2025.

En los últimos años, en CCOO venimos insistiendo en la necesaria agilización de los procesos selectivos. Fruto de esta presión, se ha logrado comprometer la publicación de la convocatoria en el mismo año de la OEP y la resolución de la selección en un año desde la misma, así como la progresiva reducción de estos tiempos para permitir la incorporación del personal lo más cerca posible de la identificación de la necesidad.

Es más, los incumplimientos por parte de Función Pública y la negativa a continuar acortando estos plazos -ya prevista como parte de las exigencias de nuestro sindicato- entre otros, han tenido como resultado la no firma de CCOO del acuerdo de OEP 2025. Nuestra propuesta ha sido la de fijar la publicación de las convocatorias antes del 30 de noviembre de cada ejercicio y de disminuir el tiempo para la finalización de los procesos selectivos de 12 a 9 meses.

Cuando cualquier ciudadana o ciudadano puede comprobar la dificultad para obtener citas previas o ver resueltos sus expedientes, no parece que Función Pública se pueda permitir retrasar cuatro meses el curso selectivo de casi 2.600 personas aprobadas para el Cuerpo de Gestión. O que miles de opositoras y opositores lleven desde mayo esperando información sobre los procesos selectivos del Cuerpo General Administrativo, o desde junio y julio para los cuerpos de Técnicos Auxiliares de Informática y de Gestión de Sistemas e Informática o el Cuerpo General Auxiliar, respectivamente. O el irrisorio plazo de cuatro días para conocer las orientaciones en la valoración del cuarto ejercicio del Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado, del 28 de julio hasta las 15 horas del 1 de agosto.

Para CCOO es imprescindible dotar de celeridad y transparencia esta última fase de los procesos selectivos, publicando de manera inmediata la oferta de destinos y garantizando una rápida incorporación del personal. La ciudadanía, y la propia AGE, necesitan a este personal público cuanto antes.

CCOO ha exigido a la directora general de la Función Pública la reunión urgente de la comisión técnica de temporalidad y empleo, en la que tanto el INAP como Función Pública aclaren la situación actual a los sindicatos.

 Administración abierta, ¿para quien?

• No para las personas que han superado un proceso selectivo

Lamentamos nuevamente la mala praxis y falta de implicación por parte de la Dirección General de Función Pública con las personas que, tras superar un proceso selectivo de acceso a la Administración General del Estado, siguen manteniendo la incertidumbre y desinformación sobre la fecha de su posible incorporación y petición de destinos.

12/08/2025.

Exámenes

Miles de familias desesperadas ante las expectativas anunciadas por parte del Ministerio de Función Pública, en la resolución definitiva de toma de posesión prevista para el mes de julio, en el acceso al Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado.

Publicada la lista definitiva de personas que superaron las pruebas en el mes de marzo de 2025, y declarando inhábil el mes de agosto, estas personas continúan con la incertidumbre de cuándo, cómo y dónde accederán a sus puestos de trabajo, con las problemáticas personales que esta falta de implicación supone.

Desde CCOO dirigimos nuestra queja formal a la Dirección General de Función Pública, ante la falta de previsión sobre la elección de destinos y posterior toma de posesión, de los miles de personas que superaron el proceso selectivo para el Cuerpo General Administrativo de la AGE, con los daños colaterales que esta situación conlleva.

Solicitamos de manera urgente e inaplazable, que se adopten todas las medidas que se estimen necesarias para encauzar dicha situación, se publique información sobre la previsión cierta de solicitud de destinos e incorporación definitiva, que entendemos, debería situarse en la primera semana de septiembre, con el fin de evitar situaciones que redunden negativamente en la vida personal y familiar de miles de personas, que confiaron su futuro inmediato de acceso a un puesto de trabajo en la AGE, a una previsión fallida de resolución de dicho procedimiento en el mes de julio de 2025, anunciado por la DGFP.

 Que no te engañen con el Acuerdo de convocatorias para cubrir la jubilación parcial firmado por CSIF y UGT

Que no te engañen

El pasado 1 de abril de 2025 entraba en vigor el Real Decreto-Ley 11/2024, de 23 de diciembre, que modificaba determinados aspectos de la jubilación parcial con contrato de relevo (como la reducción de jornada hasta el 75% o el adelantamiento de la misma hasta 3 años de la edad ordinaria de jubilación, estableciendo que los contratos de relevo tengan un carácter indefinido y a tiempo completo, en consonancia con la reforma laboral del año 2021 y el cumplimiento del compromiso con Europa de reducción de la temporalidad.

El 28 de marzo de 2025 la Secretaría de Estado de Función Pública aprobaba una resolución con criterios orientadores para realizar contrataciones de relevo, autorizando una tasa de reposición de efectivos específica, como “mecanismo urgente” para las plazas destinadas a los relevos de la jubilación parcial y que era independiente de la OEP ordinaria anual 2025. Se concedió un plazo de 7 días hábiles a los 22 Departamentos ministeriales para que enviaran sus estimaciones sobre el número de trabajadores y trabajadoras interesadas en solicitar la jubilación parcial, a pesar de que la Administración puede cuantificar el número porque conoce la edad y los años de cotización de su personal.

En el mes de junio y sin que estuviera todavía aprobada la OEP extraordinaria de las 1000 plazas que ha estimado la Administración nos convocan para negociar las convocatorias de las plazas de relevo, un proceso de negociación que termina sin tener garantías de cuántas plazas se van a convocar y cuándo, sin concretar el límite temporal de los procesos selectivos vinculados a esta tasa, y firmando “un descuelgue de Convenio” o inaplicación del Art. 27.2 del IV Convenio, por parte de las organizaciones CSIF y UGT.

CCOO no avala tantos despropósitos y NO firma este Acuerdo que sólo recorta derechos y empeora las condiciones de trabajo de TODO nuestro personal laboral fijo:

1.- Porque la Administración no está actuando con urgencia en la aprobación de esta tasa específica, ni concreta la financiación de los contratos de relevo, por lo que recortará empleo público.

2.- Porque el Acuerdo no garantiza el derecho a la jubilación parcial de nuestro personal laboral fijo. Primero porque permite que haya cupos para acceder a la jubilación parcial y segundo porque la Administración está dilatando todo el proceso intencionadamente para que la mayoría de los solicitantes no puedan ejercer este derecho (finaliza julio sin aprobar la tasa especifica a pesar de ser un instrumento urgente, no quisieron negociar aún las especialidades, no hay compromiso de agilizar las convocatorias y Función Público se reservó en el Acuerdo un plazo de 6 meses para realizar las contrataciones de relevo, cuando la normativa establece un plazo general de 3 meses que incluso puede reducir aún más).

3.- Sin garantías y con una Administración que suele incumplir lo que firma, CSIF y UGT firmaron “aumentar el número de perjudicados” a la falta de voluntad de la Administración de cumplir la jubilación parcial, eliminando para el resto del personal laboral fijo su derecho al ascenso, a la movilidad y conciliación de vida laboral y familiar,descolgándose del Convenio,como si el concurso abierto y permanente que permite convocar 4 resoluciones al año y que acumula cientos de plazas desiertas fuese a garantizar una jubilación parcial “en tiempo y forma”.

CCOO continúa trabajando para garantizar la jubilación parcial sin perder derechos.

 MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

CCOO exige una negociación real para la AGE

Laboratorios de Innovación Pública

Ayer se reunió la Mesa General de Negociación (MGNAGE), que ha presidido la Secretaria de Estado de Función Pública y a la que hemos asistido CCOO, CSIF, UGT y CIG con el único orden del día de informarnos de la próxima implantación de la Estrategia denominada "Consenso por una administración abierta", una hoja de ruta transformadora para tener una Administración Pública del Estado de altas capacidades.

La transformación digital de la Administración Pública es uno de los objetivos del componente 11 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia aprobado por el Consejo de Ministros de 27 de abril de 2021.

El Ministerio de Transformación Digital y Función Pública y la Secretaria de Estado de Función Pública, lideran este proyecto-Estrategia que nace en los laboratorios de Innovación Pública del INAP Hazlab y GobTechLaby en el que han participado 18 grupos de trabajos que han elaborado una serie de propuestas y los tiempos de ejecución.

Todas estas reformas se sostienen en el Real-Decreto Ley 6/2023 y abordan la planificación estratégica de los RRHH, el acceso al empleo público, la evaluación del desempeño la carrera profesional o el régimen jurídico de la dirección Pública profesional.

Todo el modelo de transformación de la Administración del Estado gira en torno a la implantación y desarrollo de la Inteligencia Artificial (IA) y la robotización para entre otras cosas, agilizar trámites administrativos y liberar horas de trabajo en tareas repetitivas, ocupando a esas empleadas y empleados públicos en otras tareas. Pero también para tomar decisiones, implantar políticas públicas a partir de los datos. Los nuevos perfiles profesionales, el equipo directivo saldrán de los datos que analice la IA.

Todas las reformas están condicionadas por los presupuestos que existan, y a través de un proceso participativo, que ha dejado al margen a las organizaciones sindicales, se han obtenido diversas conclusiones que evidencian que, se debe priorizar la planificación y la asignación de recursos, fomentar la participación ciudadana, definir indicadores claros que permitan la evaluación de los resultados, asegurar una coordinación de proyectos, incorporar la perspectiva de género, diversidad y la accesibilidad, así como, una mayor transparencia y rendición de cuentas.

CCOO entendemos que se están abordando cuestiones muy importantes para el personal de la AGE y la eficiencia de los servicios públicos.

CCOO estamos a favor de la modernización de la Administración, pero todos estos cambios no se pueden hacer de espaldas a las trabajadoras y trabajadores públicos porque son el eje vertebrador que garantiza los servicios públicos. Hemos defendido que las cuestiones que plantea la Administración, afectan a las condiciones de trabajo y deben ser objeto de negociación colectiva, que no puede volver a pasar lo que pasó con el RD-Ley 6/2023, impuesto sin negociar.

Desde CCOO somos conscientes del calado estructural de las medidas que avanza la Administración y por ello, por derecho, queremos negociar entre otras cuestiones:

• Impacto en el acceso a la Función Pública de la inclusión del máster dentro del proceso selectivo para los grupos A1 yA2
• Garantías del mantenimiento de la universalidad de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el derecho de acceso a la Función Pública
• Impacto y control de algoritmos en la implantación de la IA generativa.
• Garantías de respeto a las funciones y destinos del personal de carrera afectado por la implementación de las áreas funcionales.
• Medidas de reforzamiento del empleo y los servicios públicos
• Garantías para el derecho al acceso personalmente a los servicios públicos de toda la ciudadanía, eliminando todas las brechas generadas por la digitalización

Nos encontramos ante un cambio de modelo de la Función Pública que debe de articular el consenso desde el respeto a un principio democrático fundamental como es el de la negociación colectiva.

Desde CCOO exigiremos que los pasos que la Administración dé a partir de ahora, se orienten en esta dirección, con un compromiso firme de defensa de los servicios públicos y del personal que los sostiene.