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miércoles, 25 de septiembre de 2024

Publicada la tercera fase de 2024 del concurso abierto y permanente de traslados personal laboral AGE

    Comunicamos que se ha abierto la tercera fase de 2024 del concurso abierto y permanente de traslados para la provisión de puestos del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado. A partir del día siguiente hábil a la publicación se podrán realizar solicitudes de participación.

    Tercera Fase del #CAPtraslados

    Tercera Fase del #CAPtraslados

    Plazo de presentación de solicitudes: del 23 de Septiembre de 2024 al 2 de Octubre de 2024, ambos incluidos.

    IMPORTANTE: Las personas que participen en esta fase de CAP deben tener en cuenta que actualmente los departamentos ministeriales se encuentran en un periodo transitorio de reestructuración, por lo que los puestos ofertados pueden ir variando su unidad, centro directivo y/o Ministerio de adscripción a medida que el desarrollo de las estructuras orgánicas se implante. Por tanto, los puestos pueden aparecer en el Anexo de puestos publicado con una dependencia orgánica e ir variando dicha dependencia a lo largo de la tramitación de esta fase del CAP e, incluso, una vez adjudicado el puesto.

    Más información: pinchar en este enlace

    martes, 17 de septiembre de 2024

    CCOO refuerza su compromiso con la movilidad sostenible y segura

      La Semana Europea de la Movilidad (SEM) 2024, una iniciativa de la Comisión Europea que fomenta el transporte intermodal sostenible con el eslogan general, "¡Combina y muévete!", se celebrará del 16 al 22 de septiembre con el lema "Espacio Público Compartido", y la participación activa de CCOO.

      El sindicato organiza y colabora en diversos actos para concienciar sobre la importancia del transporte público como pilar fundamental para el desarrollo social, medioambiental y económico.

      El sindicato organiza y colabora en diversos actos para concienciar sobre la importancia del transporte público como pilar fundamental para el desarrollo social, medioambiental y económico.

      En esta edición, el sindicato organiza y colabora en diversos actos para concienciar sobre la importancia del transporte público como pilar fundamental para el desarrollo social, medioambiental y económico. CCOO promoverá la intermodalidad del transporte como un bien público compartido y respaldará las enmiendas registradas, junto a otras organizaciones, al proyecto de la Ley de Movilidad Sostenible.

      El transporte intermodal es un derecho no exclusivo de las grandes ciudades y una apuesta estratégica de primer orden, ya sea público o empresarial. Debe ser eficiente, seguro, inclusivo, accesible y respetuoso con el medio ambiente. Además garantiza la igualdad de acceso para el ejercicio del derecho de la ciudadanía a la promoción de la autonomía personal, un objetivo que CCOO defiende en diversos foros de participación y ámbitos de negociación colectiva.

      La dependencia del automóvil, la motocicleta y el transporte de mercancías por carretera en nuestro país sigue siendo preocupante debido a sus consecuencias ambientales. El fomento de la conectividad multimodal contribuye a la lucha contra el cambio climático porque reducir los desplazamientos en automóvil particular nos ayudará a alcanzar la neutralidad climática establecida por el Pacto Verde Europeo para 2050. Con este objetivo es urgente impulsar una conexión segura y accesible entre los diferentes modos de transporte, especialmente aquellos colectivos y de bajo impacto ambiental.

      Por todas estas razones CCOO apoya, además, el desarrollo de la Agenda 2030, que en su Objetivo 11 (Ciudades y comunidades sostenibles) busca garantizar el acceso a medios de transporte adecuados, asequibles y seguros, con el fin de reducir el impacto medioambiental en las ciudades. Esto también contribuye a la consecución del Objetivo 13 (Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos).

      Todos los medios de transporte público y empresarial deben jugar un papel relevante en la reducción de los accidentes de tráfico, incluyendo los accidentes laborales (in itinere y en misión), que en 2023 arrojaron, según el avance de datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, las alarmantes cifras de 21.591 accidentes de tráfico con baja en jornada laboral y 91 accidentes mortales de tráfico en jornada laboral. En cuanto a los accidentes de tráfico in itinere, se registraron 51.796 accidentes con baja y 125 accidentes mortales. Desde hace décadas, CCOO ha propuesto medidas para los centros de trabajo con el objetivo de facilitar los desplazamientos del personal de manera sostenible, accesible, económica y segura, reduciendo la siniestralidad vial.

      Finalmente, es importante prestar atención a tres artículos de la futura Ley de Movilidad Sostenible que impactan directamente en las condiciones de los desplazamientos laborales:

      · Artículo 26: Planes de movilidad sostenible para grandes centros de actividad.

      · Artículo 27: Planes de transporte sostenible al trabajo.

      · Artículo 30: Planificación urbana para el fomento de la movilidad activa.

      La Ley de Movilidad Sostenible debe establecer un marco estable de participación social y en el ámbito laboral, involucrando activamente a las delegadas y delegados sindicales, así como a la representación legal de las trabajadoras y los trabajadores, dotándolos de los recursos y la formación necesarios que permitan una participación efectiva en la negociación y el seguimiento de acuerdos que vinculen la movilidad sostenible con otros derechos laborales. De esta manera, se garantizará que las medidas de movilidad respondan a las necesidades reales de las trabajadoras y los trabajadores, contribuyendo a una movilidad más justa que reduzca las desigualdades sociales y territoriales.

      miércoles, 11 de septiembre de 2024

      Reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de las Mesas Generales de Negociación de la Administración General del Estado

        Comisión de Seguimiento del Acuerdo del 16 de diciembre de 2020

        Comisión de Seguimiento del Acuerdo del 16 de diciembre de 2020

        Ayer se reunió la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del 16 de diciembre de 2020 para adecuar la nueva reestructuración ministerial, reconocer los resultados de la Mesa General de las Administraciones Públicas prevista en el artículo 36.1 TREBEP y adaptar varios anexos del Acuerdo de Asignación de recursos y racionalización de las estructuras de negociación y participación (Anexos 2.1 (MGNAAPP 36.1 TREBEP), 2.3, 3,2 y 4). CCOO ha firmado la nueva composición y representatividad de la Mesa de Negociación de las Administraciones Públicas. El único sindicato que no ha firmado ha sido CSIF.

        El nuevo Ministro, que estaba haciendo una visita para conocer su Ministerio, se ha pasado por la reunión a saludar. En breve va a tener una reunión con las organizaciones sindicales más representativas.

        Posteriormente tuvo lugar una reunión del Grupo de trabajo de Ordenación de la negociación de la MGNAGE (Art. 36.3 TREBEP) con el fin de concluir la negociación de un Reglamento interno de funcionamiento de esta Mesa General de Negociación.

        Nos hemos emplazado el 10 de octubre para negociar un nuevo Acuerdo de ordenación de la negociación colectiva que sustituya al del 2008. La Administración quiere suprimir o juntar Comisiones Técnicas que entiende no son operativas como la de formación ya que la negociación de los Planes de formación la lleva el INAP o la de Acción Social. Nos pide una propuesta de Comisiones Técnicas.

        Por último, CCOO ha preguntado a la Administración si hay algún avance en la adecuación de los niveles mínimos a los puestos de trabajo VACANTES. Función Pública ha estado en contacto con los departamentos para que cada uno financie el cumplimiento del Real Decreto. Como todos los departamentos no pueden financiarlo están buscando soluciones, con la finalidad de que la Secretaria de Estado apruebe una segunda Resolución de adecuación de los niveles que afecte a las vacantes.

        En cuanto a los procesos de estabilización extraordinaria que quedan pendientes (por concurso de méritos) la administración está intentando conciliar los nuevos pronunciamientos judiciales del TJUE y del Tribunal Supremo. Les han anulado varias convocatorias por no haber realizado la reserva de plazas por discapacidad y están decidiendo cómo lo integran. Desde CCOO hemos vuelto a pedir que cumplan la ley y convoquen antes de finalizar el año los procesos que están pendientes.

        Nota informativa con las tablas salariales actualizadas IV Convenio Único AGE Avanzamos como quedarían las nuevas tablas salariales una vez ...